- 跟着上司跳槽，有什么优劣势
- 领导知道我要跳槽了，这样会对我的工作有影
- 员工是否有必要跟着上司一起跳槽
- 职场中，该不该和上司一起跳槽
- 跟随的领导辞职，给了我两个选择，一个是跟
- 职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还
- 闹矛盾跳槽到其他公司发现新公司领导还是原
- 以前的领导去了新单位，挖你去新单位跟他一
- 经理要跳槽或自立门户要带走他团队的你，是
- 追随的领导频繁带着我跳槽，是否还要继续跟
跟着上司跳槽，有什么优劣势
跟着上司跳槽，优劣势都很明显，
先说优势：
1、首先，大家知根知底，配合起来比较默契，彼此信任度会比较高，合作上相对来说会比较顺畅，不用再重新建立信任进行磨合，工作起来也会比较愉快；
2、俗话说，跟着领导有肉吃，既然领导要带你一起走，一般肯定会开出比目前岗位更好的条件，无外乎更高的职位和更优厚的待遇，总不能让跟着自己的人吃亏嘛，所以一般跟着上司跳槽都会有不同程度的升职加薪，有些甚至会连升几级，薪资也上会有较大幅度的提升，double一下也不是不可能，跟对人，调对槽，无疑会让你进入职场的快车道，实现职业生涯的大步提升；
3、一般跟着上司跳槽的，基本上都会被领导认定为自己的心腹骨干，自然会更加器重，在分配工作和资源的时候肯定会有意识的向你倾斜，无疑会使你获得更好的发展机会，更容易做出业绩；
可见跟着上司跳槽，有机会进入更好的平台、获得更多的升职加薪机会、更受器重和信任、职场关系也会更加融洽，好处似乎一目了然，但是，任何事情都想硬币的正反两面，有利必有弊，那跟着上司跳槽又有哪些劣势呢？
再看劣势：
1、跟着上司跳槽，会被默认为是上司的人，这样你就被绑定了，所谓一荣俱荣一损俱损，一旦上司在新公司没站稳、出走了，你也很难再在公司里站住脚，所谓一朝天子一朝臣，谁让你的身上已经被深深的打上了上司一党的烙印呢？
2、容易卷入新公司派系斗争的漩涡中。有人的地方就有江湖，职场上也是存在大量的办公室政治的，企业里各种派系的斗争从来就没有停过，而你很容易成为派系斗争的马前卒和牺牲品，但已经上了上司的战车，有些事也就由不得你了，所谓人在江湖，身不由己啊；斗赢了，固然能攫取部分利益，斗输了，可能首先牺牲的就是你。
3、由于是跟着上司跳槽过去的，如果空降为主管，容易跟老员工产生对立，很难获得下属的支持，他们甚至可能会报团对付你，这样即使你跟上司的关系很好，但如果下面的人处处给你使坏，也是很让人头疼的。
4、明明是通过自己的能力获得的成绩，也容易被人当成是上司偏爱和资源倾斜获得的，较难获得公允的评价，如果想获得大家的普遍认可，往往需要付出更大的努力，做出更大的业绩，压力还是蛮大的。
可见，跟着上司跳槽的劣势也是相当的明显，所谓一着不慎满盘皆输，跳槽有风险，看人易走眼，到底要不要跟着上司跳槽，还是要慎重考虑，千万不可感情用事，一时冲动啊。
领导知道我要跳槽了，这样会对我的工作有影
如果你的工作影响公司运转，那公司可能会考虑招聘或者挽留，如果定下要走，领导也签字了，那就没什么。离职前正常要打招呼，正规公司都是提前一个月交申请。正常不会影响，如果领到是小心眼的人，那就不好说了博仁职业生涯规划作答，想可以帮到你！
员工是否有必要跟着上司一起跳槽
跳槽是个人行为，只有结合自身情况才能下决断上司跳槽，与下属无关。跟着他走，不一定能给自己带来利益。所以这个事儿必须冷静！
职场中，该不该和上司一起跳槽
首先直接表明观点：应该和上司一起跳槽。
会提出这个问题，默认的前提应该是：自己和上司关系不错，相处融洽，深得上司赏识和提携，上司本人也在行业内有一定的影响力，现在上司跳槽了，自己不知该如何抉择，左右为难。
否则，也不会有这个问题。
对于职场人士而言，好的平台、个人能力等因素，虽然也会直接影响到个人发展，但最重要的因素，是跟一位好的领导。
如果没有遇到一位好领导，个人的发展是线性向上的；但如果有幸遇到一位好领导，个人的发展就会变成为指数型向上。
