- 导购员实习报告要怎么写
- 汽车太阳膜多少钱
- 为什么4S店的销售顾问总是建议贷款购车
- 大学生我在校园平台上暑假期间联系了一位在
- 我最近加了一个做某某的兼职，他让我拍
- 上早班超市岗位职责
- 中建一局重庆分公司效益怎么样
- 发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自
- 被傻子当傻子是一种怎么样的感受
导购员实习报告要怎么写
在**服装店实习共计快两个月，从学校到社会，这个对我来说全新的领域里，我感到自己在产品知识的欠缺和对这个行业的规则的陌生.于是我从对的产品开始了解，现将我这一年来的实习工作总结如下：
在销售过程中我的感悟是所有的销售都是相通的，只是销售的产品不同而已，所以我们在掌握产品知识的以后，如何让自己的销售技巧提高。我觉得在几天的实习中我总结出如下几条：
1、精神状态的准备。
在销售的过程中，如果销售人员有一个好的精神状态，就会给顾客一种积极的、有活力的、上进的氛围，那么这种积极的上进的情绪总会影响到客户，从而，让顾客感到自己得到一种情绪感染，那么才能顾客在我们的门店里多留些时间，总能他挑选一款合适的衣服。精神状态的表现还从我们的仪容仪表表现出来，具备一定礼仪知识的销售人员，才能让顾客感觉到品牌的价值，因为在看一个品牌的时候，我们的销售人员就是直接体现我们品牌形象的，所以销售人员素质的提升，也是品牌提升的一个重要的标志。精神状态好的好的销售人员，成交的机率大很多。
2、身体的准备，
如果我们有一个好的身体，我们才能保持旺盛的精力，才能更好的工作。这段时间，在卖场里的站立服务，让我感觉到很疲惫，所以我才更能体会到有一个好的身体，才能让我们更好的全力以赴的工作。所以强健的体魄还是一个有活力有朝气的团队所必备的。
3、专业知识的准备。
在接待顾客的时候，由于我对产品的知识的不熟悉，在顾客要一件中号的毛衣的时候，我不能把中号的衣服拿给顾客，因为我不知道中号是几号，在我手忙脚乱的时候，店长把中号的衣服拿给顾客，销售结束后，店长告诉我毛衣32号是小号，34号是中号，36号是大号就是这么一点小小的产品知识，体现的就是你是一个新手，你不懂，顾客就不会和你购买。因为你不能把适合他的产品提供给他。所以产品知识在销售中是很关键的。
4、对顾客的准备。
当我们了解了相关的产品知识的时候，就是我们掌握销售的第一部，让自己的销售业绩提升还需要我们对顾客的性格，穿衣风格等的了解，只有我们对顾客掌握的越多，我们就能更能把握顾客的心理，和顾客建立一种和谐的关系，创造一种轻松休闲的购物环境，善于倾听顾客的每一句话，然后分析顾客是否有购买的意向，推荐适合他的衣服。
在实习中店长的一次销售，让我感觉到对顾客了解才是轻松销售的关键，一位顾客在试穿一件衣服后，店长为顾客把穿在身上的衣服整理好来，让顾客感觉到他很受尊重，一种亲切的感觉，让顾客对店长产生好感，这就是先作好人，才能做好销售的的销售技巧。然后店长对穿在顾客身上的衣服做出了一个很中肯的评价，然后将这件衣服如何搭配告诉顾客，如果这样穿出来，这件衣服所体现的感觉是什么样的效果告诉顾客，然后顾客同样感觉很合适，然后给顾客一个购买的理由,于是顾客毫不犹豫的就把这件皮衣购买了。
