- 职场名词解释
- 各行各业有哪些黑话
- 二八定律是什么，除此之外还有什么职场定律
- 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货
- 年后是求职的季节，职场上的HR给你面试的
- 你经历过或者听说过哪些职场上的阴暗面
- 有哪些互联网行业的黑话
- 你有哪些让人哭笑不得的表情包
职场名词解释
职场名词是指在工作场所中常用的专业术语或表达。它包括各种管理、人力资源、沟通、团队合作等方面的词汇，如绩效考核、团队建设、领导力、沟通技巧等。这些名词在职场中起到了明确沟通、规范行为、统一标准等作用，有助于员工更好地了解工作要求、展现专业素养、增进团队协作。对于职场新人来说，了解并掌握这些名词是非常重要的，可以帮助他们更快地适应工作环境并更好地发展自己的职业生涯。
各行各业有哪些黑话
我是做水电的，假如你家准备装修，而你无意听到“搭管”这两个字眼，就证明水电工给你使绊子了，你会发现在保证期过后你的水管会莫名的漏水，插座莫名的没电，这都是水电工搞的鬼。唯一的方法就是加钱。这是师傅告诉我的，有时候业主钱压的太低，而水电工又不好推辞，就会这样做。纯手打 求上去。
二八定律是什么，除此之外还有什么职场定律
职场定律算起来有很多，其实所谓职场定律，都是心理学机制的延伸。
以下我将提几个能被常有的，供你参考使用。
期望效应
这个说的是我们改变对未来的预期，进而改变未来的处境。
举例一：我的期望是这样的：“我是一个老好人，我希望在公司里收获很好的风评。”那遇到什么事时，你首先要做的就不是这事件让我有什么不爽，而是我是一个老好人，我希望收获好风评，那在这种情况下，我如何做也好呢。
心理暗示法
这个有点儿像销售阶里经常说到的“吸引力法则”。
举例二：以前我就参加过一个销售的培训，当时的演讲师就跟我们说：你们想在未来的三年五年收入翻10倍，还能买一台宝马车吗？如果想，那最直接的方法的就是把宝马车的照片贴在房间里，书桌上，总之是你一眼就能看到的地方，每天看好多次，那三年五年，就能成真。虽然现在的最新科学研究已经证明，这个是错的，但“这件事”也确实帮助一部分人，在奋头的过程中给予了希望。
棉花糖效应
这个说的是：延迟满足后最终会收获更大的回馈。
举例三：这个确实是这样的。我的一位刚出来的大学生朋友，以前在学校能花的钱通常就是几百元的生活费，而出来社会后，一些人就经过诱惑太多，进而通过透支信用卡来提早满足，久而久之，那一辈子就在以还债主题的生活中度过了，反之，如果像很财务书说的，每个月把收入的10%存下来，多少没关系，主要是养成这个习惯，慢慢就等于成为了“有钱人”的习惯。10年后跟他人的差距就拉开很大了。
生理同步效应
我们都知道情绪是可以传染的，当自己生气或快乐时，身边周围的人多多少少也会受到影响，进而对此时此地正在发生的事情，甚至对其结果产生正向或反向的结果。如果你想在职场中做什么事情都很顺利的话，最好的就是时刻保持一份愉快的心情，开心自己，也影响他人。
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简历上的哪些内容才是HR眼中的干货
写简历几乎是大部分人求职的第一步，一份好的简历可以极大的提升候选人获得面试机会的概率。楠哥作为专业的简历修改官帮助近百人修改过简历，并且也跟很多HR 朋友进行过交流，楠哥发现受HR 青睐的简历都具备如下几个特点，
1、工作经历/项目经历与岗位具有相关性，且重点突出，个人贡献的价值可以量化
公司招人，一定是招那些能最大程度帮助公司解决问题的候选人，而在一份简历里，最能体现候选人解决问题能力的就是工作经历/项目经历。很多人在写这部分内容时像在记流水账，洋洋洒洒在一段经历里写了10多条，但是既不具体也不量化，同时还非常混乱，可以归为一类的工作内容在第一条出现了，可能在第五条、第十条再次出现。求职者不能指望HR 根据你的流水账去做归纳提炼，总结你的优势，这件事你要自己做。所以，楠哥建议大家在写这部分内容时，把自己平时工作中重点负责的几个部分先以关键词的进行提炼，大概提炼出5-6个关键词，然后将具体的工作内容分类填写在这些关键词下方，并注意用具体的数字和成绩证明你的能力。
2、令人印象深刻的自我评价
很多人都会在简历当中写自我评价，但是大部分都是在网上找到千篇一律的本人性格开朗、有责任心、吃苦耐劳、执行力强等等，这样的自我评价不但没用，还会给自己减分。那好的自我评价应该怎么写呢？首先，还是采取关键词原则，提炼最能体现你的个人特点和优势的4-5个关键词，当然这个提炼关键词不是漫无目的的，而是要根据你的目标岗位的岗位说明，提炼符合岗位要求的关键词，比如你一个行业分析师的岗位，可以考虑的关键词包括行业经验、数据分析、政策解读、快速学习、逻辑思维等等。按照这样的写出来的自我评价，常常能够得到HR 的青睐。
