- 应届生找工作，实习经历重要么
- 金融业特别是投资银行、基金公司是不是很看
- 学历多高的简历HR才会仔细看
- #秋招#HR查看应届生简历时会着重看哪些
- 大学里成绩重要还是能力重要
- 校招的应届毕业生忠诚度会比较高吗
应届生找工作，实习经历重要么
应届生的实习经历是非常重要的，因为它可以展示你在实践中所学到的技能和知识，以及你在工作中的表现和态度。HR主要看重以下几个方面的实习经历：
1. 实习公司的知名度和行业关联度：如果你在知名的公司或者行业相关的公司实习过，这会让HR对你的印象更好。
2. 实习期间所担任的职责和任务：HR会关注你在实习期间所担任的职责和任务，这可以展示你的能力和成就。
3. 实习期间的工作表现和态度：HR会关注你在实习期间的工作表现和态度，这可以展示你的职业素养和团队合作能力。
4. 实习期间所学到的技能和知识：HR会关注你在实习期间所学到的技能和知识，这可以展示你的学习能力和适应能力。
因此，应届生在找工作时，一定要充分利用实习经历来展示自己的能力和优势。
金融业特别是投资银行、基金公司是不是很看
作为18年某双985经济学应届硕士研究生，我就说一下我的求职经历。
最重要的第一点，必须有相应的实习经历。17年11月左右在上海的金融类专场招聘会上，每一家券商和基金公司的hr手中都收下了厚重的简历，即便如此还有更多的简历被丢弃。如果没有相应的实习，pass。如果在实习中只做了公司研究而没有行业研究，pass。
第二点就说一下找券商的实习。券商营业部的实习就不建议去了，把目标定在投行部和行研部。你需要做好投几十份或者上百份简历的心理准备，另外也可以报名一些金融圈的培训课程，获得内部推荐的机会。有一个同学就是报名了这个培训，获得了民生证券的研究部实习机会，后来去了中泰证券投行部。
第三点是考证。cpa不需要全部通过，但是会计和财管是一定要有的。可以增加寻找实习的成功率，也可以增加你在实习过程中被留用的成功率。有一个同学硕士期间考了CPA的全部科目，还通过了司法考试，在某券商投行部实习的时候毫无疑问的获得留用。
最后一点，就是学校的牌子。这一点很重要，但并不是说非双985就一定不行。毕竟和一大群清北复交以及海龟一起竞争，学校的牌子差点儿肯定会有影响。我在暑期实习的基金公司只招聘了几个海龟，都是泪。实习的老板跟我说他们招人主要招海龟，宣传的时候好听。但是另一个同学本科只是211，后来保研去了某985，但依然拿到了兴业证券的实习留用。
至于我呢，在基金实习的时候感觉每天加班并不是我想要的生活，所以报了家乡的。
学历多高的简历HR才会仔细看
首先说明我不是HR，回答不一定全对！但我喜欢看<>节目好多年了，通过我个人对节目的总结，认为HR在审阅简历时，学历的高低只是筛选时的一项指标而已。
我们都知道，一个企业的发展，与人才的利用和开发储备有很大关系。而人才的招聘来自HR决定的去与留。那么HR是怎么筛选求职者的简历的呢？
1、用很短的几秒，先看简历表内的硬性指标：如年龄、性别、学历。是否符合本次企业招聘需求，一项不符合直接pass 。如要求本科，简历是大专，自然直接淘汰。当然学历越高HR越喜欢，像985、211的都是企业抢手的。
2、看自我介绍。好多应届毕业生填什么能吃苦耐劳、好学习、团结友爱、团队合作及沟通能力强……HR一般很少看，这是王婆卖瓜自卖自夸！很难验证。所以一二秒带过。
HR这时在介绍里关键审阅看曾经的工作经验和经历。这是重点！
经验和经历先看行业，行业是否与本企业吻合匹配？如果跨行业领域就危险！如果曾经的经验和经历是共享资源能移植到本企业就还有机会。
下来看有几年工作经验和经历。在哪一个模块做了多长时间，做到什么级别，业绩怎么样？这都要有确凿的事例和数据加以支撑，不能弄虚作假。HR的眼和脑不是白长的，否则简历造假直接淘汰。收获的经验要一二三总结清楚。这好了会加分的。
3、是看最近的一份工作与现招聘需求是否匹配？如果匹配，HR会优先考虑！
4、看上升曲线。如果你是工作职位是上升的势态，工资也是越来越高，说明有上进心也有潜力！
5、个人特长爱好虽不是重点，但也要有所展示。有时会有意外的收获！
6、填写简历每一项都要认真填写，而且字迹要工整清晰。这是一个太度问题，千万不能忽视！
好了，毕竟不是HR，也只能总结这些。不知对否？
#秋招#HR查看应届生简历时会着重看哪些
简历标题要明确。
打印出来的简历看不到标题，主要是用在上传求职网站或者发给HR邮箱的时候。
很多的简历文档标题就是“某某某的简历”或者就是“我的简历”，HR一看到这种标题瞬间就没了点下去的兴趣……谁知道你的是什么啊？！点了也会有不好的印象，毕竟浪费HR的筛选时间。
简历文档的标题要写上姓名、求职意向、
工作经验
、甚至是性别，比如这样写，“某某某-男-新媒体
