- 在工龄与职务相同，中人比老人每月多养老金
- 拿着两千多的实习工资，领导还要每天让我加
- 职场收入差距是怎样拉开的
- 如何看待新员工的工资高于老员工的工资
- 在公司做了快四年，一开始到现在工资一样，
- 在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞
- 公司新进的同等职位的新员工比老员工待遇好
- 有的HR吐槽应届生要求高薪，你觉得求职该
在工龄与职务相同，中人比老人每月多养老金
环境不同：单位不同，收入也不同，政策规定也不同，没有可比性。
拿着两千多的实习工资，领导还要每天让我加
你是说大学期间实习2000多的工资还经常加班？
我说下我的实习经历吧，我大学期间在乌鲁木齐实习，工资800块，其余什么都没有，不管吃不管住，每天上下班坐公交的费用还是自己掏。这样你能坚持下去吗？
我和很多同学都在坚持，这是一家信息网络公司，说白了就是投标成建一些项目，顺带着出售一些网络设备，刚开始挺清闲的，每天都是打杂，取快递，做一些最基本的事情，因为和自己本专业对口，所以也能接触到很多学校接触不到的事情。
就这样过了半个月，单位开始建设中标的项目，那就是出差，我分到了南疆的2个地州，把两个地州的所有县城全跑了一遍，这也是一段很难忘的经历，出差所做的工作都是最基本的，基本是安装设备，配置然后调试，总体来说学的不算太多，但相对什么都学不到，我还是很幸运的。
因为出差是有补助的，餐补和住宿部住，就这样在外面跑了一个半月，出去最基本的食宿，还剩下几千块，挺幸运的，不出差的话，每月800块实习工资，在乌鲁木齐要吃土了。
对于你说的2000多实习工资是多是少要从以下方面去分析。
第一：专业对口。如果专业对口，自己能学到很多专业上的知识，这是一笔巨大的财富，去学东西还有收入，难道不赚大了？而且对以后发展也有很大帮助。
如果专业不对口，仅仅是为了混一个实习证明的话，2000多工资还可以，每天加班到9点那确实太坑了，因为对你以后的发展几乎没什么帮助。你可以拒绝或者要求加班费。
第二点：以后的发展方向。如果你以后不准备从事本专业的工作，想从事你实习的工作类型，毫无疑问这次实习你也是赚大了，因为实习结束后，很多单位都会挽留你，让你毕业后来这里工作，前提是你做的不要太差，能说的过去，这也算很容易的找到工作了。
当然，大型的企业，像国企、央企、行政事业单位，都是逢进必考的，如果你以后考试面试的时候遇到了实习期间的领导，对你也是一种帮助，很可能助你顺利上岸，所以珍惜这次实习机会，毕竟这辈子只有一次，别太在乎金钱，注重学习知识和个人能力的提升，多年后想起来也是很好的经历。
总之，每份工作都不容易，珍惜眼前的一切，别等失去了才懂得珍惜。
职场收入差距是怎样拉开的
收入的差距根本上来自你的业绩产出，业绩产出的基石是你的能力，故长远来看排除机遇、团队带给你的加分，人与人之间的收入差距来自产出业绩的能力。
两个人的能力差距长期来看绝对不是来自智商和情商——我为这句话负责，而是来自“坚持”“习惯”，也就是为什么柏拉图会成为苏格拉底的主要原因——不是神话而是现实。
特别推荐两个动作：读书和复盘。
（1）关于读书
我给超过100个人提了读书的建议，结果是这样的：100个人在听到我多次的建议后没人会否认读书的作用，也没人否则自己每天有至少1个小时是可以用来读书的——把刷视频、刷微博等时间换成读书时间；接着我建立一个读书打卡群，加群的人超过一半不到70%，假定为60人；三个月之后依然在群里打卡读书的人已经不足20人，我确认没有打卡的人90%也没有读书；半年之后已经不到10个人还在坚持，并且我发现在读书的人这半年来竟然在读同一本书，我可以判断真正坚持认真读书的不足5人；坚持下来的5个人所选择读的书籍、对书籍的理解是否到位不得而知。对比优秀的人才是这样的：过去半年时间内，读了13本书，书目里面包括《卓有成效的管理者》《原则》《终身成长》《高效能人士的七个习惯》等。
根据我的经验，如果一个人读书超过50本，他的价值至少翻一倍，也就是说一名想要变得优秀的人坚持读书需要花的时间在1-2年之间，也就是说如果坚持读书两年，每天1小时，一个人将超越大部分的人——单纯读书这件事将超越95%的人。
（2）关于复盘
就我所知很多普通员工认为自己不能成长为“人才”的第一道关卡是“不知道怎么做”，其实，真正不知道的并不是“道理是什么”而是该选择什么途径然后坚持下去，在此，我可以非常肯定的说“读书”“复盘”是一个无背景、无资源甚至无智商的小人物自我进化的最重要途径，如果能落下脸皮并保持独立思考，向高手请教也是途径。
