- 读后感怎么写
- 考公务员哪种才算基层工作经验
- 工作内容琐杂，如何提高工作效率
- 如何写好新闻，有哪些写作技巧
- 我的大专生活应如何度过(500字作文)
- 30岁还能干什么比较好的工作，从头开始干
- 有会计初级证，但是没有工作经验能做什么工
- 在公司里，如何写好个人年度计划
- 如何写好一篇毕业论文
- 人事专员没经验能做吗
读后感怎么写
如何写读后感?一、格式和写法读后感通常有三种写法：一种是缩写内容提纲,一种是写阅读后的体会感想,一种是摘录好的句子和段落.题目可以用《×××读后感》,也可以用《读×××有感》.二、要选择自己感受最深的东西去...
考公务员哪种才算基层工作经验
您好~
基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
“基层工作经历”是指在市（地）以下（不含副省级城市）党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员， 也视为具有基层工作经历。
基层工作经验，指的是毕业后正式的工作经验。在普通高校就读期间工作经历，视为社会实践经验，不视为基层工作经验，当然，这里的在校的社会实践，特指普通招生计划的学生在校的社会实践。如果是成人教育在职参加的学历教育，其就读期间依然从事正常的单位工作，这不属于社会实践，其工作经历有效。
工作内容琐杂，如何提高工作效率
在我看来，做内容繁琐细碎的工作就像写散文，有人能做到“形散神聚”，有人写出来是“一盘散沙”。
要提高效率，就要围绕主题，以时间为线，使你的工作形散而神不散。这正是“科学发展观”体现的原则——更科学合理地工作，才能做到高效且优质。
主题是什么？上过学的都知道主题是什么，但好像又说不太清。
文章的主题就是你在“写什么”，工作的主题就是你在“做什么”。
“做什么”难道我不知道？对不起，你真的可能不知道。
一个牛人说：如果没有一个伟大的梦想，你一天到晚忙乎的无非就是些琐碎之事。
伟大和琐碎，一步之遥。
我们每天的工作，无非就是想办法把工作聚合起来，离那个“梦想”更近一步。
大家可能都听说过梁家辉艰难时期“摆地摊”的事，他本人在一次采访中做了一下解释：
我曾看到很多媒体表扬我当年摆地摊那段生活，好像用这个故事来鼓励现在的年轻人，你看，一个影帝都曾放下身段去摆地摊，你有什么理由不努力。但是我今天回过头来看我自己当年的事情，我觉得有必要说出实情，我当年摆地摊，是因为事业遇到了很大问题，完全想改行了，完全想脱离电影界。我觉得这种想法是不好的，这是逃避，而不是积极面对。我认为人在工作上遇到困难，应该积极去面对和解决，而不是逃避。而且当时我摆地摊是违法的，没有牌照嘛。大家以后千万不要再拿摆地摊这事说梁家辉如何如何值得学习，其实那时的梁家辉是最不争气的！
影帝的澄清让我们看到了一个谦逊理性的梁家辉，我相信，他后来能走出来，跟他做好演员的梦想是分不开的。
好吧，面对琐碎的工作，我们也要像梁先生说的那样，去“积极面对和解决”。
——提炼你的工作主题
早上到公司的第一件事情，先问问：我今天要做什么？
能用一句话说清楚，就是你今天的主题。
然后想想，我这月在做什么？我今年在做什么？我明年要做什么？我未来五年要做什么？
都用一句话来回答一下。
不是问你的个人爱好，而是问你的工作！
要求再高一点，用一下SMART原则：明确、可衡量、可完成、跟工作职责相关、有时间限制。比如“今天下午3点之前完成3篇推广软文阅读量平均达到100000 ”，就比“今天写3篇软文”更符合SMART原则，你给领导汇报自己的工作，一定要用前者。
有些人不敢用是怕领导照此来考核。千万别怕，就像上学，有考试才是好事，经过考试的知识才掌握得更牢。工作也是一样，经过考核的工作才能经得起检验，也才能逐步提高水平。我们以前有一销售经理，他的团队战斗力特别强，跟我说秘诀就是“考试”，经过不停的考试，那帮人的产品知识和各种话术都滚瓜烂熟，基础打得牢。
不明白SMART或者想进一步了解的自己去悟空里搜回答，如果没有合适的就提个问题让别人指点一下。
你都清楚未来五年的工作主题了，你每天的工作才不会“跑偏”。
如果过去你没做过这方面的工作，你准保回答不出来“你去年在做什么？”这样的问题。
或者你回答的要么只是一堆破事儿，“吃饭睡觉打豆豆”；要么就是大而无当，“我在上班”！就像我自己，头两天见一好久未谋面的亲戚，一句“你最近在做什么”就问得我一身冷汗。
——将工作分门别类
分类和测量是科学研究的基础，也是做事做工作的基础。
日常工作大多数是重复的，很容易分门别类，只是这里要强调的是，工作有不同的优先级。有些工作的时间和内容你自己根本无法控制，像参加会议、接待来访者。
