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「职场生存」年终奖少，该不该离职？

2024-04-26 09:02:01 来源 : 互联网 围观 : 次
到了年底，职场人逃不开的话题就是年终奖。很多朋友都想拿到年终奖，想好年后的发展方向。谁知道年终奖冷了，直接收入少了？我本来想着拿到年终奖等到年底。我该怎么办？

年终奖大幅度减少甚至取消是很多人都会遇到的一个坎，大多数公司要到年底才会宣布这一坏消息，这对员工的打击和对下一年的期望都有很大影响。

年终奖被砍有几种常见情况，我们需要对症下药:

情况1 老板抠门 啥都不给

有句话叫“年终奖，一个老板最常见的模式”。

如果你公司的生意很好，公司的账本状况良好，员工全年都在努力工作，老板会采取:

一盒水果/一张100元的JD.COM卡/一些祝福/一个大蛋糕和其他“给吝啬老板的豪华套餐”作为年终奖发给每个人。这种挑剔又愚蠢的老板建议大家赶快逃离。

年终奖是公司对员工辛勤工作的实际肯定和鼓励。特别是当公司仍然盈利时，一个好老板可以想到分享奖金，这样每个人都可以吃肉，过个好年。

连汤都不愿意给的老板不仅小气，而且目光短浅，不仅油腻，而且不尊重员工。这样的老板在情感上不值得员工追随，一个在管理上智力不足、无法留住人才的公司也走不远。

大家都知道海底捞靠优秀的餐饮服务维持生计，那么员工努力服务的动力是什么呢？

是老板切实的物质支持。

海底捞创始人张勇曾说过:“谈钱是对员工最好的尊重。”

情况2 环境所致 经营不善

在许多公司，年终奖与年收入直接挂钩。临近年底，财务委员会将会同人事讨论可以分配给员工的分红比例，然后在老板确定后根据各部门的份额进行分配。

受行业环境和公司自身管理方法的影响，一些公司可能在当年实现负利润，不仅亏损，而且亏损。在这种情况下，公司很难拿出足够的年终奖，即使发放了“缩水年终奖”，也可能仍然是高管和老板努力的结果。

这种情况真的很尴尬。公司运营没有效果，不是一点因素造成的。员工无处申诉，年终缩水也极有可能是第一步。接下来的步骤可能是开源节流、裁员和削减预算。

如果企业在困难的情况下仍然想尽可能多地回馈员工，那就尽量少做一点，以免让每个人都感到寒心。这种情况仍有考虑的余地。而且，如果环境真的不好，冲动辞职很可能对自己不利，也很难找到好归宿。

我建议你关注公司内部的调整和变化，不要因为没有年终而冲动离职。同时，你可以开始准备简历，观望外面的职位，做好“骑驴找马”的准备。如果企业危机之火真的蔓延到自身，也不会措手不及。

情况3 个人绩效不达标

对于这种情况，一般公司都有具体的规定，根据绩效分数或相关指标进行分配。如果个人不达标，就会出现年终不全、大缩水等现象。

工作结果是否达标，大家都知道是不是在喝水，不需要等到年底才通知。

如果你对这个职位有兴趣和热情，但结果不佳，你应该积极提高个人能力，在专业技能和网络扩展方面做出更多努力。

如果你正在努力工作，你确实发现了很多你做不到的地方，那么建议考虑调整就业发展方向。可能现在的岗位或者环境真的不适合你。

虽然我们讨论的是是否因为年终奖而离职，但殊途同归。我希望你仔细考虑一下离职和跳槽的问题。

我们一直建议，跳槽是一项漫长而深思熟虑的工作，这需要结合你目前的平台前景、个人晋升、薪资收入、环境市场需求，以及个人能力水平等因素！

工资很重要。以前大家都是为了钱而工作，但与长期的职业规划相比，年终奖只能算是一个小因素。

年终奖的减少可以是你众多离职因素中的一个，它可以是你思考形势的导火索，它可以是你准备辞职后公司的最后一根稻草，但它不应该是你离职的根本原因。

审时度势，扩充自身实力，积极对标外部市场竞争对手，了解自己的岗位竞争力，在合理的时间瞄准机会。这是一个成熟的跳槽想法。

希望大家结合我们的建议，洞察当前形势。永远不要在该走的时候停留，在不该走的时候放下冲动的手。新的一年，无忧无虑的未来！

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