辅导员自荐生能给改成校荐生吗
这个问题的答案取决于具体的学校和政策。在一些情况下，辅导员可能有权将自荐生改为校荐生，但这通常需要满足一定的条件，例如学生的成绩、活动参与度等。在其他情况下，这可能需要学校的其他部门或者更高级别的管理人员的批准。建议你直接向你的学校咨询这个问题，以获取最准确的信息。
优秀辅导员自荐理由
一是良好的思想品德和较高的政治素质。
大学是如何选班长的
选择大学班委需要考虑以下几个因素：
找工作靠自己，还是靠关系哪个更靠谱
三月份是一个找工作的季节，在找工作的过程中，有人容易，有人困难，有人托关系就能找到一份好工作，有人反复投简历，最终也只能收获平平。我一直认为，一个人有能力再靠关系找工作会相对容易，假如只能2选1，那我肯定选前者更靠谱。
我的朋友小朱，今年25岁，他学习一般，大学毕业以后就直接去了老爸的下属单位做，他老爸是事业单位一把手，还有几年就要退休了，退休前把他儿子搞进去单位的核心部门工作，儿子罩着有老爸撑腰，经常迟到早退，做事情有头无尾，连顶头上司都不放在眼里，当时他老爸在位，领导不敢给他脸色看。
几年以后，他老爸退休下来，本以为老爸退休了应该要收敛才对，结果还是跟之前一样。前几天部门开会议，大家都知道，事业单位开会的时间都有点长，开会途中小朱睡着了，侧着头睡觉，口水都流下来，领导斜眼看了他一眼，正想发火，旁边的同事赶紧把小朱拍醒，小朱醒了后看看周围，继续又睡觉了，这回领导直接发火了，会议结束后直接把他调离核心部门，然后安排去仓库做仓管。
另一个朋友小花，今年25岁，她刚毕业就出来找工作，因为是农村出来，没有关系只能靠自己找工作，学的是工商管理，但是面试了好几家单位都不合适，主要是用人单位觉得她不合适。没办法只能从低做起，收起大学学历，从前台小妹开始做，因为小花工作认真，学习力强，受到了部门同事的喜欢，尤其是领导对她称赞有加。
她这一路走过来不容易，别人到点就下班，小花到点却继续在办公室学习，她知道前台是青春期工作，属于边缘部门，她想转岗销售业务部。平时，只要她有空就去销售部跟别人聊天，看看有什么是需要她帮忙的，是时候遇到不懂的，小花也虚心请教，时间久了，销售部门的人都很喜欢她。
时间过去一年多，销售部门刚好有个职位空缺，需要部门内推，小花努力内推，结果成功，从前台小妹到销售部，她用了一年多时间证明自己的实力，因为大学是学工商管理，所以很快就上手，第三年开始就升职到部门经理。
找工作靠自己，还是靠关系哪个更靠谱？
如果要找工作肯定是靠自己比较靠谱，主要有以下三点：
人这一生，能够靠关系自然最好，但是能靠关系的人并不多，而且你靠了关系后能不能持久真不好说。靠山山会倒，靠人人会跑，只有靠自己最可靠，刚小朱的案例，虽然是靠关系进去了单位，但是后续还是要靠自己的努力才能稳定提升，一味靠老爸是不行，单位不是慈善机构，都是要计算人力成本，当你没有利用价值，单位也会踢走你。
当你有机会带团队的时候，如果你只是靠关系晋升，那下属会怎么看待你呢？当面对你唯唯诺诺，背后肯定对你指指点点，你要服众，必须要有真本领。作为下属，他们更愿意跟着有实力的老大，希望自己的老大能为员工争取更多的福利，没有人会凭关系能为自己的部门谋福利，哪怕真有也不长久。
3、有了能力的加持，靠关系会更上一层楼
能力很重要，运气也不能少。当你有能力的时候，你拥有的关系就变得事半功倍，很多人以为我有关系所以我不需要能力，其实恰恰是相反，因为你有了能力，所以你的关系才会更牢固。职场是一个重视个人能力的地方，靠关系虽然是快速进入职场捷径，但倘若你有能力又有关系，那就如鱼得水事半功倍，升职加薪也只是时间问题而已。
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出国留学如何写推荐信
首先，我们要明白什么是推荐信？为什么需要它？
推荐信是西方求职文化中从求职者的领导或者身边人的角度对求职者进行推荐，留学申请的推荐信也是如此。考虑到学生对自己的评价难免不够客观，招生官会希望能够从第三方的角度客观地了解申请者的情况。所以从本质上来说，留学申请过程中的推荐信就是推荐人对申请者的一种主观评价，他的可信度和价值受到推荐人职位，个人诚信，或者业内声誉等影响。
