- 怎么样写好求职信
- 初次求职面试投简历有什么要注意的
- 接到面试，里能不能问薪资待遇
- 参加现场招聘会的注意事项有哪些
- 应邀面试，你一般会提前多久到，为什么
- 面试时薪酬要怎么谈好
- 女性在受到身体侵犯时，应该奋力反抗吗
- 对于“灰色”你了解多少
- 为什么面试都喜欢瞎扯
- 如果你是一个面试者，怎么判断一个面试官的
怎么样写好求职信
求 职 信
求职信的作用 是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。
切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。
请这样想：如果你只有5~10秒钟的时间，你会对雇主说些什么？就把这些东西写进去即可。
不同的职位应写不同的求职信。
1、 求职信的格式
（1）称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
（2）正文：
开头一般应有一句引子：
传统的引子是写明信息的来源，如：
“尊敬的×××先生：
我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：
“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”
切忌这样写：“我是2002年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是┄”
重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如：
“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”
接着要陈述的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。如：
“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”
结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。
落款：签名和日期。
2、 写求职信应注意的问题
（1） 态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。
（2） 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。
（3） 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。
（4） 富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。
（5） 言简意赅，字迹工整。
自 荐 信
尊敬的领导：
您好！
首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。
我叫xx，是一名即将于2019年毕业于xx机电一体化专
业的学生，我真心希望加入贵公司，竭尽我所能为贵公司的发展出一份力量。
我自04年进入东营职业学院以来，凭借自身扎实的基础和顽强拼搏的奋斗精神，经过几年不断的学习，在各方面都取得了长足的发展。在专业知识的学习上，我本着实事求是的态度，努力培养自己的实践动手能力。在整个机电专业名列前茅，并于05年通过了国家CAXA三维实体设计应用工程师考试，并取得优秀成绩。外语和计算机方面有坚实基础。在业余时间，相继学习了WINDOWS2000/NT，PLC梯形图语言、OFFICE2000、Power Point制作等应用软件，同时具有较强的硬件基础。在专业方面，具有扎实的专业基础，我的各门专业课都在80分以上，大部分过了90分，对机电液一体化设计有浓厚的兴趣，特别是在电路技术和电机拖动及控制方面有丰富的实践经验和理论基础。望贵公司领导相信，我有决心，也有能力把领导交给的工作做好。