同类型的工作聚在一起，有可能会节省时间，而且保持思路的通畅。
——将工作与时间匹配
工作分好类，就要将其与时间进行匹配。
优先保证那些符合短期主题的工作，然后要分配一点时间给那些属于长期主题的工作。还要预留 一点时间给那些突如其来的工作。
刚开始的时候做这种工作规划，可能要花点时间，随着你对此越来越熟练，你甚至可以在脑子里迅速完成一天的规划，然后用笔简单地写下来。
经过规划的工作，才可能有效率地去完成。
“事不预则不立”，说的就是这个。
——放下你背上不属于你的那些猴子
还有一点也不得不提。
《哈佛商业评论》里有篇文章说得好，工作就是我们背上的猴子。
有些人特别喜欢揽事儿，好像全天下就他自己能干，所有的事情都要亲历亲为，背上成天背着一群猴，结果就是像诸葛先生那样“死而后已”，这不自找的吗？
如果你是管理者，你为什么不花点时间在“人”的身上呢？把人培养出来，让他接走你背上的猴子，别一天到晚的自己背着到处跑。
如果你不是管理者，你也要看看这是不是你自己的猴，不要剥夺别人看猴的权力。
把工作要分出去，团队中每个人都干自己擅长的事，通力协作，效率才会提升。
如何写好新闻，有哪些写作技巧
想写好新闻要明白这几个原则！
1:直实性。新闻不是小说。
2:时效性，时间上越早越好。今天事今天报。
3:艺术性，写作技巧也是要讲究的，让人爱看！
4:职业素质，一个新闻工作者永远要站在服务大众的高度上报道。
我的大专生活应如何度过(500字作文)
如何规划大学生活
从试探期到冲刺期,三个年级侧重不同
大学三年制定行动计划,选择需要采取的和途径也不尽相同,要根据自己的长期目标因人而异,但一般来讲：
一年级为试探期：要初步了解职业,特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业,提高人际沟通能力.具体活动可包括多和师哥师姐们进行交流,尤其是大四的毕业生,询问就业情况,大一学习任务不重多参加学校活动,增加交流技巧,学习计算机知识,争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习.为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备,多利用学生手册,了解相关规定.
二年级为定向期：应考虑清楚未来是否深造或就业,了解相关的应有活动,并以提高自身的基本素质为主,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的各种能力,同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动,并要具有坚持性,最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作,提高自己的责任感、主动性和受挫能力,增强英语口语能力,增强计算机应用能力,通过英语和计算机的相关证书考试,并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己.
三年级为冲刺期：因为临近毕业,所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息. 参加和专业有关的实践工作,和同学交流求职工作心得体会,学习写简历、求职信,了解搜集工作信息的渠道,并积极尝试,加入校友网络,和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职情况；这时,可先对前两年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前两年的准备是否已充分；然后,开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中校验自己的积累和准备；最后,预习或模拟面试.积极利用学校提供的条件,了解学校提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练,尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练.
规划的误区
大学生虽然重视了规划,并有相应的目标和实施途径,但也存在一些误区,影响了规划的效果.
误区一：急功近利.机电专业的李小琴今年刚上大一,因为父母希望自己以后可以上研究生,所以放暑假期间每天都自学英语和数学,感觉和高中一样紧张,工作的事情先不考虑,社会活动也不想参加,怕影响学习.
