- 期间，你有何感想
- 股市当中赚钱的风险这么大，为什么很多人还
- 35岁以后程序员还好找工作吗
- 2020年，什么工作比较好做，该何处何从
- 中年的你对现在手头的工作很熟悉，工资也稳
- 时期要不要去上班
- 下，会对现在的职场带来什么样的影响
- 员工如何提高抗风险能力
- 26岁身体健康，目前无五险一金、无资产且
- 于此2020年，能说说你的无奈，
期间，你有何感想
确切的体会到什么叫“危机”，人类在大自然面前真的要说声“敬畏”！人类的强大未必跑得过“病毒”！但是一跃而过[赞][祈祷][玫瑰]
感谢党的绝对执行力！[心][心][心]的伟大凝聚力！[加油][加油][加油]
千谢万谢白衣天使的无畏奉献！[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]换来十四亿的安康！虽惊魂但乾坤已定[祈祷][祈祷][祈祷][呲牙][呲牙][呲牙]
股市当中赚钱的风险这么大，为什么很多人还
"不进股市，不知自己的钱少"。面对着金山，有几个人能不动心呢？就像传说的国外的淘金者，真正能够淘到金的人，能有几人？可还是有更多的人前仆后继的去淘金。股市也是如此。股市虽然有风险，可这个世界上做什么事，又没有风险呢？股市说到底，这里必定是投资的场所。学习投资是人们手中自有资金保值增值的客观要求。股票更是未来社会的投资方向。所以，热衷于学习投资和体检股票投资者会多。
35岁以后程序员还好找工作吗
"35岁现象"越来越多的在IT行业被人讨论，它就好像一把达利摩斯之剑一样悬挂在中年程序员的头顶。这个现象其实并非空穴来风，它是真实存在的，而且越来越严重，程序员年轻化是大势所趋。
根据脉脉的统计结果，互联网企业员工平均年龄在 27~33 岁之间，其中最具代表性的是字节跳动，它的员工平均年龄仅有 27 岁。
IT行业员工年轻化趋势
以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新兴互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，仅27岁。快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后，分别为28岁和29岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。
在老牌BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）中，三家公司年龄仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工平均年龄30岁，腾讯员工平均年龄29岁。
此外、互联网 公司中，小米员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁，搜狐、新浪员工的平均年龄也仅为30、31岁。
除了，美帝对码农年龄的“歧视”也越来越明显，尤其是在大厂扎堆的湾区和西雅图，例如 Apple 员工平均年龄是 31 岁，Google 则是 30 岁，Facebook 和 LinkedIn 只有 29 岁。
中年程序员难以找到工作的几个硬伤
1）工作能力和年龄不匹配
对于部分中年程序员来说，可能他们增长的只有工作年限，而并没有同步增长自身的工作经验，会出现工作能力和年龄不匹配的问题，数十年如一日的还在干着CRUD的活。这和刚毕业的应届生，或者已经工作几年的年轻小伙是没有什么区别的。
中年程序员觉得自己有多年的工作经验，要的工资相对比较高，而年轻程序员对薪资并不是很看重，只要能养活自己学到技术就行，两相对比下来年轻程序员的性价比要高于中年程序员。
2）体力和精力不如年轻人
