- 在国企工厂一线不招领导待见，活不多就不安
- 36岁了，工商管理毕业后一直在国企从事办
- 国企老员工该不该去创业
- 毕业了到底该去老牌国企工作好，还是去外面
- 28岁该在国企干着一成不变的工作，还是趁
- 从毕业到国企工作三年，学到的东西很少，想
- 95后，国企工作快两年了，该何去何从
- 32岁的国企员工，入职10年了，要不要辞
- 国企上班十几年，人到中年各种压力，感觉要
- 在家里待了快四个月了
在国企工厂一线不招领导待见，活不多就不安
经那么多年改革改制后能留下来的老新国企应该说以市场为导向，至少企业均有二三只拳头产品求得市场生存发展。
并能经久不衰地不断开发市场所需的新产品，使之良性循环而壮大自身，老实说，现国企领导如没有新思路与产品发展眼光，充分发挥员工的生产积极性，国企一般也不会存在，早已淘汰。
当然，根据你题中所说的情况分析，企业产品对市场的需求，按产品性质可能也时有旺季与淡季之分，一时活儿跟不上，也是偶然暂时现象，并不是你一个人的问题。
你要求得有活干，这是上进的表现，毕竟每月要生活开销。但不要存在对领导的任何偏见，上下级各方也要主动搞好关系，职工之间技术专业特点也各有所长。
因此，尤其在产品加工繁忙时，你要将自身的技术专业突出优势及吃得起苦的精神，展现在领导面前，多沟通交换思想，增强自信，日后使他刮目相看，国企嘛，一切都好说。
36岁了，工商管理毕业后一直在国企从事办
要知道自己想干什么、会干什么、能干什么！然后，去努力吧，一定要坚持，并相信自己！祝福你朋友，你还年轻，有足够的资本去拼！感谢邀请
国企老员工该不该去创业
谢谢邀请。
悟空问答上的这类问题似乎比较多，类似的问题好像回答过。
但是，题主的这一问题非常有趣，这里面隐藏着一个小秘密，小错误。
很直接地讲：题主只是在职业发展之路上遇见了如期而至的困惑，这个困惑其实与是否跳槽无关，只是题主试图用跳槽换工作的来解如期而至的困惑罢了。这就是小编所提及的小秘密与小错误。
简单地分析一下：
题主自己也讲了，有晋升空间，而且还是高概率事件；
其次，题主也强调了，跳槽有风险，所以犹豫了。
其实，题主无非就是职业倦怠期来临，这种感觉上班族几乎都能遇见，倦怠的原因几乎是百花齐放：类似于题主这样的长期按部就班会倦怠，与之对立的，长期处于KPI高压之下，如履薄冰也一样会倦怠。
所以，小编认为，倦怠了就解决倦怠的问题，而采用跳槽的形式去刺激自己，去料理倦怠的问题可能不是一个好办法吧。
如果是长期超负荷地工作，常年疲于奔命，夜夜噩梦于KPI，那种倦怠倒是可以休假，来一场远行，接受一场“道法自然”的教育，一般可以解决问题。
题主恰恰与之相反，长期按部就班导致了倦怠，那么就反向操作一下，找点让自己忙碌起来、紧张起来、可以焕发出灿烂活力的事情刺激一下自己：诸如工作期间积极主动地多承担一点，去享受一下那种久违的成绩感与满足感；再如，利用业余时间培育出一些骨灰级的兴趣爱好，来补充并刺激一下自己；或者是开辟一下第二职业；或者开始健身，折腾一下肌肉和骨骼，这些都是可行措施。
以上仅为一家之言，如果觉得有用请点赞，拿走不谢。
毕业了到底该去老牌国企工作好，还是去外面
如果你实力较弱，专业不怎么样，我建议你去国企，因为轻松，不用为生计疲于奔命，3-5年时间，学几本高水平的证书，国企适合学习！完成结婚生子，多少积累点工作经验。记住不要被国企同化，28一30岁一定出来干。切记！
28岁该在国企干着一成不变的工作，还是趁
人说30而立，立家，立业立人生。28岁是一个说说大不大说小不小的年龄了。从读大学出来一般是23岁左右了干国企应该有5年了。每天都干一样的事一成不变的工作也是感到疲惫不堪的时候了，心也有些累咯。从我看来有以下几点:
1.人生老病死已经是恒定律了，日子其实算起来说长不长说短不短的，28岁已经是人生的三分之一了，如果自己有点存款我觉得应该可以出来闯一闯，人家说只要你想学任何事后都不晚。只要你干你自己喜欢的事，相信应该会好好的坚持下去的。
2如果自己追求安定一点的生活，不想大起大落。也可以选择留下，这样平淡安静一些，。不管在哪个岗位，只要每天都有好心情，再平淡也会过得好起来的，一个人一生只坚持做一件事能把它做好，也是很了不起的事。
