- 事业单位下班了，新来的领导没走，你走不走
- 加班不给酬劳，只讲奉献的企业你愿意待吗
- 工作经常强制性加班，明明做完了，为什么还
- 体制内总是加班应该辞职吗
- 下班了还在工作就一定是加班吗
- 苏伊士运河被堵，长荣公司预计赔多少钱
- 准点下班vs加班，究竟谁才是好员工
- 你经历过或者听老人讲过生产队的故事吗
- 公司老板经常挑员工的毛病，拿辞退来要挟员
- 90后公务员要求正点上下班，拒绝加班，合
事业单位下班了，新来的领导没走，你走不走
事业单位上下班如同行政机关单位一样，上下班时间也比较规范。到了下班时间当然可按时下班，但如果手头有一项任务要完成，必须在明天上午上班时交给新任领导，那你必须加一会班完成。如果没什么事，走时同新任领导打声招呼。他有什么事要同你交待就会说，没有事你同领导说声再见就可以走了。记住领导最不喜欢的就是，交待了工作任务就讲价钱并拖拖拉拉慢慢去办又办不好还惹出麻烦事的直接下属。
加班不给酬劳，只讲奉献的企业你愿意待吗
谢邀。
从按劳取酬的角度来说，我付出了多少就应当拿多少工资，因此加班给相应的加班费是职场人士的正常共识，也是应得的报酬。但现实情况是，很多人都是无偿加班，对于工薪阶层来说我不相信所谓的只讲奉献精神，或者更多的是为这种企业文化所迫，尤其是IT行业从业者。我们先来看个栗子再进行分析：
小C是做IT行业的系统工程师，年薪30万。工资相对于普通工薪阶层来说确实比较具有诱惑力，但他同样也忘记正常下班是什么年月的事情了。在公司一年半以来，按照公司考勤规定是下午六点下班，但通常他都是晚上九点半后才离开公司。“如果谁走的早，大家都会觉得怪怪的，加班已经成为习惯了”。
1、越来越多的企业只讲奉献，将加班视为衡量员工敬业精神乃至工作业绩的一个重要标准。
据全球著名人才招聘、外包及人力资源方案公司翰德国际顾问有限公司2017年二季度调查报告显示，上海有42％的企业员工每周工作时间超过50个小时。
越来越多的企业，加班成了企业文化的一部分甚至是核心内容。一个企业如果经常出现加班情况，那有两种可能，要么是企业的管理存在严重问题，统筹计划能力差，随意性强，要么是企业人为加大工作量，故意营造所谓的加班文化，剥削员工劳动力。
2、虽然有部分人员加班确是出于工作原因，但更多的是受到加班氛围的某种强制作用。在这种情形下，已经不是你愿不愿意待，而是你身不由己不好离开。
曾看过一篇对加班的分析，将加班氛围五种类型：一是基于强烈的事业心或为获取更高收入而主动加班的，例如外企的中高层经理或几家大的会计事务所职工；二是为了完成上班时间内完不成的工作、被动赶工型；第三类是型，这类人为了表示自己对工作的鞠躬尽瘁，博得老板和上司的好感而选择加班；四是从众型，因为上司不走、同事不走，自己也就不敢走；五是型，即公司为了应对激烈的市场竞争，明令加班。这种现象尤其以IT业、广告业为多。 加班只能是临时性、非常规的，用以应对企业遇到的特殊状况。我相信很多人都有一个共同的看法：并不反对加班，即使没有加班费，当工作紧急、需要赶工的时候，加几天甚至时间长一点也不是不可以。但是人的经历毕竟有限，加班不能是无休止、无尽头的，并且还给扣个大帽要讲奉献。
当企业将这种加班看做是职业到底、讲奉献精神的时候，意味着进入企业的人谁都难以独善其善。因为企业在营造这一种加班的企业文化，在鼓励加班视加班为干事业的必经必要途径和手段时候，谁要是不愿意加班或是提前离开，就会被视为异类、视为不讲奉献，这时候要么你从这家企业辞职，要么就得忍受这种加班的文化。
3、我们再简单的从劳动法角度来讲，为什么IT行业那么多企业经常加班，公开报道因加班费而对簿公堂的却不是特别多的原因。