赵总供职于某新能源企业，85年的他，年纪轻轻，却已经是公司的副总裁了，赵总不是官二代、富二代，没有上过名校，更没有海归背景。所以这个履历，已经超越了大多数普通的职场人。
赵总平时工作比较认真卖力，不过这并非他在职场平步青云的唯一原因，甚至不是最主要的原因。据知情人士吐露，赵总能有今天的位置，全拜他的上司所赐。
赵总23岁大学刚毕业，即进入了一家颇有影响力的新能源企业，当时就碰到了现在的上司朱总。朱总毕业于国内知名学府，还有海归背景，在英国某商学院深造学习过，在行业内有很高的影响力，在行业职业经理人“排行榜”中排名第二。
朱总对赵总极为器重，赵总毕业后仅仅五年，就被朱总提拔为高级经理，这在新能源行业中并不多见。五年后，朱总跳槽到同行业的另一家公司，赵总也随之跳槽到那家单位，职位也变成为总监；四年后，朱总再一次跳槽到赵总现在的公司，赵总再一次死心踏地地追随，职位已经晋升为副总了。
赵总的经历告诉我们：在职场上，如果你没有亮眼的背景和人脉关系，想要比同龄人爬得更快，仅靠自己拚命是不够的，唯一的捷径就是跟对领导。
然而，对于职场上的普通人来讲，要找到“巨人的肩膀”谈何容易？唯一可以做的，就是寻找和依靠上司这个“大肩膀”，这需要眼光，也需要运气。不少人虽然有这个认知，却苦于一直没有遇到一位值得跟随的上司。
此外，除了眼光和运气，自己也需要提升个人能力，优秀的个人能力和表现是得到上司赏识的前提条件，否则，即便遇到对的人，也入不了其法眼，难以成为“自己人”，只能与机会失之交臂。
所以，跟着上司一起跳槽，是明智和有远见的行为，虽然可能会面临一些个人实际问题，但相对于跳槽的收益而言，都是值得的！
很多时候，把握机会的能力，直接决定着你的成败；更多的时候，选择比努力更重要！
跟随的领导辞职，给了我两个选择，一个是跟
谢邀！字里行间，你对官本位挺亲近的，这个不好。心安之处便是家。你也快到成家立业的而立之年了，该有自己独立的职场规划与半生奋斗目标了。
职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还
你好！
我是高级经理人涛哥，你的问题是“职场中一个人被边缘化后，是该自行离职离去还是留下伺机东山再起呢？”
我个人的观点和建议如下
在分析、回答这个问题之前，我觉得我们自己应该先反复思考、自我剖析、醒悟总结一下，为什么会被边缘化呢？到底问题出哪儿呢？
是我们的工作太格格不入呢？还是和团队的思想、目标不能融合呢？还是团队本身的氛围和领导的方法不太合拍被排挤呢？……
我们反复自我剖析，认知清晰后，然后来判断去留以及对应的策略。
（一）如果是个人的主观原因，比如是个人的个性、工作方、融入团队等方面存在不足，那么这时候我们就要认真考虑清楚，自己是否能客服改进，改变自己去尽快融入团队！记住：“行有不得，反求诸己！”
这个时候必须自我有一个大的改变和自我突破，如果有这个决心，我建议你留下，尽最大努力去适应！
（二）如果是个人的非主观原因，主要是由于团队的利益链条、利益体、关系链等原因，导致自己被边缘化，无法融入。
此种情形下，我个人建议你可以离职了，因为这个组织的根已经腐烂了，无法救药了！即使你改变自己，融入了，那么也是违背自己的良知和职业道德，所以我建议你离开！
总而言之，我们在职场上遇到这种困惑，也不足为奇，这是一个普遍存在的现象！也是职场政治的一种体现！
总的指导原则是：第一是否违背了职业道德，组织伦理，如果不是我们尽力去改变自我，去适应，去融入！反之，如果是融入不了一个利益链条，那我建议你离开！
祝你工作顺利！
闹矛盾跳槽到其他公司发现新公司领导还是原
这尼玛搞笑呢，闹矛盾是和领导闹喽，然后你俩都跳槽而且都跳到一个公司？
以前的领导去了新单位，挖你去新单位跟他一
看具体情况。
一方面是你的情况，你的情况主要包括你的年龄，你在现单位的职位薪资，你对现状的满意度，和现在同事的相处情况，你对老领导的认可度等等；
