- 对自己在公司发展的期望怎么写
- 进入一家新公司。要了解什么
- 对于工作的态度你们怎么看
- 怎么知道自己适合管理岗和技术岗
- 新人入职后，怎样快速熟悉工作环境
- 你毕业一段时间后对自己现在的工作有什么看
- 换了一份工作你发现还不如上家公司，你会失
- 如何看待工作
- 进入一家公司以后，发现自己所的职位是
- 在职人员如何挑选适合自己的岗位
对自己在公司发展的期望怎么写
关于本人对公司的期望的文章：
进入一家新公司。要了解什么
与自己的职业规划是否是符合啊,如果不是那就是一种浪费时间的做法啊.这是第一点,其次就是自己在这家公司有没有一个好的发展,如果只是一直做一个拧螺丝的人那样的话,,也是没有发展前途的.另外一点就是,薪资待遇,这是一个非常现实的问题,对于现在生活这样的薪资是否可以支持.或者说,就是找一个过渡的人公司,来为下一步的发展做铺垫.
当然所有条件都符合的公司太少了,那就在不利的条件做出权衡,做出对于自己更加有利的选择
对于工作的态度你们怎么看
把对工作的态度当成对自己日常生活的态度
怎么知道自己适合管理岗和技术岗
管理靠嘴皮子，情商要高。技术靠实力，智商要高，艺术家靠灵感，科学家靠怪异的思考，美食家靠灵敏的味觉嗅觉，音乐家靠听觉强，都没有的靠运气吧，看你哪样强点
新人入职后，怎样快速熟悉工作环境
1.了解公司各部门主要工作。
2.了解公司主要人员构成。
3.摸清领导和同事的工作习惯。
4.做好自己本职工作，如果能有时间和同事搞好关系。
你毕业一段时间后对自己现在的工作有什么看
本人18届毕业狗一枚，就读于护理专业。从一开始就对做护士有一定的心理抗拒，但是家里人都希望我去考护士，在医院里，能给亲朋好友带来一定的助益。
然后我就去考了，考了几次之后发现并不顺利，机缘巧合之下，做了临床试验的相关工作，临床监查员。
这个行业算得上是一个朝阳行业吧，对医护，生物制药等专业的学生来说，是很不错的转行的选择。
但是这个行业内，公司的水平参差不齐，很不成熟，也有可能是我是药企这方面的工作人员，工作受到很多限制，所以接触不到太多的东西。
现在正式工作大概半年多，有一大半的时间都是在摸鱼，工资也不高，想要跳槽的话又担心工作经验不太够。所以目前的初步打算是，好好学习英语和相关知识技能，好好努力然后下半年跳槽。
打算跳到比较专业的大公司去，可以接触到比较好的项目，也可以更系统的学习相关的知识。
换了一份工作你发现还不如上家公司，你会失
我们更换工作一般主要有以下几条考虑：
一、工作薪酬和待遇。每个人都希望自己的工资和待遇水涨船高，大部分人在比较两个公司的差别时会自觉和不自觉地比较金钱的多少，用来锚定自己的价值。如果第二家公司给出的薪酬和待遇比第一家公司低很多，我们就会感到失望和后悔。这是人之常情。但应该综合和全面地考虑工作这件事。至少要和下面几方面因素共同评估，分别打分，然后再做出继续工作还是再次跳槽的决定也不迟。当然，个人认为这样也比较科学合理。
二、职业发展机会和学习机会。除了公司给予的工资待遇，公司还为我们提供了职业发展机会和学习专业技能的机会。这其实是比工资待遇更应该关注的一项因素，因为这些的提升直接关系到你今后的职业上升路径和核心竞争力的打造，这些能力的增长是非线性的增长，可能在将来的某一天突然获得巨大的收益。这是一个长期坚持的过程。如果换了一份工作虽然工资待遇有所减少但可以获得隐形的发展机会和学习机会，那么我个人觉得你值得在这里坚持下去，稳定发展，日日积累和提升价值，最后让自己决胜未来（三到五年一个周期）也是一个较好的选择。