白玲认为,早准备不是坏事,但也不用想一口吃成个胖子或两耳不闻窗外事,首先小琴的目标不是出自自己的意愿,这与小琴年龄小、决定能力不强有关,但到了大三或大四,有了自己的主见再想转向就会为时已晚,即使以考研为目的也不应该一条腿走路,毕竟早晚要就业,如果不增加自己综合素质、适应社会的能力以及交际能力,书读得再好再多也只能纸上谈兵.当然,如果以提高认识社会为主要目标,则也不要走另一个极端就是旷课去打工.
误区二：准备不足.大学生往往在时间、实力和经验方面准备不足.时间准备不足表现为误以为找工作应从大三开始准备就可以了,其实对社会的认识、资料的收集、能力的提高需要提早准备；实力准备不足表现为误认为看得见的准备（比如证书、成绩单）比看不见的素质重要.其实单位看重的是个人长期积累的素质,如合作意识、沟通能力、自我认识等；
经验准备不足表现为误认为有一些社会实践的背景就可以帮助自己找工作.其实,经验的获取是需要一段时间、反复进行的,个别时间的尝试不表示个人拥有有价值的经验.
30岁还能干什么比较好的工作，从头开始干
30岁还能干什么比较好的工作，从头开始干？没有工作经验？
如果按照大学毕业一般22-24岁来算的话，30岁的人一般已经有6-8年工作经验。此时，如果想换一个跟此前工作不同的职业，从零开始积累，会面临比较大的风险。
过去的职业发展理论一般都不鼓励半路换行当，因为沉没成本很高，但现在的职业发展环境变化很大，从业人员也愈发在意自身的发展需求，所以以后这种情况应该会越来越多。
我在做职业咨询时，确实接到过比较多的这种案例，甚至工作10年，15年的人，依然会有这方面的想法。
工作N年后，能否换工作，换什么工作，答案因人而异。我给大家的建议是：这个阶段从头开始，损失已是必然， 因此一定要尽可能确保再次选择的工作，是正确的，避免过几年又要换。
具体方法建议如下：
001 结合自身，评估喜欢做什么，能做什么
尽量选择自己擅长的工作去做，不一定非要追着外界的热点跑，譬如现在程序员火，就一窝蜂都去做程序员；过两月作家上热搜了，就又想做作家了。任何一个行业都会有人优秀，有人平庸，重要的不是选择什么工作，而是自己真正适合什么，喜欢什么。
002 重视从以往工作中吸取的经验，避免踩进同样的坑
过去的工作做得不开心、不顺手，一定是有原因的，要把这些原因找出来，总结经验，找出什么是自己的短板或者是自己的坑。譬如自己不擅长处理复杂的人际关系，那么以后找工作时得避免类似的环境；譬如自己不擅长处理表格，数字很不敏感，那么新工作就要规避诸如市场分析、数据处理的工作。
003 零工作经验？那就自主学习，完成基础扫盲
没有相关工作经验不是最可怕的，可怕的是明知道没经验还不努力弥补，这样的人，很少有企业愿意聘用。
报班学习，自己看书，跟内行请教，活用互联网资源，尽最大能力给自己扫盲。这更加体现了成年人在面临工作问题时的处理能力，要知道零经验不可怕，即使是熟手也经常要解决从来没见过的问题。
先简单说以上三点，供面临此类困境的朋友使用。如果还是觉得自己不能很好地评估自己，找到答案，可以关注我并私信，我们可以关于你的情况做一对一的讨论。
我是木夏，十年500强职场经历，国家二级心理咨询师，新精英职业生涯发展线上训练营全优助教。现提供心理、职业发展、个人成长等领域咨询服务，已积累线上案例50 ，帮助客户走出职业发展困境、重获发展动力、实现个人跃迁。
有会计初级证，但是没有工作经验能做什么工
可以找个出纳或者会计助理的工作干着，慢慢积累经验，把理论知识运用于实际工作中。理论知识只有经过实际作用，才能理解的更透彻。当然，运用的过程中会发现有很多欠缺的知识，这样再继续深一步学习。
在公司里，如何写好个人年度计划
计划还是有用哈，越往上走，越需要计划。
计划的重要性不在于那些古老的谚语，而是你做计划能体现出你个人对于工作的认知和行动水平。所以要是就是泛泛的写一些数字和标准是没有意义的，对你来说是个痛苦的事情，痛苦写出来一个放到领导的手中，不但不会加分还会减分。敷衍就是敷衍，改变不了，也隐瞒不来。