从事IT工作不仅仅需要脑力同时也需要体力，996在IT行业比较普遍，有的加班甚至更多，如果没有一个强健的身体确实难以支撑强度这么高的工作，所以大家也别羡慕IT行业工资高，赚的都是辛苦钱。
中年程序员在体力方面跟年轻人根本就没法比，年轻人加一两个通宵的班没啥事，白天睡一觉就能很快恢复，而年纪越大越不能熬通宵，恢复起来也没那么快。所以企业一般都愿意招年轻人，另外年纪大了身体健康问题也多，指不定哪天来个猝死对公司来说也是一个很大的风险。
3）工作模式和习惯固化难以融入新的团队
中年程序员由于工作多年，潜移默化之中形成了某些固定的工作模式或者习惯，这些模式或者习惯跟所在的公司文化及团队做事的有很大的关系，而不同的公司不同的团队做事或多或少会存在一定的差异，大龄程序员一旦形成固定的工作模式则很难做出改变，很难适应新的工作环境，跟新团队进行快速融合，会显得格格不入，其他人都觉得你不合群。
年轻人则不存在这个问题，尤其那种刚参加工作不久的就好像白纸一张可塑性强，可以任由你去书写，具体表现出来就是比较听话，你说怎么做他就怎么做，不像一些老油条我行我素凡事都跟你杠一下，毋容置疑大部分人肯定都比较喜欢听话的员工，不喜欢跟杠精一起工作。
4）家庭因素
中年程序员一般都组建了家庭有了小孩，父母也慢慢地年纪大了，时不时会生病去医院，小毛病还好，遇上个啥大问题不仅仅是钱财的损失，而且要投入很多的精力进去照顾，小孩从出生开始到上学各种各样的琐碎事情也会占据大部分时间和精力，还有房贷车贷，步入中年各种压力纷至沓来。
所以中年人是真的不容易，不但上有老下有小，可能中间还有个老婆天天跟你吵。
人的精力是有限的，当家庭因素消耗中年人太多的时间和精力的时候必定会影响到工作，拖着个身心俱疲的躯壳来到公司哪还有多余的精力投入到工作上？而且还要时不时因为家庭事务不能加班或者经常请假，肯定会影响项目的交付进度，同时也会影响到其他团队成员。
年轻人则不存在这个问题了，他们一个人吃饱全家不饿，不会受到那么多的家庭事务影响，他们可以长时间泡在公司，把公司当作家。
以上几个主要因素导致中年程序员在职场的竞争力急剧下降，而年轻人能力不差、要求不高、身体好、没有家庭琐事、服从上级安排、随时都能加班加点，很多公司就会趋利避害筛选年轻的员工造成所谓的35岁现象了。
优胜劣汰是市场的选择，我们无法改变这个趋势。如果你已经到了这个尴尬的年龄难以找到工作也没必要吊死在一棵树上，现在赚钱的机会还是不少的，只要自己肯动脑筋、肯下功夫、吃得了苦头还是能够生存下去的。
如果你还刚毕业或者刚参加工作不久，而且从事的IT行业，那么你可以听听我的几条建议。
对年轻程序员的几点建议
1、不要太看重薪资待遇，只要能解决温饱问题就可以，重点关注行业、平台、团队等关键性因素，自己能不能在这里学到东西，快速提升自身技术能力。
2、不管是新技术还是老掉牙的技术有机会就去尝试，不要挑三拣四，前几年先拓展自己的技术宽度，后面再在自己感兴趣的某一领域深入钻研，成为这一领域的专家。
3、多读读开源源代码，当你累积一定的优秀源码阅读量之后就会发现看山不是山，看水不是水了。
4、不要盲目地去追求新技术，技术迭代速度非常快，其实很多核心设计思想都是相通的，所以学习一门新技术不能浅尝辄止了解一点皮毛，知道怎么用是不够的，一定要深入了解掌握最核心的设计思想。
5、不要闭门造车，多与同行业交流，多参加外面的技术峰会，看看外面的世界，然后想想怎么跟自己的工作结合起来。
6、少抱怨、主动解决问题，80%的人都能发现工作中的问题，但只有不到20%的人能够发现问题并主动想办法解决问题，成为这20%的人。
7、不要害怕困难，越是困难越有挑战性的工作才越有价值，才能快速提升你的能力。不要多讲客观条件，一个字就是干，养成成长型思维模式。
8、提升技术能力的同时也要关注业务，技术是骨架、业务才是灵魂，只有将灵魂注入骨架才能形成一个完整的生命。
9、技术人员最大的一个弱项就是一天到晚跟电脑打交道，人际交往，沟通协调能力差，要识别出自己的短板有意识去提升。
