- hr谈薪话术模板
- 国企谈薪注意事项
- 找工作时如何与HR谈薪
- 面试时工资提太低，入职了现在很不甘心怎么
- 为什么很多人面试时都“不敢谈钱”
- 面试很顺利，为什么猎头一再压价
- 为什么智联招聘上的薪资明明是4000元
- 裸辞后有多痛苦
- 面试官说：“一开始工资不会给你太高，你可
- 面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样
hr谈薪话术模板
Hr和人员进行薪水的谈判一般是这样来谈的，首先呢，先让对方说一下他想要多少钱一个月，然后对方说多少你可以压价20%，这样的对方我不满意，然后再次进行协商谈判，一般来说的话各退一步降10%就是这样的常规的价格，当然你也要明白这个工作岗位在当地的平均薪资是多少。
国企谈薪注意事项
首先，最重要的谈薪技巧就是：不要报低你的期望薪资。
找工作时如何与HR谈薪
一、简历要做得漂亮
一般面试时，招聘者会根据你的简历提出问题，因为刚开始对你不熟悉，他只能从你的简历中里了解你这个人。所以这时候简历一定要做好，这样才能给你加分。这时候你谈薪也会比较有底气。
如果你有能力，那么hr开出的底薪一般不会太低，那么在这个基础再去谈，也会比较有利。谈成功了，你会多一笔工资，如果没有谈成功，那么原本的薪资也不会太低。
二、利用拆屋效应搞定hr
谈薪时，我们还可以利用拆屋效应，拆屋效应是鲁迅提出来的，鲁迅认为人们的性情是喜欢调和、折中的，如果你觉得屋子太暗了，要求开个天窗， 大家一定会拒绝，但如果你说把屋顶拆了，那么大家一定会同意开天窗这个想法。那如何把拆屋效应应用到谈薪上来。
其实很简单，也就是先提出一个较难实现的要求，接着在提出一个比较贴合实际的要求，那么对方有可能就会答应。比如你想要月薪5000，你可以先跟老板说：我觉得贵公司给的薪资有点低，我的目标薪资是7000元，这时候hr可能会拒绝，那么你就可以接着说6000元、5500元等等，一点点降低要求，到后面，hr就会觉得5000元薪资是可以接受的，也就同意了。
这个方法主要利用的是人的心理，这时候你一定要注意自己说话的语气和表情，不能表现得太过自负，也不能表现得毫无底气。你要表现得大方得体，让人觉得失去你就等于失去了一个大人才。
面试时工资提太低，入职了现在很不甘心怎么
继续做有一天会满意
为什么很多人面试时都“不敢谈钱”
做了这么多年的面试官，见了形形的求职者，谁说很多人面试时”不敢谈钱“？我看如今的求职者可是越来越“敢谈钱”，甚至“善于谈钱”了！
比如过年前我面试了一个求职者，让他自我介绍的环节，对方就直接提出薪资的期望要求了，说不能低于月薪XXX。
下面关于这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位朋友参考。
一、求职者事先了解了薪资，没必要面试时多谈
首先，对很多招聘企业来说，挂在招聘网站上的岗位薪资，往往都标注了薪资的范围，比如月薪6000-8000这样，求职者看到岗位后觉得薪资待遇在自己的心理区间，才会考虑投递简历来。
因此，对这种类型的求职者，相当于自动进行了一轮薪资的匹配，就没必要在宝贵的面试时间再次“谈钱”。
当然，还有些单位也许在招聘岗位上喜欢设置“薪资面谈”的选项，求职者就只能在邀约面试里了解或者面试现场提出来了。
二、求职者不是“不敢谈钱”，而是时机未到
我接触过那些面试时“不谈钱”的求职者，并非真的不敢谈钱，多数人只是觉得还不到谈钱的时机罢了！
因为面试是个双向选择的过程，但往往企业招聘方更占据强势的地位，因为他们可以决定要不要录用求职者，达成offer。
所以站在求职者的角度，他们思考的首先是要拿到这个offer，而不是要求企业一定得给多少钱这样。
所以，面试的过程中，求职者会把主要的精力放在展现自我上，让企业多了解自己，以便在众多的求职竞争者当中成为那个被选中的人。
而当拿到企业offer后，这时双方的需求关系就倒置过来了，企业招聘方更需要求职者接受这个机会，来加盟自己。
此时求职者才更可能提出自己的薪资要求和想法，因为他们明白，大多数情况下，企业关于这个岗位的薪资还是弹性的空间。能多争取高位的薪资，为何不争取呢？
