- 如果公司倒闭了，欠员工的工资怎么办
- 从公司辞职了，后悔了想回去怎么办
- 辞职以后公司找你回去，要不要回
- 面试成功后发现待遇差，还去上班吗
- 一个人被单位口头辞退后找到了下一个工作，
- 裸辞已经提离职，但是公司各种理由不放，怎
- 当你在原来的工作岗位想去另一个工作岗位的
- 怎样才能找到工作啊
- 为什么HR总喜欢问，你离开上家公司的理由
- 在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工
如果公司倒闭了，欠员工的工资怎么办
这种情况除了靠法律援助，基本上没有办法拿回工资。
有担当的老板也许会把员工资清算完再破产倒闭。如果是老板跑了，基本上是要不回工资了。有良心的老板后来又东山再起，富裕起来了，再来还以前员工工资的也大有人在。
从公司辞职了，后悔了想回去怎么办
您还是一边等待一边寻找新的工作吧。因为寻找新工作与等待之间并不啊！您也不可能这一两天就能确定一份新工作的。有太多的现实因素需要您考虑到了，老鬼帮您拆解一下：
一、必须搞清楚：你一旦辞职后，领导是否让你重新回来，有一些未知数与不可控因素
1、你的领导往往不是老板，不清楚您所在的企业，你的领导有没有用人决策权！
因为你已经离开了，要想重新回去，或许你的领导没有权力。需要你的领导找老板或者负责人力资源的部门进行协调、沟通。在这个过程中，就会有很多的未知数了！
或许老板不同意，或许人力资源部门的领导不同意。这都是有可能的。老板或者人力资源部门的领导，到底会如何看待这件事情，谁也不能保证。你的领导或许能从侧面帮你说话，但是你已经离开了，这是铁的现实！
2、你的领导，内心里到底真的是否愿意让你回去，也是未知数！
毕竟你已经离开了，原来关系再好，领导与你关系多近，你还是离开了。或许你辞职前领导还真心实意的和你沟通交流过，不希望你辞职，但你还是“铁石心肠”的离开了！你已经驳了领导的面子！老天爷才知道此时领导对你的态度呢！
领导让你等，或许是真的，或许只是一句托词而已！
3、领导即使真的希望你回去，他也有能力说服老板、人力资源部门的人，但他更要考虑他所负责部门现有人员的心理感受！
领导，要带领一个团队的！他首先要考虑的一定是：如果让你回去，其他团队成员会对他有什么认知、什么评价！
如果领导认为：如果让你回去，其他的团队成员会认为领导太软弱、太没有原则、太放任纵容一些行为——那领导很可能不愿意让你回去！
领导是要做评估的！老鬼也不知道你的领导会如何评估啊！您能帮领导准确的评估吗？
因此，您要做好心理准备。因为有太多的不可控因素了。或许你认为自己能力不错、企业还是需要自己的，但那只是你自己的一种看法。而企业离开了谁都能照样转的。
因此，做两手准备啊，别只是等着。可以一边寻找新的企业去投递简历、参加面试。在这个过程中还可以与领导沟通、等待结果。这二者并不矛盾的。
二、心放开了，或许你能找到比原来企业更好的工作哦！
等待，当然可以！但一定是在寻找新工作过程中的等待！因为我们求职过程中，很难在几天内就成功啊！
而且很可能在你不断求职的过程中，找到了比原来企业更好的单位，无论薪酬待遇、成长空间、发展平台等等，都要优于原来的企业。这种可能性是存在的。
而且您得意识到：即使你能够回到原来的单位，作为一个二进宫的员工，往往也不见得有多好的发展——这是现实哦！至少你回去之后的一段时间会非常难受。甚至由于回去之后一段时间企业内其他领导、老板、同事对你态度的变化，让你无法形成良好的开局，从而引起一系列的不顺——这也是有可能的。
因此，不必拘泥于“想回去、原来公司还是挺好的”这种想法。既然已经出来了，那就往前走！外面的世界很大、机会很多，有可能只是暂时没找到合适的而已。
三、你动起来，才会拥有更多的选择权