思想上，我积极要求进步，05年被评选为“院优秀学生”，并两次获得 “院一等奖学金”。在校期间，我踊跃参加各项体育、文娱活动，以此培养团结协作精神，并发展自己的才华。在院乒乓球比赛中名次突出，我长期担任班级干部，设计并组织过多项活动，有一定的组织能力。
稳重但不缺乏热情，锐意进取又能与人和睦相处，这是年轻的我的真实写照，愿成为贵公司的一员，凭借我的热情和才能，不遗余力的和大家一起为贵公司的腾飞做贡献。我相信，这对我们双方，都将是一次正确的选择。
期待您的反馈！
此致
敬礼
自荐人：xx
2019年12月1日
自 荐 信
尊敬的领导：
您好！
十分感谢您能在百忙之中关注我的这封自荐书，我是一名即将毕业的学生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。
伴着青春的激情和求知的，我即将走完三年的求知之旅， 美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识,课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！
作为一名青年学生，我们是朝气蓬勃的一代，对于我们来说工作需要的是激情，社会是我走向成功的竞技场，大浪淘沙，搏为本，我将以百倍的勇气和信心迎接未来的挑战。但我深知，走上工作岗位要面临更多更新的挑战，面对挑战，我希望以自己的能力加勤奋走出一条成功之路。
“天行健，君子以自强不息。”我深信，我会一步一个脚印走得更好！也明白自己的平凡与不足。但是我也坚信：“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，有付出才有收获。
自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的领导，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：贵公司的过去，我来不及参与；但贵公司的未来，我愿奉献我的青春和汗水！
给我一个机会，我将创造一片辉煌，希望贵单位能予以考虑。
再次致以我最诚挚的谢意！
此致
敬礼！
自荐人：xx
首先是中文的要注意
一、格式和内容
求职信的格式和一般书信格式大致相同，即由称呼、正文、结尾、落款等几个部分组成。如果知道阅信人的姓名和称呼，就在开头写上“＊＊经理：您好”等字样，如果不知道称呼就要写明用人单位领导，如“尊敬的领导：您好”等字样。结尾写上“祝工作顺利”等祝愿性的话，并表达热切希望有一个面试的机会。最后要写明自己的通讯地址、姓名、和时间。在篇幅上应注意不能过长，因为求职信很多，用人单位没耐心去阅读洋洋几千字的长篇大论，但又不能过短，以至表达不清楚，给人以马虎之感。一般应在一千字左右。求职信的内容，应写明自己的专业、毕业院校、学习的主要课程与成绩，你的特长与在校期间的表现及你所能从事的工作等，应表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。
二、字迹工整，言简意赅
求职信文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感。相反，如果字迹潦草，龙飞凤舞，则会给用人单位留下不好的印象。现在绝大多数毕业生的求职信是用计算机打印出来的，但如果你的钢笔字很好，建议你还是工工整整地用手写，这样能给人以亲切之感，同时也向用人单位展示了自己的特长。不管是手写还是打印，都应该注意言简意赅。废话连篇不但会浪费阅读者时间，也会引起反感，在写出草稿后应反复推敲，意思是否清楚，用词是否得当，甚至读给同学老师听，看是否有需改进的地方，力求做到完美。
三、富于个性、针对性强