运营-应届生”。HR看到一目了然，心情愉快就点开看看了。而且就算这次不录取，放在人才库里，有需要的时候也可以很快找你。
基本信息要齐全。
在简历的开头要写齐全自己的基本信息，而且要放在显眼的文字，这是HR对你最基本的认识。
基本信息包括：
姓名、性别、年龄（
出生年月
）、籍贯、毕业院校、所学专业、民族、政治面貌、、照片、求职意向。顺便说一下，照片要正常点，一般放证件照就好了。
记得有一次在招聘会上，因为老梦的简历在写专业的地方有点小，就被HR问为什么不写专业……
简历目标要有针对性。
切记不要一份简历广撒网，最好是为自己的意向企业、意向岗位专门做一份简历；懒一点，起码不同的岗位要准备好不同的简历。
根据自己的意向企业、岗位，在简历中突出与岗位相关的技能、经历、经验，不写或者少写无关内容，重点写自己的相关优势。
比如，老梦当年就是在简历上写上自己运营一个公众号，成功通过面试。
描述要具体事情不要用形容词。
在自我评价的时候，大概都是习惯了这么写“我诚实可靠，热情大方，吃苦耐劳……”，自己看了估计都想笑吧。
表现自己的特点的时候，可用具体事情来说明，比如说自己文笔好的时候，直接说自己在某某文学比赛中获得过什么奖、在什么刊物上发表过文章之类的。
最后提醒一些
注意事项
：一、简历上不要有错别字。
出现错别字别的不说，HR首先就觉得你态度不认真，做事情太马虎，公司的岗位交给你实在不是很放心。
二、简历的内容要保证真实性。
很多人在写简历的时候往往把自己写得很厉害，好像是小说里的主角，但是真正有没有能力，HR一面试就知道了。简历上弄虚作假，HR怎么敢要你，谁知道你还吹了什么牛。我们做简历可以有一点修饰，但不要过分啊。
三、简历页数不要太多。
HR很忙的，没有这么时间看你的一叠简历，像是你的自传一样。简历最好一张A4纸就好了，把自己基本信息、突出能力写出来就好了，别的内容HR感兴趣会进一步问你的。
四、简历的风格要符合你面试的岗位。
HR没见到你以及你的其他作品之前，简历就代表着你，你要在简历上尽量表现自己的专业性，比如你面试的是设计师，简历要体现自己的设计能力；如果你面试的是一般行政岗位就不要做得那么特立独行；如果你面试的是
新媒体
运营，有自己的公众号，可以直接把二维码放上去。五、简历模板不是绝对标准。
简历模板也是别人弄出来，不是为你量身定做的，你仔细看看自己选用的模板是不是完全适合自己，根据自己的需要适当的做一些修改。还有要注意，模板可能也会有一些bug，别看都不看坑了自己。
大学里成绩重要还是能力重要
我个人认为是锻炼能力更重要，只是在锻炼能力的同时，你的学习不能落下，这是基础。
都说大学是个小社会，是大学生们在踏入真正的社会之前的一个过渡阶段，在大学里，这么多的人，机会是一定的，如果你不争取，别人就会捷足先登。有人会和老师们关系搞好，有些人会和谁谁有很熟悉，如果没有关系，那就需要能力为你做一切了。
很多人毕业后都迷茫，找不到工作啊，可是大学已经过去了。各个公司的HR见到你，问你的第一句话一定是：你有过什么什么经验吗？她第一就想知道的是你的能力。现在的大学生真的太多了，所以一出来工资又低又累，造成这个结果的无非就是当初在大学里虚度的时间太多了。
要想不迷茫，首先就得把自己变得有价值起来。
大学里所谓的四年光阴的虚度，不只是指那种把自己堕落到连考试都及格不了的情况，也包括了你能混到书，却除了娱乐，什么都没做过。
作为社会新人的大学生，在公司里，冷板凳肯定是要做上一段时间的，而你的能力能决定你要坐多久。其他的我也不多说什么了，能力绝对是要跟随在你身边一辈子的东西，而学习，是一辈子要做的事情。
校招的应届毕业生忠诚度会比较高吗
因为我觉得校招的应届毕业生忠诚度并不会太高。
原因呢有以下几点：
1.忠诚度并不是无缘无故就有的
要想员工对公司有一定的忠诚度，那么公司必须要有一定竞争力的薪酬，薪酬不能太低，起码处于中上游，要么是具有极强影响力的企业文化。如果你企业什么都没有，特别是薪资，无法满足学生的基本生活需要，人都了，那么不管企业说的再多，他们都不会有什么忠诚度的，这就是现实。
2.竞争心理
另外，应届生在刚刚入职的时候，应该会有竞争心理，当自己的收入远远比不上同学的时候，他们的心是定不下来的。
一个班级里，一起毕业的，有的人拿的工资是自己的好几倍，自己的日子偏偏过得紧巴巴的，谁能受得了，肯定在工作的同时看有没有合适的单位。
应届生不离职是有原因的
应届生往往并不是立刻离职，会在单位干一段时间。这不是他们不想离职，而是他们在骑驴找马，目前没有合适的单位另外的一个原因是，工作及经验积累还不够，不得不还继续待在现有的单位继续工作，这是无奈的选择。
所以呢，不要想着谁的忠诚度高了，企业要做的事情是想方设法提高员工忠诚度，比如提高工资。