三、还有些求职者是真心没有“谈钱的底气”
我也碰到一些求职者属于真心不敢谈钱的那种。
有次来了个跳槽好几次的求职者，她想要的工作是前台岗位，一来她自己跳槽过多次，每次都不是很顺利，所以来我们公司是抱着想长久干下去的打算，起薪是多少她并不太在意，在意的是一个长期能发展的平台；二来，她也知道各个公司前台的岗位薪资差距不会那么大，即便想要谈钱，恐怕也没有太多的提升空间。
所以整个面试过程中，她一直表示自己对薪资没那么关注，由企业来安排就可以。
当然，我们公司也算是行业中的佼佼者，即便只是普通的前台岗位，整体薪资待遇也算是竞争力，所以我们当时并不担心求职者“谈钱”，只要不是漫天要价的，这个薪资都算很令人满意了。
四、“不谈钱”只是一种策略
有些职场的白领或者文化程度较高的求职者，一般来也很少会直接谈钱。
原因有几个：
一是直接谈钱，感觉会让自己“掉价”，对方心里会想，“我一个职业经理人，身价就摆在那，何必还要讨价还价地说呢？”
二是自己先谈钱，会处于被动的“需求者”角色，不利于后面达成offer的谈判，所以即便心里头关心待遇，也必须得忍着不提。
我觉得，懂得这种策略的求职者，往往更能掌握求职时的主动权。当然，前提是你足够有实力，能让企业看得上。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
面试很顺利，为什么猎头一再压价
首先谢邀。
我有好几个同学在做猎头方面的工作，据我向他们了解所知，他们所得的收入一般是跟所猎之人的收入和薪水直接挂钩的，从这个角度讲他们自己一般是不会主动去压低价格的，那么猎头在面试时候压低你的薪资，那就只有一种可能，那就是背后的企业的雇主或者HR想压低价格。
正如题主所说，面试很顺利进入到谈薪酬的环节，这说明企业自己对你的意向已经超过50%以上，至少是明确的，那么问题可能卡在是否可以让你下调一下薪资，可能企业也是希望自己可以通过招聘控制一下自己的成本，或者需求的不是最强烈的，这对于你自己来说要看机会与你自己是不是非常看重，如果你可以看看其他福利待遇，在下调薪资的情况下，收入是否与现在有很大差别；如果机会还好，而企业的最终意愿更强烈一点，你可以直接提出自己的最低的要求，满足不了就不考虑了，这是一般的解决方法，但是对于你来说，通常猎头的角色都是你和企业之间一个沟通的纽带，但是实际过程中我们自己也要通过一些技巧来增加猎头也好。企业也好的，信任感和超值感，从而使得自己在别人眼中的心里底价自然的高起来，因此我在这里也分享几个小技巧，基本也是大家熟知的，但是我还是希望有些观点能帮助到一些新人或者有缘人。
我们顺着猎头或者企业的源头想想他们为什么压价呢？或许也能帮助我们拜托这种被压价的境地或者压价过多的境地。
【1】压价原因：工作经验不足，或者表现出的工作经验不足
①真的经验不足，这种问题经常反应在毕业求职新人，或则职场不久人身上，是求职过程中一大硬伤，让别人感到缺乏经验，很容易会让你自己在求职过程中谈薪时候失去话语主动权。②有一定工作经验，这一类求职者往往未能达到用人单位的标准。那么怎么避免呢，一是提前做准备，在面试之前一定要了解自己的行业和目标公司企业的情况，从而从容，其次是善于将自己以前的工作总结概括，适当夸大，但要有度，这两种方法容易让很多面试官判断你相对觉得超值，从而减少压价的可能性。
【02】压价原因:转行转职
一般情况下，转行就意味着所有的经验全部归零，面对新的岗位似乎也只能从头再来，因此会被压价，面对这样的情况解决的就是事先想好过去经验与现在岗位的内在关联性，比如过去的人脉对于你的帮助，过去的某个技能能提高工作效率，等等使得二者表面上看起来能够无缝对接，这样往往就会让自己不被压价
【03】压价原因：职业空白期
对于这个问题，猎头也好企业也好，往往会认为你不能马上回到工作状态，经常常见的就是女性有小孩之后，很多人离职再找，就会碰到此类问题，因此回答的时候，可以适当的有所保留，合理的范围内尽量缩短这个时间，同时也要表明在这段空白期内自己并没有无所事事，对于未来和现在的工作都是有什么设想，经过了如何学习提升，这样就会避免被压价的可能。
