- 996 007工作制是什么人
- 996工作制的调整
- 996，007工作制为什么违法
- 这么多公司995，996，甚至007，为
- 你们如何看待“007”工作制
- “996”、“007”、“硬核大小周”这
- 既然“996”“007”工作制违法，为什
- 人社局宣996和007工作制是违法的
- 你如何看待996和007这种工作现象
996 007工作制是什么人
“996”“007”工作制大多数都是互联网企业和工厂。
996工作制的调整
首先从公司角度。
996，007工作制为什么违法
因为消耗了造娃的时间和精力，一切阻碍造娃的事都是要被扫平的！
这么多公司995，996，甚至007，为
现在996.还是好的，很多人失业了，还没有班上
你们如何看待“007”工作制
作为在互联网公司某大厂工作的人表示，996工作制很正常，996说白了就是上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这种工作模式是当今互联网公司普遍推行的。其实有些同学每天都在磨洋工，但是这个也没办法，上级考核你的每天工作时长，如果你到点下班，会认为你的工作量不饱和，下次分配工作时候可能会再给你多一些，或者考核kpi的时候打的比较低，其实我个人认为工作时长跟效率有关系，有的人效率高，工作快，可能就下班早一些。具体接受还是不接受，还是根据自己情况而定吧
“996”、“007”、“硬核大小周”这
别说没用的，有办法不？
既然“996”“007”工作制违法，为什
不是大家普遍愿意接受，而都是被动接受，现在就业压力这么大，你想在企业上班，想拿那一份工资，就得按照企业的制度来。你不服从制度，你不接受，结果就是你上不了班，毕竟三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人一大把。
这也是就业人的卑微性，个人不能去左右企业的制度，只能服从。
我相信，是人，都想上那种早八晚五，周末双休，法定节假日的班，但是又有多少企业能有这种福利呢。
企业只会让员工人尽其用。而不会去考虑员工能不能接受。
就像之前流行的那种句：只要地球不爆炸，我们就不放假。看似很雄壮的口号，但同样也是悲壮的口号。
谁不想轻松点呢。但是现实是残酷的。
人社局宣996和007工作制是违法的
基本法则适合大多情况；
能改变就改变，不能改变就包容，包容不了就离开（躲避）。
看看你能到哪一步骤了？？
你能改变？改变不了吧！！
离开，你还不想舍弃这份工作，因为有那条件魄力，你也不会问这么个问题了！！
剩下的就是忍受或者包容了，直到你做了这个企业的话语人，最高领导，你来改规矩！！
你如何看待996和007这种工作现象
现在不管是哪一种工作现象，做为员工，在单位就没有选择的余地。公司要求996，作为员工只能服从！除非你不想在这里干了！这是一种畸形的加班文化，想要成功必须拼搏！但是连续的工作，靠透支员工的身体健康，来获取的成功，显然是违背劳动法的！更多企业应该保护员工的合法权益，更健康的工作，才是真正成功！
有时候真的值得我们深思，这么拼命的去工作，真的值得吗？拼多多年员工凌晨下班猝死，年纪轻轻就付出如此代价未免太沉重了！所谓的996就是早上九点到晚上九点，一个礼拜连续工作六天！超长待机让人承受不住！但是又不得不坚持！
前有拼多多员工凌晨猝死，后有饿了么外卖员，送餐路上劳累过度而亡！结果平台只是给予2000块钱的人道支助！还发表声明平台与员工没有劳动关系！作为底层人士，生活艰苦，你人生保障都没有别提其他的！外卖骑手在入职工作前，还办理了健康证，身体各方面都检查过了一切正常！ 一切证据明显是过劳死！现实中外卖员唯一的保障就是一块钱意外保险！
企业为了自身利益，恶意剥削劳动者，已经是比比皆是。面对加班，员工没有办法，只能坚持，现在工作不好找。失业了更痛苦！
不管是大小企业，工厂，尤其是一线员工，都存在工作时间超长，过度劳累的状况！现在生活压力都大，没得选择！更有无良公司，加班不给合理的加班费。员工付出与收获严重不成正比。面对种种剥削，让人无奈，又无助！
拼多多员工劳累致死是血的教训！作为员工也要学会维护自身的合法权益！面对不公平的对待，要学会说不！多学习劳动法， 加强维权意识。只有这样企业才不敢肆无忌惮的！
建议劳动者尽量，去正规公司签订正规劳动合同！不管是什么样的企业，靠伤害员工利益，获取利润都不会长久的！
