- 什么是职业年金
- 什么是运营员
- 建行的支行委派运营主管是什么级别
- 运维工作的发展前景如何
- 都说银行工资待遇很好，4大行是事业编制或
- 在机关做网络运维有前途吗
- it有哪些职位
- 运维工程师是做什么的
- 计算机行业开发与运维的区别是什么
什么是职业年金
职业年金是指机关事业单位和其工作人员在参加机关事业单位基本养老险的基础上，所建立的补充养老保险制度，属于一种单位福利制度，是事业单位和其职员根据自身的经济状况而建立的保障制度，事业单位和其职员承担因为实施职业年金计划而产生的所有风险，一般来说，职业年金单位单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
什么是运营员
运营专员一般指产品运营专员。
建行的支行委派运营主管是什么级别
感谢诚邀！我是一名支行行长，下面我简单回答一下这个问题。
在建行，委派营运主管相当于支行网点副行长，级别上属于副科级干部，对应于九职等。委派营运主管是代表上级行对于支行网点的一种监督，一般来说委派分管这营运条线，主要负责柜台支付核算这一块，而且还肩负了纪检监察这些责任。
而且委派的绩效工资70%由上级行核定，30%看所在网点的绩效情况。所以，对于委派来说，她更加重要的作用是执行上级行的规章制度，并且基本上每两年需要换一个网点。
如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞。
运维工作的发展前景如何
所谓IT运维管理，是指单位IT部门采用相关的方法、手段、技术、制度、流程和文档等，对IT运行环境(如硬软件环境、网络环境等)、IT业务系统和IT运维人员进行的综合管理。企业将IT部门的职能全部或部分外包给专业的第三方IT外包公司管理，集中精力发展企业的核心业务。简单的说就是企业在内部专职IT运维人员不足或没有的情况下，将企业的IT外包服务流程，包括全部办公硬件、网络及外设的维护工作转交给专业从事IT运维的公司来进行全方位的维护。
IT运维管理可以细分为面向计算机网络的IT运维管理和面向电信网络的IT运维管理，两者管理的对象不同，但其解决方案的总体框架是一致的，其主要功能是为信息系统与网络的安全、稳定和高效运行提供技术保障。
2015年我国IT运维企业数量为4373家;到2016年我国IT运维企业数量为4753家;到2017我国IT运维企业数量为5290家。
业务服务管理(即BSM)相关产品与服务是面向计算机网络的IT运维管理市场的代表性组成部分;电信运维支撑系统(即OSS)相关产品与服务是面向电信网络的IT运维管理市场的主要组成部分。近年来，兼具计算机网络和电信网络特色的各类电信数据业务的出现，以及电信运营商整合计算机网络管理和电信网络管理的需求的提出，使得BSM与OSS两类产品及服务呈现出相互融合的态势。
IT监控系统每分钟要进行上万个数据采集已非易事，而对采集上来的海量数据进行处理和分析才是更难的挑战。如果数据未经过处理，这就对运维没有任何意义和价值。因此，在大数据集中趋势越来越明显的2017年，在此背景下具备实时采集和海量分析能力的IT运维管理产品将会成为数据分析应用的新增长点。
想要了解更多关于IT运维管理专业分析请关注中研普华研究报告《2016-2020年IT运维管理行业全景调研与发展战略研究咨询报告》
都说银行工资待遇很好，4大行是事业编制或
谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~
大家在未来的职业选择上可能会有一丝困惑与迷茫。择业期间，会面临着几个问题，到底是应该去银行从事相关工作，还是选择到国企，再或者参加公务员、事业编考试进入编制。
从事业单位、公务员、银行的一些考试时间、内容及薪资福利待遇等问题上呈现这四者的区别，从而为大家提供一些参考。
含义区别
1.事业单位
事业单位，是指由利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
2.公务员
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
在，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
3.银行
银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行职员包括客户经理、银行柜员、银行运营人员等，其中我们生活中常见到的为银行柜员。
事业单位
