- HR与猎头，该如何抉择
- 与猎头合作，HR如何管理更安全高效共赢
- HR vs猎头，怎样才能合作有术
- HR招聘效果没有猎头好，HR该怎样学习
- 在企业做HR和在猎头公司做顾问，哪个能快
- 找工作是直接找HR好，还是找猎头，还是內
- HR与猎头有什么区别
- 猎头是如何与人选沟通并建立联系的
- IT从业人员，通过HR和猎头找工作有什么
- HR猎头群如何裂变
HR与猎头，该如何抉择
1、猎头的入职简单，要做精通很难。
2、猎头转做HR的占大多数，HR转做猎头的很少
3、许多HR在公司内部也在做类似猎头的工作
4、HR们可以认为自己是甲方，猎头需要说服自己，才能有自信带给企业、求职者互利双赢的感觉，但归根到底依然是乙方。
与猎头合作，HR如何管理更安全高效共赢
把合适的人才输送给猎头公司。急猎头公司所急，想猎头公司所想，合理配置，按猎头公司对应需求供送。建立健全的人事挡案，定向培训，择优选拔，持续学习，统一管理，把合适的人才送到合适的岗位，并做好后续工作，为猎头公司为社会创造出更好的价值，做到人尽其用，人尽其才……
HR vs猎头，怎样才能合作有术
这两者在现实中基本上是一个共生群体。hr需要通过猎头来找到老板或公司要求的高端人才。猎头需要hr提供的岗位来把手上的人才推销出去。
所不同的是:hr大多数情况下希望招到的人能安心，稳定地工作。猎头希望人才能不断跳槽，他们才有佣金可以拿。猎头会不断推高你的所谓身价，其实屁用没有，在一个公司或者行业积累不够的话，40以上猎头就不会再找你了，从你身上赚够了钱，转而又开始寻找年轻的目标了。
猎头混久了也可以去公司做hr，hr年轻时都是做低端的打杂工作，积累一定人脉后也可以转行做猎头。
总的来说，猎头是偏销售的hr，企业的hr更多偏日常行政及管理。
HR招聘效果没有猎头好，HR该怎样学习
感谢邀请
有四大方便hr是不具备的
一是猎头方法，专业猎头公司有十种猎头方法，如珏佳猎头武汉公司
二是猎头公司自己人才库，而且量都是很大的
三是猎头公司积累的人脉圈子，而且很广
四是猎头公司是第三方公司，什么话对猎头说，不对hr说，而且有些事会隐瞒
可能还有些其它方面的，请大家补充
在企业做HR和在猎头公司做顾问，哪个能快
如果你能力强大，显然是在猎头公司成长更快。如果以猪打个比方，在猎头公司是自己找食的野猪