销售看起来是如此的轻松，其实在这里运用了很多销售技巧。所以销售是有方法有技巧的，只要用心去做，我们的销售业绩一定会有所提高的。两个月的店堂生活，让我学到了很多东西，充实了自己；专卖店的工作人员流失量很大。但是我发现最优秀的专卖店都具有5个最基本的坚实支柱，在5个环环相扣的领域里为顾客创造了价值。提供解决方案。比如，作为店长，只是保证销售的服装质量良好是不够的。你必须雇佣能够帮助顾客找到合身，得体衣服的销售人员，他们需具备丰富的专业知识，并提供专业知识；如雇佣专业的裁缝随时候命，为顾客提供送货服务，并且乐于接受特殊的订单。当然，必须让导购通过每期的培训；确定培训目标。如，a.服务技能培训。b.商品知识与管理培训。c.店务作业技能培训。d.思想观念培训。这样，导购综合素质才有提高，销售业绩或服务水平才有更大的提升，更能利于培养团队精神。真正尊重顾客。要有积极的工作态度，商品整齐，摆放合理，有商品标价单。明码实价。和顾客建立情感联系。给顾客接近，喜欢和信任的感觉。熟记接近顾客的一些基本技巧：“三米原则”就是说在顾客距离自己还有三米远的时候就可以和顾客打招呼，微笑，目光接触。主动与顾客打招呼。导购员也应注意：a.顾客的表情和反应，察言观色。b.提问要谨慎，切忌涉及到个人隐私。c.与顾客交流的距离，不宜过近也不宜过远。
汽车太阳膜多少钱
认证汽车师傅，拥有多年行业工作经验
为什么4S店的销售顾问总是建议贷款购车
汽车4S店的提成，是多样化的，根据该4S店汽车销售量而定的，高端品牌，一般单车提成较高，例如奔驰，宝马，雷克萨斯，陆虎，因为销量照比其他中端品牌，如丰田，别克，广本，斯巴鲁，奥迪 要低一些，所以单车提成会很高，基本每台在1000-3000左右当然也是根据车型的，而中端品牌基本每台200到500不等。关于汽车的单车提成还有以下几个方面，例如，销售库存车有奖励，当月个人目标完成有奖励，未完成要处罚。而其他的提成，例如精品装具，保险，贷款也都是有提成的，精品装具一般是总额的百分之5到15.保险200-500 贷款200-500 。大概就是这个样子了。
希望我的回答能够对你有所帮助
大学生我在校园平台上暑假期间联系了一位在
大学生我在校园平台上暑假期间联系了一位在该网站上出租四人套间的同学
我最近加了一个做某某的兼职，他让我拍
01:43
上早班超市岗位职责
理货员职责
中建一局重庆分公司效益怎么样
中建一局公司成立于1997年，主要从事建筑业的施工。企业连续多年保持快速发展，公司曾获得全国优秀建筑施工企业、全国‘安康杯’竞赛优胜企业等荣誉，并连续多年荣获上海市“文明单位”称号。经过十几年的发展，中建一局一公司相继承建了上百项工程，已建的主要工程有上海中银大厦、浦东展览馆等等。综合排名在同行10位置。
主要的职工：建筑工程15万起，给排水设计师12-13万，BIM机电设计师7-11万，结构设计师6-12万，公司福利有五险一金，带薪年薪，是一个很不错的企业单位。
发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自
【雷哥观点】：工资里藏着老板对你的态度，没有一个老板是傻子，而很多员工都自作聪明。这是一个经典的问题：为什么老板宁愿给新人高工资也不愿意给老员工涨工资？上周和一个建材行业的朋友聊天，听他讲到过年回来招聘的事情，雷哥发现一个有趣的现象，这个老板给新人工资底薪4000，而老员工底薪3000。这就有点费解了，老员工对于工作熟悉程度肯定是比新人高的，给他涨点工资稳住他不好吗？朋友说，他们不值得。为什么呢？朋友说主要有两点原因：一是观察老员工的工作效率，感觉并不值得涨工资，相反公司因为他们的工作失误也承担了很多额外开支；二是新人虽然年轻，但他在其他公司受过的专业训练比老员工更多，对他的工资溢价也包含了对他的期望。对于大多数公司而言，老人和新人执行不同的薪酬体系，一方面是合同约定，除非升职或者调岗，否则按照现有体系来走，而新人，是按当年市场价格来走，新人和老人势必会有不同待遇。但是一个正常的企业、一个正常的老板，一定是惜才的，如果老板真的觉得你对公司有价值，一定会在薪酬上尽量满足。如果老员工发现新人的工资比自己高，不妨从以下几个方面反思：一、自己对工作是否尽职尽责工作几年的你是否发现自己已经不像刚入职时候那样积极主动？