复盘的动作我也做了实验，结果如下。
首先复盘的主题非常简单，例如当天的心得体会，遇到的困惑，做对的事情等，被推荐复盘的人超过100人，姑且算作100人了解了复盘的好处。其次复盘的内容最好发给你选择的“导师”——一般是愿意培养你的领导，他会在一些问题上给出建议帮你做出选择，大部分时候是不需要给出意见的，但是，偶尔的纠正你错误的认知就会极其有价值，此步骤中大约只有10-15个人跟我说要发送复盘内容。最后的步骤是坚持，这是真正的核心，占据了复盘60%的价值（另外40%是导师对你的纠正），一般来说坚持60天每天复盘会明显感受到自己的进步，可惜的是哪怕仅仅60天也只有5个不到的人能坚持下来。在此介绍一个很多人知晓的公式1.01^365=37.8 0.99^365=0.03，公式的内涵很符合复盘的价值，假设你每次进步1%，那么进化365次后你的价值将会是现在的37.8倍，当然实际上进化1%是很困难的，因此，公式需要弱化为1.001^365=1.4，进步千分之一还是不难的，即使你坚持一年也可以价值1.4倍，如果坚持3年呢？
介绍了两个主要的自我提升的途径，读书和复盘，每个人都有能力做、也都有时间做，但是，两个动作能同时坚持1年的“普通人”不足十分之一，坚持3年的不足百分之一，如果说坚持一生那可能是万分之一。如果再没有天赋智商，也没有人脉资源，也没有运气机缘，当然不会是你达成所愿。
如何看待新员工的工资高于老员工的工资
新员工有文化，多数都是学的专业，而且都是年轻人居多，头脑思维敏捷，办事利索，有发展前途，他们的工资高于老员工，是天经地义的。
老员工虽然有工作经验，但多数都是上了年纪的人，反应迟沌，公司要想壮大，必须要招新员工，工资高于老员工肯定是无所厚非的了。
我表哥就在一家贸易公司上班，最近公司就招收了一批新员工，工资都高于他们老员工，有一天，其他的老员工怂恿我表哥去找经理，问为什么新员工工资高于他们，并承诺力挺他，我表哥也是个愣头青，还真去找了，结果被经理说的哑口无言，最后经理叫他到人事部办理辞职手续，明天再来也是新员工，工资肯定会高，他还真信了，立马办了辞职手续，第二天屁颠屁颠来找经理，经理两手一摊，新员工招齐了，不要人了，我表哥真是欲哭无泪，搬起石头砸自己的脚。
其实无论是老员工还是新员工，你的能力和价值，公司领导都是一清二楚的，并不是你想争就是能争来的，踏踏实实干好本职工作，才能适应现在的社会，说句不好听的，公司领导要不是看在你们是老员工的份上，说不定早把你们炒犹鱼了。。。
在公司做了快四年，一开始到现在工资一样，
不过分。在公司四年不涨工资，很多人都很难坚持下来的，首先你要问一下老板为什么不给涨工资，给一个答案，如果你觉得不满意，你可以选择离开。选择权还是在你自己。
在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞
跟我上一次换工作的经历很像，我是在一家企业工作了4年多，一直没有涨工资。于是，我提出了辞职，老板涨了30%的工资， 想留下我，但我并没有留下。一直到现在，我都没有后悔过当初坚持要走的决定。所以，按照我的经验，我还是觉得你应该辞职，主要是从以下三方面考虑：
老板给你加到年薪10万，说明在他心里，你的价值已经超过10万。
一下子涨到10万，说明老板早就看到了你的能力，那为什么过了6年要走的时候才涨薪呢？那要是不提离职，再干个10年、8年还是5000块工资呢？他不涨工资，可能是笃定你暂时不会离职。只能说，这样的老板，不值得继续待下去。
老板可能已经计算过，再招一个代替你的人，成本要大于10万，不如让你留下。一旦有可以替代你的人，那还是会辞退你。
你已经6年没有找过工作了，不妨去招聘网站上看一下，以你的能力，可以拿到多少工资。就像我当初找工作，拿到的工资，比老板加的30%的基础上还高50%。所以，多投几份简历，你一定也可以找到自己满意的工作。
一般来说，你涨了4万块的工资，你至少要为企业创造20万的额外价值。如果你再做和之前一样的工作内容，可能会碰到老板的挑剔和不满。甚至老板会说“我都给涨了那么多工资，你怎么做成这样？”
我一个朋友就是涨了工资以后，老板周六也让他来公司加班，他稍有不满，老板就说“别人都没有加工资，就给你加了，你不得多做一些吗？”最终，他受不了老板的各种挑剔，选择了离职。
工资是给你的职位的，你的工资高了，你要承担的责任也就多了。
李叔同有一句叫“念念不忘，必有回响”。如果一直在纠结要不要离职，那你最终还是会选择离职。
