- 怎么样和老板谈涨工资的事情
- 公司除了我别的同事都涨工资了，怎么和领导
- 怎么跟老板谈涨工资呢
- 过完年又是加薪季，该如何找上司加工资
- 工作马上满一年了，工资不高我该怎么给领导
- 工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟
- 怎样委婉的跟老板提涨工资
- 怎么和老板谈加工资的事情
- 怎么向老板委婉的提出涨工资
- 进公司一年多如何向老板提涨工资
怎么样和老板谈涨工资的事情
曾经有美国职场心理学专家对世界500强企业做了一个调查，结果显示，只有28%的老板会主动给员工涨工资，剩下72%的老板永远都觉得员工做的不符合要求，甚至还会觉得已经给员工的工资多了。另外，调查数据又显示有54%的人获得过“非常规加薪”。除了遇到那28%主动给你涨工资的老板之外，26%的人是靠主动争取来的。所以，要想加工资，主动出击才是硬道理，建议可以从以下方法着手：
公司除了我别的同事都涨工资了，怎么和领导
在职场，工薪，是一个人的能力与业绩的标志，更是对一个人的综合评价！一般来说，机关企事业单位包括私企，对员工工资，都有规定，且形成条文规范化了！你刚刚工作，且不满一年，看到其他老同事都涨工资了，自己有些着急，欲找领导说说！对于此举，笔者并不赞同，时间短，无特殊才能，无特殊贡献，不符合相关规定，过早的向领导讨薪，会引起反感的，与你日后成长进步不利，还会留下不好的印象！好好工作，努力拼搏，诚于贡献，处好人脉，成就单位，就是成就自己！千里之行，始于足下！做最好的自己，定有最好的收获！这个，！
怎么跟老板谈涨工资呢
在职场上，光有超强的业务能力是完全不够的，还要会玩和领导玩一点小游戏，不然你再勤勤恳恳，踏实肯干，创造再搞的业绩，遇到黑心老板，他是不会给你加工资的。
如何非常合理地向老板申请加工资呢？，以下三种情况，他一定不会拒绝你！
一、老板很少会主动给你加工资。
老板最喜欢什么样的员工？天下的老板，几乎都最喜欢干活干得多、干得好，任劳任怨，还不在乎工资的高低的这种员工。事实证明，这种员工比大熊猫还珍贵，但在职场上，这类员工还真不少。他们错误地认为，老板有一天会给他加工资。
老板做企业，不是做慈善机构，利益最大化是他们从商的本质，老板很少会给员工主动加工资，而员工在职场上工作赚钱，多赚一点钱也是他们的初衷。
二、员工要主动申请加工资。
我有个朋友在一家企业上班，她工作非常认真勤奋，工作量非常大，在部门里面算是非常优秀的员工，但工作了半年，一个职级都没有评得上，工资依然处在刚刚转正的水平。她给我说：其实在那里工作挺好，很充实，但领导就是不给她提加工资的事情，自己也不好意思说，就撑着，到现在心累了，所以想辞职。但又舍不得这份工作。
我的朋友非常善良，做什么都任劳任怨，不管是工作和生活都从来不推卸责任，但这种性格在职场上有点水土不服。
我叫她发条信息给他领导，说不加工资，就不干了。第二天领导果然找她谈话，真给她加了500元的工资。
三、在什么情况下申请加工资最合理？
1、你的工作能力不容置疑。
加工资的目的，就是让你的工作升职，而工作升职的表现在于你的业务能力必须有提升，这是最基本的，相对于给老员工加工资，老板更愿意给有能力能够创造业绩的新员工加工资。
2、你在职场上的稀缺性。
在职场上，一定要给自己树立一个标签。要做到你在某个业务点达到其他同事不可取代的地步，这样这个部分就会比较依赖你，你叫加工资，那也是出师有名的。
3、团队很缺人的情况下。
不建议在这个时候要求加工资，有点落井下石。但是这个时候要求领导加工资，往往是效果比较好的，在团队比较涣散的时候，这个时候公司要想留住人，需要付出点代价的。
