- 公司给员工降职但薪资没变是不需要同本人协
- 面试的时候别人问原来工资，我该怎么办
- 同一行业有的退休人员退休金比在职员工工资
- 公司招聘新人工资超过大量老员工，你怎么看
- 职场新人，如何去和老员工搞好关系
- 应届生求职时薪资要低了，试用期转正时可以
- 即将提升职位，领导比较信任我，之前各种供
- 一起来聊聊，进入新公司怎么和同事打成一片
- 妻子的工资比我高，我应该怎么做
- 因工资低选择离职，再选原工种的工作也是差
公司给员工降职但薪资没变是不需要同本人协
公司给员工降职但不降薪，属于调整工作岗位，工作岗位和职级的设定或变更属于企业内部行使管理权。
在没有降低员工的薪酬待遇情况下，不影响员工的直接权益，不属于劳动合同的变更，不需要与员工协商，或者经过员工的同意，也不需要经过程序。
如果员工不同意这种调岗，不执行新工作内容，构成违纪或者旷工，企业有权依据规章制度解除劳动合同。
面试的时候别人问原来工资，我该怎么办
感谢邀请！HR问求职者原来的薪水，主要目的有四：
其一：了解求职者工作能力，通常情况下，求职者如果比较强势，同行业同岗位的薪资，基本都是偏高。如果求职者原来的薪资低于同行业同岗位的平均薪资，则说明求职者能力可谓一般，充其量算中等水平。
其二：跟本公司的薪资做对比，通常情况下，人力资源招聘人才，是根据公司的岗位来定的，如果岗位要求的技术性比较强，薪水自然会比较高；相反如果该岗位只是做日常的管理和运营，薪水自然就拉下来了。试想一个行政、文员、助理的岗位，怎么能很一线技术岗的薪资相提并论呢？
其三：求职者水平达不到公司要求，故意给出较低的薪资，让求职者知难而退。试想一个期望薪资比原来薪资还低的岗位，你会愿意去吗？所以，hr不想当面拒绝你，又不想驳你的面子，所以就以较低的薪资让你自己退出。
其四：检验求职者简历是否造假，现在的求职，说实话都比较难。尤其是一些刚出校门或刚从培训班出来的学员。他们在求职时，为了让HR看到自己的简历而心动，故意扬长避短，夸大其词，说自己多么多么，可真正到面试的时候，就会被人事问得支支吾吾，知难而退。
最后、关于要不要如实回答原来薪资的问题，求职者可以根据面试公司的实力和该岗位薪资是否透明来作大。如果大家都比较熟悉的岗位，尽管如实回答；如果求职者考虑换一新的岗位，可以模糊回答，这里的模糊回答就是说，原来的薪资是绩效考核，考核达标是一个数字，不达标是另外一个数字，也就是原来的薪资有区间性，诸如6000-8000、8000-10000等这样既回答了人事的问题，又不让自己太难堪。
同一行业有的退休人员退休金比在职员工工资
存在即合理。
一个刚工作的职工的工资水平，能跟工作三四十年退休人员的养老金比吗？这样的对比本身就是有问题的。
大家好，我是社保专家思之想之，同一行业的退休人员的养老金比在职人员工资高，这是正常的现象，不必大惊小怪。
平均来看还是在职人员工资高
如果你拿刚工作的年轻人的工资水平，跟工作三四十年的退休人员的养老金相比，一般就会得出退休人员比在职人员收入高的结论。
但这样对比是不正确的，应该从平均水平来对比才能得出客观的结论。
但如果从平均水平来看，还是在职人员的平均工资水平高于退休人员的平均养老金水平。
国家统计局的数据显示，全国职工的平均工资水平已经超过5000元，而人社部的数据显示，全国企业退休人员的养老金水平平均在2000多元。
养老金是多缴多得、长缴多得
退休人员的养老金水平高低，取决于养老保险缴费年限长短，养老保险缴费水平多少，当地平均工资高低，退休年龄早晚。
一部分退休人员由于养老保险缴费年限长，缴费水平高，所在地区平均工资高，退休年龄晚，养老金水平也很高，有的人能拿到四五千元的养老金。
而有的在职人员刚工作不久，缺乏经验和能力，起薪比较低，有的人工资只有两三千元，甚至拿的是当地最低工资标准，自然不如退休人员养老金高。
年轻人还是要努力提高自己
如果你觉得不合理，是觉得退休人员高不合理，还是在职人员工资低不合理？
退休人员养老金高有高的理由，这是几十年辛苦和心血换来的退休生活保障。
在职人员工资低有低的缘故，这主要还是取决于个人学历、能力、经验、技能等综合素质。
所以不要觉得退休人员养老金比自己工资高就不合理，年轻人还是要多从自身找原因，多学习，多努力，提高自己的收入才是硬道理。