所以说这个认知上要是不改变，怎么写也不行。要清楚明白写计划的意义。
千万别被“计划赶不上变化，写了也没用反正到时候具体干活时又会改变”这些自我1用来偷懒的认知给自我催眠了。
下面说说怎么写好个人的年度计划，（能写年度计划，说明你的领导还是很重视你的，普通员工，是不用写年度计划的）
1，写清楚你今年的工作目标，包括你的业绩完成预期，你的岗位晋升预期，你的薪酬预期等等；
2，写清楚每个目标的关键点，例如：业绩完成需要哪些部门的哪些帮助，并且分解。
你目标岗位的要求有哪些，除了业绩上还需要哪些？这一点需要找你的领导提前沟通，如果公司里工作岗位的晋升路径和要求很模糊很含糊更是要提前沟通好。
3，哪些条件能够帮助你完成？原因是什么？
4，哪些因素会影响你的工作计划？怎么应对？如果需要帮助？那么是谁？
5，给自己的计划实施找一个监督人。
这以上，基本就说明白了，你的计划怎么写的清楚，写的漂亮了。
最后，一定要经过思考和沟通。泛泛写一个应付差事，只能是对自己时间的浪费。
祝你写出漂亮的工作计划。
静安！
如何写好一篇毕业论文
结合我自己写毕业论文的经验分享给题主，希望有帮助！
选择论文题目
一般学校学院里会安排对应的一批毕业论文指导老师，每个老师都会负责3-5个学生（可能每个学校会不完全相同）。
每个老师都会公布对应自己的论文选题，供学生选择。这些论文选题是老师比较擅长的领域，或是他们正在进行的大项目下的子课题研究。
当然了，如果你有心仪的老师，但是他所公布的选题不太有兴趣，你可以和老师私下沟通，看看老师对你心仪的选题是否认可，有可能老师也会愿意指导你感兴趣的论文选题。
还有一种情况，班上统一安排学生到不同老师负责，如果你已经确定了指导老师，那就选择该老师所提供的选题，或者是与老师进一步沟通，确立论文选题。
查阅文献选定方向
论文选题只是一个题目，通常范围是比较宏大的，这时候需要开始查阅文献，阅读文献，进一步选定相关的方向。
也就是在该论文选题下你涉及的范围、撰写的思路等。
这个过程主要要做的是：查找文献、与导师沟通。
一般学校都会有购买数据库（比如知网、万方数据库等），查找近3-5年内的本科、硕博士论文、期刊、杂志等，经典、被引用次数较高的文献，进行阅读，整理，思考，结合所选定的论文题目，有自己的想法后，与导师沟通，选定对应的方向。
制定并且论文大纲
确定论文方向后，撰写论文大纲，一般从一级标题到三级标题。一般学校会要求学生完成“开题报告”。
开题报告有对应的要求及格式，完成对应的内容。
确定论文大纲的过程中，也一定要与导师沟通，根据导师提出的建议，及时修改，进一步完善。
撰写完整论文
开题完成后，及可根据论文大纲开始撰写论文。
撰写论文遇到困难时，及时与导师沟通，一般导师会引导你思考，提供一些解决问题的思路。
一般完整论文写完后，会有3-5次修改稿。每次写完后，你可提交给导师，导师会提出修改建议，直至导师认为可以定稿了。
与导师沟通原则：
1、一定要有礼貌
礼貌用语，尊称客气，前最好问问是否方便，去办公室之前提前预约确定。
2、必要时采取邮件
一般完成完整论文的不同定稿，以邮件形式发送给老师。发送邮件后，最好给老师、或者是留言，以便于老师及时修改。
撰写论文的原则：
1、不要直接复制文献
不要大量直接复制文献内容，那样的话重复率很高。
换一种表达、换一种理解表达，千万不要直接复制！复制内容控制好，大量复制查重率报告绝对过不了！
2、有思考和创新
写的时候，结合自己的思考和创新，论文才会有一定的价值，不然导师看了，也会认为你写的不好，给你提出各种建议，不让你定稿。
查重修改装订
论文完成后，要按照要求进行查重，查重后会生成查重报告，然后查重报告会显示哪些有重复，可根据其报告进行修改，然后减小查重率满足学校及导师要求。
论文撰写后，就要按照学校毕业论文的排版要求，进行排版装订。
注意事项
1、充分利用各类文献
利用各类数据库，查找相关文献，一般大学生写论文比较少，专业知识储备不够，且书面表达能力不足，所以需要通过文献学习表达， 深入了解论文内容。
2、主动与导师沟通
