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当你在职场,总经理一句话就把你从好的岗位-如果领导给我安排了某项工作,责任重大,难

2024-06-17 19:14:59 来源 : 互联网 围观 :
当你在职场,总经理一句话就把你从好的岗位-如果领导给我安排了某项工作,责任重大,难

如果领导给我安排了某项工作,责任重大,难

尊敬的领导:我想和你沟通一件事,承蒙抬爱,自从你把某项工作交给我后,我深知责任重大,不敢有丝毫的懈怠。受命以来,尽心竭力做事。深入开展工作以后,我发现难度很大。主要表现在以下几个方面,望领导不弃,给下属支援,不胜感激!

领导觉得我的岗位没什么工作要做,要我兼任

岗位设置存在问题,需作调整。

如何看待上司直接拿着你做的工作向上邀功,

谢谢您的邀请。工作中无论是上司还是同事,喜欢邀功的都不少。像这样踩在别人肩上往上爬得也挺多。认清职场,做好自己,这才是最重要的。

这种上司短期内可能会得到上面的一些好处,但时间久了,是你的还是你的。再有就是,上司好过了高兴了,你自己的工作也会顺畅些。有的时候为上司分担一些困难,可以很好地锻炼一下自己。同时工作是有职责范围的,上司有上司的工作,你有你的工作。就算上司拿着你的工作去邀功而不提你的贡献,实际上工作还是你完成的。

有些人有些事,知道就好。是金子总会发光。相信自己的贡献,早晚有一天会出人头地的。老板的眼睛是雪亮的,下面的一言一行他都像明镜一样清楚。只是还没到你龙腾虎跃的时候。

革命尚未成功,同志们要继续努力。您说呢?欢迎关注留言。

领导问你的工作优势在哪里,你该怎么回答

这个问题得分不同的岗位不同的场合回答较好:

例如:问釆购人员,这样回答较好:我对价格敏感,熟悉市场,而且熟知釆购渠道,善于商务谈判。

行政人员:这样回答,我亲和力好、执行力强、文案写的漂亮。

技术研发人员:这样回答,我的工作优势善于发现什么问题,解决哪些问题,能在哪些方面创新,有自己的想法,熟悉某领域知识⋯

说白了领导就是想知道你给没给自己合理定位,知不知道自己的价值、明确不明确自己的工作职责和范围,了解不了解工作內容。

不要回答模糊的语言,执行力强、语言表达能力强之类的话。


工作当中领导表场我工作干的好,为什么有些

领导的表扬有意无意中损害了你,你还在埋怨同事心态不好。为什么这么说?

领导表扬你,是对你工作的认可,在私下里,他拍拍你肩膀就行,不用多说干得不错、继续努力之类的话。尽管不如升职和加薪来得实惠,同样会让你激动,更卖力地工作。但是,领导在公众场合,如部门会议上就某事单单表扬了你,随后批评了同事们,并要求同事们向你学习。你虽无意争春,但同事们不怨领导,会把矛头指向你,工作都差不多,为什么就你行,大伙挨批?都说你不行,心理使然,换你我也一样,可以理解。

大部分领导都是无意中因表扬为下属树立了对立面,遇到这种情况,你应该向领导汇报同事们的反应,避免类似表扬,缓和同事关系。

如果单位领导指挥你做的事情你明知道很幼稚

谢邀,上啥班短视频招聘APP为您解答。

抛开整件事情不说。首先要明确一点是,在公司,领导是你的上级,上级交代的事情,作为下属就是你的工作任务,就要想方设法完成工作,没有挑三拣四的份儿。

就比如在部队里,作为一名军人,听从上级的命令是最基础的本职工作。作为HR,在平时的招聘工作中,在发布招聘简章的时候也会在岗位职责但中加上这一条,能够服从上级的工作安排。这说明公司在员工招聘当中也十分重视这一条,希望公司的员工要听从上级的安排,不能拿上级的话当耳旁风,也不能擅作主张,坏了大事。一旦在工作中出现下级不听从上级安排的,这种错误是很让人敏感的,上级会把你当成典型,同时也会把你当成异类。

因此结合以上的分析。在单位里工作中,领导指挥你做的事情,只要是在公司的管理规范,以及法律允许的范围内,不触碰人的底线伤害自尊心你接受不了的事,不管是什么类型,幼稚的也好,丢脸的也罢,都要照做不误。

不仅仅是得不得罪领导的事,是你在面子,饭碗,钱面前的选择,我相信如果说的这么清楚了,就很容易选了,就一条选择。只要是觉得钱和饭碗比较重要的,那就按照领导吩咐的干,觉得面子比饭碗和钱都重要的,那就无所谓了。

要结合你现在的实际情况来考虑,虽然可能没有那么严重,但是以小见大,你现在为了这样一个小事在犹豫,将来也会遇到这类问题当中更加难以取舍的部分,所以现在分析到位了,以后就有足够的理由做出你自己的选择。

以上就是我对这个问题的所有看法,希望对题主能有帮助,也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第959条原创问答。上啥班,一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注,我们一起讨论,一起学习,一起成长,等你哦~

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