- 员工积极工作，因一公道句话得罪主管领导，
- 我是一个在工厂工作的员工，不知道因为什么
- 为了工作得罪同事值得吗
- 因为想离职而旷工得罪经理了如何办
- 我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，
- 职场中一旦得罪领导，要不要辞职
- 最近无意得罪了单位很会来事的小人同事，被
- 得罪领导红人能和领导说明吗
员工积极工作，因一公道句话得罪主管领导，
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我是一个在工厂工作的员工，不知道因为什么
我是一个在工厂工作的员工，不知道因为什么原因得罪了我的主管，处处针对我，无理由的针对我，我来这个快半年了，也是半年的，无条件开除我会不会有呢
为了工作得罪同事值得吗
那得看啥事情呢，一般的綁子长底子短的事情肯定不值得。但，如果涉及安全暨重大责任的事情，该得罪还是要得罪的，宁可得罪这个人或者不在这个单位工作，咱也不能去吃牢饭啊。平生最见不得在工作中给人挖坑的人了。
因为想离职而旷工得罪经理了如何办
一、随他去吧不要多想，本来就想离职，何必想那么多！二、小心眼的人，无论你如何他都认为你得罪他了！三、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。四、员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，
上了十年班绝对是很高的工龄，不是随随便便就因为五个领导的个人情绪或者得罪了领导而对你进行调岗。这既不符合职场规矩，也不符合企业管理指导，你得拿出自己的姿态去维护自我权益，不能听之任之受人宰割了。
调岗，按照题目所描述的情况，一定是调到了比你原职位低的岗位或者你不能信任或者勉强胜任的工作岗位，以求最终踢走你。面对这种职场斗争，作为有十年工龄的老员工，就该清楚怎么样去应对。
一、得罪了上级主管而被调岗，你没有反抗，可见你的表现比较软弱。
难道作为你的上级主管就可以随便找任何一个理由，就可以叫你干了十多年的工作岗位随便调换。很明显你的上级主管是有点管你个人情绪主义过重，或者有意针对你，要打压你最终将你从公司踢走。
这难道还不够明显吗？！
作为一个公司有十年工龄的老员工，上级部门主管和领导的管理逻辑和处事你应该有最清楚的了解，应该知道怎样应对。况且你是一个资历老、职业技能丰富的老员工，即使是公司老总也不可以随便对你指手画脚，想给你调岗就调岗。
职业资历这个名词，在职场中还是非常有分量。你的工龄长、资历老和职业经验丰富，就意味着你在这家公司的个人职业竞争力很强，不可替代性也很强。同时也就表明，你在公司是有一定地位和分量的，不是谁都可以对你的工作质疑。
这一点自信你还是得有。不能说在公司已经工作十年了，凡事还是唯唯诺诺，听之任之，不能有效维护自己在公司的地位和权利。
二、搞清楚得罪上级主管的原因是什么，然后巧妙和温和化解，不要扩大事态。
既然你自己清楚是无意中得罪了上级主管，才会故意针对你，并对你调岗。
这就足以表明，上级主管对你调岗是因为对你不满、对你有意见和你俩产生了矛盾。不然作为上级主管来说，对于你这样一个职业丰富的老员工来说，定时为以重任的业务骨干。在团队建设和任务分工中，你都是有举重若轻的地位。上级主管必须倚重你和任何工作难题都会让你去处理，而不是所谓的针对你和打压你。
如果是因为你的资历老和表现突出妨碍到了上级主管的权益和地位，那么你就得暂避其锋芒，适度的放低自己的姿态和工作节奏。当你慢下来的时候，几点出世的时候，不然上级主管就会对你放松警惕，觉得你不会威胁到他的权益和地位。
很大程度上职场的勾心斗角，给予自我权益和地位有关。如果你的职业行为和职场表现危及到了他的利益，他必然会对你产生警惕心，从而对付你，以维护自己的权益。
