- 银行招聘时校招和社招被录取的都是编制的吗
- 医院社招和校招的待遇区别
- 医院校招和社招的区别
- 大专生校园和社会招聘有区别吗
- 听说移动校园招聘马上就要开始了，那么这种
- 对于研究生而言，走社招和校招在待遇上有什
- 对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、
- 国企社会招聘有经验的员工与校园招聘的工资
- 秋招里面招聘会和宣讲会的主要区别是什么
- 校招和社招的区别
银行招聘时校招和社招被录取的都是编制的吗
银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是通过与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
医院社招和校招的待遇区别
医院在发出招聘信息的时候。薪资待遇是根据个人的工作岗位来作出安排。在社会上招聘人才。不需要培训能够直接上岗。工资的待遇起步也比较高。在学校招的学生。还需要经过培训。所以工资的起步稍微低一点。
医院校招和社招的区别
医院校招指的是医院在学校里招聘相应的人才，也就是说医院从学校里挑选几个优秀的人才来担任相应的岗位的意思。
大专生校园和社会招聘有区别吗
大专生校园和社会招聘有很大的区别
听说移动校园招聘马上就要开始了，那么这种
招聘的对象不同，校园招聘是应届生，最主要的是关注学生的综合素质和培养潜力，招聘不同，校园招聘是前往各院校现场招聘，对企业进行宣传，招聘的周期也不同，招聘成本也不一样，社会上招聘成熟型人才通常招即用
对于研究生而言，走社招和校招在待遇上有什
比较一下两种招聘不同的优势所在，和社会意义所在。 首先从公司成本来说，校招很有优势。这里的成本有好几层意思，第一层，从招聘成本来说：社会上的人员水平参差不齐，大家都会简历忽悠，由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级（不要死扣这句话，领会意思就好），所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。比如同样的，如果我只是要一个写代码很的，那么我去清华北大招聘就可以了，给出高薪不怕没人来，可能只有5人投简历，面试5人就可以，简单有效。还有就是由于有以前学生的表现作为参考标准，便于企业甄别人才。这么说吧，有人说清华北大的学生只会读书，工作不行，这我是不同意的。企业不是傻子，如果企业招聘10个清华北大的，10个普通学校的，结果清北的全是饭桶，你要是老板你还会再从清北找人吗？除非你是傻子，否则绝不会。企业从一个学校招聘，本身也说明以前本校的学生工作表现还不错，是对学校教育水平的一种肯定。社招就不会有这种好处，今天你从A人才市场招聘3人可能表现不错，下次可能就表现不怎么样。因为社招相对不会表现出人才分层现象。这是社招成本高的原因之一。 从入职后的表现来说，很很难说社招的会好，即便社招有工作经验。首先：校招进来的学生相对来说就是冲着企业来的，或者相关的方向发展的，而且第一份工作，刚面临社会，先对来说有一定的稳定性。比如说，很多学生毕业的时候可能手里有好几个offer，既然选择了最终的企业当然是对于企业相对满意，而且很多学生会考虑以后发展的方向，包括在哪里买房安家，这时候也会有目的性。这样进入公司后，对双方都有好处。社会人员投简历很多都是盲目的，只是临时抱佛脚。很多人并不是喜欢一个城市，或者一个企业才去那里的，而是只是为了有一份工作就好的。当然不排除学校中也有很多这样的，不过相对来说会好一些。当然了，没进入社会的学生会容易被公司，网上那种垃圾的段子太多了，就不说了，也不一定是坏事。很多庞大的工程要想完成必须需要鸡汤。人的所有的所谓的意义不都是为了对自己做的事情找个借口么，这些不能苛责公司不好。