你的领导让你等待，存在未知数，我们不可以为了一个未知数而被动的空耗时间。因此，动起来吧！这样你的拥有了两种可能性、两个可供选择的途径。何乐而不为呢？
以上供参考，希望能给您一些灵感、启示、刺激、推动。
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辞职以后公司找你回去，要不要回
辞职了就不要回去。
公司培养一个已适应的员工也是有成本的；
让你回去，而且说明你还有可聘用的价值。
所以我觉得：回原单位工作这件事、本身没什么问题。
但是，既然你已经离开过一次了，
有个原因是相当重要的，上次是为什么原因离开的？
这次回去会不会还有这样的困扰；还有除了迫使你离开的主要原因，有没有其他条件是你不愿忍受的，假如再回去、能不能克服？
回去、有没有改变或者突破的机会和条件？还有最重要的一点，就是你现在虽然没有到新的环境工作，但其实是有一个重新选择的机会；回去了、就相当于放弃这个机会，而且一段时间内（也有可能是永远）不会再有这样的机会。想想清楚万一回去了不能再离开、这会不会是你愿意一辈子都做的工作？
如果仅仅是纠结看钱还是换个环境，那么换个工作这些都有可能就满足了，而单纯的给大家都涨薪了，你又回去了，这未免也太直接了。
你回去了，也没什么更好的发展，换工作往往不仅仅的钱的原因。肯定是有其他原因的。
如果能找到除了钱以外的原因，就不要回去了。
面试成功后发现待遇差，还去上班吗
作为老人事，经常遇到员工“乘兴而来败兴而归”。面试时“充满期待”，工作几天后就“垂头丧气”。这种“反差现象”，的确也是一个职场常见问题，既有客观原因，也有主观原因，上班不上班，要具体问题具体分析。
如果是一家正规公司，在大型的招聘会上，对薪酬待遇宣传方面，一般比较保守，不会夸大其词，但也不会故意压低，实在不方面向市场公开透露太多的，有时候会安排一次小型见面会，会介绍他们的“薪酬福利包”。
实在绕不过去，也会说一句，薪酬福利，随着工作年限增长和职位晋升而增长，具体增长到多少也要视个人努力情况。正规公司会给HR留一定的余地，故意保守，招不到优秀人才，说的太满，可能导致“落差”。
在薪酬福利待遇等方面，在面试期间，求职者一般得不到准确的数字和答案。比如，逢年过节分什么福利，这是弹性的，谁能说清楚？再说，不同部门、不同岗位、不同的绩效，都会造成个体性的差异。你能说张三和李四，就必须一模一样吗？假设张三在一个好领导手下，敢于争取利益、敢于争取福利，张三的实惠就比李四的多。
正因为薪酬福利包，往往是一个空泛的概念，招聘人员把许多福利因素会加进去，造成了薪酬福利包显得有点高。求职者一听以为这就是工资性收入，比如，招聘人员说，转正后一年收入福利总和大约人均20万。结果一入职，拿到手工资才5000元。落差大不大？这家公司实行季度奖、半年补贴集中发放机制，有的新人当时就炸锅了，没等到季度奖就辞职了。还有的一看季度奖才3000元，也炸毛了，你不知道的是新人起步都偏低的。
还有一种就是典型的“得到即失去”心态。求职前，憧憬这家公司，进来后，就提不起劲了。没意思，知名公司也就这个样子，与自己的期望值和梦想值相比，落差太大。进而在薪酬上挑理。薪酬水平，本来就是差异性的，你非要“比高不比低”，非要跟同学比，而且只比那些高薪的。两个心态叠加，期望落差，薪酬落差，导致辞职。
招聘环节中，薪酬福利是一个敏感而关键的问题。社招，在面议薪酬环节，会介绍一个基本的状况。这里面有三种情况：
一是央企、国企、体制内单位，相对比较保守，薪酬福利包会干货一些，隐形福利，比如：取暖费、独生子女费、文体运动费，以及内部政策房，等这种好事，一般不会告诉你，因为这些福利是弹性的，可能上一批“赶上了分房”，这一批就“赶不上”。
二是外企、知名企业，相对比较客观，会给你介绍比较详细的岗位晋升和薪酬晋升的机制，让你大体能看出你转正多少钱、提升到主办多少钱、提升到主管多少钱，相对比较清晰，预期与现实，也差不多。
