- 接受offer不去算违约么
- 薪资不合适怎么拒绝
- 面试时说完期望薪资后后悔了怎么办
- 已经接受了offer，但是薪资不是很满意
- 拒绝了公司的offer，但是对方把底薪一
- 如果你喜欢的工作岗位薪资比你期望的薪资低
- 如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资
- 面对招聘信息上的区间值薪资标准，者如
- 知道晚来1年半的新同事的底薪比我多500
接受offer不去算违约么
接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。
只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。大多数情况下，大家也有过拿到offer后反悔的情况，没被追究责任，那是用人单位放弃追责或者没造成实际损失，或者双方协商一致，并不代表没有法律责任和风险。
由此可见，如果接受了offer不去是算违约的，因此，在接受offer之前一定要仔细问问自己，是不是真的想去。
【法律依据】
《》
第五百七当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，或者机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。
第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
薪资不合适怎么拒绝
面试时说完期望薪资后后悔了怎么办
坐地起价不太好。建议多面试几家，再面试时把薪资谈高。
已经接受了offer，但是薪资不是很满意
可以的，你可以先通过邮件沟通，沟通完，hr给到了你想要的薪资，你可以去，如果给不到，你也可以以薪资达不到你所期望的，你决定不去了，是没有什么关系的
拒绝了公司的offer，但是对方把底薪一
我觉得可以再沟通一下，如果这个公司还可以，也能满足你的要求，还是可以去的。
如果你喜欢的工作岗位薪资比你期望的薪资低
先问自己几个问题
1. 新的工作岗位薪资是一直这么低吗？
如果薪资低只是暂时的，在可预期的将来会有很大的提高，比如说升职加薪，或者行业会有一个可预见的很迅速的发展，那么暂时的降薪是可以的。
不过通常来说，直接比以前的薪资低一半这种，除非以前薪资很高了，否则的话新的工作岗位的前景也不是很看好。
如果新的工作岗位薪资一直是这个水平，或者增长缓慢，那么需要考虑下一个问题。
2. 自己能接受一直这么低的薪资吗？
比如是否够日常的花销，未来如果要养家会不会有难度等等。
如果题主现在单身，一人吃饱全家不饿，那么一两年后呢？花销会不会有增加。
所以不只要看光前的情况，还需要考虑一下几年之后的收入以及开销，未雨绸缪。
3. 如果有一天情况有变，不能接受这么低的薪资，跳槽方便吗？
正所谓人算不如天算，或者题主现在觉得可以接受薪资低一点，而且保持这个情况几年也没什么关系，那么还需要考虑到一点这个选择是否有退路。
如果现在降薪换行业给自己带来了更多的选择，那么还是可以考虑的。
如果现在降薪换行业对职业发展限制更大了，那么建议还是不要花钱（降薪）给自己找不痛快了。
总的来说，一看新行业的发展前景，包括行业本身的、新公司的，以及自己是否适合新行业；二看自身开销的预期，降薪之后是否够用，预期的几年之内是否够用。
而其中第一点又是重中之重。
如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资
首先，要确认一下作为求职者，是否给出了合理的期望薪资，是否在同行业同类型企业中是合理的，同时是否也结合了自身的能力水平而给出期望薪资要求。
作为HR，职前菌认为一般不会故意压价，对于心仪的优秀的候选人，HR一定是想让他尽快“到碗里来”的，只要在合理范围内，且符合企业薪资制度。
而“压价”的出现可能基于三种情况，要么是压力面试问题，要么是HR觉得候选人能力不足以得到这个期望薪资，或者候选者的期望薪资超出了公司薪酬标准，但HR对候选人还比较感兴趣，希望能低价引入人才。至于这最后一种，职前菌个人是不太认同的，既然是人才，只有高于期望才能促使候选人在未来的工作中更积极更有动力，如果才进公司就怀着遗憾，是会影响员工后期表现的。
至于题主所问“如何抵挡压价”，职前菌认为，如果这份工作除了薪资，还有其它因素是你比较看重的，比如发展空间、学习平台等，而这些因素在你心目中的排序比薪资更重要，那么只要“价格”不太离谱，适当降低也是可以接受的。如果对于你个人来说没有让步余地了，但你又不想放弃这份工作，那么就真诚的表示出对这份工作的诚意，以及你与这个岗位所匹配的实力，也是一种对自己实力的自信。说不定HR会因为你的坚持与自信，还有可以谈的空间呢！
面对招聘信息上的区间值薪资标准，者如
温馨提示：请所有上班族注意这个问题。因为事关你的工资多少！
薪资谈判，是面试中最为惊险的一环。也是最为重要的一环、
因为事关你后面工资的工资高低！
谈薪资，谁都想拿更高工资，这样才能赚到钱。
但如果你不掌握一定的套路，前期数据调研没做好，很可能拿不到期望薪资
更严重的，甚至丢了工作机会。或者拿了offer，但工资却很低。
试问一下，谁上班，不是为了升职加薪赚大钱？
一开始起薪就被你谈的这么低，后面再涨，也很难啊！
一、求职者没必要讨好领导，降低自己的期望薪资
求职面试谈到最后最重要的就是薪资部分。
作为一个面试求职的人，和用人单位是对等的，大可不必牺牲自己。
没有必要，为了拿到这个offer，摇尾乞怜自降身价，自己向用人单位报一个比较低的工资。
这样用人单位，是捡了便宜，但最后坑的却是你自己。
要知道企业的存在就是以赚钱为目的的。
用人单位少花钱就是在赚钱，他能少给你发工资他就赚了。
你少拿了工资，谁给你补贴呢？
所以，求职者自己要照顾好自己。在薪资谈判中，别降低你的底线。
在面试中，不可避免会有谈薪资这一环。大家一定要报出自己的期望薪资。
但是这个期望薪资并不是你想要多少就可以要多少。
你需要前期去做一个非常具体的调研和数据摸排牌。
二、如何做，才能拿出一个非常精准的、双方都满意的期望薪资
具体要怎么做：
1、研判该岗位行业平均薪资水平
2、研判该企业历年招聘的薪资水平
这12两步，你根据各大招聘网站的数据、该公司的历史招聘信息，都能查到和测算出来。其实各大招聘网站，每年都会出具很多报告，直接找一下，都能找到
3、结合前后一两年的求职趋势和行业发展趋势，进行涨跌分析。
4、研判出当年该企业该岗位的平均薪资水平
这需要你根据行情和你12两步测算出来的数据，综合测算。
5、在此基础上，上浮1000左右，即为你的期望薪资
6、如果你很想去这家公司，可以适当涨跌500左右
7、直接活捉该公司的一名员工，【动之以情晓之以利】，请求他透露内部真实薪资。
第7种，这个可操作性还是很大的。也是最简单直接粗暴有效的手段之一。
通过这几步，你就能很靠谱的测算出自己的期望薪资，就能在面试谈判中，拿到offer，也拿到自己如意的工资水平、
总结：
做好前期市场调研和数据调查，才能报出自己满意、用人单位也能接受的薪资。
不要自降身价，故意报个低工资。坑自己，也影响自己的工作稳定和工作激情。
成长和提升自己，让自己成为优秀人才、稀缺人才。你的工资，随便你自己开，用人单位说了不算！
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如果觉得我这个人对你混职场升职加薪赚钱有帮助，也请你顺手关注我。
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知道晚来1年半的新同事的底薪比我多500
先确实非常诚恳的衡量一下自己的能力，如果确实比别人强，有能力，就去和老板提。但一定是有理有据的，不能只是自以为比别人强或者比别人资历老。老板看重的是能力。