人终归是要成熟的，待几年可能就明白了，没太多人会一直蒙在鼓里，不过这个过程中，员工能够进步就行了，管他不呢。今天高考，说个段子，以前高中的时候老师总说大学生活多美好，很多人就觉得努力完高中就解放了，不过后来发现不是那么回事，如果严格说来我们也是被老师忽悠了，不过既然能让大家努力了有一个好结果，忽悠也无妨。曹操的望梅止渴也是一样，如果曹操不忽悠大家，说不定大家都渴死了，你说忽悠对还是不忽悠对，不要觉得是个贬义词。 校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真，就跟大家对待初恋一样，都会比较全心全意，社招进去的可能已经是阅人无数了，激情拼不过了。 从公司本身来说，去校园招聘也是为自己打广告。你说谷歌还是百度，谷歌好像大部分招聘的 都是清华北大的学生，百度的以985的居多，所以这就分出来的。很多的投行也只是从清北招聘，这也是一种身份的表现。代表了公司在这个领域的地位，当然越是好学校好公司越多，差学校可能只有一些专业会来好一点的企业。如果一个公司只在牛校招聘，基本就是免费的广告，他告诉大家，在这个领域他是处于前沿的。这得省多少广告费啊，有多少公司是招聘的时候才知道的，这个角度说就是公司的高明之处了。当然公司对外选出的时候也会说，我们的员工大部分都是清华北大的博士，这说出去够吧。从另一个角度来说也便于学生找准定位，找到符合自己标准的公司。社招就没有这个效果，如果大家都可以社招的话，那还有什么高下之分呢？从学生的角度来说，去好企业也会有面子，啥？面子不值钱，尼玛，别跟我说不值钱。很多人考公务员不就是为了说出去好听么（虽然公司少的可怜），很多人在三甲医院当医生不也觉得医生是一个比较崇高的职业吗（谁干谁知道），所以面子还是很重要的。为什么大家喜欢美女，有人说关键部分不都一样么？带出去有面子，看着舒服。有时候很多优势只是一种面子优势，这种面子优势由于大家都承认，久而久之也会真成为一种优势。比如大家都觉得医生是个很好的职业（当然我不是说医生不好），很多人有偏见说搓澡的职业不太好，其实挣钱方面真差不多，只是一种心理上的舒服，不过这种心理舒服已经够激励大家奋斗了。不扯了，扯远了。 从整个社会环境来说，校园招聘可能更公平。社招黑幕多，校园招聘有标准的流程，不好弄虚作假。所以在这个环境下还是校招会好一点。 再说一点，从整个国家的发展来说，现在积极发展教育，很多人上学不就是为了找个好工作，如果校招也有很多机会那就打击了大家上学的积极性，而且现在大学问题虽然很多，但是对于发挥社会流动性，实现丝逆袭也是一个很好的渠道。如果大部分社招了，上大学的驱动力更小了，从一定程度来说，穷二代拼过富二代的机会更少了。穷人孩子在面试上肯定要吃亏，可能上学从一定程度上是改变命运的机会，如果这个机会没有了，社会阶层更加固话。所以从一个企业的社会责任感来说，多从学校招人也是对社会阶级流动性的一种贡献。
对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、
招聘每年都有，做为应界生还是要积级参与听听为好。看看是否有适合自己的机会来推销自己。做为应界生要对自己有个清醒的评估。因过高要求而被社会抛弃也是不值。但委屈自己，自己又不认同。那要看委屈到什么程度。有竞争的地方只好委屈自己。现在的市场还真的不是应界毕业生说的算的地方。这就是我们必须要有的认识。我们读书不仅是获得知识，也是为了提高自己的竞争力。但这竞争力也是有限的，我们只好用委屈自己来给自己加分。事到临头，还是留有余地为好。至于校院招聘还是社会招聘，都是这山望着那山高，到了那山还是那山。有机遇还是要自己抓住。别听别人忽悠。还是那句老话。自己对自己负责，自己有准主意这才是真的。
国企社会招聘有经验的员工与校园招聘的工资
国有企业有严格的薪酬制度，也就是定岗定薪，不管是社招还是校招，看你取得什么样的职位和级别。如果同样的级别收入是差不多的。
秋招里面招聘会和宣讲会的主要区别是什么