三是其他企业，基本都有点夸大其词了。说起薪酬包，估计连卫生间的卫生纸都折算进你的福利了。有的招聘官干脆就是满嘴跑火车。其实，就是忽悠优秀人才上当，反正把你招进来再说，先把“羊”赶进“圈”里，留下几只算几只。这些招聘官说话都会留有“后门”的，就是为了应对求职者事后质疑。你问他“说好的月薪2万5呢？”他会说，“你要达到什么绩效才能拿到啊？”你一个新人，绩效指标能上天吗？
一是正规公司、正规录取程序，刚入职感觉“有点落差”，实属正常。如果感觉薪酬待遇不如招聘时得到的信息，可能有自己理解有误的地方。比如，薪酬福利包，可能是会按照平均绩效奖金进行折算的。你刚入职绩效奖金或其他补贴福利低于平均值非常正常，如果没有故意坑你的情况，建议你还是继续工作一段时间，慢慢体会，会得到答案的。
二是正规公司、正规录取程序，你要分清楚，你是与用人主体签订劳动合同，还是与第三方签订劳务派遣协议。比如，你高兴高兴被央企录取了，却不知道你只是劳务派遣身份，你的薪酬福利会差一大截呢。可是你已经入坑了，想抽身已经错过了秋招。
三是正规的公司，薪酬福利稍微有点吹牛，这也是正常的。招聘人员谁不王婆卖瓜自卖自夸呢？夸大一点“颜值”，才能吸引帅小伙啊。只要落差不是很大，工作也不错，公司比较正规，还是踏踏实实起做好工作，争取逐步提高收益。
四是完全被忽悠了，一顿猛吹两万五，实际到手两千五。你的学历、专业、岗位，与这个收入差距太大，与市场上同样岗位薪酬中位数相比都差距太大，这是被骗了，抓紧走人，不要浪费时间，拖得越长，你损失越大。
一是面试录取后，你根据协议上的价格或者你通过内部人士打听的可靠的薪酬标准，如果落差很大，证明是“骗子”。不要再去报到了，反手一个反映，不要让更多的人受骗。
二是见习期、试用期，发现上当受骗，这个期间，双方都可以一拍两散。你口头、书面辞职就可以了。
三是你已经签了劳动合同，越早辞职越主动，不涉及赔偿或赔偿金额很少，你宁愿不要那点补偿，也要早点脱身，寻找一个靠谱工作，比什么都强。
一个人被单位口头辞退后找到了下一个工作，
因为你老婆没有证据证明是单位单方解除劳动合同，如果你老婆现在辞职，就变成了你老婆单方解除劳动合同，也就不可能拿到解除劳动合同的补偿金。甘蔗哪有两头甜。?建议你老婆：
1、既然现在这家单位已经不要她了，就没有必要再站最后一班岗。现在就提交书面辞职书，提前三十天通知单位。然后请三十天事假。
2、向新单位说明情况：原单位有可能不给开离职信。如果新单位接受，就到新单位上班。
3、你老婆只要离开原单位，原单位必然在下个月就会停止为她社保缴费，由新单位续交就是了。
裸辞已经提离职，但是公司各种理由不放，怎
裸辞提出离职，公司以各种理由不放，最好的办法就是做到“温柔的坚持”。
关于“裸辞”：顾名思义，就是没有找到新工作之前，果断地辞掉现有的工作；或是在没有新的想法、好的去处前，特别想离开现在的公司并付之于行动，填写提交了书面离职申请。
但是不是裸辞谁知道呢？其实只有当事人自己清楚。如果当事人不说自己是裸辞，而以“找到更好的工作”为善意的谎言，公司方是无法探究真假的。
基于问题的实质，我们可以辩证分析，在职场上双赢才是最好的结局。那做到好聚好散就非常重要了！
1、为人诚实，直率地告诉公司自己裸辞，说明离职原因。常规来说，当员工提出离职时，公司方都会安排HR来跟进离职面谈，面谈态度很重要，一定要真诚。
古有“人至将走其言也善”，员工的离职原因公司方一定会很重视的。这个时候，无论是个人原因还是公司原因，都可以坦荡进行沟通。
如果是个人原因，如职业规划、发展空间等，这种情况公司一般都会尊重员工的选择。
如果是公司原因，刚好又是核心员工，或者在关键岗位上发挥很重要的作用，这种情况HR一定会第一时间将原因进行反馈，通过客观评估后，就会出现公司方的各种挽留。