求职信的首要目的是力求吸引对方，引起对方的兴趣。有的同学喜欢用许多客套话、空话来开头，事实上这并不好，应注意在一开头就能用一两句富于新意的话去吸引读者。比如一位在外地求学的毕业生在给家乡所在地一家单位写求职信时写到：“我的故乡，请接受一名游子对您的问候”，一开始就拉近了与用人单位的距离；或者直接切入主题，比如写：“从＊＊得到贵单位招聘人才的信息”，也能使用人单位主管感到单位名声在外，或者是广告费没白花，无形中增加了求职信的份量。求职信的核心部分是自己胜任工作的条件，求职信中应客观表明你的经历、知识、专业技能和特长，注意不能说大话。尽量在动笔之前要着眼于现实，对单位的情况应有所了解，以事实和成绩来恰如其分地介绍自己，重要的是要有针对性地突出自己的特长。如果用计算机打印求职信，建议你最好能准备几份，根据不同单位来选择内容。如果你是给“三资”企业去信，最好用中文和英文各写一份，这样既可自荐又可表现你的外语水平。在内容上要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。如果单位是招聘去实验室工作的科研人员或者是档案管理人员，而你却在信中大讲自己多么好动，爱好音乐、生性活泼，是文体活动积极分子，介绍这些与专业职位不相干的特长不但不能起好的作用，反而适得其反。如果了解到单位需要你去从事营销、公关或者是管理工作，你最好应突出写在校的实践活动，突出你组织、协调能力和自信心，这样才能“投其所好”，赢得胜机。
四、注意以下两个方面：
1、杜绝错别字。求职信中字词的选择能反映出一个学生做事是否仔细、严谨，一篇内容很好的求职信往往会因为错别字而起到不好的效果。从实践来看往往会出现“别字”现象，比如将“出‘生’在农村”写成“出‘身’在农村”，“自己”写成“自已”，“简历”写成“简厉”等等，所以说，毕业生在寄求职信前应仔细审阅内容，发现错别字及时纠正，但不要在信上涂改，最好重写一份，不要因小失大。
2、不要规定对方，以免引起反感。有的毕业生由于求职心切，在语言上因表达不好，引起用人单位反感。比如（1）“我家人都在某市，故很想去贵单位就职”，本来可能是要表达去了以后能安心，但给人感觉你是为和家人在一起才去的，对单位并不感兴趣；（2）“本人＊月＊日前复信为盼”，表面上看相当客气，但却限定对方时间，容易引起反感；（3）“本人谨以最诚挚的心情于贵单位，盼望获得贵单位的尊重考虑”，这似乎在说你不聘用我就是不尊重我，让人难以接受；（4）“现有多家单位欲聘我，所以请您从速答复我”，单位会认为，既然有别的单位要你，还来我这干什么？从而将你Pass过去。这些都是不成功的例子，应避免出现。
中文的谁都会
接着还有英文的注意事项：
在外企求职的过程当中，一封出色的求职信是必不可少的。而撰写一封得体的求职信可能是你在准备的过程中遇到的最棘手的问题。在求职的过程中，只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你需要仔细考虑你所写的求职信的目的，及其所可能产生的影响。信件要引起读者的兴趣，要反映出你的目的，要符合特定的环境要求。
求职信切忌空洞，求职信的内容要全面具体，同时又必须是相互关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。一封理想的求职信应该注意如下的几点：
一、语言表达要简洁明了，避免使用太多的专业属于和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份简历上花费太多的时间；另外一个方面，简洁的语言表述也能体现出你珍惜他人的时间。
二、在求职信的第一个段落当中应该明确的告诉对方你是在何家媒体看到广告以及所要职位的名称，例如Your advertisement for （职位名称）a Network Maintenance Engineer in （媒体名称）the April 10 Student Daily interested me。这样有助于对方了解招聘信息的有效传播途径。
三、语言客观实际。英文求职信中应避免自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。为了避免过多的主观性描述，你可以在自己的简历当中用客观的数字和引述别人的话语来描述自己的实际情况。
例如：I have passed CET-6 with a high mark of 96.
四、重视开头、结尾。在求职信的结尾，我们通常要提及关于希望得到面试的事情。因此，结尾一样要引起重视。在表达自己的这样的意愿的时候，切忌软弱、羞怯的表达，例如：If you think I can fill the position after you have read my letter, I shall be glad to talk with you。
