- 为什么90后的应届生总喜欢辞职
- 你为什么从离职
- 通信行业，真是寒冬吗
- 2020年失业了，找工作找到崩溃，你们有
- 35以后的程序员，真的需要换行了吗
- 30岁的设计师该不该降薪跳槽大公司
- 因公司太小，很多人都想跳槽到大公司，一直
为什么90后的应届生总喜欢辞职
其实这和90后所处在的社会环境和家庭环境有影响。
上个世纪90年代，处在改革开放的红利期，经济复苏，生活水平逐步提高。这个时候出生的孩子的父辈和祖辈，大部分在改革开放中受益。他们的生活条件不会很差。甚至说他们几乎没有吃过苦。
到了他们十几岁的时候，到了二十一世纪初，这个时候科技高速发展，他们接受的知识面广，丰富程度是祖辈和父辈难 以接受到的。
到了他们入职后，他们追求的是享受生活，也追求自由主义，不被束缚是他们的标签。当第一批90后进入人们视野中的时候，他们被认为是垮掉的一代。但是随着时间的推移90后一代逐渐证明了自己的实力。
他们进入职场后，职场的束缚要比生活给予他们多得多。但是他们不像他们的父辈那样，做事瞻前顾后，他们要的只要自己过的无愧于心，别人休想奈我如何。所以只要职场有不如意的地方，他们就会辞职，大有此处不留爷，自有留爷处的大侠风范。
另外90后对于自己的人生规划、对于自己的追求，也是十分明确的。虽然一开始进入职场时他们自己的选择，但是进入支持后他们只要认为这项工作不是他们想要做的，或者不符合他们的人生追求，他们就立马辞职，去追求他们所认为的人生目标，用他们自己的话来说，这叫做及时止损。
总体的来说，90后做为一代人，有自己成熟的思想、有自己的明确的生活目标，人生追求，这就决定了他们会在职场中不断的完善自己。
你为什么从离职
作为还在离职边缘徘徊的我，来回答一下你的问题！
1，人口红利期已经过了，运营商的收入已经达到瓶颈，再加上国家对运营商提出的提速降费，一降再降。让现在本不富裕的基层员工雪上加霜。
2，迎来携号转网，本身竞争激烈的运营商，通过打价格战，互相抢客户。工信部明文要求不能恶意争抢客户，运营商不能针对携转下销售指标。觉得可能吗？
通信行业，真是寒冬吗
电信业务收入增长较快
2021年，电信业务收入累计完成1.47万亿元，同比增长8.0%，增速较2020年提高了4.1个百分点，实现了自2014年以来最高增长水平。
数据及互联网仍是主要收入来源
应用云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术，大力拓展新兴业务，是固定增值及其他业务的收入成为增长第一引擎。2021年，固定数据及互联网业务实现收入2601亿元，比同比增长9.3%，在电信业务收入中占比由2020年的17.4%提升至17.8%
2021年，通信行业移动数据及互联网业务实现收入6409亿元，比2020年增长3.3%。
新兴业务实现快速增长
云计算、大数据等新兴业务发展加速，2021年实现相关业务收入2225亿元，比2020年增长27.8%，在电信业务收入中占比由2020年的12.8%提升至15.2%。其中，数据中心、云计算、大数据业务比2020年分别增长18.4%、91.5%和35.5%。
语音业务收入持续下滑
在互联网应用对话音业务替代效应持续显现的背景下，2021年，三家基础电信企业完成固定语音和移动语音业务收入224亿元和1155亿元，比2020年分别下降9%和3%，在电信业务收入中总占比9.4%，占比较2020年回落1.2个百分点。
整体来看，2021年，我国通信业积极推进网络强国和数字建设，5G和千兆光网等新型信息基础设施建设覆盖和应用普及全面加速，行业发展质量和增长水平进一步提升，实现“十四五”良好开局。
以上数据参考前瞻产业研究院《通信产业发展前景预测与投资战略规划分析报告》
2020年失业了，找工作找到崩溃，你们有
2020年受到影响，市场环境紧张，工作岗位需求相比往年有下降的趋势，不好找工作是正常的，但是在这个大环境下你如果可以做到一下三方面，那么想找一份理想的工作还是比较容易的。
首先，明晰自身竞争力，求职定位要清晰。我想说找工作之前你要清晰的认识自己，分析出自身竞争力，知道自己的长处和短处，就像擅长文案写作策划不喜欢与人沟通的就不要钱做销售。而且你一定要明确定位自己的求职目标，求职定位要清晰明朗，知道自己求职的目的是什么，毕竟现在工作对很多人来说不仅仅是收入来源，还是兴趣爱好，所以你一定要指导自己求职的动力是什么，一定要知道你求职能达到什么层次，就像在现代的社会没有学历还想做CEO实在是太难了，一定要结合自己的竞争优势明确求职目标。
其次，积极主动找机会，时时刻刻做准备。大家都知道受到影响，经济发展状况不佳，市场上的岗位需求也不及往年，所有如果你是求职者一定要时时刻刻最好准备，在在找工作的时候一定要积极主动，时刻关注你感兴趣的公司网上招募信息，最好可以找到在该公司工作的人，请她们帮忙内推，因为内推时你被录用的几率比直接求职的几率要高很多，而且也可以提前了解到那家公司到底是不是你想去工作的地方。
最后，思路灵活多元化，不要一条道走到黑。我想说求职找工作时你的思路灵活多元化，不要一条道走到黑。你在找工作可以同时去多家公司面试，没有必要在一家公司等到结果再去其他家面试，而且在找工作的时候，你也可以通过各种平台做起自己的副业，这不仅是一份收入，更是能够帮助你抵御风险的一份保障哦！所以千万不要一条道走到黑，一定要灵活，思维要打开，因为在生活里，在职场中，从来没有什么唯一正确的答案，你一定要学会对自己负责。