一方面是单位的情况，包括你现在单位的发展前景和经营管理情况，你在这个单位的发展前景，你在现单位的价值，还包括你这个领导准备挖你去的单位给你的职涯规划和前景以及企业文化。
我觉得首要考虑工作平台，其次才是跟哪个具体的领导。当然也有特殊情况，那就是你的领导属于创业型的领袖人物，有这种魄力和气质。
我的同事里有一些是这种情况，跟着以前领导去新单位，结果后来领导又跳槽了，自己在这个单位也做的不开心，刚去的时候确实提升了职位和收入，从原单位主管升为跳槽后的部门经理，结果没多久就降为普通员工了，现在都不好意思会见原单位的人，但也不能责怪任何人，陷入很无奈的状态。
所以跳槽还需要慎重，尤其如果是在大公司大平台管理比较完善的，又已经呆了三年以上，就需要更加考量好各方得失，不要一时被兄弟义气所冲昏了头脑，或者被高薪职位诱惑。当然经过考虑后，结合自身条件如果觉得机会特别好也要及时把握住机会。
经理要跳槽或自立门户要带走他团队的你，是
如果你就和要走人的经理三观一致，并且公司除了他没人赏识你，就果断跟着他走。
如果公司有其他人（尤其是领导一类的人物）劝你不要走，那么说明你对现在的公司还有利用价值，那你可以想想办法，如果和接触到更高一层的领导，说服他，让你上位来做新一任经理。
最可悲的情况是，给你空降一个新经理，你作为之前的遗老遗少，不被重用是板上钉钉的事。或者把你编入其他部门，你一个半路去的员工，之前的人也难以容你。
具体情况具体分析，没什么多困难的。
追随的领导频繁带着我跳槽，是否还要继续跟
我认为不要跟随，领导值得跟随是因为他身上有闪光点或者有你认为值得追随的价值，但是从你描述的这些看来，带着你频繁的跳槽，只能说明他：
没眼光
一个领导最起码的能力就是要有眼光，能看准时机，看到哪个企业哪个项目能赚钱，然后带着自己的下属一起发展，回报一下一直跟随自己的下属。
没责任心
领导要是一个人，随便怎么跳槽都可以，那怕待在家里都没人说你，但是一旦带着下属还频繁的跳槽，对下属来说一点责任心都没有，也许刚开始的时候是有的，但是多次跳槽之后，自己都没信心了，更别提去管其他人了。
没核心能力
一个企业能看重一个员工或者是管理层就是因为他们有能力，但是要想让公司留下来，那就是因为自己有核心竞争力。而你的领导频繁跳槽，不管是自离还是公司开除，都只说明一点，没有核心竞争力。要是有核心能力，在你离职的时候公司一定会出高价挽留的，甚至开出高职位挽留，但是结果是不断的跳槽。
这样既没有眼光，也没有责任心，更没有核心能力的领导是不值得追随的，跟着他只会耽搁你的时间，浪费你的精力，最根本的是赚不到钱。
那什么样的领导是值得跟随的呢？除过上面说到的几点之外，你还要考虑到的几点有：
1.领导跳槽去的公司前景怎么样？
前景好的话，你可以考虑一下要不要跟随，可以通过互联网渠道，或者公司员工这种多方面调查一下，前景要是不好的话，直接就不用考虑了，还是稳定的待在自己的公司发展。
2.领导跳槽去的公司身居何位？
领导跳槽去的那家企业里，他在里面身居何位置，有没有话语权。要是跳过去还是一个被管的或者是低层管理，说不上话的那种，那你跟着去就是给他摇旗助威的，没啥实际意义，只能被同事排挤，最后搞得你里外难做人。
要是能说的上话，中高层管理，甚至副总之类的，那就有价值了，最起码能保住你在公司的地位，背有靠山好办事，谁都懂，这样你不仅能有一个好的职位也有一个好的前程。
3.他身上有没有资源，有没有把你看做自己人？
有的领导嘴上说的很好，但是就是不把你当做自己人，领导画大饼大家都熟知，所以你要看你跟随的领导是不是真的把你当自己人，愿意教你愿意带你，把自己的资源分享给你，是真正的想成就你。
总之，像题主描述的这样的领导，频繁跳槽，不是真心带你的领导，我觉得还是不值得跟随的，趁早自己找工作，不然只会浪费时间和精力，否则要是哪天他一个不顺心，觉得你是累赘，撇下你不管或者是觉得被你跟着他倒霉透顶也说不定。
天下熙熙皆为，天下攘攘皆为利往！
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