五、表现个人特色。求职的信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。
另外还有一些内容虽然不属于求职信的一部分，但是也不能忽视，比如纸张的选用，一般采用品质优良的A4打印纸，正文用打印机打印出来。信件的结尾处签名必须是自己的手写签名。
求职难，有时并不仅表现在竞争激烈上，而是源于自荐不当。一份好的求职信，无异于一张令人耳目一新的名片。我第一次找工作就是因为求职信没有写好才找了很久都没找到，后来我花了很大精力重新写了一遍我的求职信，终于在它的帮助下扣开了我现在的外企公司的大门。所以大家千万不要小看求职信的作用哦。
写自荐求职信应注意以下几点：
（1） 不要写错别字，更不要有涂改的痕迹。这些毛病会导致你的求职信和个人简历被扔进废纸篓里去。
（2） 你的信必须努力做到在5到10秒钟内抓住读信人的注意力。因此，一定要有一个吸引人的开头，一份精炼的个人简历，以及清晰的字体的扼要的布局。
（3） 精选一张照片：清晰、柔和、亲切、不失真。
（4） 要写清楚你的详细地址、邮政编码及联络。
写自荐信也有技巧，关键是遵循六个原则，即所谓的“三忌三要”。
“三忌”是：一忌高忱无忧，千万不要以为自己有了高学历或出自名牌大学，就有了求职的全部资本，因而在自荐信中流露出过分的自信和提出过分的要求；二忌千篇一律，洋洋万言的一份“统发稿”，述说着自己对几乎所有的职业都有从业的兴趣和能力；三忌事无巨细，如同一份“流水帐”或“学习总结”。
“三要”是：一要小心构思，着力于表达或暗示自己的聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力；二要情有独钟，显示出对招聘单位及其提供的岗位特别感兴趣，可以在自荐信中恰到好处地提及单位的全称；三要新颖独特，在形式和内容上都要有视觉冲击力，突出重点，兼及一般。 有一些细节对“包装”自荐信同样十分重要。最好自己手书，人家看了你的手书自荐信，对你也是一个了解。打印亦可，但签名一定要手书。
求职信不要写了（一般是不看的，我吃了无数的亏后，人家好心告诉我的），把你的简历以表格的形式列出来（附上一张近期的登记照片），一定要有特点，三分钟内要吸引住对方，证书，实习报告全部列出来（a4）大小，不要节约（要大气）联系地址要准确，附上邮箱和座机（一般正规的企业只给你发短信）
一般列出以下：
1你的主要课程 （成绩表要慎重 如果你的成绩好可以列出来）
2实践，社会活动
3证书
可以在网上找一些成型的表格，对于自己的简历一定要反复修改，不要偷懒一定要上门投简历，网上投简历十分渺茫。
网上不要太多哦！
最好不要太罗嗦 因为我每天应对来的人很多 所以我可能比较了解多一些招聘部门主管的心理吧
首先1.把自己的简历写清楚，最好有照片，2.然后把你要的职位标明，有些时候我经常看到简历而没有要的职位所以只能看下一个了。3.再一个把自己的特长说明白，不要说了一大顿什么都会，这个会让经理们烦的。4.最好谦虚谨慎一些而且不要把什么决心说的太多，毕竟还没有面试，最好留有余地。5.要注意的是，段落要清晰，不要一段里面什么都写，这样不会有领导多看1眼的，而且内容要实事求是，不然面试时领导会让你难堪的。
以上是我这些年招聘人员的要求和心理吧，所以参考下还是可以的。
初次求职面试投简历有什么要注意的
最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话
一、了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去的本科生不多的话，也会破格招收一些优秀的专科生，不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上，但的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。