10、做好自己的职业规划，在你20岁的时候就要考虑你30岁要做什么样的工作，明确自己的职业路径，转架构师还是项目管理？
11、如果以后想转项目管理可以去考PMP、信息系统项目管理师、学习敏捷开发，并找机会锻炼。
以上、希望中年以后的你们可以顺利的渡过35岁这个坎！
2020年，什么工作比较好做，该何处何从
我认为我们应该做的提升自己的经验和学历，如果目前找不到合适喜欢的工作，我们可以先就业后择业，先让自己经济不是很紧缺，在此同时提升学历，提升实力，让自己变得更加优秀！选择机会也就会多
中年的你对现在手头的工作很熟悉，工资也稳
人到中年，经过十多年的职场历练，已经对自己有了清醒的认识，自己有几斤几两自己清清楚楚，明明白白。如果往前一步，可能两眼一抹黑，各种不确定，而一旦走错，不仅会影响自己，更会影响家庭，与其这样，不如维持现状。人到中年，在事业上如果没十足把握，还是稳妥点好。
人到中年，求变不如求稳。
- 人到中年与其一成不变，不如求变，这没问题。
十多年的职场生涯，人到中年的时候，工作也相对稳定了，能力、经验、技能也积累到了一定的水平，人脉圈子也已经成型，特别是工资上的收入也达到一定的水平，并且持续变得稳定。
长时间各种稳定，会让人丢掉危机感，会让人变得麻木，会让人在工作上变得机械。
于是很多不甘安逸的人，不满现状的人，就蠢蠢欲动，想利用现在的能力，趁着人脉圈子还可用，趁着身体还算健康，想谋求一些工作上的变化，这其实没有问题，毕竟人往高处走，动一动或许过的更精彩。
- 人到中年，求变带来的后果是难以承受的痛，与其这样，不如稳定点为好。
求变没问题，但变化带来的结果有两种：或者变的更糟糕，或者变的更好。
这两种结果都没有办法预期，都没办法做出准确的判断。如果变好，没有问题。但如果变坏呢？失去工作，丢掉了人脉，没有了收入，这不仅会影响到自己，还会影响到家庭。
由安逸变为糟糕，这种落差一般人都会难以接受，因为这不应该是人到中年所应该承受的，与其这样，不如稳定点好。
人到中年，要以不变应万变。
人到中年，有点变化，突破工作上的瓶颈，谋求更高更好的发展，人之常情。
但变化不是那么简单的事情，怎么变，变成什么，都应该有充分的考虑，都应该要严谨理性的去评估。你目前的能力经验，能否支撑起你的变化？你的人脉圈子能否给你的变化带来帮助？你的身体、你的家庭是否可以承受你的变化？很多很多的疑问。
好的机会并非时刻存在，如果明明知道机会不好，你还要去谋求变化，如果明明知道把握不大，甚至没有把握，你还要去孤注一掷，心存侥幸，这是不理智的行为。
所以人到中年，要以不变应万变，要在不变的状态中，等待最好的时机，要么不动，要动就要一击即中。
人到中年，最好的选择，首先要守的住，其次才是进攻。
人到中年，很多事情都应该想明白了，很多事情都已经看透彻了，对于工作，能否进一步，其实自己心里最清楚。发展前景也好，更好的出路也罢，都是相对于你当前的工作状况而言的。
不进则退，如果你不能在工作上再进一步，那或许结果就会超出你的想象，你就会退步，甚至是退一大步。
我想，这并不是中年职场人所要的。所以，人到中年，在工作上，首先要守的住你目前的岗位、职位、福利待遇、人脉圈子、身体健康，甚至要守住你的能力、经验、技能等这些赖以生存的本领。
如果你能把上面这些一直保持着较高的水准，并且一直相对稳定，那么在这个基础上，你可以寻求突破，寻求进攻。
但事实是，人到中年，能依然将上面这些守住的，毕竟是少数，而大多数人，或多或少在某个方面，甚至某几个方面都会有不同程度的下滑。所以，人到中年，最重要的事情就是想办法去守。
最后依然是简单总结一下：
话糙理不糙，都知道有变化才会有发展，才会有出路，但真正能做到华丽转身的能有多少人呢？绝大多数人还不是在自己熟悉的岗位上默默的坚持着，其实这就是人生，这就是工作的本质。
时期要不要去上班
你好！你的问题问到我心坎上了，我的心情和你一样，那么我回答你吧！
视频...