三、人际关系和企业文化。除了上述两点，我们还要考虑一个公司的良好的人际关系和企业文化是否与我们自己的认知相匹配。适合你的才是最好的，你在这个公司和同事们能够和谐相处，身心愉悦，没有太多的负面环境影响和情绪波动，那么这个公司的工作氛围是可以让你留下和发展的。
四、平台知名度和价值观。考虑到公司的知名度和共有的价值观是否是自己欣赏和接受并想要成为其中一份子。平台的知名度让我们有虚荣心、自信心和上进心，价值观决定了我们和同样的一群人在一起奋斗和拼搏，如果只是工作薪酬和待遇减少而不考虑这些问题，是不是有些因小失大呢？
所以，综合考虑以上几项因素并分别打分，如果得出的结论较好，那么失望和后悔是没有必要的负面的，如果打分较低，那么就是第二家公司不是你的理想选择，它不是你的菜。接下来跳槽就是该提上日程的事情了。
如何看待工作
工作就是生活的一部分，热爱工作就是热爱生活
进入一家公司以后，发现自己所的职位是
我的感受是，一般情况下，公司不会花钱雇一个闲人来。当然，也有一些公司特别是国有公司，也存在这种情况，比如党群口的部门，比较轻闲。我的建议是：
第一，看看公司怎么样。公司是不是你想进的公司，对自己的成长和未来有没有好处。或者是，目前自己也没有更好的选择。如果是这样，就可以选择呆下去。
第二，看看有没有调岗可能。但这个，眼下不太现实，需要时间，也需要你做准备。准备的内容是熟悉公司和拟去岗位情况，掌握岗位专业知识和技能。
第三，看看你的岗位职能。也有一种可能的情况是，有的岗位没事是部门职能发挥不到位。有的人没事是领导分配工作不尽心。如果是这种情况，这也是好事，说明原来工作不行，你只要主动点，就特别容易出成绩。
第四，利用空闲时间充实自己。如果以上三条不现实，你又一时没有好下家，那就干脆学习，抓紧时间充实自己，为下一步奠定基础。
仅供参考。
在职人员如何挑选适合自己的岗位
如何挑选自己的岗位，这个实话说，职场里，很多时候是身不由己的，自己可以选择远没有那么简单。
不过既然提出这个问题，就做一个解答。
选择岗位，那么岗位分为哪些？
技术岗:包含程序员，技工，工程师，会计，项目负责人，等等具备专业技术能力且能力会给企业带来价值提现的岗位。
技术岗对专业能力要求较好，需要有丰富的经验，一般的规矩是越“老”越吃香。选择这类岗位，如果不是本身就具备对应专业能力的，那就要选择专门学习这一类了，参加对应培训，学习等。时间成本和资金成本投入比较大，不建议非专业人员贸然转入。更适合能够稳定钻研，踏实工作的人。
后勤岗:包含客服，内勤，售后，库管，秘书等等负责公司后勤保障工作的岗位。
后勤岗对专业技能要求较低，但是收入也普遍较低，工作比较繁琐，需要细心，耐心的品质。工作压力和任务压力比较低，如果想转入这一类岗位，那当前经济状况良好尚可，因为毕竟收入还是普遍偏低的，更适合需要固定空闲时间的女性，方便照顾家庭和子女。
营销岗:包含销售，采购，运营等负责公司运营，资金，销售的岗位。
营销岗对专业技能要求也比较低。收入呢差距很大，最高和最低的收入一般都在这些岗位里出现。工作压力大，情商反而比智商重要。基本上是与人打交道，与市场规律打交道，所以要有敏锐的市场洞察力，以及不断学习市场规律，学习商业规律的进取心。适合一些想成就一番事业，喜欢挑战，不安于现状的人。
更多的岗位细分就不一一列举了，具体的选择还是要看你喜欢稳定发展，细心钻研，还是时间固定，比较轻松，还是不甘平淡，寻求新事物了。
每个岗位都有杰出的人才，正如每个行业同样有龙头老大，但是对于个人来说，选择很重要，先想自己要什么样的生活，然后再做什么样的选择。