总之，向老板申请加工资，千万不要以老员工的身份去申请，而是要制造你在职场的稀缺性和不可代替性，这样老板才不会拒绝你，在职场上，老板很喜欢忠诚的员工，但老板不喜欢绝对忠诚的员工。
过完年又是加薪季，该如何找上司加工资
感谢邀请！
个人觉得找上司或者老板加薪就是个伪命题。问问周边打工上班的哪个升职加薪是通过谈判实现目的的？
管理正规有前景的公司本身对薪酬体系就有很好的设计。有工资、绩效、月度奖、季度奖、年终奖、工龄工资甚至的有的有分红，在这样的公司只需要一心一意好好工作达到标准自然会加薪升职。
而在大部分规模不大一直发展不起来的公司，先不说有没有钱给员工加薪的问题，即使有能力加对于他们来说还不如重新招聘一个新人来的实在，在这样的情况下无论用什么样的方法什么样的语音去谈涨工资，能得到的回报就是一大锅心灵鸡汤。大部分人在这样的工作环境下是通过跳槽来加工资的。
当然不论跳槽也好，去正规的公司工作也好，首先是自己的能力水平确实达到了一定高度，水平不够的进不去有规模的公司，即使是跳槽也是同薪酬同级别的挪地方，挪地的换工作意义也不大，对以后的发展影响也不好。
工作马上满一年了，工资不高我该怎么给领导
不必困惑，哥给你参考答案：
一，怎么提加薪诉求不是主要问题，主要问题是你要先调查清楚这么几个问题：
1、这家单位的加薪模式与习惯是怎么样的？
如果只是在年度考评后才加薪，只有在试用期满才加薪，只有在升职转岗时才加薪，那么你就不能提。提了也是白提，因为制度不允许。
2、有没有与自己岗位等级类似，然后通过提出诉求，然后被加薪的先例？
如果没有，那么螃蟹不好吃；如果有，那么你需要考虑一下别人的工作业绩、背景等，别误判。
很直白地讲就是：如果有这样的先例，可以考虑提，但是要注意衡量自己与“先例”之间的类似度。
3、如果提出诉求之后，象征性地加一点，或者被否决，我们怎么面对？能不能接受？会不会影响自己的工作积极性？
如果会影响，会严重影响，自己无法承受那种“打击”就不要提；如果可以坦然接受任何结果，就可以提。
二，说实话你的加薪理由比较牵强。
企业是在市场上拼杀的组织，加不加薪只是取决于业绩，取决于制度，或许还取决于人情，但是一定不会考虑职员的困难。所以，你需要重新界定加薪理由，还贷供楼，家庭困难，这类理由不成立。
三、关于怎么提，这也是一个技术问题：
理性、低调、充分尊重上司是基本原则。
提的最好是：当面口头提，商讨申请性质的口吻提。
如果不是制度要求，最好不要书面提，不要邮件提；也不应该用这种提，这个东西是生活娱乐休闲的，别往工作方面扯。
如果觉得有帮助，记得点赞，谢谢！
工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟
有本事就提，没本事憋着。
如果老板明智你有才，加薪
早晚的事。做好自己吧。
怎样委婉的跟老板提涨工资
加薪理由一
付出与所得不符
能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？
对策：就应注重日常积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
建议：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。
怎么和老板谈加工资的事情
是人才，老板肯定会想方设法留住，但一旦要和老板谈涨工资，难度一定不小！难易程度，取决于自己是什么类型的人才！
是百里挑一的人才，涨薪直接谈！
跟老板谈涨薪，难度比较大，除非让上司觉得你物超所值且难以替代。
所以第一步，题主评估一下，自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值，以及，你的岗位是否是核心岗位，在短时间内无可替代。
