- 公司裁员要求转岗怎么办
- 单位没有提前通知直接裁员怎么办
- 公司变相裁员或调岗如何办
- 公司为了裁员，搞了个内部竞聘，最后没有竞
- 公司裁员但是不直接开除而是调岗位合理吗
- 如果公司裁人不直接裁员而是以调岗其他部门
- “员工不能胜任工作”应当如何调岗、裁员
- 公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是
公司裁员要求转岗怎么办
01:07
单位没有提前通知直接裁员怎么办
01:10
公司变相裁员或调岗如何办
18万公司为了裁员，搞了个内部竞聘，最后没有竞
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公司裁员但是不直接开除而是调岗位合理吗
谢邀，根据题意分析，题目中“开除”这说话不对，容易产生误解，而安排职工转岗的做法有情理。
如果公司裁人不直接裁员而是以调岗其他部门
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“员工不能胜任工作”应当如何调岗、裁员
劳动法上有明文规定
公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是
其实大部分公司所谓的裁员，其实都不是法律意义上的裁员。因为合法的公司裁员，必须达到法律规定的裁员条件，还要上报当地劳动部门备案，由劳动部门对裁员情况进行监督。
而现实中大多数公司裁员，只是口头上说说的而已，并不合法。更别提这种，想裁员，还用低劣手段逼员工自己辞职的公司了。
遇到这种情况，大家一定要牢记一点，千万不要自己主动辞职。依法维权，进行劳动仲裁，我们要拿回我们应得的补偿。
首先，公司逼我们自己离职，我们会有什么损失？
公司为什么想方设法逼员工自己辞职，而不是主动裁员呢？因为公司主动裁员需要付给员工一大笔钱。而员工自己辞职，公司不用支付任何补偿。
1.失去经济补偿金
依据《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……
另外依据《劳动合同法》46、47条规定，公司依法裁员需支付员工经济补偿金。
经济补偿金=工作年限×过去12个月平均工资
工作年限不满半年，按0.5计算，超过半年，不满1年，按1计算。如老王在公司干了7年又3个月，老王的工作年限为7.5。
过去12个月平均工资，包括底薪、计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴、加班费等等（个别省市加班费不计算在内）。比如老王底薪3000，餐补200，话补200，一年拿到的提成有120000元，老王的平均工资=3000 200 200 （120000÷12）=13400元。
老王的经济补偿金=7.5×13400=100500元
注意：如果我们的平均工资高于当地职工平均工资的3倍，工作年限最高不超过12，补偿基数不以实际为准，应按当地职工平均工资的3倍计算。如果没有超过这个标准，工作年限没有12年的限制。
2.失去赔偿金
第一点讲的是公司在依法裁员的情况下，需要支付给员工的补偿。合法的裁员，需要符合以下几点：
- 裁员人数符合标准
- 公司确实有合法的裁员理由，并通知到全体员工
- 劳动部门审批通过
如果有任意一点不符合，这次裁员即为不合法。就说明公司在借着裁员的名义，行随意辞退员工之实。
依据《劳动合同法》第八 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金=2×经济补偿金
如果老王是被违法辞退，老王的赔偿金=2×7.5×13400=201000元
3.失去失业金
我们自己主动辞职，除了拿不到赔偿外，我们还将无法领取失业金。
依据《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
其中的第二点——非因本人意愿中断就业的，非常关键。如果我们自己提出辞职，就意味着是因本人意愿中断就业，我们将无法领取失业金。
其次，公司强行对员工调岗或待岗是违法的！
公司逼员工自己辞职，一方面是为了节省一大笔补偿金或赔偿金，更重要的可能是公司没有合法的辞退员工理由，裁员仅为口头说说，很可能公司都没能达到裁员的标准。只是前面人招多了，现在进入淡季，感觉养这么多员工不划算，于是就想出了各种逼迫员工辞职的办法。
1.公司不能随意对员工进行调岗，除非员工同意