事业单位招聘考试一般为单独招考或者县级人社局统一招考，所以各地事业单位考试时间不同。目前各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。甚至有部分省份开始统考。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。
内容：
大部分地区事业单位考试科目为《公共基础知识》，随着事业单位考试的改革，目前很多省份开始加入《职业能力测试》，与公务员的《行测》基本一致，还有部分地区考察《申论》，或者《综合应用能力测试》。还有的会考专业知识、写作等。
所以目前事业单考试科目有《公共基础知识》、《职业能力测试》、《申论》，《综合应用能力测试》、专业知识、写作等。
2.公务员
公分为国考、省考以及市考，国考考试是在每年的11月末，省考大多会在每年的4月中旬(大部分省份同一时间考试)，少数省市会有安排在下半年的考试。
内容：
行测 申论(考试难度不一样，国考难度最大)
3.银行
银行校园招聘一般在每年的9-11月集中招聘，面向应届毕业生，如果没有达到招聘人数，会在来年3-5月份进行春招;银行社会招聘时间不固定。
内容：
行测 综合知识(金融、会计、计算机、银行常识、经济、市场营销、法律等) 英语 性格测试
薪资待遇
1.事业单位
①基本工资：
岗位工资：
体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：
主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
②绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
③津贴补贴：
艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
④其它工资
2.公务员
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
任何机关不得违规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
①工资：
应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
②福利：
1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
3.银行
银行的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴 绩效奖金。
①基础工资：
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
②福利：
1.五险一金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。
③补贴：
交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。
④绩效奖金：
1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。
拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。
在机关做网络运维有前途吗
1.你是单位职工，那么你做好运维，而且技术过硬的话，有问题时找你的人肯定多，但是不要怕干事，有人找你证明你有价值，你要在你的岗位上发挥自己的作用。
2.不要相信哪些让你少干的人，当没有人找你了，证明不需要你了，那么肯定不会有前途。
3.认真干活，但是要记得适当表现自己，不要做只干活不表现的人，那么领导不一定知道是你在干。
it有哪些职位
“互联网IT包含如下职位：前段开发、后端开发、移动端开发、大数据、项目管理、测试、运维、技术管理等八大领域。架构师每个产品线都有架构师，在技术平台部门也需要技术平台的架构师。架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个项目，使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单。1、架构分析：从功能性的需求中识别出需要增加的非功能性需求，好满足性能、可扩展、集成、安全、可运维、高可用、易部署、易更新。并且识别非功能型需求后，还要做技术选型、技术架构风险识别、技术实现工作量评估。2、架构设计与实现：完成非功能性模块的架构设计、接口设计、代码实现，所以，需要的是有代码实现能力还要有架构思维的工程师，而不是画PPT的工程师。3、业务架构设计与实现：需要对跨系统的接口进行识别、实现、维护，需要对能写成公共代码类库的进行分析、识别、接口设计、实现、变更维护。