问达职业发展校园招聘秋招里面招聘会和宣讲会的主要区别是什么？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 模拟志愿填报 1关注者3个回答我最可爱了（南洋理工大学）阳光下的孩子，风雨里的大人test董、房子_IjEkJjHsfvv…点赞。宣讲会一般是指个别企业会借用你们的教室对自己公司和所招聘的岗位进行介绍，但是宣讲会的时候你一般只能提交简历，几乎不会被安排现场面试，除非在宣讲会的海报或者其他宣传文件上有特殊注明会组织现场面试，否则是默认为只是介绍不进行面试的。招聘会就不一样了，宣讲的本质目的是宣传，而招聘会的目的是招聘，招聘会是HR直接到现场，你可以现场提交简历然后当场面试，有的甚至能当场就能知道结果。宣讲会一般是指个别企业会借用你们的教室对自己公司和所招聘的岗位进行介绍，但是宣讲会的时候你一般只能提交简历，几乎不会被安排现场面试，除非在宣讲会的海报或者其他宣传文件上有特殊注明会组织现场面试，否则是默认为只是介绍不进行面试的。招聘会就不一样了，宣讲的本质目的是宣传，而招聘会的目的是招聘，招聘会是HR直接到现场，你可以现场提交简历然后当场面试，有的甚至能当场就能知道结果。阅读更多发布于 2019-05-09 模拟志愿填报 4 1条评论 收藏 举报老人zhu67（深圳大学）咕噜卟叽老人zhu67…点赞。招聘会和宣讲会虽然都是为了招人举办的，但是还是存在挺大差别的，不过还是推荐两个都要去，这些也算是找工作的主要渠道了。宣讲会二者在形式和目的甚至是性质上都有很大的差异。宣讲会一般是特定的企业到特定的学校，租用学校的场地（一般是大型场地）进行企业宣讲。有些学校是公开租赁宣讲场所，但是对宣讲的企业也是要进行审核筛选的，不同的学校有不同的审核标准。像一些名校的话就只有一线企业才能允许进去宣讲，差一点的本科或者专科的话就没有那么严格，一般经营许可的企业就可以去宣讲。还有一些是学校和企业达成校企合作，以校企合作的形式进行宣讲。这种宣讲是不会收费的，基本上就是一种强强联合的共赢模式了。在这种宣讲会上最主要的目的的就是企业的宣传，所以一般去了就是去捧个场，不过也有特殊的好处。一般这种企业在校招的时候都是有网申的，而网申人数多、竞争大，所以投递的很快就没有音讯。但是如果去了现场宣讲会的话，是可以现场投递简历的！而且对你即将投递的企业有更深的理解，还会跟你介绍具体的福利和晋升，有的还会透露岗位的薪资！招聘会而招聘会就不一样了，招聘会是以摊位的形式进行招聘。一个企业可以申请一个摊点，定点的对学生进行招聘和吸引。这个的主动权都在学校手里，是学校规定某一个特定的时间，安排一个特定的场地，公开的像社会企业发出邀请。也就是说，企业采取的是先到先得或者是互相竞争的关系。不过招聘会的企业质量肯定没有宣讲会的高，因为门槛不高，所以也会有很多不那么知名的企业。但是好处就是这种招聘的会的竞争没有那么大，而且还有机会直面HR，获得现场一面的机会。也就是说你可以直接把简历给到hr，然后和他进行一个几分钟的简单沟通。如果能够通过的话，就可以直接进入企业的复试甚至是终试，性价比还是很高的。招聘会和宣讲会虽然都是为了招人举办的，但是还是存在挺大差别的，不过还是推荐两个都要去，这些也算是找工作的主要渠道了。宣讲会二者在形式和目的甚至是性质上都有很大的差异。宣讲会一般是特定的企业到特定的学校，租用学校的场地（一般是大型场地）进行企业宣讲。有些学校是公开租赁宣讲场所，但是对宣讲的企业也是要进行审核筛选的，不同的学校有不同的审核标准。像一些名校的话就只有一线企业才能允许进去宣讲，差一点的本科或者专科的话就没有那么严格，一般经营许可的企业就可以去宣讲。还有一些是学校和企业达成校企合作，以校企合作的形式进行宣讲。这种宣讲是不会收费的，基本上就是一种强强联合的共赢模式了。在这种宣讲会上最主要的目的的就是企业的宣传，所以一般去了就是去捧个场，不过也有特殊的好处。