一定要与导师主动沟通，导师一般都很忙，又同时指导好几个学生。所以学生一定要主动，主动汇报阶段性的进度与成果（比如打、发短信、发等），有问题了及时找老师询问确定。
3、按照要求进行查重
每个学校要求的查重率不同，根据学校要求，进行查重，可到图书馆，或是学校指定的查重处。
4、排版装订可找专人
有的学校图书馆打印室，或是校内打印店，都提供相关的排版装订付费服务。如果时间比较紧，你可以直接在论文定稿后，直接去找专人排版装订好。
毕业论文要是答辩不过，可能影响毕业，所以认真点写毕业论文！
人事专员没经验能做吗
问达人事专员职业发展人事专员没经验能做吗？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1关注者4个回答糖炒栗子！糖炒栗子！…点赞。没有经验也是可以做人事专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，你可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。下面说说人事专员主要工作内容有哪些：第一：人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。第二：员工档案的管理：人员入职、转正、离职、签订劳动合同、发放厂牌等相关信息。第三：在职员工的岗位调整、薪酬调整、社保申报、社保停办等。第四：员工的绩效考核管理，如果公司比较正规，都会有一套完整的绩效考核制度。第五：劳动关系的处理，近几年来，企业与职工之间发生了很多劳动纠纷，当出现这些事情的时候，人事专员必须是企业的代表。没有经验也是可以做人事专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，你可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。下面说说人事专员主要工作内容有哪些：第一：人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。第二：员工档案的管理：人员入职、转正、离职、签订劳动合同、发放厂牌等相关信息。第三：在职员工的岗位调整、薪酬调整、社保申报、社保停办等。第四：员工的绩效考核管理，如果公司比较正规，都会有一套完整的绩效考核制度。第五：劳动关系的处理，近几年来，企业与职工之间发生了很多劳动纠纷，当出现这些事情的时候，人事专员必须是企业的代表。阅读更多发布于 2021-11-11 模拟志愿填报 1 添加评论 收藏 举报gbbnngbbnn…点赞。可以的。不论什么样的公司都会有人事部门，通常情况下大公司，大企业的人事专员都会要求有一定的工作经验，但是世事无绝对，很多大公司也不乏一些实习生。如果大公司的人事专员，需要有相关工作经验的，当然实习生例外。所以如果没有相关的工作经验的话，可以先去人事助理，或者实习生。而一般的小公司，比如四五线城市的公司大多就没有这样的要求，因为小城市的人动不会那么大，人员也都相对稳定。可以的。不论什么样的公司都会有人事部门，通常情况下大公司，大企业的人事专员都会要求有一定的工作经验，但是世事无绝对，很多大公司也不乏一些实习生。如果大公司的人事专员，需要有相关工作经验的，当然实习生例外。所以如果没有相关的工作经验的话，可以先去人事助理，或者实习生。而一般的小公司，比如四五线城市的公司大多就没有这样的要求，因为小城市的人动不会那么大，人员也都相对稳定。发布于 2021-11-12 1 添加评论 收藏 举报汪中汪中…点赞。当然可以！人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。如果担心自己经验不足，也可以从实习生做起。当然可以！人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。如果担心自己经验不足，也可以从实习生做起。更新于 2021-11-12 1 添加评论 收藏 举报