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
但事实上，很多人难以拿到这笔加班费。，目前，加班的情况在各单位、公司很普遍，绝大多数公司没有支付员工加班费。但因为加班涉及举证责任的问题，员工拿到加班费的难度比较大。
加班是指单位在正常工作时间外安排的工作，或因需要，员工在正常工作时间外提出请求经单位批准的工作。如果是员工自愿，或者单位有规定加班需要审批，但员工没有履行，则不视为有效加班。
4、综上所述，加班如果只讲奉献不给酬劳，这样的是否愿意待还真要看情况。
比如说，在IT行业中，很多公司加班提供免费夜宵、打车报销等加班福利，这在某种程度上来说是一种变相鼓励加班的。对于一些员工看来，这样安排可能还蛮好，是公司人性化的制度，所以他们会认为情况不错，就会选择继续待。但个人认为，加班需要有个度，不能在企业养成加班的文化和氛围，偶尔加班或是为了特定任务一段时间内加班能够接受，但加班长期化成为企业文化的一部分的话，并且都是无偿的加班，无换调休，那我宁愿选择辞职离开！
工作经常强制性加班，明明做完了，为什么还
感谢邀请回答
不该辞职，如果你对这份工作真的感到投了比如（工资低不能养家糊口、发展前景有限、自己失去平台、等）这样你应该考虑考虑辞职了，应为加班这不应该是你考虑辞职的原动力，可能还有其他一些原因你没有表达出来，如果心中已经有不相干的念头了那你要做好几点准备：
一、养家糊口能不能即时解决：
辞职也就代表着收入的减少，如果收入减少能不能满足家庭正常生活如（小孩奶粉钱每天合计多少钱、房贷每天合计多少钱、车贷、日常开销、水电气等每天开销金额），如果你是一个人，那恭喜你，你还可以过几天轻松日子，但有一点你要考虑，任何职位和行业是需要一定经验积累的，任何事情都有成本只是有些成本我们没有意识到和来到的早晚罢了：
二、反思当前工作想让你辞职的根本原动力在哪
这个需要你自己好好考虑考虑，如果真的不能容忍加班那就辞职，如果还有其他的你要考虑清楚，夜深人静时你好好问问自己我到底为什么有着念头，如果以后还会遇到这类的问题你怎么面对，这很关键，关系到你以后路怎么走，
三、下步打算
我不知道该如何称呼你，但是你要对下一步打算有一个好好的考虑，不是空想啊朋友，这是你要真真切切的东西，比如有公司愿意接收你，你也比较喜欢这类工作，或者你有能力去选择公司，而且比较中意，朋友我这能回到到这了，如果你没有考虑好那就好好干，咱们管不了别人咱管好自己，祝你工作顺利！像这个大棚一样展翅高飞，朋友祝福你
体制内总是加班应该辞职吗
很高兴能回答你提出的这个问题，下面我结合自己体制内十几年的工作经验，谈一谈要体制内辞职和体制内加班，希望对你有所帮助。
，“
辞职不辞职，应该看你目前的工作跟你的职业发展规划是否偏离，如果不是偏离过多，在工作中慢慢矫正即可，如果严重偏离，比如说你一心想着创业，又有创业的资源和能力，那就果断辞职，追求自己的梦想吧。不过，大多进入体制内的同学，在职业规划上往往追求稳定，我想你也不列外，这需要你自己心里衡量。
其次建议你不要从体制内辞职。
你选择进入体制内，应该是提前进行了职业规划，并付出了艰辛的努力，千军万马一路杀了进来，如果仅仅因为加班就从体制内辞职，是非常不明智的，也对不起自己之前的努力。
体制内工作具有体制外工作不具备的独特优势：
- 工作稳定。只要不违法违纪，一般不会被辞退，辞退程序比录用程序还麻烦！
- 旱涝保收。工资虽然不是很高，但也算中上等水平，关键是不受外界因素影响。比如期间，很多公司都只发最低工资，而体制内工资一分都不少。
- 时间规律。基本上每天朝九晚五，加班问题稍后另说。规律的时间，让你有更多的自由，可以更好地陪伴家庭、陪伴孩子。