下，会对现在的职场带来什么样的影响
01
对职场有什么影响？
在这次的下，大家都人心惶惶，无论是职场上，还是其他行业，又或者是创业者还是企业家，牛不牛还真的是看他如何度过难关的。
同样的，也会的职场有很大的影响。
就拿这次春节假期来说吧，许多同事已经休完假期了，可还是无法按时回来，因为许多地方，为了减少人员流动大，都暂停飞机，高铁，公交，出租车等等。
但是饭店尤其是那些大饭店，不管有没有客人都要运营。
但那些回不来的同事，他们就无法上班，那就会导致一直现像，那就是那些能上班的，就只能一直上班，因为没有人了。
如果长期不休息，肯定对自己心里还是生理上，都有一些问题，这也是这个，对职场人的一种影响。
02
职场人可能会面临失业
先不说上下班没车不方便，就连超市饭店都没有什么客人，但是就是没有客人，你每天的各种成本还是要花销的，比如水电费，店租房租，员工工资等等。
这是许多小企业无法承受的，可能一个月两个月，还要承受，要是半年一年呢？
所以许多企业单位如果真的到了这个地步，那他们也只能裁员或者是关门了。
这么一来就会将有一批人面临失业，这是带来的严重后果。
03
不工作能否保证平时的花销？
抛开创业者企业家不说，就算是普通的职场人，在长期不工作的情况下，你能确保你能维持生活花销多久，一两个可以，那如果是两年年呢？
比如那些靠开出租车的，他们的主要经济来源也就是靠开车，但是许多地方出租车停运了，也就意味着，他们没有收入，或者是收入少了很多。
所以这么一来，将会给这些职场人带来，工作和生活上的双重影响。
所以我觉得，这些都可能是在这个下，给职场人来的的严重影响。
员工如何提高抗风险能力
1、自身业务要过硬，时刻关注新技术和新理论，迭代更新；
2、关注企业发展和行业动态，如果本公司人事斗争厉害或者自身不适合原公司的话，要有足够的信息去换工作，比如本地招聘群，招聘软件等等；
3、斜杠，把爱好发展成副业。
26岁身体健康，目前无五险一金、无资产且
你好，我是@云中子兔 是一名有着数十年保险从业经验的从业者，很高兴能够回答你提出的问题。
首先对你有极强的保险意识点赞，我将会从保险的意义和作用以及购买保险的原则给你一些建议。
第一、保险的意义和作用。
保险的意义是“今日做明日的准备，生时做死时的准备，父母做儿女的准备”。保险的作用是预防突发事件带来的损失，是一个家庭最后的防火墙。
第二、购买保险的原则。
1，购买的顺序。家庭收入的主要来源者，先大人后小孩，先意外医疗、住院医疗、大病险，最后是养老理财险。
2，保费的支出。年收入的10-15%，保额是年收入的5-10倍。
3，缴费。先选择短期的交费。
4，险种的选择。先选择消费型的短期意外险，再加上小病住院和大病险，搭配定期寿险。
根据你目前的年龄阶段和收入情况，建议你先的方案组合是：意外医疗保1万 意外伤害保20万 小病住院保300-500万 定期寿险 20万的重疾险 投被保人豁免。大概每年的保费是5137元，每天也就15块钱。按照这个方案可以和不同的公司产品做对比，这样的搭配方案就是基本的保障搭配，解决最基础的保障。
以上就是给你的建议和方案，希望对你能有所帮助。
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于此2020年，能说说你的无奈，
带有突发性的特点，可以说是猝不及防的。但是猝不及防并不等于绝对不可防，应当把防疫作为一项经常性的工作，丝毫不能松懈。今后要防止出现像今天这样大规模爆发的情况，以免使我们每一个人的生活、工作受到如此严重之影响。