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公司招聘新人工资超过大量老员工，你怎么看
工人看工人的表示
职场新人，如何去和老员工搞好关系
分享十六个字：
礼数有加，不卑不亢；沉稳机智，不慌不忙。
一次和朋友闲聊，讲到什么样的年轻人值得培养，他说了四个字，“有礼貌、肯吃苦”。
职场新人，初来乍到，最重要的不是活好，先把山头拜明白。
有礼貌的孩子，谁都喜欢。
三棒子打不出一个屁来，孬种会被无视；尾巴恨不得翘到天上去，狂徒会被孤立，礼数不到位，死的很难看。你不需要谄媚于人前，但对于小菜鸟来说，礼貌意味着懂事。
新人是否值得栽培或帮助，一是会不会来事，二是有没有悟性，三是能不能坚持。
会来事，老鸟才有教的意愿；有悟性，老鸟带起来才省事；能坚持，老鸟看着你才舒心。
“我不问，你不说”，成天一副苦瓜脸，凡事等着别人教……你要知道，你是职员，不是学员，职员是给工资的，学员是交学费的，“这事我不会”的姿势摆的多了，就快挨刀子了。
轻率的提问，只会得到草率的回答。提问前，一定要经过努力思考解决问题的过程，否则，你只会在前辈面前建立你是寄生虫，随意浪费别人时间的印象。
前辈帮你，当然喜欢你一点就通灵气足；你去请教，最后是醍醐灌顶才会获益匪浅。
但最重要的是持之以恒，承受压力就扁了，碰到困难就怂了，有点挫折就跑了，这样的新人最令人失望。没有人喜欢橡皮泥，一按就变形了，一松手还回不来，你最好是弹簧，也许会被按在地上摩擦，但找到机会就会弹得更高！
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应届生求职时薪资要低了，试用期转正时可以
1、“自己经验不足，所以工资少点也没关系”——这种表达应该避免，求职者要展示的是，我对这个岗位已经准备好了，即便明天上岗，也能迅速进入工作状态。HR录取求职者的唯一原因就是可以胜任岗位，而不是你的薪资要得低，可以帮她节约成本。
2、“说高了怕HR不接受，所以按低的说”——求职者把自己的工资压低，会显示对自己的能力不够自信，或者没有其他的工作机会，才愿意委曲求全。在很多时候，压低工资并不能给求职者带来好处。
3、应届生面试时应该谈一个合理的薪资，否则会很被动。一般来说，与用人单位签订劳动合同之后，应届生会有3-6个月的试用期，这期间工资很可能是所谈薪酬的80%。转正之后，求职者才会拿到所谈薪酬的100%。一般小公司都不可能频繁给应届生提工资，所以入职时谈一个合理的薪水是非常必要的。
4、应届生不该说低价，也不用狮子大开口，按市场价就行，按劳取酬，平等互利。在和HR沟通薪酬时，求职者一定要大大方方去沟通，不要不好意思开口。求职者和公司在地位上是平等的，不要把自己的姿态放得过低。
即将提升职位，领导比较信任我，之前各种供
应该如实的向领导汇报，后续对现有的供应商进行甄别。看下你的供应商有没有在产品上。出现过问题呀，以次充好。等等问题！毕竟羊毛出在羊身上。
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一起来聊聊，进入新公司怎么和同事打成一片
跟新同事打成一片的方法
- 可以立足自己的岗位，就自己不懂得问题请教同事，不要怕麻烦别人，互相交流的过程中感情就水到渠成了。要注意的是：你请教的问题一定是你确实依靠自己不能解决的，还有不要在别人忙的脚打后脑勺的时候去请教。
- 在自己力所能及的情况下帮助别人，迅速拉近距离。新员工入职公司，可能你的工作量并不饱和，有些本领还在学习摸索中，这个时候如果周围的同事需要帮助，请你尽可能的去做。以你能做的事情帮助别人，是对自己本领的一种锻炼，也是全面了解公司的一种方法做的过程中，遇到问题可以顺理成章的请教，被你帮助的人也会对你怀有感激之情，迅速跟你亲近起来。
- 同事有聚会，邀请你参加，一定要积极，饭桌上大家谈论的话题，尽量积极参与，通过交流让大家了解你，喜欢你。
- 可以适度的给予同事一些小礼物，感谢对方对你的帮助。礼物不一定贵重，就是要用心，让对方领会你的感激之情，又不会给对方造成负担，保持舒适的社交距离，也有助于你提升人缘。
总之，用心和周围的人交往，相信很快就能和大家打成一片，但是要注意不要搞小团体。大家认可你、信任你，领导有任务交付的时候也会想起你。
妻子的工资比我高，我应该怎么做