- 人脉较广。体制内工作，人脉相对较广，办起事来比体制外相对容易。比如孩子上个好的学校、看病挂个专家号等等。
- 社会地位较高。受传统影响，在体制内工作，自己和家人都会觉得脸上有面子。在婚恋市场上也比较吃香，很多家长给孩子相亲时，听说在体制内工作，就特别喜欢，高看一眼。如果你是单身，介绍对象的络绎不绝。
因此，不建议你从体制内辞职。
谈谈加班
体制内工作十几年，也加班了十几年，有时候加班很快乐，有时候加班很心烦。简单说一下几点：
- 如果刚进入体制内，要学的东西很多，自己的工作能力还不能完全适应工作岗位，多加班、多学习对年轻人没坏处，不仅能让自己尽快完成角色转变，还能得到领导的点头认可。
- 如果工作很多年了，还一直加班，那就要好好自我反思下，看看是不是自己能力是不是达不到，或者是自己有拖拉的习惯等等，有则改之，无则加勉。
- 如果自己都OK，加班的原因就是因为工作多，那就要学会职场上最重要的一点：学会拒绝！努力把自己职责内的工作做好，该别人的工作勇敢拒绝，这不仅不会影响你在领导中形象，还会让领导感觉你有个性。
- 实在太累了，就索性给自己放个长假，工作上的事全抛到脑后，要明白地球离开谁都照常转！
希望我的回答可以帮助到你！
下班了还在工作就一定是加班吗
感谢邀请，简单表达下观点吧。
一般来说算是了，至少国企或者计时都是这样吧，就计件的工作那就只能按量了，时间超过大多也不算加班。
苏伊士运河被堵，长荣公司预计赔多少钱
这几天长荣公司旗下的巨轮把苏伊士运河给堵死了，结果导致100多艘货轮只能原地停滞，按照埃及官方说法，这艘巨轮预计需要2天时间才能处理完成，到时船舶才能够正常通行。
但是从媒体报道的相关消息来看，目前长荣巨轮搁浅的地方，只有一台小型挖掘机在那边挖掘，好像工程进度非常缓慢，按照这个挖掘进度，不要说两天，估计四五天，未必能够让这艘巨轮成功脱险。
如果这艘巨轮搁浅时间越长，这意味着苏伊士运河造成的损失越大，而这种损失包括几方面的损失。
一、苏伊士运河本身的损失。
苏伊士运河堵塞最直接受到影响的当然是苏伊士运河本身，2020年苏伊士运河总共有18829艘轮船通过，累计收入达到56.1亿美元，平均到每天就是1537万美元。
这意味着长荣旗下巨轮堵塞一天，苏伊士运河就少1537万美元的收入，当然这个收入只是暂时的，因为未来随着长荣巨轮的顺利援救，其他停留在红海以及地中海的轮船就可以正常通航，到时苏伊士运河仍然会有部分收入。
只不过在苏伊士堵塞之后，很多轮船可能担心未来没常通行，然后就绕开苏伊士运河了，所以在苏伊士运河堵塞几天肯定会有部分损失，至于这部分收入损失是多少，我们没法估计，但我认为至少会达到几百万美元每天吧。
二、船舶公司的损失。
船舶公司跟货主签订合同的时候，肯定会有固定的运输时间限制，如果超过规定的送货时间，就有可能面临一些违约金。
虽然苏伊士运河堵塞这种是一种不可预测的风险，违约金可能没有那么大，具体会不会支付相应的赔偿金，要看双方的约定。
但不管有没有支付违约金，肯定都会出现损失的，因为对于轮船来说，你每休息一天就会损失一天的运输费，这是毫无疑问的，如果苏伊士运河堵塞4天，那么在一年当中这些轮船就少4天的运输时间，这意味着他们会减少4天的运输费用。
而一个5000标箱左右的远洋轮船，一趟运输费就可能达到了1000万元以上，如果是从到欧洲，甚至有可能达到2,500万以上，而从到欧洲一般大概需要20天左右的航行时间，这样平均下来每天的运输费就达到50万以上甚至150万以上，4天时间损失就达到几百万。