总的来说，看你想平平淡淡的过一生，还是想放荡不羁的过一生都看自己的选择。看自己喜欢追求那一种生活，只要是自己想要的都是最好的。自己选择的路跪着也要走完，这个只供参考！自己的观点，不喜勿喷。
从毕业到国企工作三年，学到的东西很少，想
谢谢邀请！
傻孩子，首先是活命。要珍惜国企给你的工作岗位。国企有人真心教你，真正藏龙卧虎在国企，你仔细观察就会发现。想学习没错，机会很多，办法很多。
私企老板是否有可能，他花钱培养你学习？你学会了，他不给你涨工资，你是否跳槽？私企老板就白培养你了。私企老板给你发的工资，是你创造的剩余价值。
何况，私企没人敢教会你，你学会了，你师父怎么办？你挣三千你师父挣三万就不行了，而且你年轻，你师父只能被辞退。或者你师父降成工资三千了，他自己只好辞职。教会徒弟饿死师父，就是这个道理。
不要看社会上有能力的人，暂时可以挣大钱，没有超过3年的，你50岁以后怎么办？的现状，不是发达国家的私企，劳动保障制度不完善，或者不执行。的国情不同，人太多了。
有一个持续稳定的国企工作，然后再学习，机会和方法很多。
（图片来源于网络侵删）
95后，国企工作快两年了，该何去何从
做好自己的工作，就像汽车轮椅上的螺栓，你有想法，松动了，就会害人害己，兵有兵的作用是，做好本职工作。
32岁的国企员工，入职10年了，要不要辞
不要都以为国企都工资高、福利好、安全稳定有保障，其实也不尽然。国企也有好有孬，有朝阳行业，也有夕阳行业。正如题主所说的那样，入职10年了，工资低，没有晋升空间，很符合现实情况。想辞职、已辞职的大有人在。
我爱人在国企退休2年，昨天参加了她单位退休员工的送行宴。回来后，爱人感慨很多。
她对我说，我退休才2年，公司变化真大。公司受影响放假3个月，每月只发几百元的生活费。原班组有两名工作满10年以上的老员工辞职了，去了同行业的一家民营企业。辞职的主要原因也是嫌工资待遇低；至于晋升问题，他们压根没有多想，管理岗位本来就少，没有过硬的工作能力是很难竞争上一个管理岗位的，很多都是当了一辈子普通员工退休的。
我觉得，你32岁入职10年，可以说是“老员工”了，没有晋升空间没有什么奇怪的。公司提拔员工，绝对不是以入职时间长短来衡量的，更注重的是本人的职场竞争力。不要觉得自己入职10年就应该得到晋升。如果以此作为辞职的理由，那就未免太不成熟了。
至于要不要辞职？应该要认真对自己做一个全面评估，慎重决定。
- 如果觉得有更好的去处，新的公司有比较好的发展前景，给的工资待遇比较优厚，也能满足自己职场晋升需要；在这种情况下，是应该考虑辞职的，要懂得有舍有得。
- 如果觉得没有更好的去处，盲目辞职会带来很大的不确定性；在这种情况下，与其辞职，还不如立足本公司，踏踏实实好好干。
一、调整好心态。
无论是在国企和私企，工作才是立足之本。只有工作干出成绩，才有机会获得晋升，工资待遇也会相应提高。不应抱有论资排辈的思想。
入职10年，只能说明你的工作时间比较长，并不代表你的工作能力有多么的强，工作业绩有多么的突出。调整好心态，当好一个合格的员工是很现实的。
二、加强学习，提高职场竞争力。
入职10年，完成本职工作应该说是得心应手；但不能仅满足于现状，应该不断丰富、完善提高自己，多学习、多掌握先进技术、先进理念，让自己有很强的竞争能力。俗话说的好，”艺不压身“，”艺高人胆大“，就是这个道理。
总之，年轻国企员工，要想在职场上谋求更大的发展空间，就应该下大力气努力提高自己的职场竞争力，具备改变自己职场命运的能力。
国企上班十几年，人到中年各种压力，感觉要
提升自己的能力，比如工作技能或者学历。学习从什么时候开始都不晚。如果你不是管理层，那么脚踏实地的做事，多锻炼技能和细心，把执行层面的事情做得尽善尽美。如果你属于管理层，那么提升自己的管理能力和业务能力，多学习管理知识，有时间的话去修一个高学历或者到外面进修管理知识，开拓思维和眼界，也能扩大交际范围。
在家里待了快四个月了
不管做什么，行动就好。此所谓心动不如行动。若一直呆着，最好再呆一段时间，慢慢习惯就好了。