当你意识到6年都没有涨工资，你才真正的去审视这份工作，是否真的适合你，你有了离职的念头，说明你也发现了问题。如果你接受涨薪留了下来，继续做着原来的工作，你还是会发现这份工作可能不合适你。到那时，如果再提离职，就比较尴尬。
公司新进的同等职位的新员工比老员工待遇好
最近朋友小梅遇到了一件让自己十分郁闷的事情。
她在一家互联网公司工作了五年，做到了某个小团队的主管，虽然公司平台还不错，但就是薪资并不算特别满意，一年五年的资深员工也就给到1万左右的月薪。
更让她接受不了的是，最近公司给她们部门新招聘了个主管，年纪比她小两岁，可某次同事闲聊中小梅听到新主管的月薪居然1.2万，比自己还高了2000，这让她的心态有些失衡。
对于这种情况，实际上职场上并不少见，外来的和尚好念经，新员工入职收入比老员工还好，这让老员工情何以堪呢？
对此，我的看法是这样。
一、岗位的差异导致了收入的差异
在我以前公司的人力资源管理经历中，也遇到过新员工比同部门老员工收入还高的现象。
这其中有个客观的因素就是岗位间的差异所导致。
当时我们办公室部门需要新设一个持律师资格证的法务岗位，希望招募的人选级别在主管，而办公室这样的职能部室，整体薪资都不高，普通的主管年薪也才12万左右。
一开始我们也按照12万年薪去招募主管，可发现这样的水平根本招不到优秀的、又符合条件的候选人。
仅仅持律师资格证这一项，就拉高了候选人整体的薪资期望水平。
在经过理性的市场调研分析后，我们对于法务主管这个新岗位的薪酬放宽了条件，突破了原有主管的薪资待遇标准。
后来按照这个标准也确实招到了人，但任何事情没有不透风的墙，薪资的话题引起了个别老员工的不满。
后来一方面我们做了员工的思想工作，另一方面也对薪酬体系进行了改革，设置了更为宽幅的薪资标准体系，只要员工的岗位价值高、能力强可以胜任，薪酬上就可以突破原来的天花板。
二、鲇鱼效应，用新员工来刺激老员工改变
在一些公司，管理者并不是不知道给新员工更高薪资会带来老员工的不满意，可他们还是会选择给新员工更高的薪资待遇。
究其原因，很有可能是希望利用“鲇鱼效应”来刺激老员工的改变。
在一些组织内部，老员工因为工作年限的增加，其干事创业的热情已远不如当年，当公司管理层有意愿变革的时候，老员工们却很难去落地推动变革。
维持现状也许好过创新变革。
但这种心态实际上并不有利于企业长远的发展，那么此时管理者能做的通常就是两条路：第一条路是唤起老员工的积极性，让他们主动求变；第二条路就是替换想在组织内“混日子”的老员工。
第二条路不仅涉及到劳动法的问题，也挫伤组织内的文化氛围，所以不少管理者宁愿冒险引进新人，让新人来刺激老人改变。
当然这样做也有一定风险，就是老员工们不从自身角度考虑问题，而是形成了和新人乃至管理者的敌对，加剧了内部矛盾。
三、对于老员工而言，不应盲目嫉妒
站在老员工的角度考虑这个问题，产生嫉妒的心态是可以理解的，但我觉得根本上来说，不应把注意力都放在了薪资差异上。
首先，老员工需要分析下原因。为何公司领导愿意给新人开出更高的薪水，其背后一定有动机可找，比如有的新人是关系户进来，人家身份就特殊；还有的新人学历高、年轻有为，能力强者拿高薪也是无可厚非。
要不然华为前段时间给“天才少年”开出百万年薪，难道华为其他的老员工都要对此不满吗？
其次，老员工应思考为何公司没给自己同样的待遇。作为公司多年的元老，薪资还不如一个新进员工，恐怕不仅仅是别人的优秀所导致的，也可能是自己在某些方面还不达不到领导的期待。
如果你不信这点，完全可以悄悄地到外部市场去试试水，看看自己的能力身价可以拿到什么样标准的offer。
一个员工的薪酬，既要看到内部的公平性，也要看到外部的竞争性，若自己本就失去了市场竞争力，还一味关注内部的公平，这样的公平又有何意义呢？
所以当产生了这类问题后，老员工更需要思考的是如何提升自己的竞争力，争取赢得公司的认可。
要记住一句话：你的薪资永远不是公司给的，而是自己给自己的价值。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
有的HR吐槽应届生要求高薪，你觉得求职该
呵呵.我认为5000都少了
应该给10万一个月
为什么这么说
如果我盆友圈微有10万个
抖音粉1000万个
微博粉100万个
群10000个，活粉50万人
我来入职，并告诉他们，在我的平台转发一条公司信息我需要5万块
其他工作我想干酒就干酒
得罪我
呵呵，走起……
需要我
我就留下，不需要我
我就走呗
我是码券哥，认同该观点的点赞