【04】压价原因：对此机会太过重视
有时候我们在面试也好，交谈的过程中，如果对方是你青睐的公司，你也不能表现的过于重视和崇拜，相反，有时候甚至要表现出很多家公司都在备选状态，并且自己还在思考当中的一种姿态，既欲情故纵，这样反而使得这些企业和猎头对你更加重视。
以上就是我想说的，总之，一般情况下猎头参与的情况下，就像商业谈判，这是一种正常现象，所以还需要我们自己多上心，多准备，使得自己表现的在别人眼中无比超值的状态，这样会令别人少压价或者不压价。以上的，希望你看完能够有所帮助。
我是HC灰太狼，一个爱好广泛的爱交友的头条玩家，我希望通过我读过书，走过的路和8年职场的经验，解决你生活或着职场的小困惑，如果你有什么疑惑的地方，也可直接在我评论区域留言评论，我们交个朋友一起交流进步。
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元
作为基层打工仔，这个套路我已全然掌握。尤其是一些小的私企，都是自己吃亏和身边人上当得来的经验和教训。
1.招聘挂的工资4000-6000，那基本是4000了，实习期三个月是转正工资的80%，很多人在这三个月就被扫地出门了，一些替代性强的岗位一直在招人，永远在招人，某些岗位一直是实习生。
2.上班时间8-12个小时，那几乎都是大于8小时小于12个小时了。
3.招聘信息上说好的五险一金，其实是满3个月转正了买5险，工作满一年买1金。
4.招聘时年假有的，入职后发现是在本单位工作满三年的员工才能享受。
5.招聘时加班工资有的，入职后发现，晚上8点以后才算加班的，而且是每小时5块钱。且必须要走加班申请才有，那你说那这样就不加班不就行了，但是不好意思，公司是有这个加班文化的，领导不走，下面人就不能走，如果还想在这公司呆下去的话。
6.明明招聘时候说的是市场专员，你以为跑跑市场啥的，结果入职发现文员做的，后勤做的，从跑外勤到内勤，从做报表数据到端茶倒水到打扫卫生样样都要来，才发现该岗位只是需要一个打杂的，招聘的名称并不代表岗位工作内容。
7.招聘时说好的每年的公司旅游团建什么的，入职后发现只是在本市的某个免费公园或者某个某个郊区空旷地带的烧烤，以及员工自带食材的包饺子，自制火锅等活动。
8.招聘时说的每年对新员工培训以及外出学习，只是说说而已，从进去的那天起只能自己努力寻找存在感
9.晋升机会，几乎没有。
10.年底了嘛，必须说说人人关心的话题，年终奖。这个是有的，只是公司很有办法的，从每个月工资里面扣除20%的工资年底做为年终绩效考核奖（年终奖）发放，如果期间工作中出现啥问题，那就拿不全那每个月的20%年终奖了，如果你没干到年底，那么不好意思年终奖没了。
更精彩的是员工辞职或者是公司内部想开除某个员工那真是精彩绝伦，拍案叫绝。
裸辞后有多痛苦
裸辞即没有找到下家，就辞职，没有特殊情况，一般建议不要裸辞，裸辞会带来以下风险和代价：
1、裸辞的最大风险就是收入的中断，特别是供着房子车子的中年人，这就是致命的风险，对于年轻人来说，影响会相对小一点，但也不能不考虑。
2、五险一金会中断，如果你不能尽快找到下一份工作的话，这对于准备买房的人有很大影响，有很多城市社保必须缴满十二个月的要求。
3、可能会面对一个较长时间的空窗期，因为找到合适的工作并不是那么容易，这段时间，因为经济来源的中断，时间的无聊，让自己内心变得焦虑。
建议：如果觉得现在的工作自己不喜欢，那么就要提前做准备，马上找好能接收自己的单位，最好不要裸辞，就算要裸辞，也要把离职手续办好，于公于私都会有好处。
面试官说：“一开始工资不会给你太高，你可
温馨提示：这个回答请各位注意，因为牵涉到到了大家上班最敏感的话题：钱。也就是大家的工资和福利待遇！如果你在面试中遇到了这样的情形，请按照回答中的第二部分的套路的5个提问处理。
即便我是最普通的打工上班的人，我我们的体力和时间，来赚钱养家。我们靠自己的本事养活自己。我觉得很光荣！
我们并不比用人单位低贱。所以在和用人单位出现工资福利待遇的争议时，要勇敢地保护自己的权益。不要轻易的向用人单位妥协。遇到不合理的，要敢于说NO !