二、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和者的双向选择。交谈：小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。交谈要看场合，在国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理较为现代化的用人单位，可大胆表现，灵活随意。细节千万别忽视。交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免以下不良行为：双手总是忙个不停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等；脚不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信印象，极易让人反感，但是死盯着对方的话，又会招人不高兴；脸部呆滞死板，冷漠无生气等。
三、招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。
四、参加大型招聘会注意的问题
1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。
3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高的效率。
4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。
5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。
6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的及负责人。应及时询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。
接到面试，里能不能问薪资待遇
能，不过他们不一定说，或者含糊其辞
参加现场招聘会的注意事项有哪些
最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话
应邀面试，你一般会提前多久到，为什么
你好，作为一名从事招聘工作的HR我想针对这个问题说几句：
应邀面试，一般在约定时间提前5-10分钟左右到达面试公司最好。
从企业的角度讲，有些面试候选人为了表达对岗位的重视，通常会提前半小时左右到公司等候，这样很容易给HR造成压力，打乱工作计划，还可能因面试等待候选人过多，给领导造成一种工作计划性差的印象，试想，这样的后寻人，招聘官怎么会喜欢呢？
从者的角度讲，面试等候时间过长，容易造成紧张心理，影响发挥；
一定不要迟到，如果因意外，不得不晚到一定要提前询问面试官是否方便安排，不可喧宾夺主，不预约就直接上门。
求职季，祝所有求职者，前程似锦！
面试时薪酬要怎么谈好
薪资谈判的实质是一场博弈，薪资谈判过程中求职者一般会有这样的担忧：
谈的高了，怕到手的offer没了？
谈的低了，又有些不甘心，明明跟其他的者相比我是最合适的。
1.薪资谈判本质是面试官与者之间谈判的博弈，
【博弈】并不是单方面的想法和行动，而是对立双方之间的互动，是双方各自做出科学，巧妙策略或对策的推演。
- 保持理性决策，有目标，有期望：理性是博弈思维的内核。博弈论的基本假设是：人都是理性的。即人们在面对问题和一个个具体情境的时候，都不是盲动的，莽撞的，没头脑的，而是能够在选择策略的时候有明确的目标，即：使自己的利益最大化。薪资谈判前，者需要理性决策自己的期望薪资和用人单位给的薪资范围是否满足自己的期望，这一环节，求职者可以通过企业发布的招聘信息或者猎头了解这个岗位的薪资是否与自己的期望薪资匹配，如果相符，则可以开展下一步面试，如果不符，我认为没有面试的必要，浪费时间。
- 在多种备选方案中选择最佳。目标明确以后，试着多条面试几家心仪的公司。如果你只面试了一家公司，那么你谈薪资的筹码就会降低。相反，如果我手里有好几家公司的Offer,那么选择权和主导权在你的手里，机会任你选择。只有主动权和选择权在你手里，你才有可能拿到更高的薪资筹码。