推荐信作为留学申请中的一个重要环节，它的重要性是不言而喻的。但是如何做好充分准备，让“它”为你所用，则是很大一门学问。
其次，再来看推荐信的要求。
a.推荐信数量
一般来说，美国大多数商科硕士申请需要学生提供两封推荐信，一封学术推荐信，一封专业推荐信（当然也有少数院校需要学生提供三封推荐信）。虽然应届毕业生和非应届毕业生的要求是不一样的，但是每一封要求的推荐信，我们都推荐学生去找至少两个推荐人，防止意外情况发生，无法及时拿到推荐信。之前有学生就发生过，前期答应写推荐信的教授最后突然旅游去了，全部失联，不得不再临时找其他推荐人。
对于应届毕业生来说，推荐信要求一般是1至2封学术推荐信和1封实习推荐信；对于非应届毕业生，尤其是有着多年工作经验的申请者来说，推荐信最好是1封学术推荐信和1/2封实习推荐信。
b.质量要求（推荐人和推荐信内容）
推荐人：
对于学术推荐人，一般建议推荐人的职称至少应该是副教授，最好是找与你申请方向一致的教授出具，而且你与教授要有足够的交集来说服招生委员会他是一个合理的推荐人，况且如果推荐人并不了解你也无法通过具体的例子来出具一封让人信服的推荐信。
那么对于国际知名教授，尤其是美国本土知名教授的推荐，在申请美国高等院校的过程中是非常被评审委员会看重的。因为他们不会随便推荐学生，更不会推荐差学生。如果你有缘在学校访问，国际会议，交流或者比赛期间结识了这样的教授，可以保持联系，展示自己的专业性和对他们研究方向的兴趣，并争取找到机会参与他们手里的一些项目以提升你与潜在推荐人之间的“交集”。如果拿到他们的推荐信，那么帮助会非常大。当然国内也有很多知名教授，也是有着不错的国际声誉和专业度，能够拿到他们的推荐信也是非常不错的，但切忌“没有交集”的强推。（因此，学术推荐人并不一定必须是自己学校的、教过自己课程的教授，适当的情况下，通过比较我们也可能推荐选用没有教过自己、甚至是校外的推荐人）
推荐信内容该怎么写？
一封好的推荐信，一般都包含真实例子，详实的描述申请人某个方面的特长，兴趣和潜力，搭配着其他材料中展示的学生清晰的定位和全方位的准备，展现给招生官一个鲜明有特色的立体形象，而非生硬空洞的、满是概括性的文字。
推荐信的核心
1：老师推荐信应该和申请人的学业成绩和学术能力紧密相关，应注意与所申请专业的结合。如申请管理类课程，勿用大量篇幅描写辅修计算机的成绩，反之亦然；雇主推荐信应该和申请人工作业绩及在工作期间表现出的能力相关。但应注意与所申请专业的结合。如申请技术类的课程就不要过多强调自身的沟通组织能力，反之亦然。总之，要详略得当。
2：推荐信在提出申请人优点时，应避免泛泛而谈，最好附以具体事例，当然有数据支持更有说服力。如：排名10/200 （200人中前10名）， 多少天完成实验，成功率如何。另外：推荐教师如为论文或毕业设计指导教师， 可提及论文或毕设大致情况，来说明被推荐人的研究或实践能力。
◆ 推荐信的有益补充：申请人其他方面的优点，如团队精神，开朗性格、品质、对科学研究的执着等也可简单提及作为补充内容；申请人其他方面的能力，如个性，品质及其他方面的能力也可提及作为补充内容， 但不宜占用过多篇幅。
◆ 推荐信的篇幅：一般英文成稿约 300 – 400字。
所以，同学们，为了更好的推进推荐人筛选和准备工作，一定要在平时的学习生活中，积极跟老师交流，提前参与更多的学术活动等，给老师留言很好的印象，也为自己将来写作推荐信准备好充足的素材。
祝同学们申请成功哦！
如何看待在大学的社交
感谢提问，以下是个人经历也是亲身感受，希望对那些在大学里感觉到迷茫的人有所启示。
我今年大二了，还有一个月即将步入大三的队伍了。从小到大，我一直是一个内向，孤僻的人，或许是源于从小家境不好，自卑心理作祟，小学到大学都是一个人生活过来的原因。
不善言辞，不善交际的我从初中到大学一直没有几个朋友，仅有的几个朋友也都是自己的几个室友，但是随着彼此各自奔波，各自追求不同，毕业以后还能够有联系的朋友就屈指可数了。
