- 公司突然取消工龄工资与房补合理吗
- 我们之前来公司时候签订的劳动合同上是有规
- 员工意外死亡，其余员工奖金取消，工资减少
- 年终奖发放后3个月内员工离职公司要收回，
- 年终奖拖后发是否违法,单位声称效益不好，
- 合同中写明离职后放弃年终绩效和奖金，是否
- 这个月辞职，老板让我退回年终奖。请问这样
公司突然取消工龄工资与房补合理吗
01:35
我们之前来公司时候签订的劳动合同上是有规
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员工意外死亡，其余员工奖金取消，工资减少
员工意外死亡，其余员工奖金取消，工资减少20％，合理合法吗？
年终奖发放后3个月内员工离职公司要收回，
你年后辞职，公司无权再要求你返还已经发放的年终奖。而且，你在同一用人单位是不能产生第二次试用期的，因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。 你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
年终奖拖后发是否违法,单位声称效益不好，
您好，年终奖作为福利，公司是否发放年终奖，首先要了解公司年终奖的制度是否合理，其次工伤的情况，是否有评残也会有影响。工伤作为劳动者的特殊保护规定，虽然不影响工伤期间享受的工伤待遇但与正常出勤是有区别的。法律没有作出规定，依公司规章制度来执行。请参考。
合同中写明离职后放弃年终绩效和奖金，是否
老板太蠢，年终奖就不应该出现在合同
这个月辞职，老板让我退回年终奖。请问这样
当然是违法了《劳动法》。年终奖是公司对员工一整年来工作业绩超额完成的一种奖励。也是一种激励。今年是有另外工作任务要求完成，又有今年的年终奖了。去年的年终奖是代表去年的，不能与今年相提并论。可以利用法律维护自己合法权益。