- 知己知彼 耐性。在谈判过程中，一定要尽量摸清对方的底牌，了解对方的心理，根据对方的想法来制定自己的谈判策略。另一方面，就是耐性，谈判者中最能够忍耐的一方将获得更大的利益，我们凭借直觉就可以判断，越是急于结束谈判的人会越早让步妥协，或做出越大的让步。
3.五个薪资谈判技巧
- 把握合适的谈判时机。如果你面试顺利，通过第一轮，第二轮，第三轮甚至第四轮面试，公司在决定录用你的时候才会谈论薪资，这个时候是协商谈论他会考虑雇佣你。即下图所描绘的关于谈判薪资的最佳时机。
薪资谈判最佳时机
2.了解最高工资标准和薪资浮动范围。用人单位在发布职位需求时，一般不会给出具体的薪资待遇，而是给一定的界限值：比如15000-25000之间。浮动范围是讨论薪资的核心。如果岗位薪资存在幅度，你就有权了解在浮动范围内雇主愿意支付的最高工资。用人单位的目标是尽可能地省钱，而作为求职者希望能争取到最高报酬。双方的目标都没错，那么进行工资谈判是合理而且必要的。
面对理想的工作时，一旦你对用人单位可能给的薪资幅度做到了心中有数，你心中也要有自己的浮动范围。
18000-20000薪资范围需要面试官和者博弈
3.尽量让面试官先谈薪资标准。用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中，通常谁先提出这个工资数，谁就会输。
如果用人单位要求你说出你对工资的期望，你可以试着这样回答：“既然贵司设置了这个职位，我有兴趣听听这个职位的工资标准”。
04.面试前要做好薪资调查。你需要首先调研你所在行业和职位薪酬的整体水平，再结合自己的优势来评估你个人的市场价值。如何调研薪资的市场情况呢？有几个常用方法：
- 咨询你的同行。他们可能是你现在或之前的同事，也可能是你的合作伙伴，总之是你积累了一定信任关系的人。因为对你的能力或人品的信任，他们会提供给你了解到的一手薪资情况。
- 咨询行业薪资专家。他们是你所在行业的HR或资深猎头，是最了解薪酬市场整体情况的人。你可以在每次换工作、面试中有意识地积累这方面的人脉。
- 利用公开的线上搜索渠道。公开的薪资搜索渠道主要有几类：一类是求职网站，上面有大量职位的薪酬信息；一类是提供薪酬趋势报告的网站，有不同行业的免费或付费薪酬报告；还有一类是互动型社区，比如在一些综合性平台上的职场社区，里面会公开讨论与职场、薪资有关的话题，也是了解真实薪资情况的不错渠道。
05.关注福利待遇问题。面试前你要清楚什么福利对你来说特别重要，要记得询问用人单位能提供什么福利。必要的话，你要就你特别关注的福利问题进行谈判。比如五险一金是否按正常基数缴纳？入职当月是否准时缴纳五险一金等。
总的来说：衡量你未来薪资的标准只有一个是否能为企业创造更大的价值。只有求职者个人能力的不断精进、经验的不断积累、价值的不断创造才是你职业长期发展的动力源泉。
我是简平，10年人工智能行业人力资源经理，专注简历优化，面试辅导，职业规划，关注我，我们一起玩转职场。
女性在受到身体侵犯时，应该奋力反抗吗
在某一年的夏天，一位女同事下班以后，一个人去人工湖公园散步，本来下班时间就晚，女同事一个人走着走着，不知不觉的时间已经过了晚上十点多，正在女同事准备慢慢走回家的时候，路边突然冲出来两个陌生男子，把同事挟持到了公园的竹子林里。
两陌生男子本来是求财的，结果借着月光看到女同事有几分姿色，随即起了色心，准备顺便劫个色，刚开始女同事也不肯，想反抗来着，结果两个男的拿出了一把刀，嘴里恶的威胁着，如果女同事不肯，就要把女同事给怎么怎么了，女同事看见明晃晃的刀，最终只能屈，事后，女同事报警，警察抓住了两个男的。
这位女同事本来就性格软弱，胆子小，除了上班，没经历过太多的事，对陌生的人和事，本来心里就有恐惧，而且对方还拿出刀各种威胁，作为一个胆小的女性，她能怎么办，打又打不过，跑又跑不掉，她也不想这么委屈自己，可是性格这东西是天生的，她改变不了，最终只能委屈自己，屈服别人，反抗不了不是她的错，她还是那个受到伤害的人。
而有位女性朋友，她天生的性格开朗，脾气大，打小就活的漂亮，人也比较强势，那自身的气质也跟她整个人一样强势，处的男朋友都被她拿捏的死死的，一般的男人也拿不下她。