3、清爽的排版、无错别字的流畅表达
这虽然不是简历中的干货，却是很多HR 都非常在意的细节，很多HR 朋友曾经跟楠哥说过类似的话，比如一看到那些花里胡哨的简历模板，我就感觉够了，不想再多看一眼；一个在自己的简历里都能写错别字的人，我能把公司重要的事情放心交给他么？所以，写简历，细节真的也很重要！
以上这些都是楠哥在实践中证明过的最被HR 看重的简历内容，相信大家如果能在这几个方面多加注意，一定会有更大的概率赢得HR 的青睐。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
年后是求职的季节，职场上的HR给你面试的
作为一名HR，在面试候选人时会根据不同类型的候选人问不同的问题，当然，HR有时候确实会美化公司的一些情况，而且有时候HR话里有话，问的问题也并不只是表面的意思，下面来解答一下HR的话语：
HR问你对你的领导和同事怎么评价？实际上是想知道你这个人的情商如何，平常工作中和上级、同事关系处的怎么样，这个时候千万不要吐槽领导同事，否则HR会把你pass掉。
HR问有没有男朋友？有没有结婚？男朋友在哪上班？这些问题并不是关心你的私生活，而是想知道你的稳定性。如果有男朋友不在一个地方，就直接说没有。
HR问你工作中遇到的最大困难是什么？实际上是想知道你遇到问题的解决方法，你的反应能力，协调能力，这种问题回答的有条理就行。
HR问离职的原因是什么？是想知道你和上家公司有没有纠纷，离职原因千万不要一直吐槽公司如何如何不好，最好是个人原因。
HR问你的优缺点是什么？是想知道你的自我认知，这个时候突出优点，弱化缺点，当然也不要一味的夸自己，要自圆其说。
HR说先回去等通知，一般就是没戏了，等待下一轮面试也是同样的意思。
HR说你未来很有发展潜力，意思是你目前和我们这个岗位还不匹配，以后再说吧。
HR说来了之后晋升迅速，机会多，可能意味着这个部门新成立，就只有你一个人。
HR说公司提供食宿，意味着要开始压低薪资了。
HR说目前公司处于发展阶段，薪资先定这样，以后看你表现会给你调薪。意味着你的工资就这么多了，涨工资等着吧。
都说面试一不小心就掉进“陷阱”里，大家做好准备，擦亮眼睛哦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
你经历过或者听说过哪些职场上的阴暗面
- 原来入职前约好的薪资可以由基本工资加绩效工资加各种补助组成。绩效还能找各种理由想办法扣回去
- 做的越多错的越多，还因为各种错误被扣绩效，结果就是做的越多反而钱越少
- 事情做得快只能换来更多的事，结果就是自己越来越累
- 领导的失误是下属背锅，下属努力的功劳被领导强占
有哪些互联网行业的黑话
各行各业有自己的“黑话”，自媒体界也是。
有时候，对于“黑话”的了解程度，可以代表一个人对行业的了解程度。
三位好友
在微博参加过转发的朋友肯定都知道。
这个活动形式不知是哪位大神所创，通过@三位好友，可以实现可观的社交裂变式的营销，虽然已经是老把戏，但如今还行之有效。
群控
说到刷量就不得不提到“群控”。
所谓的技术“刷量”，是程序人员根据公众平台阅读量机制编制软件，只要将网址链接填入，后台就可以自动“刷量”。
群控除了用来刷数据，还被用来做微商、诈骗、贩卖信息等。
伪原创
伪原创是指把一篇原创的文章进行再加工，加工方法就是删、改、拼、凑，同时在原文基础上进行内容拓展和延伸。
洗文
洗文简单说就是用自己的语言将他人的文章或观点写出来。自媒体界最轰动的洗文事件是2016年的咪蒙洗文事件，但最终不了了之。
洗文与伪原创的不同就在于：洗文在面目上无法直接辨认，但却可以看出原文章的基因，在各大自媒体平台监测机制下，洗文算是原创文章。
但伪原创文章最多只是改头换面，进行个整容而已，文章主体还是原文，抄袭痕迹重。
网感
很多新媒体招聘要求都会写要有“网感”，这是什么鬼？
所谓的“网感”是长期养成的，落实到能力上，就是要能够抓热点，熟悉数据分析，善于信息搜集等等。
诱导分享
有些号为了快速曝光吸粉，不惜铤而走险，发送谣言、、测试类、答题类等内容诱导用户分享至朋友圈，分享后用户才可见到答案或内容，这就是诱导分享的行为。
一直都在打击诱导用户分享的行为，分分钟封号，不必多说。
溜粉
通过标题党引诱粉丝点击，骗取转发，获得人气的伎俩，这些溜粉文章经常收获10W ！
比如“我为什么不买iphone7”文章就一个字“穷”，瞬间让粉丝感觉到智商受到了欺骗。
营销号
网友所谓的营销号，如今已经细分成两类。
一类是就是借助微博账号的人气做推广、营销、发广告，以收获经济利益的自媒体，这也是最早营销号的定义；另一类是被他人收买，撩拨公众情绪，影响走向的自媒体。
你有哪些让人哭笑不得的表情包
聊天必备！好用表情包，适合活泼的友友们[吐舌][吐舌]