而在费用减少的同时，他们每天还要支付高昂的成本，这些成本包括人员成本，物资成本等等，比如一个大型货轮配备的船员工作人员有可能达到50个，如果按照每人平均月薪2万块钱计算，那么每天要支付的人工成本就达到3.3万，4天时间就达到13万以上。
三、货物运输方的损失。
一些公司在运输货物的时候一般都会有规定时间限制，如果超过时间了肯定会面临违约风险。
比如从把货物出口到欧洲，这里面可能有一些是属于跨国快递，如果超过了时限，肯定会面临罚款，至于罚款是多少，就要看双方之间的一些合作协议了。
假如一个供货方跟购买方签订的协议规定逾期一天就支付0.5%的违约金，如果一艘货船有价值2亿元的货物，那么一天的违约金就有可能达到100万以上。
我们再来看下长荣公司要赔多少钱。
长荣公司这次巨人搁浅更多的是一种意外情况，并不是刻意为之，属于不可预测的风险，但他们仍然可能面临巨额索赔，这些赔偿主要有几个方面：
1、苏伊士运河的索赔。
目前长荣巨轮到底是什么原因搁浅的，还没有一个最终的调查结论，如果是他们操作不当导致搁浅，那么苏伊士运河是有可能向他们索赔的；但假如是因为苏伊士运河本身淤泥太多没有进行清理，导致巨轮搁浅，那苏伊士运河反过来要赔长荣公司的钱。
如果是苏伊士运河向长荣公司索赔，至于赔偿多少，我们就没法推算，但要是真索赔了，我觉得最少也有几百万美元吧。
2、长荣公司向货主赔偿。
不管长荣公司这次搁浅是因为什么原因引起的，他们向货主赔偿肯定是少不了的。
因为长荣巨轮搁浅之后，导致货物没常交付，货主有可能面临违约赔偿的风险，这种赔偿各大货主肯定会向长荣公司要求索赔的，但具体赔偿方案是什么？在长荣公司跟这些货主签订运输协议的时候，应该会有明确的约定，因此赔偿直接按照运输协议相关规定来执行就可以。
但估计这部分赔偿应该不在少数，因为这艘巨轮上装了2万个集装箱，涉及的货主有可能达到几万个，如果每个货主都提出赔偿，那将是一笔巨额的款项，有可能达到几百万甚至上千万美元以上。
3、第三方轮船的索赔。
因为长荣巨轮的搁浅，导致其他轮船只能停滞原地，没常通行，这大大影响了他们货物交付时间，由此带来的损失，这些第三方轮船有可能会向国际法庭或者其他相关机构提起诉讼，要求长荣公司赔偿，一旦大家都申请索赔了，那这笔赔偿款将是很大的一笔款项。
因为在长荣巨轮搁浅的几天时间里面，这些轮船每天的损失都有更达到几十万甚至上百万元，100多艘轮船几天时间损失就有可能达到几千万美元以上。
假如以上这三方全部提出赔偿，而且赔偿都能够落实到位，保守估计这次产生的赔偿至少达到几千万，甚至有可能达到上亿美元以上。
准点下班vs加班，究竟谁才是好员工
一
准点下班vs加班，从来都不是判定一个好员工的标准。
判定是不是好员工的标准，只有一个就是工作结果。
不管你加班不加班，把事情做的一团糟，都没有办法算是一个好员工。
一个好员工，一定是一个团队意识强，个人工作能力突出，并且能坚持不断学习的人。人生是一个过程为主、结果导向的轮回，只有放在目标之下，所有的过程和评价才有意义。
以加班不加班来评价是否是好员工，是在缘木求鱼。
二
在现实生活中，有不少公司都会强制员工加班的。
比如阁主以前曾工作过多年的一家全球五百强的台企，公司就有严格的规定，要求每周每天加班2小时，周六加班，每年培训课程要上288小时，每天还有若干个会议要开。为了288小时的学分，我也是拼了，有不少周日就是在教室里睡觉，实在太困了。
当然那些日子，也学到了许多知识，增长了不少见识。
在民企工作的时候，有不少老板都认为，给你发了工资，所有的时间都是属于老板的。压榨员工的8小时之外的时间成了常态，办公室里加班3小时也不在少数。
但加班多的员工反而事业绩并不好，只是堆积时间而已。
三
单纯以加班来论是不是好员工，只是一个企业老板急功近利的表现。