然而就这么个女性，在某个月黑风高的夜晚，她走在回家的巷子里，被一个人给堵住了，准备要跟她行某个好事，就她这暴脾气当然不答应，跟堵她的人对着干，结果没想到堵她的人是个二愣子，二话不说，拿起路边的砖头对着她的脑袋和脸蛋就是咣咣几下，打的她头破血流，脸都给打的血肉模糊，就这种情况下，二愣子都没放过她，做了自己想做的事。
事后，她被二愣子打的啥都不知道就那么躺在巷子里，还是路过的人看见了报警了，警察把人送到医院里，医生都说了，她要是晚来一会命都保不住了，虽然最后命保住了，可是她在也不能活的跟以前一样漂亮了，她的脸毁容了，男朋友不要她了，她也找不到工作了，家里人也开始嫌弃她了，就连她以前要好的闺蜜们都各种说她的不好，她自己更是成天把自己锁在家里，谁也不肯见，用她的话说，她已经没脸见人了，现在的她活的就如同行尸走肉一样。
说这个例子的原因不是说不让女性反抗，而是要在反抗的同时，注意保护自己，自己的人生安全最重要，不管你做任何反抗，目的都是为了自己的安全，如果你得反抗可能会给自己带来生命危险，那么还不如一时的屈服。而且反抗也要有技巧的反抗，不一定非要用身体去反抗，你可以和歹徒斗智啊，一般情况下，女性的身体肯定没有男的好，用身体反抗容易激发歹徒发怒，对自己造成伤害，所以一定要用计谋去跟歹徒对抗，让歹徒对你放松警惕，在找机会逃跑或者找人来解救自己。
对于“灰色”你了解多少
一名退休的老告诉我：灰色强 奸特别的可怕，凶手基本上都是熟人，只要有了第1次那么绝对会有100次，而受害者一般都不敢报警，默默地承受这份伤害，时间一久，给心理带来很大的疾病，有些女性甚至选择轻生。
什么是灰色强 奸呢？为什么这么多人没有听过？
灰色强 奸一般存在熟人之间的事情，双方都是认识的，而且关系不错，这两人之间发生某些关系，根本无法判断到底是自愿还是被强迫？
一般事情发生以后，基本上受害者女性都不会报警，也不敢报警，为了自己的名声，为了不破坏自己的家庭，只能自己默默承受这方面的伤害，有了第一次，这些凶手就会以各种各样的理由实行第二次，第三次甚至更多次。
就是处于在这种情况下，所以才被称为“灰色强 奸”。
那么“灰色强 奸”和“职场潜规则”是一回事吗？
两者之间相似度90%，“灰色强 奸”一般存在于：同事之间、师生之间、朋友之间、亲友之间等等。
而“职场潜规则”只是存在：同事之间的事情。
除了这点不同以外，两者之间没有任何区别。
“灰色强 奸”案例
2017年刚刚大学毕业的小娜，被分配到某公司实习，这份工作对于小娜来说十分重要，迫切想要得到转正。
只有24岁的小娜，长相甜美，很快成为公司的公认美女。
当时就被她们这个部门的经理看上，为了能够接近小娜，每天都会安排些小娜完不成的工作，这样自己才能接近她。
每次经理并没有发火，而是语气特别的和善耐心地指导小娜。
久而久之，两人之间的关系越来越熟悉，在一次聚会的时候，因为一场游戏，经理知道小娜的需求，想要快速地转正，然后当上一名职位，在这个公司里面大展身手。
在第二次聚会的时候，经理假装喝醉，要求小娜送自己回酒店，等到了酒店的时候，经理却对小娜动手动脚。
而小娜的反应肯定是拒绝，但是经理接下来的一句话就像一根刺一样，地扎进小娜的心里无法拔出。
经理是这样说的：我们公司一直都缺一个组长，而且在转正的名单当中还有一位名额，只要我一句话别说转正，就连组长都不在话下，后期只要你表现好，我还可以把你提升为部门经理，只需两年你就能实现你的梦想。
但是想获得就得付出，如果你凭着自己的努力，要想达到这个地步，最起码需要几年时间，甚至永远达不到。
凭借着你目前的努力，你在我公司根本没有资格转正，更别说当上领导。
但是今天只要你答应我，明天我就立马完成你所需要的事情。
听到这里小娜犹豫了一会，脸上的神色就像没有主见一样，看到这里，给你知道自己得了手，在小娜半推半就的情况下两人之间发生了关系。
像这种情况就属于一种“灰色强 奸”。
“职场潜规则”案例
在某一线城市某一家昂贵小区房地产工作的小丽，是一名女性销售人员，当时的年龄只有二十六七岁，正是风华正茂的时候，相貌也是特别的漂亮，让人痴醉。
做房地产销售，大家都知道是拿提成吃饭的，如果销售能力强，光是一年的提成，就能在几十万上百万，这也只是一些比较豪华的小区。
如果卖出去一套别墅，光是提成就能赚一两百万左右。
