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发offer就代表入职吗-接受offer就是签约吗法律如何规定的

2024-07-02 19:03:42 来源 : 互联网 围观 : 次
发offer就代表入职吗-接受offer就是签约吗法律如何规定的

接受offer就是签约吗法律如何规定的

接受offer不等于签订劳动合同。offer也就是录取通知，一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内，必须与用人单位签订的。不签劳动合同是违法的行为，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接受offer就是签约吗法律上怎么解决

接受offer不等于签订劳动合同。offer也就是录取通知，一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内，必须与用人单位签订的。不签劳动合同是违法的行为，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《民法典》第十条【法律适用】处理民事纠纷，应当依照法律;法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。《劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

offer有法律效力吗

offer相当于我国中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。
《合同法》第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：
(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

别人常说的我拿到某某公司的offer了,

聘用通知

找工作拿到OFFER是什么意思

offer这个词正确的意思是：
1.对于学生申请学校,是指录取通知书.
2.对于找工作的求职者,是指录用聘书.

hr发offer前会确定入职时间吗

优质

企业给我发offer就是我必须去了吗

优质

面试通过了先收到offer还是先离职

优质

offer属于什么岗位

offer可以翻译为录用通知。它一般是指用人单位在通过面试、笔试等一系列的甄选流程，确认好所招聘岗位的合适候选人后，通过口头协商，就入职时间、薪酬福利待遇等一系列事项达成一致，然后以书面形式发送给求职者的录用凭证。01

offer的主要内容及法律效力

不同公司，offer的写法和主要内容也会有很大不同，但一般来说，都会有一些必备信息：


正式入职的日期；

签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限；

入职后的岗位名称及职级；

入职后的具体办公地点；

薪酬结构及具体金额；

薪酬、奖金及提成等的发放时间；

入职后享受的主要福利标准；

入职报到时需要提供的材料及相关标准；

offer的时效、生效的前提条件等补充要求和信息。

接到offer一定要入职吗

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