进入大学的第一天，我就想着要改变自己的现状，要彻底和以往的自己告别。于是我不断扩展我的交际圈，和室友，和班上的同学打成一片。一开始会觉得很尴尬，很不自在，为此，我还特意在内心鼓励自己去参加班干竞选。看到这里，你们或许会以为这样的状态的确达到了我的预想，应该高兴才对，其实不然。
没错，我如愿当上了班干，也获得了许多“朋友”。但是当班干的代价就是当别人问你要作业复制的时候，我为了所谓的友谊就一次一次的帮助他们作弊。我的内心在受到无尽的谴责，我感到不安;有很多朋友的代价是和他们一起熬夜打游戏 ，一起抽烟，一起出去喝酒，甚至，在这之前我一直都是滴酒不沾的，也十分厌恶弥漫在空气里的烟味，更反感我会成为这样的人。
我在反思，这样的交际真的适合我吗。当然不，这样只会让我一步又一步的沉沦，我可不想我的大学四年就这样颓废掉了。
后面我果断向辅导员辞掉了班干的职务，整天埋在图书馆里看书学习。尽管没有人陪我，尽管没有志同道合的人一起上路，可我依然要朝着我的理想走去，不可能为了这不必要的“朋友”与“权力”在原地一直滞留。
大学，维维持友谊的不再是那么单纯的“苟富贵，无相忘”了，相反，它处处都弥漫了利益的气息。不求回报的友谊好像少之又少，当你对他们没有利益，的时候他们就会越来越疏远你。还记得高中老师说的一句特别真实的话“大学是个小社会，社会是个大大学”。
很喜欢的一句话:你要悄悄拔尖，然后惊艳所有人。
如果没有志同道合的人一起努力一起奋斗，那么我们也不能将就，不能在原地沉沦下去。你要相信，你若盛开，蝴蝶自来。当你真正得变得强大的时候，什么样的朋友都将会有的。
@茶茶夜语 @丸子小酱 @喜欢大山哩 @拾荒者小屋 @墨染天汉 @杨紫菲 @香斓雅韵2019 @书苑主人 @沐熙清风 @周学文老师 @牧雨沉沉 @影子舞曲儿 @刚阳正气
今年刚上大一，到学校怎样做才能成为班干部
有温度有灵感的高校人才真经为你解答。
进入8月中旬，2019级的新生即将跨入大学的殿堂。大家对大学生活都是充满期待的，除了对专业学习的期待，很多人还想在学生活动等方面大展拳脚。学生干部就成了新生们向往和关注的一种身份。本人在高校学习工作20年，担任过学生班主任等职务，和大家一起谈谈我个人的心得体会。
大学是怎样选班干部的
我当年在我带的班级里做过一次小调查，统计了一下新生中有当学生干部意愿的比例，结果超过了60%，也就是30个人的班，大概20个人想当学生干部。但大一班级通常不会设立很多班干部，一般就是班长、团支书、学习委员、生活委员这几个职务，再多也没有任何意义了。所以学生干部是严重的僧多粥少。当然，很多学校会缩短干部任期，比如班长一年一换，这样会多出一些职务。不过，我后来调查也发现，到了大三，我所带的班级想当学生干部的比例下降到10%，那个时候，大部分相当干部的都已经当过了，剩下的都是兴趣不大的人。
总的来说，对大一新生来说，当班干部的难度是非常大的，偶然性也比较大。在新生中选学生干部，基本上都是由辅导员来做主，一般有这么几种
第一、看军训时的表现。军训是一个团队活动，而对辅导员来说，军训过程就像一次无领导小组面试。这个过程是需要真本事和一些契机的，有领导才能的学生自然能表现出号召力和组织力，而不具有这种才能的学生，很难“演”出来。而且这种才能不光辅导员能看到，同学们也能看到。军训结束后，在很多人连名字都叫不上来的阶段，有的人已经是众人皆知了，这样的人才更有机会担任学生干部。
第二、看中学时代的历史表现。有些学生在中学阶段就已经是学校学生会（中学班长还不行），有的学生甚至担任县市的学生代表，有的则在全国性质的中学生辩论赛中获过奖。总之，这些荣誉会让辅导员们觉得用起来踏实，培养起来也更容易。
第三、初选试用临时班干部。在新生中选班干部，一般不采用选举，因为大家彼此都不是很了解。但很多辅导员也会采用选举的，先让新生们推举几个人选，然后给出几个月或半年时间进行考察。像我就在所在班级组织过一次，先由各宿舍推选一人，再从宿舍提名人中投票选择一位做临时班长，其他的分别担任学习委员等。半年后辅导员又重新组织了一次正式选举，我当时推举的班长又正式当选了。
大一新生怎么去把握机会
如上所说，大一新生想当上班干部，除了要有些能力，还是需要一些机缘的。当然，机缘也不是天上飘来的，也是需要自己去创造的。