员工的健康成长是一个企业健康成长的标志之一。严重挤占了员工时间，让员工休息不好，没有时间主动学习，对员工自我成长不利，对公司长远发展更不利。
富士康在创办之初，就认为制约企业发展的关键点肯定是干部，而不是员工。因此当公司只有300人时，招了一百多名干部，来充实干部队伍。并且给愿意上进的员工给提升学历的机会，让他们白天上班，晚上免费上电大读取学历。最后这些人成为富士康快速 成长过程的助推剂。
万科甚至还提出，一个喜欢锻炼身体，一个爱学习，一个努力工作的人，才是合格的万科员工。把员工的身体健康和学习情况列入员工的绩效考核，作为职务晋升的依据。
人才是企业发展最重要的源动力，尊重人，培养人才是企业发展的关键。
你经历过或者听老人讲过生产队的故事吗
我是50年的，前三十年人们流黑汗，干社会主义的热情似火，兴修水利，五几年修公路、修公路有工程机械吗？搞三线城市建设，不怕苦、不怕累！！国家财政吃紧，没办法，只有号召人们勒紧裤腰带，节约每一个铜板为建设美好家园，鼓吹前三十年痛苦无功的人用心不良，也可能是没经历过国贫、家穷的苦楚，睁眼说瞎话吧！
公司老板经常挑员工的毛病，拿辞退来要挟员
关于“怎么办”，有几种解读，一个是从员工的角度，一个是从老板的角度：
- 老板经常挑员工的毛病，员工该怎么办？
- 老板拿辞退来要挟员工，员工该怎么办？
- 员工不愿意用心的工作，老板该怎么办？
看似上面的“怎么办”有一定的因果关系，或者有一定的内在联系，其实不然，它们都可以各自独立开来，我们接下来就分别分析一下。
关于老板挑员工的毛病。
我想说的是不挑员工毛病的老板不是好老板。
老板挑员工的毛病，这个非常正常。因为老板是雇主，老板要雇佣员工来工作，虽然大家都是平等的，但在法律层面，还有一个甲方乙方的关系在里面。而在公司层面，还有一个更直接的管理与被管理的关系在里面。而老板代表的就是甲方，代表的就是管理方。所以老板挑员工的毛病也就可以理解了。
- 为什么老板要挑员工的毛病？
最直接最根本的原因就是员工在工作上没有达到老板的要求。
这个不难理解，老板雇佣员工，或者老板请员工到公司，目的就是让员工做事情的。而这个做事情，从大的层面讲，就是要按照老板的要求来做，就是要按照老板划定的框架做，这个不用怀疑，公司的制度文化规定，甚至一些部门职责岗位职责，某种程度都反应的是老板的要求，或者就是老板的要求。
做员工的，没按照老板的要求做，没达到老板的要求，老板不挑你毛病挑谁的毛病？
当然也有员工说：我已经做的非常好了，我已经尽力了，但老板依然鸡蛋里面挑骨头，依然对待员工非常的苛刻。
这或许是另外的原因：
- 比如老板变相的在鼓励你，老板变相的在激励你，老板想要让你做的更好。
- 比如老板故意找你麻烦，目的或许是要打击你，排斥你，扣你工资奖金，甚至干脆要辞退你。
总结一下：老板挑员工毛病，最常见的就是员工没做好，其次就是老板想让员工做的更好，再次就是老板为达到某个目的故意找员工麻烦。
- 老板都挑员工那些毛病？
老板挑员工的毛病，主要还是挑员工工作上的毛病，比如工作结果与老板预期不符合，比如工作过程不符合老板所制定的规范等。
当然老板也会挑员工关于言行举止上的毛病，比如有的员工在老板面前太过于随意，没大没小，说话没轻没重等。
一般来说，老板挑员工工作上的毛病，员工基本上都没话可说，毕竟很多的规则是老板所制定的，而老板挑出的毛病也可大可小，当然，正常来说小的居多，毕竟员工的大毛病就不能称之为毛病，而是称之为错误了，而错误肯定不用老板再去挑了。
延伸一下：在老板眼中，老板挑员工毛病与挑员工错误，这是有明显的界限的，这个界限就是对工作的影响，错误对于工作的影响肯定比毛病大许多，这点一定要注意。
