农业银行辞职流程及注意事项
第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。
第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。
第三步：领导和人力资源部门批准后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算自己上班期间的工资。
第四步：与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。
第五步：各项手续达成一致后，找到人力资源部门，出具离职证明材料。
02.需要注意的事项
第一，时间。根据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。
第二，等待审批的时间内一定不要停止工作，并且要比平时更加勤奋，不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。
第三，社保材料、公积金材料和转移档案的一定要考虑好再签字，这涉及到你后续很多事情的办理。
第四，一定要让单位出具离职证明材料，并且细心阅读和斟酌评价内容，这对下一次找工作很重要。
离职时，要做哪些方面的交接才能做到位
哈喽！我是“发哥打工在线”，打工20多年，专注各类打工话题！今天分享话题：离职时，需要做哪些方面的交接才能做到位？
离职，现在人无法避免的事情。离职时更能体现职业素质，职业情商，离职交接就是很关键一项工作，下面说说哪些方面交接内容：
1：电脑资料：归类，文件名称注明清楚，能够注明时间最好，存放在电脑哪个位置（哪个系统盘里面），交接单上写清楚。
2：工作内容：主要是还未完成的事项，需要移交给继任者，文字说明，具体内容，需要怎样去接着完成。
3：工作中的注意事项，容易混淆，容易出错的环节，书面表达出来 ，注明如何防止出错的方法和操作步骤。
4：书面文件资料，装订好，分门别类注明清楚，特别重要的提醒，注明放置位置。
5：工具：清单列表，注明用途，存放地点，使用方法。
6：如有系统软件之类的，有必要写清楚操作步骤流程，注意事项等。
7：所有交接内容，全部书面打印出来，让接收人签字确认。
：有些操作流程步骤，让继任者实际操作，确保继任者熟悉正确的操作步骤和。
不管是什么原因离职，把应该交接的工作交接清楚，是作为一个职场人应有的本色。良好的职业素养，才能获得更好的工作岗位。
离职，现在社会是最常见的，常规的即是最普通的，到任何行业，任何岗位，任何公司都必须遵循的基本法则。因为你离职了，还会再入职，自己所做的一切，其实都是在为自己打广告的，广告打好了，就会吸引更多的人知道，所以，把离职工作交接清楚到位，是一件值得重视的事。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助和启发！“打工在线，一直在线”！欢迎你加入，分享更多打工话题，一起面对打工生活，为你打工排忧解难，共同成长。
从公司离职未办离职手续是否仍有劳动关系，
一，根据劳动合同法的规定。劳动者解除劳动合同的，除因为单位严重危害劳动者人身权利外。劳动者在解除劳动合同时应该通知跟单位。劳动者不辞而别，属于违法解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
二，没有办理离职手续而离开单位。如果说单位按旷工处理解除劳动合同那么你们之间就不存在劳动关系。除非认定因为单位解除劳动合同的行为违法。
三，没有办理离职手续，单位没有为你出具解除劳动合同证明书，你在重新找工作时，如果是比较大的正规公司，是要求你提供解除劳动关系证明书的。
建议作为劳动者有自由就业的权利，但是解除劳动合同时应该合法。应用人单位是劳动者应尽的义务。
怎么跟老板说我要辞职
通常情况，不可直说，只能委婉些为好。
如: 家里有事，小孩需照顾，老人需照顾，想换城市方便家里。等等无损自身形象，无损公司形象的话题为佳。
掘见，供参考。
如何优雅地离职
低调离职，是职场的高情商
有个粉丝问我，离职想请部门同事大家聚一聚，吃个散伙饭，好不好。我说不好，真有关系很好的小范围聚一下就好，大阵仗的就算了。
离职，意味着你和公司同事会逐渐成为陌路人：千万不要觉得你们还会有联系，就算关系密切的同事也会因为你们圈子的切换而逐渐变淡，更何况大多数同事都只是职场业务往来关系。所以，现实一点的同事可能不去，对于你尴尬，去了的，大家聊天聊不出三五里路就没啥话题，无非都是对现在工作的吐槽、对你未来工作的祝福与期许，到后面话题没了就剩下尴尬。
而本身在你们聊的时候，聊到现在公司的不好和聊到你即将高就的好，说来说去也都是现在公司不行，你走了解脱，聚在一起的同事可还要继续在坑里煎熬的，继续聊是鼓励他们也走？亦或者人家本就认为现在又挺好呢？也是尬点满满。
关键是，本身离职这件事对于公司不是好事情，你即将离职其他同事参与欢庆，怎么看你的领导或者公司都不合适。
离职的时候低调一些，不大范围的欢庆、不在公司大群里面发煽情感言，安安静静的离开，不给自己带来尴尬，也不会给别人带来尴尬。
讲真，离职原因不太适合说真话
离职时候少不了离职面谈。有的人对公司充满怨念，觉得人将走亦，最后让嘴巴过过瘾:领导和你谈谈公司有什么问题，你把不满全说了，HR问你为啥离开，你把想吐槽的全吐槽了。
这就像控制不住情绪骂人一样，对自己没有帮助、别人也不会为你而改变，最后只是宣泄情绪。
企业为啥不会为了个体而改变。当你对薪资不满意而离职，如果能早就加了、如果最后挽留时能涨早就涨了；当你是对上级的能力不满时，你当着面说领导的不是千万别觉得领导会虚心接受，领导会觉得你不识大体、甚至有千万种理由解释你所说的事实，最后反而下结论是你有问题；再当你告诉HR说是公司管理有问题的时候，公司的问题管理者都看得清清楚楚，你说与不说影响都不大，就算你的意见难能可贵实施问题的但退一步说这时候你的意见是帮助公司，而公司已经和你无关。
而你即将离职，你需要的是尽快离开，不要因为流程被卡住、不要再被领导尝试挽留。当你说出很多理由时，要么刺到管理者痛点，别人烦你给你各种卡流程；要么你说的问题都是可以解决的，留到或者HR又来百般挽留你，你还得面对各种问题。
利害关系权衡，还有啥必要说呢。
其实，每个人离职管理者心中都有数，你说与不说大家都心知肚明。说了公司解决不了，也不会因为你说的而改变，改变了也不再关你什么事，最后还觉得你情商低不识抬举，甚至影响你离职或者背景调查。说些无伤大雅的话，大家好聚好散，就像两个朋友因误会在一起、因了解而分开一样，尽早结束是大家的最大公约数。
“让过去的都过去吧”
如果以前你得罪过一些同事，不用去道歉了；如果以前别人得罪伤害过你，也比去计较了。有什么误会都从你即将离职那一刻烟消云散。
因为误会、纠葛这些事不是一句道歉就解决了，人家还觉得你虚伪，而那些受过的伤也已经都是过去。当你离开后开始新工作，过去的人和事都会随着时间推移慢慢变淡，你们之间也完全没有任何交碰撞在一起。慢慢的，你甚至还会发现你以前为了工作和别人多么幼稚、多么不值得，不是怕，而是自己为之烦恼、想不明白的日日夜夜多么不值得。
离职，就得放下，过去的就让他过去了。