由于辅导员是干部遴选的关键，所以，搞定辅导员就是最重要的。我这里不是在鼓励送礼之类的歪风邪气，而是建议大一新生，特别是那些想做班干部，想在学生活动中崭露头角的大一新生，要逐渐学习和练习与人沟通的技巧，这也是大学的一门不算学分的必修课。
首先要摆正和辅导员的关系。大多数学生来学校后，会自觉地把辅导员当做老师，这没毛病，但多数人因此就拉远了与辅导员的距离。其实，辅导员大多数也都是刚毕业不久的学生，我们大可以把他们视为师兄师姐，而不是老师。当你以这个姿态去与他们沟通，你就会发现，你可能和他们还有很多共同爱好，而辅导员，也非常乐于与学生打成一片，这样的学生，他会更亲近，也会更信任。
其次要处理好宿舍的关系。以我工作多年的经验来看，宿舍和谐会直接影响到学生的大学生活。宿舍里的舍友来自天南海北，难免会有习惯和文化上的不同，应该做到充分的包容。对于舍友的一些恶习，自己也要想办法劝告化解。正所谓“一屋不扫何以扫天下”，宿舍都搞不定，怎么做班级、学院、学校的学生干部呢。而且，舍友对你的评价还关系到你今后入党、评优等，所以，必须重视宿舍关系。
最后是要尽量扩大社交圈子。大一新生想做班干部，这很好，但大学的社交关系切不可局限于班级内，不同专业不同学院之间，有机会也要交流，也要交朋友。否则，这个班干部就当得有些得不偿失了。
作为教育工作者、作为师兄，再给大家一些更好的建议
和题主一样，很多大一新生对大学生活还不是很了解，比如题主就仅仅提到了大一新生怎么当班干部。其实，班干部是大学里最不起眼的学生干部，是最基层，也是最具服务功能的学生干部。我们当年的班长，一干干了四年，大一的时候大家还竞争一下，到大二，大家都不想干了，毕业后，班长还给我们感叹：给你们当了四年的保姆。他这四年里，尽心尽力，要负责上传下达，把辅导员的通知传达到每个人（那个时候没有手机，没有），要负责管理班费，定期组织些活动，给同学们发点小福利，要负责处理班级矛盾，要督促后进学生（他自己成绩也一般），非常不容易。最后，这个班长对他自己就业也并没有起到什么实质性的作用，总的来说就是做贡献了。
这里并不是说做贡献不对，在这其中，他的能力也得到了锻炼。但题主提出这个问题，一定还有更高的追求。那么，我这里就来说一说大学里，学生干部的发展之路。
第一、做学生干部其实有两条路，一条是学生会，一条是学生社团。在大学里，做到学生会的主要学生干部才算是上得了台面，要进入到学生会，主要是靠竞选，但前期必须有学生工作的积淀。一般来说，做一段时间班长，可以争取到院学生会的职务，再参与竞聘院学生会的团，或者竞聘校学生会的相应职务。这一过程其实是挺困难的。但存在一个捷径就是学生社团。学生社团进入是没有门槛的，军训结束后社团就会出来纳新。在社团里的成长也相对宽松，大家是以爱好聚在一起，是以玩为目的，如果你在其中能够主动积极参与活动组织策划，是很容易成为社团负责人的，然后通过社团的工作，积累学生工作经验，可以直接由此竞聘校学生会职务。
第二、做学生干部的最终目的不是为了这个头衔，而是锻炼能力和积累人脉资源。我们此前遇到过一名学生，参加了学生会竞聘，但竞聘上了后却拒绝上任，他说他就是为了证明一下自己的能力。我们认为这种想法是错误的，你竞聘时的能力只是过去的能力，而真正能力的提高是在担任学生干部这个过程中，特别是担任校院学生会主要干部的，他们能接触到很多重大活动，可以借学生干部平台出国交流，可以见到并认识很多知名校友。而且，在担任学生干部的一两年中，他们之间也形成了坚固的友谊，而这些学生干部，本身就是学生中的优秀者，他们毕业后，往往混的更好，这就是一笔宝贵的人脉资源。我本人当年在校、院两级学生会都有职务，也认识了很多学生干部，目前，同年级中发展的最好的人，我当年都认识，有不少都是当年并肩作战的学生会同事。
第三、学生干部只是大学生活的一部分，学习才是最重要的。大学生切不可把大部分精力都用在学生活动上，务必要明白，学习才是主业，才是基础。如果出现挂科等情况，就算你学生工作做得再好，辅导员也会无条件地把你撸下来。这样，你就亏大了。所以，大一新生应先顾学习，学生干部可以去争取，即便争取不上，对整个大学生活也没有实质的影响。
以上是个人多年工作的经验之谈，供大一新生们参考，还是强调那句话，大学里，学习是第一位的。