关于老板拿辞退来要挟员工。
“老板拿辞退来要挟员工”，这话本身说的就有问题。
老板口中的“辞退”，无论老板是出于什么样的目的，无论老板说的是真心话还是气话，这对员工而言其实都是真话，这是因为老板的确有这样的权力，既然是公司的老板，只要老板愿意，随时随地都可以让员工离开。他可以用任何的借口来辞退员工，甚至不用任何借口也可以辞退员工，而根本不需要去要挟。
既然要挟说不通，那么老板对员工说要辞退员工，那么目的就是警告了。
很多公司其实一直延用着之前被劳动法替代的行政处罚，最极端的就是公司与员工解除劳动合同，那么除此之外，员工的一些小错误，不至于要到解除劳动合同的地步，而公司又不想容忍员工的小错误，于是，口头警告，书面警告，记过，扣除工资等措施，就根据错误的严重程度，继续施加于员工身上。
所以说老板口中的辞退员工，要么就是真的辞退员工，要么就是对员工的严厉警告，仅此而已，没有别的意思。
什么情况下老板会对员工使用辞退这种非常严厉的警告措辞？
- 员工工作上犯了较严重的错误，已经接近了公司辞退员工的底线。
- 老板对员工非常的不满意。
仅此而已。问题很严重，老板很生气，或者老板很生气，问题很严重。严重归严重，不过总没有到不可挽回的地步。
总结一下：老板没必要去要挟员工，而老板说要辞退员工，更多是对员工的警告。
关于员工不愿意用心工作。
对于员工用心工作、认真工作这件事，我个人的观点非常明确：用心工作本身就是员工自己的职业素养以及工作态度的体现，并不应该随外界的压力而有所改变。当然，用心工作也是老板对员工的基本要求。
很明白了，不管老板如何对待你，不管公司如何对待你，你都要做好自己，你都要尽到做员工的本分，那就是认真的工作，那就是用心的工作。所以我个人并不建议员工因为各种原因而不去努力认真的工作。
怎么办？
- 老板怎么办？
由于老板在公司中的特殊位置以及具有的特殊权力，老板的一言一行都会对员工造成不小的影响，所以老板在员工面前，或者在某些公开场合，要谨言慎行。
- 不建议老板对待员工采用模棱两可的态度，员工有问题，直接明说，直接指出即可。
- 不建议老板动不动把辞退员工挂在嘴上。
- 老板要适当考虑员工的感受，要顾及员工的自尊心。
- 老板要进行自我修养，努力提高自己的管理能力。
- 员工怎么办？
老板挑员工的错，老板警告员工，就是因为员工自己的工作没做好。这个没做好，既包括工作的过程，也包括工作的结果。既有员工无心之举，也有员工故意为之，所以：
- 努力认真做好自己的本职工作。
- 努力在工作中提高自己，丰富自己。
- 理性对待老板的挑刺与批评，有则改之无则加勉。
最后多说一句：
老板挑员工毛病，拿辞退来要挟员工，员工不安心工作，这背后更多的是管理上的缺失，包括人员管理，工作管理，公司管理，自我管理等等，任重道远，员工和老板都需要努力。
90后公务员要求正点上下班，拒绝加班，合
按理说公务员和其职业一样，他就是一份工作。殊不知，的公务员和国外的公务员还是有一定的区别的，的公务员大部分还都是有员的身份，这个特殊的身份就代表了全心全意为服务的宗旨，每时每刻都要以为民服务为中心，所以也就决定了公务员的工作没有按时上下班的要求。特别是广大基层乡镇公务员，更没有八小时工作制和星期天休息这个概念，没有要求，不代表不能做到，对具体情况可以采取具体措施，一个中心工作的完成，可以有序的补休和轮班，给公务员身心一个放松的机会，也有利于身心健康。现在有很多机关单位都实行了无休假补贴，这也是对工作的肯定。
公务员也是人，也需要休息，放松，也需要照顾家庭，也需要组织的关怀，所以领导有计划有步骤的合理调整休息和工作的关系也很重要，把每项工作做好，服务到位，同时也有个健康的身心！