依据《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
以及《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
两条法律法规连起来看，就是《劳动合同》中要约定工作内容或岗位，公司要变更员工的工作内容或岗位，必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗，则违法。
在实际操作上，公司可能会以《劳动合同法》第40条第2款（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；）为由，对员工进行调岗。
这里大家要注意，公司用这条法律，必须符合两点，一是能证明员工不能胜任这个岗位，二是争得本人同意。公司不能在毫无证据的情况下，对我们强行调岗。
2.公司不能随意让员工待岗，除非工资照发
依据《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
很多人认为，公司让我们回家待着，我们没有为公司提供任何劳动，公司可以不支付工资给我们，其实这是错误的观点。
公司让员工待岗的前提是，公司已经处于停工、停产的状态，且停工第一个月的工资如实发放。如果公司没有停产，只要求几位或者部分员工待岗，是违法的。
最后，遇到这种情况，我们应该如何做？
这样的公司，但凡花两万块请个法律顾问，也不会做出这样的错事。如果公司为了辞退员工，强行对员工进行调岗或待岗，其实对我们主张赔偿是十分有利的。
1.要求公司出通知书
关于公司对我们进行调岗或待岗，我们千万不能默认了，一定要公司出具《调岗通知书》或《待岗通知书》，且不能在上面签字。要这份文件，是为了证明公司强行对我们进行调岗、待岗，不在上面签字表示我们不同意。
如果公司不肯出具《通知书》，我们可以通过录音录像来取证。如果连录音录像都没来得及录，我们只要没有签字同意，我们仍可以在30天内（最好是这个期限内），向劳动仲裁委员会进行主张。因为公司无法举证“我们同意转岗或待岗”，我们依据《劳动合同》，就应该维持原岗位不变。
2.收集其它证据
第一点是对调岗、待岗取证，接下来我们还要收集其它有力证据。如前文提到过，公司对我们进行调岗，可能会以“我们能力不够，无法胜任岗位”为由。因此我们要收集自己工作能力的证明，如计件工作，我们要能证明自己的产量是正常件数。如业务开发，我们的客户开发数符合公司或行业基本水平。
另外至关重要的是，后面劳动仲裁会涉及到补偿金或者赔偿金。所以我们还要收集工作年限的证据，如《劳动合同》、签署的文件、打卡记录、工作聊天记录等等；收入证明，如工资条、银行流水、个税申报记录等等。
3.依法申请劳动仲裁
依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
以及《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
公司强行对员工进行调岗或调岗，无故降薪或不支付工资，我们在收集齐证据后，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求与公司解除劳动关系，并且主张经济补偿。
总结：
公司想辞退员工，却想通过调岗或待岗，强迫员工自己辞职。我们千万不能中圈套，一气之下自己辞职。我们自己辞职，不仅一分钱补偿拿不到，甚至连失业金也会失去。
遇到这种情况，我们要收集证据，不仅要坐实公司强迫我们调岗或待岗，更要收集我们工作年限和工资收入的证据。然后申请劳动仲裁，胜诉率还是很高的。
这里我很想说一下，公司这么做看上去很蠢，其实却将风险降到了最低。因为公司直接无故辞退员工，需要支付赔偿金，就是我们所谓的2N赔偿。如果逼员工自己离职，虽然手段低劣了一点，但是很大可能员工会自己辞职，这样一分钱不用赔。
就算员工追究，公司因为没有主动辞退员工，员工几番折腾下来，最多也就拿到经济补偿，也就是我们常说的N倍赔偿，也比2N少。怎么算，公司都是划算的。
就算员工请了很厉害的律师，最后公司要赔偿2N，那也是百里挑一吧，公司并没有比直接无故辞退员工多付一分钱。为什么不折腾一下员工呢？
所以归根到底，我认为公司采用这样的手段，还是违法成本过低，员工维权成本太高。如果公司变相逼退员工成立，会影响公司征信、融资、招聘等等，或者可以对这种现象起到遏制作用。
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