- 公司以没有业绩,又不按时打卡不发工资,合
- 没签合同想要辞职，公司不同意还克扣工资，
- 您好，我离职半年了，原厂子打让我填个
- 用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申
- 是因公司拖欠工资和克扣工资，没有社保而辞
- 在一个公司干了五年多，正常离职，公司还以
- 公司想让我们自己离职，无故克扣工资绩效，
- 员工在离职时未进行交接手续，最后一个月扣
- 离职时不交接工作，可以扣发工资吗
公司以没有业绩,又不按时打卡不发工资,合
公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。
没签合同想要辞职，公司不同意还克扣工资，
是熟人介绍的话，看熟人是否愿意再帮忙中间协调解决一下。如果真的需要法律途径解决的话。首先，是劳动关系，员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的，员工有权要求公司支付双倍工资，还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用。当然请律师的话另算。其次，关于辞职，不知你是因何种原因要辞职，公司没有过错的情况下，员工只需提前一个月书面告知即可。到时候直接离开就好。第三，关于押了一个月工资这种在法律上是不允许的，你可以向劳动行政部门投诉，或通过诉讼解决。
您好，我离职半年了，原厂子打让我填个
长按保存二维码
用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申
先回答问题：劳动者没有提前一个月以书面的形式通知用人单位的，用人单位要求克扣劳动者一个月的工资的行为是违法的。
原则上劳动者负有提前30天告知用人单位辞职的义务，如果劳动者不打招呼直接离职，的确可能存在有给用人单位造成损失的风险，但用人单位不能把因劳动者违约离职的赔偿请求权行驶为克扣员工工资的权利。
那么什么情况下劳动者要承担赔偿责任以及怎么赔偿呢？
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，如果用人单位认为劳动者的离职给造成了公司损失，需要收集证据向相关部门举证。
劳动者如何维权？
劳动者可以先到公司所在地的劳动监察大队先进行投诉，如果无法调节，再到以劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如果仲裁仍然无法解决可向当地法院提起诉讼。
在做这些维权行为之前，需准备相应证据如：双方签订的劳动合同（有效期内）、加班证明、克扣工资的证据等。
至于单休问题，需要看劳动合同的约定。
投诉、仲裁、起诉是劳动者维护自身权益的基本途径，是需要花费一定的时间和精力的，特别是存在有证据缺失的情况，维权还是有一定难度的，毕竟投诉、仲裁、起诉看的还是证据。所以，在一些相对不太规范的公司上班时，做个有心人，尽可能多收集证据，以备不时之需。
是因公司拖欠工资和克扣工资，没有社保而辞
用人单位违法管理，劳动者辞职，是法规赋予劳动者的权利。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......
依据上述法规，劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应承担相应的法律责任。所以，劳动者在通知用人单位解除劳动合同时，要写明解除劳动合同的原因。
在一个公司干了五年多，正常离职，公司还以
按用工合同处理呗，该扣的让人家扣，不该扣的 我们也要学会保护自己的权益！实在不行，走法律程序处理！
公司想让我们自己离职，无故克扣工资绩效，
视频...
员工在离职时未进行交接手续，最后一个月扣
用人单位没有安排工作交接？还是安排交接工作，他没有按照要求去做？后者可以按照规章制度进行绩效考核。
离职时不交接工作，可以扣发工资吗
可以。做事讲规矩，你未尽你的义务。
