- 离职不给工资打什么投诉
- 离职不给工资打哪个能解决
- 辞职拿不到工资打什么举报
- 您好，咨询一下怎么问老板要工资幽默
- 工作量增加怎么跟老板说加工资
- 如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪
- 老板拖欠工资，想离职，下家公司面试时问离
- 职场上，被问及工资，怎么回答最合适
- 老板跑了怎么要工资
离职不给工资打什么投诉
01:28
离职不给工资打哪个能解决
01:02
辞职拿不到工资打什么举报
01:28
您好，咨询一下怎么问老板要工资幽默
劳动者要以工资养家糊口，对劳动者来说是件伤心的事情，如何讨要工资又是一件麻烦的事情。尽管如此，别急：
1、万事以和为贵，我们出来，是赚钱的，基于这个目的，我们先给老板和谈，并给他讲解的知识，在交谈过程中，渗透一些老板如果不给你钱，你会走法律途径的想法;
2.如果用人单位还是拖欠工资，此时你就要不动声色地搜集企业违反劳动法的地方，比如有关安全生产方面的违规情况、未签的情况等，注意别伸张。
同时保存好自己以前的工资条、工作证等证据。最好用手机拍个工作视频，用来证明你是的员工。
3、当整理好证据材料后，再找老板协商，就要工资，如果给了，就算了，如果不给，直接去劳动局申请。顺便把欠我们的，以及国家，全部要回来，因为只要老板拖欠工资，这些地方，肯定违法，没有给你正常的待遇。
工作量增加怎么跟老板说加工资
主要看加量的产出结果
若结果价值高，可以与老板沟通。
不要做默不作声，逆来顺受；去追求自己劳动价值成果，“会哭的孩子有奶喝”。
如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪
首先你得清楚自己的市场价值，这直接决定了你是否有议价的空间以及议价的空间有多大，但问题在于，这个市场上绝大多数人都不清楚自己的市场价值。市场价值的因素有以下几个：能力。这个能力包括各种软硬素质、专业能力以及岗位可能需要的资源。根据人类的心理以及我接触的大多数案例来看，多数人对自己的市场价值的判断要略高于其真实的能力，很多三十出头的职场人士，以为自己有那么七八年工作经验，和猎头谈薪资时总是尽可能抬高期望值和职级期望。猎头之所以打压他们的薪酬，是因为他们对自己的判断高出了他们在市场上的平均价值。另外，有时候并不是企业给不起薪资，而是他们觉得你的面试表现只是打个七分，凭什么要给八分的薪资。一般来说，同职业同样工作年限的人才的市场价值，出身知名企业的人市场价值>不知名企业；男性>已婚育女性>已婚未育和未婚育女性；知名院校研究生>一般院校研究生>知名院校本科生>一般院校本科生，其他因素还包括项目经历、沟通谈吐等。人才池的大小，人才是否稀缺。比如说，企业要找一个普通的销售，标准无非是过往销售业绩好不好，他可以找的人才池是很大的，你不做，有别的人来做，这时候就基本没有多少议价空间，无非是在市场行情中有个一两千的浮动。
老板拖欠工资，想离职，下家公司面试时问离
离职原因拖欠工资，一般都会理解，不会影响招聘。
职场上，被问及工资，怎么回答最合适
往少的说吧，或者往高的说，反正说实话更没人信
老板跑了怎么要工资
这个问题我来回答。
回答这个问题首先要弄清楚这个题目中的法律关系，一是“老板”，这个老板我认为有两种，一种是正式工商登记的法定代表人，出现在公司，实际控制公司的人。这种情况的话，一般劳动者和公司会签订正式的劳动合同，就算老板跑了，还有公司在，公司短时间内不可能注销的，公司是否有资产，劳动者依据《劳动法》相关规定可以向劳动行政部门提出举报，且可以要求解除合同。劳动部门理应责令企业限期支付，过期不付的应支付50%至100%的经济赔偿，另外员工解除合同的可以获得经济补偿金(工作年限月工资)。也就是说不管老板跑没跑，可以起诉公司。二是，老板是包工头，劳动者未签订劳动合同，只是根据工作量支付工资，如果是农民工的话，就更有利了，根据《保障农民工工资支付条例》：“对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。”也就是说，拒不支付农民工工资的，已经入刑，更增加了威慑力。老板跑路，公安立案之后，自会有公安机关去找他，所以，建议遇到这种情况大的朋友，一定要及时合法维护自己的利益。