综合以上，我们可以从自身竞争力、求职定位、时刻准备、主动出击、多元思维等方面打开自己，在之下也可以找到自己理想化的那份工作！
我是自律，乐于分享的90后，目前在外企做HR，记得一定要关注@职场幸运儿 ，一起分享生活中的点点滴滴，一同精进成为职场中的幸运儿哦！
35以后的程序员，真的需要换行了吗
谢谢邀请！
作为一名从业多年的程序员，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
关于程序员35岁以后的发展问题，站在不同的角度往往会有不同的解读，但是不可否认的是，当前程序员确实存在职业生命周期比较短的问题。程序员是否需要在35岁之后换行，需要从三个方面来考虑，其一是自身的知识结构和研发能力；其二是自身的资源整合能力；其三是行业认知能力。
程序员的知识结构和研发能力对于其职业生命周期的影响是比较直接的，目前研发级程序员往往具有较长的职业生命周期，所以程序员如果要想在技术领域走得更远，可以选择走研发级程序员路线。研发级程序员通常需要具备扎实的基础学科基础，同时具有一定的研发方法和研发能力，目前研发级程序员岗位通常都需要具备研究生学历，所以普通程序员通过读研的进行岗位升级也是一个比较现实的途径。
程序员自身的资源整合能力主要涉及到技术资源的整合能力，在当前云计算、大数据的时代背景下，如何通过各种平台来拓展自身的资源整合能力是非常重要的。平台式开发，包括采用云计算平台、大数据平台、物联网平台、人工智能平台等，将成为产业互联网时代一个重要的开发，通过这些平台也能够在很大程度上提升程序员的资源整合能力。
行业认知能力对于程序员的发展也具有非常重要的影响，行业认知能力在产业互联网时代将起到更为明显的作用。对于35岁以上的程序员来说，不论是选择在技术领域发展，还是走向管理岗位，行业认知能力都是重要的发展基础。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
30岁的设计师该不该降薪跳槽大公司
感谢邀请！
首先，很肯定的说30岁的设计师可以降薪跳槽到大公司。但是这并不是说一定要，必须跳槽才行，因为大家的出发点和需求不一样。
降薪到达公司的好处
1.作为设计师，加入大公司能增加自己的工作经验
对于一个设计师来讲，你的设计经验和作品才是公司和客户愿意买账的内容。这时候，你加入大公司，选择一个大的平台就会有更多的机会接触大项目，从而提升自己的眼界，锻炼提升自己的能力。在职场，实力才是硬通货，能有提升自己的机会，那就可以选择。
2.镀金也是一种竞争力的体现
对于大公司工作经历，有人趋之若鹜，有人却不屑一顾。实际上，HR都是“势利眼”，他们在没有办法确定你能力的时候，工作履历就是他们评选的纬度之一。所以，如果对自己的职场竞争力不满意，并且担心后续的发展，不妨去大公司工作一段时间。
3.人脉资源的拓展更容易
职场的人脉，虽然不能从头到尾帮你，但是关键时候还是非常有用的。大公司也是如此，平台大了，圈子里的人认识的多了，如果哪天创业或者做其他，那些客户和资源都是你能利用的。
4.抱个大腿求稳定
“求稳定”虽然说起来不好听，但也真正的让一部分人获得了安全感。选择一个大公司，恰好它的运营跟福利相对稳定，最起码属于保障性较高的企业。对于安全感较低的人，降薪去大企业也非常的不错！
不去大企业也没坏处
对于大企业还是小企业，实际上根本没有所谓的定式，大企业平台大，但是工资低，并且最常见的问题就是能力专一化。
待在小企业工资高，由于人少可能会出现一个人身兼数职的情况，在这种模式下我们可以全面的锻炼自己，让自己具备多重能力。工资高也能快速积累原始资金，自己开工作室进行创业。相信只要你的能力不差，自己创业也会有收获！
总之，如果是倾向于提升自己的专业技能，更好的满足客户需求，那就去可以考虑降薪去大公司，环境稳定，平台大，资源丰富能快速提升你的实践水平。反之，为创业打基础，想快速积累创业资本，那么选择小公司待遇高的，也没有问题的！
路人曾经就说过，我们这些人尽量不要帮人拿主意，而是把利弊分析开来，让答主做选择，这样才合适！
因公司太小，很多人都想跳槽到大公司，一直
职场人才对于每家公司来说，都是不可或缺的，与公司大小无关。当然，人往高处走，水往低处流，这也是我们常说的一句话，大公司发展空间大，机会多，需要的人也就多，所以有些人愿意到大公司发展，也是无可厚非的。
每家公司能否留住人才，与公司大小关系不大，主要还是看公司带头人的魄力和影响力，职场中应该还有一句话，“士为知己者死”，工作不单单是位高权重，还有工作的环境和工作的心情，能在工作时遇到知己，这也算是职场的一大幸事，职场中除了对手，其实还是会遇到知己的。现在的职场环境，早已不是单单的强压、指令式工作，而驱使人更愿意主动干活的，相互尊重也是重要一点，我们的工作，希望能得到认可，不是机械式的木偶式的工作。
现在功成名就的大公司，又有多少不是从小做到大的呢？如果每个人都认准大公司而不论其他，那么大部分新兴公司都早已关门了，而不是由小做到大，一步步发展，成就今日之成就。因此，人才的去留不单纯是公司大与小，其他因素应更为重要。