这个时候员工可以重新评估选择，如果公司的平台和岗位未来的发展确实可以，也是可以继续留在工作岗位上；如果去意已决，婉转谢绝就好。
2、鼓励员工使用“善意的谎言”。如果员工的去意已决，推荐大家使用“善意的谎言”，虽然从小老祖宗教育我们要诚实，但有时候善意的慌言可以省去很多不必要的麻烦，能够快速处理事情，而且又让彼此不失面子。
3、依据法规，微笑地采用“温柔的坚持”。如果前端申请离职阶段没有处理的太好，或者与直接领导间有不可调和的矛盾，导致双方有点僵持。
此时，建议可以采用劳动法规，依据《劳动法》第31条：“劳动者解除劳动合时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。”
尽管法规这样，依然不建议跟公司闹得脸红脖子粗的，完全可以微笑的把书面离职申请递交到HR部门，后面的事情HR部门就会主动做好跟进了。
完全不存在说离职不批准的现象，再说心都不在了，空留着人又有什么意义呢？
写在最后：
选择一份工作，犹如选择一个伴侣，劳动法和婚姻法一样受法律保护，但如果真的心都散了，那好聚好散是最好的选择。
硬碰硬一定会让彼此都很受伤，为什么不采用温柔的坚持呢？对此，你怎么看？欢迎与我交流。
当你在原来的工作岗位想去另一个工作岗位的
你好，感谢题主邀请回答这个问题，我觉得想换岗位的人，一般有以下3种情况： 第一种是想多岗位锻炼，为日后提升做准备。 第二种是对自己目前所在岗位的同事或环境不满意。 以上两种情况都可以直接和领导说明，相信领导会理解的。 不过，还有第三种情况是觉得自己目前从事的岗位不如其他岗位好，这就有点讲究了，你觉得不好的岗位，很可能别人也觉得不好，你不愿意干别人可能也不愿意干，这时，如果你想要调换岗位，领导也很为难。 不过，在这样的情况下，如果你仍坚持想换岗位，我可以给你以下几点建议： 1、你可以找机会建议领导在公司内部轮岗； 2、你可以找另一岗位愿意和你调换岗位的同事换岗； 3、你可以找机会向领导提出你想要换岗，看看领导的反应，再来决定你下步怎样做； 4、你可以和领导私下搞好关系后要求换岗； 5、你可以把你不愿意干的岗位工作干坏，让领导主动为你换岗，但是可能你会因此下岗，我也不建议你这样做； 6、你可以努力把你岗位工作干得更好，让领导赏识，未来升职加薪指日可待。 以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢!
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怎样才能找到工作啊
怎样才能找到工作？单纯的说找工作其实是很简单的，要找到自己满意的工作确实有点难，我国逐步向好，全国已复工复产，各地都在大量招人，所以我认为有很多工作可以做的。
不知你想找一份什么样的工作？以至于心都要崩溃了，也好压抑，有几个问题你得注意一下，主要是自己的学历、专业、工作经验、技术和能力等因素都要考虑进来，才好定位工作方向。
如果以上都没有，那么就不必纠结了，调整好心态让自己保持良好的心情，放下面子勇敢的去找份工作先干着，再努力工作的同时多学习，不断的提升自己的工作技能和能力，为以后铺路。
我为什么说找工作很简单？首先说服务行业，这个范围相当广，而且用工缺口很大，很多单位因为工作时间长工资低招不到人，比如服务员、营业员、保安、物管等这些都是服务业，应该有个工作适合你，只是看你愿不愿意去。
进工厂，比如生产制造业、电子厂、服装厂、鞋厂等常年都在招人，而且有些大厂在全国各地设点招人，像富士康设点招工到了县镇。
你压抑的是这些工作你都看不起，高不成低不就的，否则不可能找不到工作，人首先得看清自己、战胜自己、了解自己才能更好的面对人生，只有知道了自己的能力才能做出更好的选择。
