- 没有缴纳社保被辞退，员工未缴社保辞退如何
- 公司在签劳动合同之前都没有给员工交社保，
- 被公司无故辞退可以要求公司补缴社保吗
- 严重违规被公司辞退社保没交能补上吗
- 被辞退社保补缴新规定
- 被辞退能不能要求赔偿社保
- 民师被辞退后能要求补社保吗
没有缴纳社保被辞退，员工未缴社保辞退如何
没给劳动者交，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。
首先，在法律上没有这一说。
《》实施并全面实行制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
因此“临时工”既要签订劳动合同也要参加社保。
其次，对于公司的单方面的辞退，小王有权要求单位支付可以要。可以先和公司协商解决，如果不行就申请。
行动指导：
一、如果协商单位仍然不为补缴社会保险，可以去社会保险部门投诉。
二、单位辞退员工，有权要求单位开具的证明，如单位不同意出具该证明，可以通过录音的固定你单位要求解除劳动合同的证据。
三、收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明是单位员工。
四、如果单位没有依法支付经济补偿或者，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金，或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交申请书、、单位的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及单位辞退证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是员工被辞退之日起一年，逾期将不再受理劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向单位所在地起诉。
公司在签劳动合同之前都没有给员工交社保，
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被公司无故辞退可以要求公司补缴社保吗
01:32
严重违规被公司辞退社保没交能补上吗
对于严重违规被公司辞退的情况，社保的补缴与具体的法律法规和公司政策有关。一般来说，社保是根据工资收入来计算和缴纳的，而且通常由雇主和员工共同缴纳。
如果您被公司辞退后发现社保没有缴纳，您可以采取以下几个步骤：
查看劳动合同和公司政策：仔细阅读您的劳动合同和公司的社保政策，了解您的权益和责任。有些公司可能会在合同中明确规定社保的缴纳责任。
联系公司人力资源部门：与公司的人力资源部门取得联系，说明您发现社保未缴纳的情况，并要求他们解释原因。他们可能会提供解决方案或协助您补缴社保。
咨询劳动监察部门：如果公司拒绝或无法解决社保未缴纳的问题，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和维权途径。
被辞退社保补缴新规定
单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳，具体的流程如下：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
被辞退能不能要求赔偿社保
劳动者被公司辞退能不能要求赔偿社保可以分为以下几种情况：（1）如果是在试用期内的，公司是不用赔偿任何费用的；
（2）如果过了试用期，公司与劳动者也签订了劳动合同，劳动者在职期间公司也为其缴纳了社保。当劳动者被辞退时，公司能或者不能提供有说服力的辞退理由，都要赔偿员工经济补偿金（每工作满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的赔偿一个月，不满半年的赔偿半个月），此情况下劳动者与用人单位已解除劳动合同，就没有理由要求公司为其买社保了。
（3）如果公司已经与劳动者签订了劳动合同，但并没有按照法律规定给劳动者缴纳社保。劳动者被辞退时除了可以获的经济补偿金外，还可以向劳动行政部门投诉单位，要求用人单位为其补缴社保。
民师被辞退后能要求补社保吗
不是能不能，是应该给“补”！