4、重构：架构师需要经常做Bug分析、非模板性和公共类库代码检查，以发现代码腐烂程度，以发现还有哪些代码没有做出很好的架构与精心的代码设计。所以，重构是经常性维护发生的，不是攒到某一刻动大手术，甚至重做，那就不叫重构了。前端开发工程师1、使用Div css并结合Javascript负责产品的前端开发和页面制作；2、熟悉W3C标准和各主流浏览器在前端开发中的差异，能熟练运用DIV CSS，提供针对不同浏览器的前端页面解决方案；3、负责相关产品的需求以及前端程序的实现，提供合理的前端架构；4、与产品、后台开发人员保持良好沟通，能快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作；5、了解服务器端的相关工作，在交互体验、产品设计等方面有自己的见解。后端开发工程师实现功能开发，让功能可用、易用，「程序猿」是最直接的描述，写代码的牛人或者普通人。是什么给网站前端提供支持？数据存放在哪里？这就涉及后端内容了。网站后端包括服务器、应用还有数据库。后端开发者构建并维护这些组件，为网站提供多方面支持。为了让服务器、应用、数据库能够彼此交互，后端工程师需要具有如下技能：用于应用构建的服务器端语言： PHP, Ruby, Python, Java, .Net 等；数据相关工具： MySQL, Oracle, SQL ServePHP框架： Zend, Symfony, CakePHPJava框架:SSH、SSM版本控制工具：SVN, CVS , Git 等还要熟练使用 Linux 作为开发和部署环境。移动开发工程师移动客户端的开发类型主要是三种：Native App（原生APP）也就是完全使用移动设备系统语言写的客户端，iPhone iPad就是纯Object-C，安卓就是纯JAVA, 就是用户看到的界面啦体验到的交互啦都是原生的。这是性能最棒的开发，但灵活性就没下面的好。Web App这个就是在移动浏览器里打开的，纯HTML CSS JS，说白了就是个网页，只不过非常的富应用，比如手机浏览器访问的GMAIL啥啥的。但说白了就是在浏览器里打开的页面。Hybrid App.[HTML5 in mobile devices]实际上是使用原生写了一个容器，然后使用HTML CSS JS来实现用户界面和交互。大数据岗位大数据主要有以下职位1.数据分析师Data analyst指熟悉相关业务，熟练搭建数据分析框架，掌握和使用相关的分析常用工具和基本的分析方法，进行数据搜集、整理、分析，针对数据分析结论给管理销售运营提供指导意义的分析意见。2.数据架构师Data architect对Hadoop解决方案的整个生命周期进行引导，包括需求分析，平台选择，技术架构设计，应用设计和开发，测试和部署。深入掌握如何编写MapReduce的作业及作业流的管理完成对数据的计算，并能够使用Hadoop提供的通用算法， 熟练掌握Hadoop整个生态系统的组件如： Yarn，HBase、Hive、Pig等重要组件，能够实现对平台监控、辅助运维系统的开发。3.大数据工程师Big DataEngineer收集和处理大规模的原始数据（包括脚本编写，网页获取，调用APIs，编写SQL查询等）；将非结构化数据处理成适合分析的一种形式，然后进行分析；根据所需要的和专案分析商业决策。4.数据仓库管理员Data warehousemanager指定并实施信息管理策略；协调和管理的信息管理解决方案；多个项目的范围，计划和优先顺序安排；管理仓库的各个方面，比如数据外包，移动，质量，设计和实施。5.数据库管理员Database manager提高数据库工具和服务的有效性；确保所有的数据符合法律规定；确保信息得到保护和备份；做定期报告；监控数据库性能；改善使用的技术；建立新的数据库；检测数据录入程序；故障排除。6.商业智能分析员Businessintelligence analyst就工具，报告或者元数据增强来进行传播信息；进行或协调测试，以确保情报的定义与需求相一致；使用商业智能工具来识别或监测现有和潜在的客户；综合目前的商业只能和趋势数据，来支持采取行动的建议；维护或更新的商业智能工具，数据库，仪表板，系统或方法；及时的管理用户流量的商业情报。7.数据库开发员Databasedeveloper设计，开发和实施基于客户需求的数据库系统；优化数据库系统的性能效率；准备设计规范和功能单证的分配数据库的项目；对数据库系统进行空间管理和容量规划；建立数据库表和字典；参与数据库设计和架构，以支持应用程序开发项目；执行数据备份和档案上定期；测试数据库，并进行错误修正；及时解决数据库相关的问题；制定安全程序，以保护数据库免受未经授权的使用；评估现有的数据库，并提出改进建议的执行效率；开发用于数据库设计和开发活动的最佳实践。