先上总结论：
不要立刻同意，不要立刻拒绝。
打破砂锅问清楚。
一旦觉得侵犯自己的合理权益，勇敢说不
根据我过去多年经验，还没上班，开口就和你说一开始工资不高，这十有，是一个要把你当廉价劳动力的公司，要小心！
但也不建议立刻拒绝面试官。而是要用一些提问，弄清楚轻快，再行定夺
作为试用期新人，工资低，可以理解。
但如果过了试用期，还说工资比较低，这就难以接受了！
大凡面试官这么说了，这个offer，你最好不要了，这家公司，你最好也不要去。
1、暗示我们的薪资整体水平，都比较低
他这句话表达的意思就是：你刚到我们那儿工作的时候，开始工资会比较低。
一家公司的薪酬制度应该是比较稳定的。为什么刚开始工资不会给太高呢？
大凡这么说，那到后面工资也不会给太高，整体全员的薪资水平也不会太高。
2、这有可能是“试用期套路”，把你当廉价劳动力
事实上有很多公司，用这个套路，去不断的招募员工，在员工的试用期快结束的时候，再以一个试用不合格为由把你赶走。然后再招募新的员工。
而在这期间你拿的都是试用期的工资，会低很多。现实中这样的企业有很多。
二、不要满口答应，立刻追问清楚
如果面试官这么跟你说，那你不要立刻满口答应，回答他好不好。你要接下来跟他再做进一步的沟通。
1、上班就是为了赚钱，不该让的，一分钱都别让
我们每个人上班就是为了赚钱的。
他现在给了你一个模棱两可的说法，你不能就这样妥协。
要知道，如果你答应了，到时候你去上班了，坑的可是你。少拿工资的，可是你自己！
涉及到薪资福利待遇各方面的一定要明确。
和企业，涉及到薪资福利待遇争议的，求职者没有什么好让步的。
企业是以赚钱为目的的。你打工也是以赚钱为目的的。
你妥协退让，它就更逼近一步。
我到你公司来又不是混吃混喝的，你凭什么要克扣我的薪资和福利待遇呢？或者给我低薪资福利待遇?
