- 北京人才引进落户学历要求
- 京外人员落户北京条件
- 北京人才引进审核权限未分级
- 2020北京引进毕业生管理办法
- 北京人才补助需要什么条件
- 北京技术人才引进条件
- 北京人才引进落户有什么条件
- 北京市引进人才条件政策
- 北京国企人才引进政策
- 北京丰台区人才引进审批流程
北京人才引进落户学历要求
北京人才引进落户的学历要求为本科以上学历。
人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，人选除符合北京市人才引进的基本条件和要求外，还需要具有丰富的工作经验和突出的业绩表现。
京外人员落户北京条件
1、非京籍应届生落户：根据北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》的通知，非京籍应届生落户申请条件为：
用人单位：原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录。
注：本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进指标。
引进毕业生：原则上应具有研究生学历，引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要，与岗位匹配度较高。
除此之外，在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：
1)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;
2)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);
3)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。
符合以下条件之一的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标：
1)父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;
2)父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;
3)上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
2、工作落户：
工作落户分为以下3类情况：
1)考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位;
2)有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位;
3)考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。
3、人才引进落户：以下五类人才可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。
1)中华技能大奖获得者;
2)享受国务院特殊津贴的高技能人才;
3)北京市有突出贡献的高技能人才;
4)以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长;
5)国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手。
4、留学生北京落户条件：
1)出国留学一年以上(境外停留360天，若中途回国，回国期间的时间，不算入360天内)。
2)获得教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。
3)入境回国日起，2年内提交落户申请。
4)提交申请前需要和用人单位协商好，是否有落户资格，落户资格又是否给你。并不是每个企业都有落户资格。一般情况下企业有2-3个名额 ，对于大型企业人数较多的，数量会有所上升。切记，入职之前一定要问清楚自己排到第几个。
5)与在京用人单位已签订劳动人事关系，劳务合同期限必须1年以上，并且参加社保。需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。原则上，帮你落户的单位必须是你归国之后到北京入职的第一个单位。
5、积分落户：积分落户要同时满足四个条件：
1)持北京市居住证;
2)不超过法定退休年龄;
3)在京连续缴纳社会保险7年及以上;
4)无刑事犯罪记录的。
6、投靠落户：投靠落户主要包括夫妻投靠、子女投靠和老人投靠。
(1)夫妻投靠落户办理条件：
1)申请人年满45周岁，且结婚满10年;
2)申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年;申请人年满55周岁的，结婚应满2年;
3)随迁子女系18周岁以下未成年子女，且符合我市计划生育有关政策;系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业(独生子女指原配夫妻婚后生育的子女);
4)被投靠人系本市非农业户口。
(2)子女投靠落户申请条件：
1)投靠人为不满18周岁的未成年人，符合本市计划生育政策
2)父或母户口在京且有住房。(如果父母无住房，为单位集体户口，需出具单位同意入户证明。)
(3)老人投靠落户申请条件：
无业老人投靠子女入户条件：
1)申请人男性超过60周岁，女性超过55周岁(夫妻需同时申请)
2)申请人外省市无子女;被投靠人为本市非农业户口
3)在京有合法固定住所。
离退休老人投靠子女条件：
1)夫妻均达离退休年龄，并已办理离退休手续，干部男满60周岁，女满55周岁，工人男满55周岁，女满50周岁;
2)申请人外省市无子女;
3)在京有合法固定住所。
7、劳模落户条件：凡是在北京市被评为全国劳模、现在仍为农业户口且有落户意愿的外省市农民工，均可视作落户对象。
8、随军落户：嫁(娶)驻京现役军人，办理随军落户北京。
北京人才引进审核权限未分级
2020北京引进毕业生管理办法
北京市引进毕业生管理办法
第一章 总则
第一条 为落实《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，围绕“四个中心”功能建设，不断提高“四个服务”水平，进一步营造发现、引进、培养、留用优秀毕业生制度环境，充分发挥高校毕业生宝贵人才资源作用，推动首都高质量发展，制定本办法。
第二条 本办法所指的毕业生是列入国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生。毕业两年内初次就业的毕业生参照执行。
第三条 引进毕业生工作按照统筹总量、提升质量、保障重点的原则，实行精准引进、分级管理。建立由市人力资源社会保障局、主管单位、用人单位组成的权责明确、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的三级管理体系。
(一)市人力资源社会保障局负责制定全市引进毕业生政策、计划并组织实施，对主管单位、用人单位进行监督管理。