一般这种企业在校招的时候都是有网申的，而网申人数多、竞争大，所以投递的很快就没有音讯。但是如果去了现场宣讲会的话，是可以现场投递简历的！而且对你即将投递的企业有更深的理解，还会跟你介绍具体的福利和晋升，有的还会透露岗位的薪资！招聘会而招聘会就不一样了，招聘会是以摊位的形式进行招聘。一个企业可以申请一个摊点，定点的对学生进行招聘和吸引。这个的主动权都在学校手里，是学校规定某一个特定的时间，安排一个特定的场地，公开的像社会企业发出邀请。也就是说，企业采取的是先到先得或者是互相竞争的关系。不过招聘会的企业质量肯定没有宣讲会的高，因为门槛不高，所以也会有很多不那么知名的企业。但是好处就是这种招聘的会的竞争没有那么大，而且还有机会直面HR，获得现场一面的机会。也就是说你可以直接把简历给到hr，然后和他进行一个几分钟的简单沟通。如果能够通过的话，就可以直接进入企业的复试甚至是终试，性价比还是很高的。阅读更多发布于 2019-05-10 1 添加评论 收藏 举报Media girl（河北师范大学）在申请方 与你同成长 共进步Media girl…点赞。对于宣讲会和招聘会我来说一下我的理解吧，首先从企业的规格上就有区别，招聘会不选学校，目的是招聘，选人，每年毕业各个学校都会举行双选会，无论你是三本还是重点学校，企业的规模和实力也参差不齐，投简历后，用人单位会对你有初步了解，之后如果有意愿的话，你们可以在作进一步沟通，是一个双向选择的过程。但是宣讲会就没有招聘会这么鱼龙混杂，他们更有针对性，规格和层次也会上升很多，比如宣讲的企业一般都为大企业，国企或者上市或者全国及百强，他们去的学校一般综合实力会比较强，比如我们是建筑行业，我们去宣讲的企业可能会是北理工，一些工科类的的国内重点大学，而我们的企业虽然不咋地但也算是个国企吧，他们的目的就是宣传他们的企业实力，企业文化，有针对性的吸收高质量人才，一般都要求专业对口，各种硬性条件，不像一些企业不限制专业，我找工作之前也参加了不少宣讲会，比如南开的，天津大学的，这类宣讲企业一般都是奔着学校去的，所以不是本校的学生即使你去听，也没有什么特别大的优势，首先筛简历的时候就把你给筛出去了，除非你的学校比南开，天津大学还有强，所以建议你们不要再去参加一些名校的宣讲会，虽然企业都是强企，但是竞争太大了，你根本就没有任何优势，每年招聘季北京会有很多大型招聘会，很多应届生专场，你们可以去试试。对于宣讲会和招聘会我来说一下我的理解吧，首先从企业的规格上就有区别，招聘会不选学校，目的是招聘，选人，每年毕业各个学校都会举行双选会，无论你是三本还是重点学校，企业的规模和实力也参差不齐，投简历后，用人单位会对你有初步了解，之后如果有意愿的话，你们可以在作进一步沟通，是一个双向选择的过程。但是宣讲会就没有招聘会这么鱼龙混杂，他们更有针对性，规格和层次也会上升很多，比如宣讲的企业一般都为大企业，国企或者上市或者全国及百强，他们去的学校一般综合实力会比较强，比如我们是建筑行业，我们去宣讲的企业可能会是北理工，一些工科类的的国内重点大学，而我们的企业虽然不咋地但也算是个国企吧，他们的目的就是宣传他们的企业实力，企业文化，有针对性的吸收高质量人才，一般都要求专业对口，各种硬性条件，不像一些企业不限制专业，我找工作之前也参加了不少宣讲会，比如南开的，天津大学的，这类宣讲企业一般都是奔着学校去的，所以不是本校的学生即使你去听，也没有什么特别大的优势，首先筛简历的时候就把你给筛出去了，除非你的学校比南开，天津大学还有强，所以建议你们不要再去参加一些名校的宣讲会，虽然企业都是强企，但是竞争太大了，你根本就没有任何优势，每年招聘季北京会有很多大型招聘会，很多应届生专场，你们可以去试试。阅读更多更新于 2019-05-29 1 添加评论 收藏 举报相关问题大型招聘会和宣讲会哪个更有利于找到工作?毕业职业发展双选会和宣讲会区别是什么？校园招聘网申和宣讲会现场投简历的区别是什么？校园招聘宣讲会是当场面试吗？校园招聘职业发展校园空讲会是什么？宣讲会校园招聘功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
