- 为什么有的工厂一年四季都在招工
- 生完孩子在家呆多长时间
- 在一个公司工作7年，真没意思，是该继续还
- 面试官问你能干多久
- 大家认为工作几年一换比较合适
- 在一家公司工作多久最好
- 一般找到新工作以后要多长时间能适应
为什么有的工厂一年四季都在招工
我所见到和了解的，这种常年都在招工的，一般有几类这样的:
一是这种工厂本身规模很大，需要比较多的人力，而由于他们需要的大多是一线的操作工，也是工厂里边流失率最高的这一部分人群。而这一部分人群现在大多数都是来自于初中应届毕业生或者高中应届毕业生，很多人都没有经过社会的历练，对于进入工厂之后所面临的一切跟他们之前意料不到的困难或者挫折，并没有足够的心理准备，因此，一旦进厂后职场发展不顺利，他们就会丧失信心，甚至怀疑自己，你能从心底里面就打退堂鼓。所以他们的流失是司空见惯的。
还有另一种原因就是，由于工厂的操作工大多数是按计时工资，而计时工资的工厂对于上下班时间的管理是非常严格的。也就是说你不能够上班迟到，我下班的时间他们却可以延长。这种时间上的不公平不平衡就会让很多年轻人对管理有意见。他们也因此很怀疑在这样的地方工作能不能有未来。因此这一部分初出社会的工人就会动不动选择辞职，甚至是不辞而别。这些人的流失就造成了工厂的流水线或者其他生产车间会常年有流动的现象，也因此他们需要常年不断的招进新人。
第三种原因就是，很多工厂工作环境差，员工待遇低，在管理上甚至是罚多于奖。动不动就惩罚这个惩罚那个，罚这个款发那个款。工人上班时间比较长工作非常辛苦劳动强度也比较大，因此很多人都觉得工作时长那么多工作那么苦但是每个月却只收入那么一点点，这就造成了大量的员工流失。而还坚持下来没有走的那些员工多半也是为了挣多一点路费或者挣多一些回家的资本，才敢离开。而这种现象基本上是恶性循环。久而久之连管理层自己也在怀疑，自己这个工厂有没有能力扭转这种颓势。这个时候如果老板再不从上而下的去审核自己的策略，那这种厂就终将走向倒闭，只是时间迟早而已。
第四种原因就是有些工厂的管理方面，只对员工有效，对于管理干部来讲却往往法外开恩，再加上有些干部的管理和他的做人的素质不够，往往会在本部门的员工中造成恶劣的影响。甚至波及开去影响到全工厂。造成了很多人对于工厂失去了信心。这也是工厂大量流失员工的一个主要根源之一。
第五种原因，只是很多人在工厂待了一段时间之后，发现工厂对员工的职业生涯规划没有任何的助力，员工深感在车间里自己没有未来。因此很多人就这样子做了一段时间之后就选择了辞职。
当然每一个工厂的员工流失都有期各种具体的不同的原因，比如拖欠、克扣员工工资等都会造成员工流失，但上述几种因素确实是占重要的最大的比例。
生完孩子在家呆多长时间
坐月子的话，一般是30天，最好42天不要出门
要说在家呆的时间绝对不是一个月或者42天，女人生完孩子之后，付出真的是相当多，有了孩子就有了牵挂，但是都要坚强面对，面对生活的压力，孩子的压力，经济的压力，工作的压力，但是这些都是外在的，最怕自己的家人还说什么带孩子很轻松啊，这是你应该干的呀
我的孩子刚刚两个月，为了孩子放弃了工作，至少有两年时间是不能出去工作的，两年之后呢？又有很多年轻人跟你竞争工作，你又没有什么竞争优势，又没有自信，还有孩子的牵挂，所以很多公司宁愿聘用年轻人也不愿用你。
就像某某明星离婚的时候说什么这几年都是花的我的钱，我真想说要不是给你生孩子养孩子谁愿意伸手个跟你要钱，宁愿换一下身份，我去挣钱你在家带孩子。
女人不易，且行且珍惜
在一个公司工作7年，真没意思，是该继续还
对于是否应该跳槽，关键在于需要弄清楚自己需要什么和改变什么，能否解决自己根本问题。是自身因素还是工作内容因素？？
1. 单纯想换个工作环境
工作7年，说明日常工作内容已经非常能胜任，很熟悉，感觉没意思甚至有些厌烦。对于公司环境、公司文化、同事关系、组织结构等很清楚，自己在这个单位的职位和能力都已经到顶，如果继续下去不会再有任何变化，工作像一潭死水，毫无波澜变化，感受不到任何工作的成就感，如果是这种情况，建议跳槽。换个工作环境，给自己注入新鲜活力，生活需要变化，同样，工作也需要变化，变则通；
2. 调整工作内容
工作7年，对于公司环境、领导、同事关系以及待遇各方面都比较满意，只是对于工作内容厌烦，需要在工作内容上变动和突破，如果是这种情况，可以和领导沟通，在工作内容上有更进一步的突破和变化，技术、业务能力的提升，接受更有挑战的工作内容，还可以申请调岗和调换部门，具体看自己的需要和需要解决的问题。
3. 自身发展到顶，喜欢稳定
不想寻求更高的发展，安于现状，喜欢稳定，在公司按部就班的状态，因自身家庭或者年龄等各方面原因，不能接受跳槽带来的风险，也不想去接受新的环境和变化，如果是这样，建议继续在公司，调整好自己的状态。
4.寻求更高的平台，突破自己。
公司和岗位工作满足不了自己的需求，给不了自己想要的，技术和工资能力都不会有进一步的提升，自身发展受到限制，需要更高的平台，需要新的挑战，自己更上一层楼，建议跳槽。
面试官问你能干多久
我的回答是:
这个要看:
1.我的工作能力及产生的效益与价值是否得到企业的认可.
2.企业未来发展及团队(包括我在内)的步伐的一致性来决定。
大家认为工作几年一换比较合适
即使要工作，为什么要换，换工作只是有更好的机会。或者对眼前的工作不满。
在一家公司工作多久最好
在一家公司干多久才合适？
什么时候可以离开了？
谢谢邀请，简答：
我建议结合个人规划，如果你在公司干很好，有收获，就干下去呗。
没有准确答案的。
我的一个同学，口腔主治医师，找工作，就以日薪，双向选择，现在跳到合资公司，管理口腔医院，年薪300万，个人能力也得到了很大的肯定。在公司干，你要学习，要进步，有什么样的平台，自己明白，终身学习，奋斗青春。
一般找到新工作以后要多长时间能适应
不请自来，爱学习，工作了六七年，可以跟大家分享一下我的工作经历。