项目管理协调技术、产品、运营等部门把产品更好的实现，大部分公司叫项目经理，一般属于技术部门。由于现在的互联网发展太快，还衍生出了敏捷教练这个岗位，帮助技术、产品、运营部门更好的协作，通过引入敏捷开发的优化产品研发流程，以及解决部门之间的协调问题等。软件项目经理1、 基本职责就是确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。2、 与客户沟通，了解项目的整体需求。并与客户保持一定的联系，即时反馈阶段性的成果，和即时更改客户提出的合理需求。3、 制定项目开发计划文档，量化任务，并合理分配给相应的人员。4、 跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作。5、 监督产生项目进展各阶段的文档，并与QA即时沟通，保证文档的完整和规范。6、 开发过程中的需求变更，项目经理需要跟客户了解需求，在无法判断新的需求对项目的整理影响程度的情况下，需同项目组成员商量，最后决定是否接收客户的需求，然后再跟客户协商。确定要变更需求的情况下，需产生需求变更文档，更改开发计划，通知QA。7、 项目提交测试后，项目经理需了解测试结果，根据测试的bug的严重程度来重新更改开发计划。8、 向上汇报。向上级汇报项目的进展情况，需求变更等所有项目信息。9、 项目完成的时候需要项目总结，产生项目总结文档。敏捷教练1.参与公司产品工程与项目管理体系的建立和完善；2.在项目开发过程中，能够提供必要的培训，例如精益创业，用户研究，产品规划，面向对象设计、持续集成、需求拆分等；3.对产品团队进行日常操作辅导，帮助产品经理识别问题和风险，在软件交付和质量保证方面，进行持续改进；4.进入团队进行产品管理相关的度量，定期完成分析报告，向上级领导汇报，支持事业部和公司的管理与决策；5.协调各部门之间的工作，负责项目资源的协调和有效使用，以达到项目进度目标；6.作为内部咨询师进入产品团队，引入敏捷开发实践或产品工程实践，结合产品与团队特点，制定有针对性的效率提升方案；7.对产品经理和团队进行培训，提高其能力和技巧。运维工程师确保后台不出问题，确保服务器、网络出现了问题能够及时的修复，等等。服务器、带宽够不够，一个大活动需要备机，都要找他们。其实测试严格来说也分，功能测试、性能压力测试、接口测试岗位。技术管理岗位一般能做到管理岗位，最好是从基层做起，最后通过进阶一步步走到管理岗位，这样的人最适合做管理。涉及到的岗位有技术经理、技术总监、CTO技术经理如果不懂技术，这个玩笑就大了。如果做到技术总监了，还不懂技术架构，项目管理等，也是同一个道理。大家都知道的是CTO，其实该岗位对人的要求非常高，不管是广度还是深度都要求极高，需要懂具体的技术架构，项目管理，能带稍微大一点的团队，懂互联网安全以及性能，能把握产品的方向和对行业的深入了解，当然也需要懂人性。CTO涉及到的岗位核心职责，可以参考优知学院另外一篇文章：我眼中最优秀的CTO长啥样。优知学院(youzhixueyuan.com)是IT人的升职加薪进阶站，BAT产品技术总监经验分享平台，免费提供系统的互联网产品技术从入门到进阶最牛干货。
运维工程师是做什么的
加班多，基本24小时待命的工作
我们玩的游戏，看的视频，刷的头条都需要依赖服务器的稳定，服务器崩掉啥都不用玩了。
产品用户量越大，对于岗位的技能要求越高，从基础的部署，到架构的设计等等
陪着研发熬夜加班上线的是你
放假别人玩耍随时准备待命的是你
也是每个产品必不可少的支柱
计算机行业开发与运维的区别是什么
开发与运维是两个完全分开的工作，当然一般开发至少会一点运维，要不然你只能得开发不会搭建服务器上线。
先说下开发，开发一般是计算机编程代码开发应用程序或软件，利用代码编程技术开发我们需要的网址功能，软件工程，包括应用或网站上线后的维护过程，就是我们常说的程序员。
重点来说下，运维是什么？
运维可以分为三个部分：第一网络系统管理，Windows系统管理，Windows服务与安全。了解Windows系统的常用配置，比如DNS原理、DNS服务配置及测试，文件服务器、Web/FTP服务器安全、Windows防火墙等技能。
第二企业网络构建，基础网络搭建与配置，比如TCP/IP协议及配置，路由器配置。同时学会排除网络错误并能快速修复保证网络正常使用。
第三网络安全运维，学会路由交换，网络安全常见攻击，评估漏洞，云主机管理与维护，比如Linux系统，CentOS操作系统，构建LAMP平台等。