(二)主管单位负责制定本地区(系统)用人单位准入条件、引进毕业生计划并组织实施，对用人单位进行监督管理。
(三)用人单位按照引进毕业生政策办理引进，对毕业生进行管理，强化培养留用，提供良好的工作与成长环境。
第四条 用人单位按照以下渠道，申请引进毕业生：
(一)市级机关事业单位、社会团体、市属国有及国有控股一级企业，以本单位作为主管单位，向市人力资源社会保障局申报。
(二)区级机关事业单位、社会团体、区属国有及国有控股企业，以本区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局申报。
(三)非公有制企业等其他用人单位，以注册地的区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局申报。注册地与纳税地不一致的，经纳税地同意，可通过纳税地的区人力资源社会保障部门申报。
北京人才补助需要什么条件
年纪上不超过45周岁除非特别有贡献的才可以放宽到50周岁。另外要在引进单位连续工作两年以上才行。并且没有刑事犯罪记录。一旦引进以后，配偶和未成年子女可以随迁。
而且为了加大人才引进力度，北京特许引进人才如果没有房屋，可以落户单位集体户口，单位没有房屋可以落户单位所在地的人才服务机构集体户。
北京技术人才引进条件
（一）具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；
（二）在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；
第一、申请单位的要求是北京市认可的高新技术企业、民营科技企业，有些企业有区县认可的高新技术企业如：中关村高新技术企业；
第二、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。
北京人才引进落户有什么条件
北京人才引进落户的条件主要包括单位条件、个人条件以及特殊群体政策等。具体如下：
1. 单位条件：
- 单位需在北京市行政区域内登记注册。
- 单位运行状况良好，依法纳税。
- 单位具备人事档案管理权限或委托北京市人力资源服务机构管理档案并办理落户手续。
2. 个人条件：
- 申请人需签署诚信声明，对提供的材料真实性、有效性和合法性做出书面承诺。
- 申请人需由聘用单位向所在区或具有管辖权的局级单位提出申请，并报市人力社保局审核。
- 市人力社保局审核通过后，办理引进落户手续。
3. 特殊群体政策：
- 北京市考试录用的公务员、大学生村官（选调生）、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师等特定群体，实行计划单列，不占用引进指标。
- 加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，如“专利金奖”获奖专利的发明人、获得多项发明专利的独立完成人等可申请办理人才引进。
总的来说，北京市的人才引进政策旨在吸引和留住各类优秀人才，以促进城市的发展和产业的升级。
北京市引进人才条件政策
1、北京市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员；
2、北京市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员；
3、获得博士学位的专业技术人员；
4、紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员；
5、具有特殊才能的人员。
北京国企人才引进政策
“21世纪什么最贵？人才！”在经济稳步向前的基础上，人才作为社会的顶梁柱，是必不可少的，因此，对于人才的争夺，那是空前的激烈。为了能招揽到更多更优秀的人才，北京立足于首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，首善标准，以德为先，发布了《北京市引进人才管理办法（试行）》。这次，就来和大家一起解读北京人才引进政策有哪些？
北京人才引进对象
1、优秀创新创业团队人才引进，含：在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队领衔人等；
2、科技创新人才及科技创新服务人才引进，含：专利发明、科技创新主体中承担重要工作、青年英才创新实践基地人才等；
3、文化创意人才引进，含：在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上且年均税后净利润2000万元以上的文化创意企业法定代表人、高级管理人员；新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；社会贡献较大的知名媒体人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和主持人等；
4、体育人才引进，含：具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人等；
5、金融人才引进，含：天使投资基金管理人、创业投资基金管理人等；
6、教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进，含：具有国家“双一流”大学（或学科）或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才等；
7、高技能人才引进，含：本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才等；
8、紧缺急需人才遴选引进。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出。含：在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的人才等。
北京人才引进办理流程
引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区（含经济技术开发区）或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。
北京人才引进条件
1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年；
2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制；
3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
以上，就是有关北京人才引进政策的全部内容了，现在北京人才相对来说比较短缺，所以说人才引进也比较多，主要就是为了能够适应北京的快速发展。因此，大家也不要把在北京定居想象得非常艰难。同时，由于北京市每个区的政策还是有所差别，所以具体的人才引进申报的流程和条件，还是要根据所在地区的实际政策来落实。
北京丰台区人才引进审批流程
引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。