你想要一份什么样的工作呢？你有能力做好你想要的工作吗？让你当经理当老板，你确定做得好吗？能让下面的员工跟着你混得好吗？
为什么HR总喜欢问，你离开上家公司的理由
首先说一下HR是什么？HR：Human Resource，HR，是其简写。是指人力资源。在面试的过程当中，不同的企业、不同的企业文化、不同的面试官，总是会问那些个各种各样的问题。千奇百怪，数不胜数。但有一个问题，往往是最最常见的一个提问：你为什么离开上一个企业？那么，他们所想的到的信息究竟是什么？是值得所有人深思的问题。趋利避害，是所有动物的本能。而国人，大多相信树挪死、人挪活的道理。其实，离职的根本原因无外乎以下几点：
1、薪资待遇问题
2、适应能力问题
3、工作能力问题
4、生活原因问题
综上所述，其实最好解决的是薪资问题。因为越有能力的人，越容易解决这类问题。而能力问题，就是最要求自我提升的问题了。而在员工的选择上，一个优秀的企业，往往最关注的不光光仅仅是能力、经验。优秀的企业在人才的选取上，往往是非常重视个人的职业操守。从询问离职原因，可获知一部分的人员对上一个企业的评价。而往往，离职人员，多多少少会流露出抱怨、甚至是厌恶情绪。这也是HR询问的技巧之一。而诋毁、抹黑上一个企业的人员，大多是不受欢迎的。因为，谁能保证，一个不懂的感恩的人，能踏实的做好一份工作？其实，这样的询问，更多的是在观察人员有无感恩心理，值不值得培养或重用。
在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工
想什么呢？做什么事情请有始有终，更何况是在职场。你不对公司和你的岗位负责，不做到你用你的职责，不见得你作为一个职场人该有的承担，还想失望拍拍屁股一走了之，之后能拿到公司的工资！简直是奢望，有点不要脸！
作为一个正常的公司来说，无论是公司的领导层还是员工离职，都有一定的流程和手续需要办理，那种一声不吭就不来上班的就是耍流氓，即使对自己的岗位工作的不负责任，也是对你所效劳的公司的不负责任。
这样的职场人士，没有任何专业性可言，也没有任何的职业道德！说不来就不来，连告知公司一声都不做的人，还谈什么担当和责任！
这样的人越早离职对公司越好。
核心原因有两点：
- 第一点是，任何一家公司都有离职的流程和手续，员工离职一定要按照流程去走。这样即使对你离职以后的上一个月工资的一个保障，也是公司重新招人的一个缓冲区。
作为试用期的员工来说，一般需要其前一周来向公司证明你需要离职的情况，或者是七天一两天都可以。只要表明你的离职意图，你的上级主管或人力资源部门就心里有个数，知道怎么来处理这个情况。
如果你是转正以后的正式员工，一般的流程是需要提前一个月来提出，这是一个比较正常的流程。然后需要填写离职单，需要领导签字批准；更为重要的一点，在这个一个月的离职期限中，你需要将你的工作同接替你岗位工作的人交接清楚。
这一点是非常重要的。
很多员工在离职的时候交接工作马马虎虎，接受工作的人也是含糊不清，导致了以后接替里工作的人出现了很多工作问题和不清楚的地方！这既是沟通不累，也是双方交接工作不明确的表现。
- 第二点是，员工无故不来上班旷工，公司按照离职处理，对公司来说是公平合理的和符合劳动法规定的！对劳动者来说，确实违反劳动法的行为，根本没有劳动补偿，或者你的剩余的没结清的工资。
作为企业来说，是因为你的无故不来上班儿，企业将你辞退。从某种意义上来说，是你不按照劳动法和公司签订的合同而单方解除劳动合同。
公司没有要裁撤或者开除你的想法或者意图，因此公司不违反劳动法的规定。对于你而言，你想要得到劳动补偿或者你辞职之前的工资，基本是没有可能的。
说句不好听的，你内心肯定也会觉得惭愧。你一声不吭的离开公司，没有任何一点担当和责任感，还舔着脸去要工资，是谁讲的是脸面上都挂不住的？！
希望有所启发。