如果是，我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪，不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系，只有把利益谈妥了，大家才能开开心心做事，创造更多利润。这点，你和老板都是心知肚明的。
是普通人才，涨薪迂回着谈
如果自己的岗位不是核心岗位，且工作绩效一般，谈起来就难度比较大。难点在于公司不会轻易改变整体用人成本预算。如果要改变某个员工的薪资，考虑到平衡，要改变整体预算计划，加大成本意味着利润计划有影响，所以一般不会去轻易改变原定的工资标准。
这种情况下，我建议可以这么谈：
1、不谈涨工资，谈补充福利
公司的福利包括餐补贴、住宿补贴、交通补贴、通信补贴、降温补贴、取暖补贴、洗理补贴等等，相比较而言，谈涨福利会比谈涨工资容易一些，毕竟福利相比较工资，不至象调整工资那样”牵一发而动全身“。而对于员工，其实都是到手落袋的钱，没有太大的区别。
对于题主的情况，工作相对特殊，需要经常出差，我认为和公司谈提高福利，成功率比较高。
2、不谈涨工资，谈提高业务抽成
如果题主是业务口的，可以和领导谈如何来提高业务抽成比例。如果自己议案，谈起来就会更顺畅一些。
3、不谈涨工资，谈承担责任
高工资意味着承担更高的责任，如果员工能承担更大的责任，享受更高的工资则有说法了。员工在和领导在谈涨薪的时候，要先表明承担更高的责任。这样做的目的，是提请公司尽快给你更高的职务，从而让涨薪成为合理合法的事。
总之，谈涨薪，自己要有谈判的资本；其次，要站在公司的角度，给公司给你涨薪的充分理由。这样，成功率才会比较高。
祝题主成功！
怎么向老板委婉的提出涨工资
要和老板提升工资，首先你要拿出你的业绩来说话。一种做的是在年前就找老板私下聊一下，和他明确说你希望能够在年终的时候获得涨工资的机会，然后问老板如果能获得这样的机会需要什么样的条件，通常老板是会愿意告诉你的，然后你就密切跟他跟进，你是否能够达到这样的条件以及达到这样条件所需要的考评标准，最后到了年终的时候你就可以凭这个去跟老板谈要工资，也不用很婉转。
进公司一年多如何向老板提涨工资
谢谢悟空邀请。
进公司一年多反馈的信息就是您在公司的工作时间不算长。所以如果要提涨工资的话就需要综合几方面进行考虑。
1.您在公司的角色。您在公司是属于某一个基础的岗位还是一个比较有专业性的具有一定不可替代性的岗位。如果您是基础岗位的话，我建议您需要考虑您这个岗位的市场价格和您现在的待遇相比较相差多少，另外还要再看您在这个岗位自己的升职空间和可以学习的东西有多少。如果您现在待遇和市场行情差不多，或者稍微低一点的话，而您又还能在这个公司寻求上升空间，我的建议是您埋头做事，专心提高自己能力，而不是向老板提加工资的事情。
2.公司的薪资体系。如果您的公司是有健全的薪资体系的，那么您在考虑提出薪资调整之前还需要看自己的薪资是否属于公司薪资体系正常范围内的。一般薪资体系完整的公司，除非您的能力特别突出或者有岗位变动才会有一个较大薪资的调整，否则就算您主动提加工资也容易被老板驳回。
3.您老板对您的态度。如果老板对你不甚了解，而你平时也不怎么主动在老板面前展现自己的能力的话，提加工资被认可的可能性也很小。如果老板平时对您比较熟悉，您需要的就是多在老板面前有意无意地展现你所做的工作。
4.评估您自己对公司的贡献度。如果您觉得您对公司有较大的贡献，或者是直接给公司带来了较大的利益流入，则可以适机给老板说您现在的薪资待遇不是很满意，希望能适当做一个调整。或者趁机给老板商量申请更好的岗位，而不是直接提涨工资，也许这样会更容易被老板所接受。
