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「职场烦恼」怎么应对那些爱打小报告的人？

2024-04-26 09:01:57 来源 : 互联网 围观 : 次
在职场待久了总会遇到各种情况。有时我会焦虑生气，有时我会受委屈和妥协，但最痛苦的是遇到爱打小报告的同事。

职场中都是哪些人在打小报告？

职场上可能有两种告密者:一种是损人利己的告密者，另一种是无关紧要的告密者，只关注告密者本身。

当两个人之间存在竞争关系时，其中一个人很可能会使用一点手段来压制另一方，从而使其优势凸显出来，然后才能成功晋升。

例如，两个人正在竞争同一个晋升机会，谁在不久的将来表现出色，谁就可能晋升。大家实力差不多，比赛处于焦灼状态。这个时候，稍微细心的人就会发现对方的错误和遗漏，偷偷打小报告，降低对方的分数以提高自己的分数。虽然不光明正大，但还是赢了。

还有一种情况，就是你举报虽然不好，但是“眼里容不得沙子。”这些人有些是自以为是的人，他们不喜欢所有不规则的行为；有些人喜欢打小报告来和他们的领导交朋友。

我不习惯早上在办公室吃早餐。午休时间超过公司规定的半小时，我不习惯；我不习惯暑假带家里的孩子来公司上班。我总是把公司的复印纸带回家，我不喜欢它...因为我不喜欢你，我抓住你的一些小错误来利用它。即使你没有任何好处，你也应该向领导报告。

但事实上，无论是否有利益关系，打小报告对我们大多数人来说都不是一种绅士行为。这种行为会让很多人反感。

鼓励正常报告，反对打小报告。每个人都讨厌搬弄是非的人。这是否意味着我们甚至不能进行正常的报道？当然不是。但我们需要区分正常报告和打小报告。

一方面，我们从小接受的教育要求我们遵纪守法，循规蹈矩，在遇到不公时敢于挺身而出。违反法律和公司规章制度的事情以及严重损害公司声誉和利益的事情不仅应该做，而且在发现这种行为时应该报告。以虚开发票为例，它既违法又损害公司的利益。无论你考虑哪个维度，都不应该在不知情的情况下举报。

另一方面，规则是死的，人是活的。需要遵守规则和条例，但也应酌情考虑特殊情况。

例如，一些公司确实规定你不准在办公室吃东西，如果你违反规定，甚至可能会被罚款。然而，在这个特殊时期，外面的餐馆都关门了，食堂也不允许聚集用餐。这个规定可以适当放宽吗？

再比如工作期间不应该做与工作无关的事情。但是，一位同事刚刚开完一个四小时的高要求会议，想戴上耳机听音乐放松10分钟，这可以理解吗？

有些东西无伤大雅，真的没必要上纲上线。

领导者如何看待打小报告？通知领导，如果领导已经知道情况（大部分可能是这样的），但为了人力管理和实际情况，他没有多说什么。非正式是令人不安的，领导可能不得不表明态度甚至做出决定，这无异于让领导难堪。

即使领导不知道这些信息，在听到这些小报告后，他们也需要考虑这些员工的一般工作条件。

让我们想象一下，当领导听到下属员工打另一个同事的小报告时，他会有什么反应。

如果领导者掌握了局势:

窃窃私语:“领导，你知道xxx总是在工作时间逛淘宝吗？她真的把公司当成家了！”

领导心想:她平时工作很努力，工作业绩也不错。要我怎么做?

如果领导根本不了解情况:

窃窃私语:“领导，您知道xxx与我们的一个人力资源竞争对手关系很好。恐怕还有其他想法。”

领导心想:看来我得找xxx了解一下。他以前干得不错，但最近工作不太愉快。

说实话，需要向领导汇报的人的存在，在他们看不到的时候，在团队中起到了监督作用。领导可能会使用这样的人，但他们可能不喜欢他们。

一个团队需要大家齐心协力，有序合作，才能把工作做得更好。对于领导者来说，带领团队做好工作永远是第一要务，因此团队团结一致非常重要。也许有时候团队出了问题，领导需要一些人告密，但告密者破坏团队和谐也是不争的事实。

职场中，你难免会遇到一两个喜欢打小报告的人。没有必要为此担心。平时努力工作，努力提高自己的专业技能，成为团队的支柱，严格要求自己，自然会赢得领导的更多信任。如果真的遇到被举报这种事，我会更有信心。

当然，如果你问心无愧，而领导在被举报后的反应出乎意料，这也可能是提醒你重新考虑职业规划的信号。

祝你职场无烦恼，升职加薪！

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