如果是与工作内容无关，而是职的为人处世有问题。那就更加好办了，你大可以从你的上级主管来一个敞开心扉的话谈，将矛盾解开。大不了经理的上级主管吃几顿饭、送个礼品就可以搞定。
俗话说官大一级压死人，切不可自以为是请针对你的上级主管，这样很可能会深化矛盾。
三、上级领导如果是借机打压和报复你，你就得严正以抗。
很多上级主管都是拿着鸡毛当令箭，用仅有的一点权利和地位去打压、排挤自己不喜欢的员工，压榨员工的生存空间，从而为自己的职业晋升铺平道路。
这样的上级主管是非常令人讨厌的，真的是不知道自己几斤几两。
如果是针对借机打压和报复你，你就得拿出自己的姿态去对抗上级主管，必要的情况下可以让更高的领导层得知此事，从而为自己的正义抗争获得支持，让你的善解主管没有立足之地。
你必须得问清楚：给你调整岗位的原因是什么？是因为工作能力无法胜任，还是工作业绩没有达成？如果调的是比你原来的岗位低的职位，自然就是对你能力的不认可，你就可以同她探讨探讨了。如果是不擅长和无法胜任的岗位，自然然就是针对和打压你，就得追根究底。
不要让自己的权益和地位，在不公平的威逼利诱下失去。
仅供参考，希望有所启发。
职场中一旦得罪领导，要不要辞职
首先界定一下，什么叫得罪？
如果是和领导对着干，愣头青，不服从管理，这是你个人的问题。
如果是触碰到了领导的利益，比如灰色收入这些，这就是你的应对问题。
如果是情绪失控，和领导起了语言上的，让领导难堪，这是你的个性问题。
分清了得罪的级别，其实就是给你所谓的得罪领导界定一个尺度。
接着就是要分析你领导的为人和性格了。
如果你的领导，心胸开阔，不拘小节，那么，你就是得罪了领导，不管这种得罪是触碰了领导了利益还是不服从管理，和领导争执，也不会闹到要离职的地步。这时候，应该坦诚的和领导认错，不管怎么说，职场上领导就是领导，是你的上级，应该的尊重还是要有的。
如果你的领导的心胸和性格是锱铢必较和秋后算账的那种类型，那么不管你是哪种程度的得罪，裂痕一旦产生，你就要做好被穿小鞋被收拾的准备。
这时候，要么你认错态度好，然后持久战的去温暖领导的心，消除这种隔阂，要么就在忍耐中给自己找条退路吧。
总之，事情是人做的，事情发生了，接着就看你的应对策论了。
最近无意得罪了单位很会来事的小人同事，被
不予理睬 做好自己的事
一、不予理睬。林子大了什么鸟都有。一个单位和企业，几十号几百号，甚至几千号人，就是个小社会。优秀的，较好的，一般的，较差的，各类档次的人都有。在单位和企业里遇上小人，被暗算被排挤也是很正常的事情。如果对方是长舌妇和搅屎棍之类人员，经常搬弄是非，一般说说而已。因为大家知道对方，就是这种搬弄是非的人，不会相信他们说的话，讲的事。你也不必太在意。就当你被疯狗咬了一次，没有必要也去咬疯狗一次。远离这些事非小人。自己身正不怕影子斜，不予理睬，做好自己的事，管好自己的人。用实际行动，用自己的实绩证明自己的存在，证明自己的能力。因为使用你的是组织和领导，组织和领导会主持公道的。小人同事想算计你排挤你，也只能叫对方的想法落空。
二、找领导实事求是的反映情况。有时对单位的一些小人，如果对方做的太过分，你也不要太善良，一味的让步。必要时可以找你的领导和他的领导，把情况讲清楚。让领导知道怎么回事，到底是你对还是他错？领导和旁观者还是清楚的，会主持正义的。你找领导汇报反映情况，合法合规，合情合理。
三、如果在一个小单位，在一个部门觉得别扭，憋气，可以找领导汇报，换个单位和部门。想必很多人都遇到过相同的情况。此处不留人，自有留爷处。不在一棵树上吊死。自已有能力，也能干事。不用怕没有单位和部门要你，也不要怕没有单位和部门用你。只要是金子，终有发光的时候。关键是自已要强大。
得罪领导红人能和领导说明吗
必须要向领导解释一下，如果是原则或者底线的原因就和领导明说，如果是主观原因就委婉向领导说明自己这样做的目的。不管怎么样都要争取主动，不然领导红人先说了就被动了，假如领导比较公正开明，就会客观评价对错，如果领导是个糊涂虫，那小鞋恐怕要排队来了。
