- 关于实习生就业的劳务派遣还是三方协议生
- 您好！请问律师大学生签了，毕业后另找工作
- 应届生三方协议有什么作用，有哪些相关规定
- 应届毕业生，如果派遣工，学校发的三方
- 我是应届毕业生被单位录取为劳务派遣员工
- 我是应届毕业生被单位录取为劳务派遣员工
- 只签了三方就业去向应该是派遣吧
关于实习生就业的劳务派遣还是三方协议生
毕业后应签署劳动合同。
三方协议，指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
而劳务派遣合同指的是劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
首先明确，学校并不是劳务派遣公司。学校是第三方中间人，但不是中介。你跟用人单位之间的关系很简单，签署劳动合同后，你们就是劳动合同关系。跟劳务派遣没有任何关系。
扩展资料：
根据《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
您好！请问律师大学生签了，毕业后另找工作
2019-07-12 20:16
应届生三方协议有什么作用，有哪些相关规定
应届生三方协议的作用更多是计算学校的就业率，应届毕业生并不强行要求签。毕业生需签订三方协议并带回学校后，学校才会给学生出具派遣证明，并持派遣证明向工作单位报到，然后开始计算前的工龄。毕业可具有干部地位。
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应届毕业生，如果派遣工，学校发的三方
如果是派遣用工，在签书面材料时，都是跟派遣公司签，工作单位只负责用人。
我是应届毕业生被单位录取为劳务派遣员工
你好，劳务派遣的话与劳务公司签订协议。
我是应届毕业生被单位录取为劳务派遣员工
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原由要求违约，应承受违约职责。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需解决解除合同手续。
1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函(盖单位公章)。
2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请(阐明解除合同借口)，并附上单位及上级人事主管部门审核认可的解除合同函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关限定审批换发新的《就业协议书》。
只签了三方就业去向应该是派遣吧
不是劳务派遣。因为和企业单位签订三方协议的不是劳务派遣用工。三方协议是指企业单位与应届毕业生在其毕业前签订的就业协议，也就是劳动合同。而与企业单位签订了三方协议就企业的正式员工。劳务派遣员工是不会与用人单位签订三方协议的，而是与劳务派遣公司签订。
