- 面试官问我为什么不在以前的公司做了，我该
- 面试的时候，如果问你为什么离开之前的公司
- 从机关单位辞职后到新公司面试，离职原因应
- 在公司不到一个月离职，面试新公司时被问到
- 上一份工作只做了3个月，面试时被问离职原
- 面试新职位时，离职原因怎么说是可以被接受
- 面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说
- 时如果HR问起上个工作的离职原因，应
- 上班半天后不打算继续了，这个时候人事问你
- 如果领导逼你辞职，该怎么巧妙地应答
面试官问我为什么不在以前的公司做了，我该
如果真的出现这种情况，又想拿到offer，可以尝试下面这些避坑方法：
面试的时候，如果问你为什么离开之前的公司
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考， 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功 下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了， (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 (8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 (9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 (10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。 ⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。 ⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。 ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。 总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服都有效。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人 简历 相一致。 3、表述上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、 如果者对于的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、 者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、 基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、 通过者对上级的“希望”可以判断出者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：1、 最重要的是：者要使找招聘单位相信，者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
从机关单位辞职后到新公司面试，离职原因应
一般还是应该诚实点，如实说明辞职原因，如果真有难以启齿的原因，比如在机关单位混不下去，可以稍微圆一下。一般可以这样说，机关里比较安逸，工作没有太多的挑战性，不想年轻时就过上退休时一样的生活，作为80、90、00后，想挑战自己，创造自己的一片天地，而企业可以施展我的才华，然后结合要的企业和岗位，融合自己的工作经验和特长进行阐释。一般企业问到这个问题，主要是考察你的能力、职业稳定性、人品等，你进行有针对性地回答即可。
总体还是要遵从内心的真实想法，扪心自问当初为什么辞职，做出如实回答，当然可以进行一些润色和拔高。
在公司不到一个月离职，面试新公司时被问到
▲记住这些，职业堪比遇到贵人！
现代社会人员的流动性与岗位竞争的需要，公司要不断招贤纳士。对于你的问题说先前在另一家干了五年，这足以说明你是务实的、是执着的。对于现在工作一个月就要离职，肯定有你足够的理由和你正确选择的道理。首先是因为什么的适应性，让你不能继续再干五年了呢？这个原因就已经足够是答案了，用人单位也会考虑到的。
其实我们可以认真分析一下，用人单位真正关切的是什么？真正需要的是什么？就会对自己求职上有很大的帮助了。作为一个企业最看重人才的是什么？你知道这些后，就不会在求职上有任何的迷茫了。
个人总结如下几点：
1、岗位专业性强（才）
所在工作的经历、经验和岗位技能，是现在用人单位首先考察与最看重的。可以直接上岗发挥起作用，提前为企业创造价值。减少了企业的额外“培养”需求人才成本，一般深受企业欢迎的！
2、个人精神面貌（德）
如果说一个人的工作水平和能力是硬件，那么个人的人品、心理素质与思想水平就是软件了，越来越多的企业更加重视的就是“个人软件”。应该说企业对于人才的要求，个人精神面貌是始终放在第一位的。它决定了一个人的敬业精神、思想觉悟、忠诚度与自觉性等。同时也是一个人的魅力所在，也关系到你的命运和前途！
3、执行力（ 能动性）
其实执行力是与人的个人精神、思想觉悟分不开的，是一个人对于工作的自觉性和付出程度。比如一些人对工作的好逸恶劳，一些人却艰苦卓绝；一些人消极怠工，一些人却积极向上等……个人的主观能动性，直接影响了工作的执行力度与创造价值。
4、结果与效率（绩效性）
一个人即使一切都是美好的，但是绝不能碌碌无为没有结果。一个人创造的价值成果，决定了你在工作上的胜任能力；以及你的效率状况，也决定了你圆满完成工作的快、慢程度。当然企业都会有一系列的相关绩效考核制度，这和你的工作水平与奖金收益相挂钩的。
5、团队意识（团队）
团队意识是你在企业中理念、文化、氛围的融入与体现，所有成员都要以大局为重，共同协同合作；发挥企业整体的服务精神与团队力量，为企业创造更大的价值。“众人划桨开大船”，团队的重要性是现代企业致胜的法宝，每一个企业的战斗力是和每一个企业员工分不开的！因此所有企业在员工的团队要求上，也格外的注重。
6、自我管理（自律）
自我管理就是对自己的自我控制，决定着自己在企业中发挥的一切行为和能力。同时能够自觉提高自己水平、各方面素质，应该说是对自己的“主观能动性”。在所有工作、生活与学习中，在个人成长的过程中，自我管理就是自己对自己的打造，自己对自己的负责。你的思想根源与自己各方面能力的体现，都是自我管理的结果。在企业看重的所有一切中，自我管理永远也是我们每个人对自己来说，最重视、最应该自觉履行的。