是不是开始抱怨无休止的加班和烦人的客户？对于职责范围的工作是否还尽心尽力一丝不苟？老板有没有暗示过你工作要认真一些？或者作为老员工的你是否已经可以在业务范围内独挑大梁？扪心自问，你是否把自己的工作当成事业而不仅仅是一份挣钱的渠道，对职业的规划是否有明确的规划并一直在努力？你的努力有没有提高你的工作效率或者提高业务水平？如果以上这些你认为自己都没有问题，而你的老板并没有想给你涨工资的意思，那么你可以考虑辞职！你值得更好的！二、如果辞职出去找工作，会不会得到更高的pay判断自己的市场价值不是靠和新人比价格，而是把自己再次放到市场上等待各公司标价，试想，如果你作为老板，一个年轻有潜力有干劲专业技术扎实，一个职场老油条，你会选择哪个？聪明反被聪明误啊朋友，老人常说一句话“人哄地皮，地皮哄肚皮”，如果你觉得自己在现在的单位遭受了不公正的待遇，不妨把自己再次扔到就业市场上，如果你觉得自己的老板没有慧眼，那不妨看看其他老板怎么定价。或许转一圈回来，你发现大家给你的pay都差不多，那说明这种现象和你的工作能力有关系。三、新人有哪些隐藏优势交朋友不以年龄定成熟，干工作也不以年龄看能力，年轻不代表没经验。我们的工资里包含了公司对我们学历、年龄、工作能力、发展潜力、社会关系的评价，每一个项目都是明码实价，老板让你带新人，只是新人不熟悉业务需要你帮忙引路，不代表你的业务水平就比他高，也不意味着你的工资就应该比他高。你只看到新人年轻，却没有看到他以前在行业头部公司出色的实习经历，你只看到新人什么也不会做，却不知道他舅舅的企业是公司的大客户，你只看到新人拿到比你更高的工资，却没有看到人家除了年纪比你小以外，学历，能力都在你之上，假以时日一定可以超过你。【结语】职场上不公平的地方多了去了，你就会用离职来解决问题吗？努力提高自己的业务水平和工作能力，提升自己的市场价值才是正确的选择。
被傻子当傻子是一种怎么样的感受
说起来我还真被傻子当了一回傻子。
这是怎么回事呢？听我慢慢说来。
我那时在一个售楼处当保洁，来了一个新保洁员，她主要负责卫生间的打扫工作。
这个人是个打工老滑头了，她刚来的时候，也不认真做好本职工作，天天拿着手机到男卫生间里看手机，她以为谁也不知道，其实谁都知道她在男卫生间里看手机，只不过谁也不挑明罢了。
后来我们主管来着她好几回，始终没看见她，临下班的时候，主管看到她，问她这一下午干什么去了，怎么没看到她，她自做聪明的说在男卫生间打扫卫生呢！主管提醒她说要坚守岗位，别搞别的小动作。
主管的话她也没当回事，以为自己做的天衣无缝，要不都说“精”过头了那就是“傻”。
后来这位“所长”被领导抓个正着，主管在男卫生间敲厕所门，她在里面就是不吱声，把主管气坏了，主管对她说再有一回，就让她彻底回家。
后来她可能看到我跟主管挺好的，就跟我套近乎，讲她过去不幸的婚姻生活，她男人在外面胡搞，她自己领三个女儿生活，吃了这顿没下顿的，她是含着眼泪说这些的，又说她自己一个大字也不识到处受欺负。
再后来又让我给她看无关紧要的，说她不认识字，每次我都十分认真的给她读。
后来我才反应过来，主管不是说她躲在男卫生间里看手机吗，她就开始演不认识字这一出，来说明她不是在男卫生间里看手机，因她不认识字呀！
她这么做的目的：就是让我把话传给主管，说她不认识字，根本就不能在厕所里看手机。
后来我才反应过来，什么她不认识字，我真是被“傻子”当傻子耍了，我自己都笑话自己，我就是太实在了，好在后来还能反应过来。
这种被“傻子”当傻子的感受是：自己的社会经验太少了，大半辈子就在企业里呆着了，就接触那么多人，跟这些经常在社会上打工的老油条相比，真就是个傻子。
一句话：被“傻子”当傻子一点也不屈，不过挺好笑的。
