- 进公司一年多如何向老板提涨工资
- 私人老板不按时发工资，怎么提醒老板按时发
- 如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资
- 领导答应给我涨工资，现在年底了也没有发，
- 会计如何跟老板提涨工资
- 公司只有自己没加工资如何跟上级沟通
- 想让老板加工资，老板会同意吗
- 如何向老板委婉的表达想加薪
- 拖欠工资打12345管用吗
- 工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去
进公司一年多如何向老板提涨工资
涨工资的理由准备好了吗
万事皆有因果
既然你想提涨工资，那么就请准备好足够的理由，有理有据才能发挥最大效果。
如果你是定量性质的岗位，就需要准备足够支撑你涨工资的数据。
包含你这一年多来业绩的增长幅度，你的业绩占企业总业绩的比重，你在贡献业绩的排名居于哪一区间，有数据有比较，让老板一目了然，了解你的价值所在。
如果你是定性性质的岗位，就需要准备完备的沟通方案。
包含你入职时的岗位职责，你现在的工作内容，这一年多来你提供了哪些建议，主导了哪些项目，完成了哪些任务，企在管理方面你做了哪些贡献，有内容有深度，让老板一听就明，企业的完善有你的功劳。
什么时候提比较好
1、续签合同的时候最好
续签合同就是为了重新协商劳动关系以及薪资待遇，这是最好的提涨工资的时间，时间合理、程序正确、双方也不尴尬了，天时地利人和！
因为当你和公司签订了劳动合同，就是认可了合同期内的待遇问题，合同期内如果没有特殊情况，老板不给你涨工资合情合理。
2、不要在同事离职老板需要你分担工作的时候提，等交接稳定后再提
员工离职、岗位空缺、找不到顶岗员工是企业经常会出现的一种暂时性困难，这个时候老板让你分担工作一方面是为了工作的延续性，一方面正好可以考察你的能力以及忠诚度。如果这个时候你急急忙忙的提出需要加工资才肯接手额外的工作，会让老板觉得你有要挟的意思，就容易从坏的角度考虑你提出的要求，认定你这个人在企业有困难的时候是靠不住的。
等事情交接稳定后，你再向老板提出涨工资的请求，老板就会从好的角度考虑你提出的要求，你不但没雪上加霜而且分担了额外的工作，和企业共进退，有能力够忠诚，如果老板真需要留住你，就一定会有所表示。
3、要在和老板独处的时候提
如果是你个人想要涨工资，一定要在和老板独处的时候提。这样老板可以更好的考虑你涨薪的要求，比起在人多的时候，会避免很多意外的因素。
准备充足，谋而后动
千万不要盲目的提出涨工资的要求，这是一把双刃剑，如果处理不好，相当于和老板摊牌，不但涨不了工资，还在老板心里留下了浮躁的印象。
一定要分析清楚自己对企业的价值所在，对企业的贡献程度确实超出了当前薪资，再仔细准备下沟通提纲，想想老板对你提出的涨薪要求，会如何的回复，你又该怎么回答。保证在和老板的沟通中做到逻辑合理、条理清晰，要把沟通当成是平常和老板汇报任务的样子，保持态度诚恳，即使老板不同意或者暂时无法决定，你也不能流露出不爽的态度，而是要平常心接受，再准备下一次的沟通。
要看的开，不要纠结
如果老板在你提出来后，就同意涨工资了，那是最完美的。
如果老板没有同意涨工资，你也不要纠结，这种事情没有对错，只是双方所处的立场不同，看法不一样而已。
这个时候你一方面要审视下自己各个方面的表现，看看是否还有什么不足的地方你自己没有发现，有则改之无则加勉。
另一方面也算是知道了老板的底线，你觉得确实不符合你的预期，平时就多关注和留意一下其他机会，如果有更好的机会出现就好好把握吧。
私人老板不按时发工资，怎么提醒老板按时发
他既然已经拖欠了，他就有各种理由，各种应付你的方案。
直白一点，辞职拿钱走人。这种老板不值得你替他卖命！！！
如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资
视频...
领导答应给我涨工资，现在年底了也没有发，
这个问题理应去问，因为大丈夫讲话一言九鼎，既然说出话来就要对实，如果不问也许由于工作忙忘记了，就不会给了，还是问问好，心里踏实，也就没疑憾了。
会计如何跟老板提涨工资
如何跟老板谈加薪 视频...
公司只有自己没加工资如何跟上级沟通
仁者见仁智者见智，看了各位对加薪的回答，我认为企业不一样，做法不一样，既然上面不给你加薪，是无法沟通的，除非你走人。
有的企业，老板就和皇帝一样，加薪的首先是身边的皇戚贵族，并不是你的人品和工作能力，假如你的工作不被上面认可，企业的很多规章制度、条条框框逼的你不走人才怪!
一个公司里不加你一个，但你的上级和同事非常认可你，但他们的权限也要受上面的制约，那么，整个公司都加薪，就是不加你，只能说明公司的问题，对一言堂的老板，责任不在主管和经理。如果从自己身上找问题和上级沟通，好像自己没病，非要找医生开药吃一个道理!
有的企业老总是关系任命的，一年换几个，几年换一个也有，他们自己都不敢肯定做到那一天？对下属的加薪，只是凭自己的喜好来决定。根本不会考虑公平公正无私，规范这个问题。职场上，离不开政治，经济规则，如果你在公司里，工作能力，素质最差，而背景最硬，加薪的第一个就是你，而认为从自身找原因的想法，不加某个人的工资，这样的公司不是很多，每个人都有忧缺点，如果一个领导总是盯住下属的缺点，注定他也做不长!看法不同，理解不同，欢迎各位!交流!评论!
想让老板加工资，老板会同意吗
你好，我是小阳，很高兴回答你的问题。关于涨薪，我感觉你应该直接和老板沟通。如果老板不同意，你就应该问清楚具体原因是什么，具体答案请看视频，谢谢。
视频...
如何向老板委婉的表达想加薪
在大部分企业，貌似都保持着薪资保密的传统，而加薪，更是企业避而不谈的一个话题。
正如我们经常调侃的一样，当你跟老板谈薪资的时候，他跟你谈感情，当你跟老板谈感情的时候，他跟你讲制度。
而当我们付出的努力却得不到应有的回报的时候，在你考虑离职前，不妨跟老板做下来好好谈一谈，怎么谈，我认为做好一下几点：
1、自我评估
除了业务能力当然还包括沟通能力，管理能力，协调能力等，你可以和你更高一级别的职位去对比，评估自己是否真的达到了要求。如果达到了，我们进入下一步，如果没有，那么我们还是在现有岗位上继续锻炼吧。
2、伺机而动
谈薪的最好时机是在你完成某些重大任务的时候，或者需要派遣你去安排某些棘手任务的时候，再或者在年底谈绩效的时候。
3、展望未来
谈薪的时候不要纠结于过去你付出了多少努力，而应该更多的像老板谈论你对未来的打算，将你的潜力展露出来，让老板发掘你是块璞玉。
同时你也可以通过表达你想要承担更多的工作任务，表达你对企业的忠诚，表达你的职业规划。
4、注意事项
①切记过多说自己过往的辛酸往事
②切记拿同事薪资做比较
③切记不要情绪激动
④如果谈薪失败，保持正常心态，想想后面该走该留
无论加薪与否，更重要的是我们自身的能力，当你的能力达到时，自然而然你的薪酬也水涨船高。
拖欠工资打12345管用吗
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工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去
如果想跟老板谈加薪，却不知道应该怎么说，我来教你一些说服老板的“套路”。