当时小丽突然之间遇到了一个大客户，这个大客户要购买一套价值1200万的大别墅，只要能把他拿下，那么光是提成就够自己赚上几十年的。
于是小丽献殷勤，每次请这位大老板出去吃饭，然后不停地引入话题，说自己介绍的别墅有多么豪华。
但是富豪却不买单，看到小丽想要把这套房子卖给自己，刚好自己也相中了。
但是富豪想要从中再获取一点什么？悄悄地对小丽说：在我这个圈子里，这套别墅并不算太贵，我能买一套，也能买两套，身边的朋友也是有需要的。
我能给你带来的提成点是你无法想象的，但是我也不可能轻易地说买就买，只要你答应跟我在一起，明天我就跟你签购房合同。
听到这里小丽心动了，两人之间达成某种交易，在当天夜晚并发生了关系，小丽也得偿所愿，拿下了这个客户。
通过这件事情可以观察出不管是“灰色强 奸”还是“职场潜规则”两者之间没有任何区别。
我对灰色的了解，也是通过一名退休的老嘴中了解到，他遇到这样的事情，每年最起码有几十例，也跟我分享这件事的主要三大点。
灰色强 奸的三大特征：
①、特征一：发生的两人之间有一方是有意愿的，另一方虽然没有意愿，但是也不反抗，属于半推半就。
②、特征二：和职场潜规则一样，通过一些利益方面的诱惑，知道对方需求什么，把这种情况当成一种条件，然后再发生一些关系。
③、 事后受害者都会选择不报警，这件事情会藏在心中，永远都不说出，因为他们觉得自己这种行为有损自己的名声，破坏自己的家庭。
从这三点上来看，灰色强 奸在法律上没有明确的定律，也不合适用法律来惩罚，简单的来说就是不违法，但是违背人伦常理。
而职场潜规则的情况要比灰色强间更加现实一些。
有些领导掌握了一些把柄，而这个把柄足够让受害者倾家荡产，这些人通过把柄与受害者。
或者是利用一些职场方面的诱惑，要挟员工与自己在一起，这种情况和灰色强 奸基本差不多。
写到最后：
当我们遇到这样的事情时，该如何避免灰色强健或者职场潜规则呢？
①、面对有人提出条件诱惑你和他在一起的时候，这个时候一定要冷静，不能用自己的尊严换取一些利益，一旦有一个开头，那么将永无止境，不管是面临灰色强 奸还是职场潜规则，在利益方面，要学会自觉远离和拒绝。
②、面对一些职场潜规则，只要自己不介入当中，不成为这件事情的当事人，那么也就不会被卷入这场规则当中。
③、女性朋友更应该自尊自爱，女性最值钱的不是她的能力，而是她的自尊自爱，如果在面对异性朋友的骚扰，第一时间，你选择远离，选择拒绝，那么不管是灰色强 奸还是职场潜规则？都不会在你身上发生。
面对这些事情时自己要有足够的防备之心和坚定的意志，
为什么面试都喜欢瞎扯
面试的问题比较散，不能说就是瞎扯，其实面试的问题都有一定的设计和针对性。
如果你是一个面试者，怎么判断一个面试官的
如果我是一个面试者，怎么判断一个面试官的机器学习水平？
说实话，这个很难去判断，大部分的面试官其实都是事先准备好了一些面试的题目和答案，而且面试的问题也基本是由浅入深，最终会深到什么程度，主要还是看面试官当时对面试者的感觉，如果他觉得没有必要继续了，也就不会去问一些过于深入的问题了。
所以，单单想从面试时候的寥寥几句就判断一个人的水平难度很大。
如果实在想知道一些，那么可以在自己提问的环节，对公司的团队配置，现在的项目情况进行了解，然后判断整体的水平，然后在询问面试官是不是团队的负责人，从而侧面的了解一下。
当然，个人觉得作为面试者，其实并不需要知道面试官的能力
首先，面试官的个人能力并不会影响未来你在公司的发展，因为面试官可能是项目负责人、可能是技术负责人，也可能是未来平级的同事，他的个人技术水平并不能够代表这个公司的技术水平，也不会妨碍你的学习和发展。
所以，预期关心面试官的能力，还不如多关心一下公司的项目情况，发展前景和近期远期的团队规划，这更能够让你对自己未来的定位做出判断。
千万不要去尝试反问问题
如果你觉得这个面试你铁定没戏了，那么你可以问问面试官他所提出的问题都应该怎么解答，甚至可以问问你今天面试中哪些地方不尽如人意。但是，如果你觉得还行，就打住你要反问问题的念头，因为这样会显得自己是个刺头，甚至让人感觉有点咄咄逼人。让面试者本来可能比较好的感觉变差。
所以，面试者就老老实实的面试，别让自己从一个面试者变成了面试官。