校招和社招的区别
问达校园招聘校招和社招的区别？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答darenhao60darenhao60…点赞。校招和社招有五个区别。1.招聘对象针对性不同。校招的对象应届毕业生为主，一般是在学校里举办，一年两次，分为秋招和春招，通常以9、10月份的秋招为主，次年3、4月的春招则是补充招聘，社招的对象是社会上有就业需求的求职者，招聘范围更广泛，相应的竞争压力会更大。第二，招聘目的不同大学生思想积极，学习能力强，可塑性强，成本低，企业要培养可持续发展的人才，那么应届毕业生是最好的选择。而社招主要是从企业利益角度考虑的，招聘时更看重求职者的工作经验和能力，更需要能快速上手工作的人，为企业创造营收。第三，招聘流程不同校招一般都是线下进行，招聘成本比较大，大学生想要进入企业工作，就要参加笔试、面试的考核，流程比较复杂，非常考验求职者的心理素质。招聘还是十分严谨的。而社招既有线上招聘又有线下招聘，通常情况下，由人事或者相关部门领导直接进行1-2次的面试，简单、效率也更高。第四，招聘企业地位不同校招企业社会地位比社招高，很多国企、央企等大型企业在招聘时，都会通过校招进行，选择优秀人才培养发展，不仅薪资待遇好，未来发展也更大，企业可信度高，工作更靠谱稳定。而社招企业非常杂乱，条件残次不齐，待遇不一样，尽管有大企业参加，但相比校招还是略有差。第五，招聘安全性不同。参加校招的企业都是要经过学校层层筛选的，安全性高，可信度强，基本不会出现虚假招聘的现象，很好的保障学生安全。社招比较复杂，企业信息良莠不齐，没有经过筛查，可信度没有保障，容易出现虚假信息，容易欺骗，上当受骗。校招和社招有五个区别。1.招聘对象针对性不同。校招的对象应届毕业生为主，一般是在学校里举办，一年两次，分为秋招和春招，通常以9、10月份的秋招为主，次年3、4月的春招则是补充招聘，社招的对象是社会上有就业需求的求职者，招聘范围更广泛，相应的竞争压力会更大。第二，招聘目的不同大学生思想积极，学习能力强，可塑性强，成本低，企业要培养可持续发展的人才，那么应届毕业生是最好的选择。而社招主要是从企业利益角度考虑的，招聘时更看重求职者的工作经验和能力，更需要能快速上手工作的人，为企业创造营收。第三，招聘流程不同校招一般都是线下进行，招聘成本比较大，大学生想要进入企业工作，就要参加笔试、面试的考核，流程比较复杂，非常考验求职者的心理素质。招聘还是十分严谨的。而社招既有线上招聘又有线下招聘，通常情况下，由人事或者相关部门领导直接进行1-2次的面试，简单、效率也更高。第四，招聘企业地位不同校招企业社会地位比社招高，很多国企、央企等大型企业在招聘时，都会通过校招进行，选择优秀人才培养发展，不仅薪资待遇好，未来发展也更大，企业可信度高，工作更靠谱稳定。而社招企业非常杂乱，条件残次不齐，待遇不一样，尽管有大企业参加，但相比校招还是略有差。第五，招聘安全性不同。参加校招的企业都是要经过学校层层筛选的，安全性高，可信度强，基本不会出现虚假招聘的现象，很好的保障学生安全。社招比较复杂，企业信息良莠不齐，没有经过筛查，可信度没有保障，容易出现虚假信息，容易欺骗，上当受骗。阅读更多更新于 2021-04-15 1 添加评论 收藏 举报相关问题社会招聘和校园招聘的区别是什么？校园招聘校招为何比社招待遇好？校园招聘双选会和招聘会的区别是什么？校园招聘银行春招和秋招的区别？职业发展银行招聘关于级和届的区别校园招聘功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