2、追问清楚，保障自己的合法权益
你接下来可以再问他这样几个问题。
为什么刚开始的工资比较低呢？
即便刚开始的工资比较低又是多少呢？在行业平均水平之上吗？
这个周期持续多长时间？
什么时候、什么条件涨工资呢？
上面所说的这些，都会明确列入合同吗？
如果面试官和你说不清楚，或者支支吾吾，或者说不列入合同，那么这个offer建议你放弃。
面试官，作为公司人事部门的核心人物，他如果连薪资福利待遇都说不清楚。这说明了什么？
要么这公司十有就是坑你。要么就打算一直给你低工资，把你变成它的廉价劳动力。
这样的黑心公司，肯定不能去！我堂堂正正打工，怎能让你剥削压榨？
三、求职者在面试中应该有的3个基本认知和心态
我们在求职找工作的过程中，很多人很容易把自己放低。
觉得是用人单位给我们工作机会，用人单位给我们发工资，所以我们习惯性的认为用人单位第一，我们自己第二。
在发生争议和的时候，我们习惯性的牺牲自己，向用人单位妥协，来获得工作机会。
我觉得这是完全没有必要的。更是相当的对自己不负责任！！
在求职面试中，我们应该坚持下面3个基本原则。
1、价值交换
2、彼此平等
3、自由买卖
我们和用人单位之间是一个价值交换的关系。
我我的时间体力和脑力为你工作。你给我发工资。
既然如此，我们就是一个彼此平等的关系。
我们也是一个自由买卖的关系。一个愿买，一个愿卖。
我们没有必要，故意低人一等。委曲求全，向用人单位乞求这份工作。
你要明白公司是以赚钱为目的的。公司不是慈善机构。
我们没有必要牺牲自己，去成全公司的利益。
事实上在求职过程中，你只有保护好了你自己的权益，在接下来的工作中，你才可能全身心的去投入，最后实现一个双方共赢。
如果一开始就牺牲自己，心中难免有怨气，后期工作也有可能会不好好干，最后双输。
既然如此，一开始就不卑不亢。该怎么样就怎么样。
在求职中，作践自己，自贬身价。后期坑的还是自己。企业可不会怜悯你！
企业可不会因为你后期表现好，动不动给你升职加薪！起薪，很重要！
所以，在一开始，就要为自己争取高薪资、高福利待遇！
如果愿意，说一说你的求职故事和求职心得呗。我必会一一点评。
我是职场学玩赚，工作创业12年。想加速成长、轻快赚钱，请关注我！
认可我的回答，请你高抬贵手点个赞！
面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样
“你的期望薪资如何？”
“10k。”
“好，成交！”
你心里有没有一种去小商品市场买东西，第一轮砍价摊主就同意了的郁闷？
“你的期望薪资如何？”
“10k。”
“太少了，我给你15k！”
“好啊，好啊。”
这HR一定是刚才倒水的时候，倒进脑子里了，不然就是稀罕了……
所以，首先要放平心态，HR不往下砍价才不正常。
哪家企业都想低价招人，谁去求职都想高薪，这是一场博弈。
脑补下批发市场买衣服的场景：
“老板，这件多少钱啊？”
“150！”
“太贵了，70行不行？”
“开玩笑呢，最低120！”
“100，100你看咋样？”
“一人退一步，90，再低赔钱卖了！”
“成，90就90！”
面试谈薪，一般不会有这么多会合，毕竟是“卖人”，不是卖衣服或大白菜，如果双方的心理预期相差较大，就会谈不拢。HR是怎么想呢？招人，尽量别整强扭的瓜，虽然解渴但是不甜，心不甘情不愿的来了，保不齐没两个月走了。聪明的HR都知道，如果报价偏高，要通过画大饼 打压的，来让对方降价。
而作为求职者，通常的做法也是，稍微有点虚高，留下谈判的空间。
如果你实际想要10k，就报了10k，不太智慧……
你想要10k，你报了15k，HR一通忙活，你说好吧，看你这么真诚，我愿意10k加入，她很开心，你也很爽，你好，我也好，大家好，才是真的好……
要个虚高少许的价，回头适当“便宜”一点，再表达下自己中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围，欣赏的是企业文化，对这片土地爱的深沉……多完美！
所以，HR回价之后，不要反驳，这个心态不对。
第一， 想好自己真实的心里价位，就是底线，就是不给到多少，我一定放弃。
第二， 说价值，就是你的胜任条件，你的优势，你能做的贡献，让对方认可价格之前，必须先让她认可价值，脱离了价值谈价格，就是瞎谈乱砍。
求职，一定要充分评估自身条件结合行业薪酬情况，客观判断自己的薪资水平，了解身价就该强硬的时候强硬，该妥协的时候妥协，但这个过程中，是谈判手段可能会产生溢价。
记住，要让对方感觉好像是占了便宜，她才会最愉快。那么，你最好报的价格高点，然后，装作给面子的同意了她的小刀。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