总之，我们在职业的道路上要永远认识到：一个企业良性的发展离不开所有员工的努力，员工是企业创造的源泉；员工要实现人生的价值，也离不开所有用人单位的这个“大舞台”，这是双方共同发展的根本！
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结束语：我是美名阳，是一个和大家一样的实践者，是一个多年来一直奋斗在销售“一线舞台”的职业人，有过成功也有过失败！但往往是辉煌都是留在了最后！为了我们共同的追求、为了我们美好的愿景！愿我们一道用更加“实战”的智慧和力量，用我们的热心，共同分享学习、就业、职场、经历、经验等“实战干货”……无论你在我的前面，无论你在我的后面，也无论你在和我并肩，总之我们必将一道都在励志前行！
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上一份工作只做了3个月，面试时被问离职原
另有发展
面试新职位时，离职原因怎么说是可以被接受
有数据调查显示，现在中小企业的寿命一般在3~5年之间，所以每个人一辈子换几次工作是非常正常的。
去新公司面试的时候，一般都会被问到：上个工作的离职原因是什么。
我作为HR，面试过很多者，现在就不谈套路，只讲我的感受。
以下是我的几点建议：
一、无论你出于什么原因离职，只要真诚的表达自己的想法，都可以被接受的。
这一点适合耿直的人，我面试的很多人里面，他们只要真诚的说离职原因，我一般都会接受。
不管是因为生育在家带娃，还是因为嫌原来的工资少，或者是因为不喜欢之前的老板。
如果对方让我感觉到一份坦诚，哪怕他上次离职的原因有点不合情理，我都可以理解。
人本来就是复杂的动物，离职的原因本来就多种多样，每个人都说因为上一家公司的工作氛围不好，在那里上班无法实现自己的梦想之类冠冕堂皇的理由，你听多了肯定会觉得假。
如果这个公司对你感兴趣，想留下你，那么他问你离职原因只是想更多的了解你，所以，你坦诚的回答自己真实的离职原因反而是可以加分的。
二、迎合新公司的理念说自己的离职原因
这一点就比较讨巧了，如果你对这家公司很喜欢，很向往，那么你就可以在说离职原因的时候，顺带夸一下新公司的理念。
如果你选择这个方法，我还是劝你，说的时候点到为止。
因为对于一些资历很深的HR，他们阅人无数，你在他们面前基本是透明的。
所以你有几分表演和隐藏，对方都会知道，只要不太过，说的好听点就可以了。
切记，你的言辞可以有迎合的成分，但是千万不要引起对方的反感。
三、表达自己对新工作的期待，那些之前的工作无法满足你的期待
当对方问你离职原因的时候，你可以把自己对新工作的期待一并说下，比如你不喜欢加班，你喜欢比较的工作氛围，你都可以表达一下。
如果你说完，新工作不符合你的预期，你正好放弃重新找一家。
毕竟你面试一家新公司，还是要找跟自己契合度高的，让自己工作舒服一点的。
在择业的时候，在可能的范围内，要找到适合自己的，这才是我们换工作的宗旨。
面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说
可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。
时如果HR问起上个工作的离职原因，应
这个需要有技巧，框架是刚需的，要如实回答，细节问题需要自己润色，在实事求是的面前把自己合理的调整化，做到离职既必然又不突兀，顺理成章就是最好的选择
上班半天后不打算继续了，这个时候人事问你
你很高兴能回答你的问题，我们找工作的时候难免要试岗，但有时候工作不合适却很难说出口，那么要怎样说才比较合适呢1: 说出公司所设置的岗位重要性，需要一个能担起工作重任的人，自己呢，工作经验还不足。 2: 说出领导安排工作也是比较细致，需要一个工作比较严谨的人来做，自己呢，比较粗心，怕不能胜任。 3: 说出与同事相处的非常好，感谢同事的照顾，又因为这样，自己的各个方面都要加强学习，现在还怕拖大家的后退。 以上三点回答既不会说公司的不好，也让人事部不好挽留。
如果领导逼你辞职，该怎么巧妙地应答
很多年轻人意气风发进入职场之后有着自己的想法和做事，很多时候一言不合就走人这样的朋友大有人在，其实职场和社会无异，你去任何一个地方都会遇到这样的情况，不改变自己到哪都觉得混不开，那么，年轻人要怎么做呢？
第一，要让老板觉得你用起来顺手。年轻人很多都是普通家庭出身的，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌这些都不重要，我认为你记住一点摆正自己的位置很重要，你要明白就算是国企公务员职务，他们也需要能够干活的人，老板就算是喜欢重用亲人，喜欢别人拍马喜欢会说话的人，但是他毕竟不是傻子谁能够帮助公司创造业绩能够摆平工作难题明眼人一看便知，所以，你不会来事但是千万不能让老板觉得你不好用，这样你麻烦就来了。
第二，能做的时候记得多做事情。很多人抱怨公司钱少事多，老板让他做这做那，自己为什么和别人一样但是比别人承担的工作更多。我的一点经历分享给你我在上班的时候除了做好本职工作之外，老板一会让我出去了解下竞争对手，一会让我开车接个亲属，一会让我给新人培训可以说任何事情老板想到要做的第一个就是我，我本身是做市场的但是现在我发现成了老板助理了，这个时候你会问，这些有什么用？这些看似没有任何作用，但是当你离职的时候你会发现各个是你进行求职面试的锏，面试的时候你干过的事情你可以娓娓道来，后来我教育机构市场主管就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！浮云！
第三，不顺的时候记得该走就走吧。公司不是你的家，很多时候你的价值和薪资不是你的能力决定的而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽的价值体现在以下2点，就是当你走的时候老板会挽留你吗会给你加薪吗？如果会证明你的价值在公司是值得肯定的，其次，当你跳槽进入一家新的公司时候你才能明白你真正的身价是涨了还是缩水了，如果身价缩水了你必须要考虑下你自己的能力了，如果因为自己的原因，别抱怨了先反省下自己吧，没能力四出吆喝的人到哪里都不被人待见。
作为职场人我们要一分为二的看待自己的升职问题，职场不是马戏场随便走走过场就能赢得观众，职场更是严格的考验人性考验一个人承受压力和做事的舞台，觉得干的不爽试试以上三点，在做决断吧
