- 招聘被拒绝后还能去这家公司吗
- HR可以拒绝自己工作以外的额外工作吗
- 以待遇原因拒绝offer可以再挽回吗
- 拒绝过Hr再投简历合适吗
- 被hr拒绝了可以争取嘛
- boss直聘上怎么拒绝hr
- 公司面试怎么拒绝hr
- 拒绝了新公司的OFFER还能再要求去工作
- 面试被拒绝可以再去吗
- 拒绝了的offer，后来自己没找到合适的
招聘被拒绝后还能去这家公司吗
谢邀，感觉题主的问题和交待的背景不是一回事。如果你被明确拒绝了，短期内不建议你再投这家公司的简历，过个两三年，你看到这家公司有合适你的岗位当然还可以再投简历去面试，可能面试官都换人了，你也不是同一个岗位，不能因为有过面试不成功的经历就拒绝合适的岗位吧。罗永浩当年面试新东方也不是一遍成功的，知道自己被拒绝的理由和原因后，补足短板，再度寻找机会，能够被当作正面的案例激励后来者。
题主交待的背景资料又是另一个话题：
HR明确表示要录用你了，你又因为想拿到原公司的年终奖要延迟到岗时间三个月。同时对方的反馈让你担心对方是不是因为这个条件拒绝你了，心存疑惑又觉得不好开口询问。
对于这个情景问题，精英君是这么看的：
1、如果是通过猎头，你可以直接跟猎头说你想拿到原单位的年终奖再到岗。专业的猎头会和客户HR协商，是否能够在给你的OFFER上附加一个就职的奖金包或者在原来的年薪的基础上，增加几个月的薪水来补偿你的年终奖损失，以便让你尽早到岗，避免夜长梦多。猎头是很愿意去为你协调此事的，只有你到岗，他才能拿到HR给的猎头佣金，在这个问题上，跟猎头要说实话，猎头为了促成业务，也会全力帮你协调。
2、如果是直接跟企业方投简历，HR这样反馈你，十有是没戏了，企业的招聘一般都是短期行为，用人部门要人急，HR招人也有到岗时间的考核。除非你是一个技术大牛、行业大咖，可替代性非常稀缺，企业可能为你等个一两年，但你既然为此有得失心，可见暂时还不算大牛，一个普通的岗位，一般都会有至少三个候选人的，你要三个月的延期入职，会让你失掉这个OFFER的。
3、如果你既想拿到这个OFFER，又想避免原单位年终奖的损失，也可以直接与HR沟通你的想法，如果你很适合这个岗位，HR也会为你在公司内部做一些工作，能不能成要看这家公司对你的需求迫切度和你自身价值的稀缺度。
最后想说，无论是哪一类岗位，与HR的做清晰明确的沟通都是非常重要，争取拿到HR的直接（或者），把自己的需求和顾虑表达清楚，虽然每个人的立场不同，但只要进入了OFFER谈判的环节，大家的目标都是一致的，细节可商量。这个案例如果有猎头做桥梁，当然会好谈很多，如果直接跟HR谈，需要有良好的面试印象和沟通技巧做支持。
HR可以拒绝自己工作以外的额外工作吗
可以的，但是可以根据实际情况，自己把握。
很多公司人事行政是不分家的，人事需要做行政的活，行政也要做人事的活。在选择一个公司的时候，就应该知道，他们部门的架构如何，如果分得比较细，人事行政各部门分工明确，那就好办，如果分工不是特别明确，可能在接下来的工作中遇到各种临时性工作。那也要慎重考虑。
在很多公司里面，尤其是创业型公司，公司架构不是特别的明确，人事行政就变成打杂的了，像公司一块砖，那里需要搬那里。除了本职工作，还需要做很多其他部门的事，这时候，你就应该判断，自己有必要做吗？如果有额外的补贴，或者是自己觉得能学多点东西值得去做这些额外的工作，那就去做吧。当然也是要量力而行。如果觉得又不是自己的本职工作，又学不了什么，又没有补贴，而且这些额外的工作还是需要付出很多时间和精力的，需要长期的，那也是可以拒绝的。
个人觉得，不单止是HR这个岗位，其他岗位也一样，对于一些额外的工作，更应该考虑的是有没有必要做。考虑的点有很多，包括：
1.这份额外的工作需要耗费我的多少时间，多少精力？会影响本职工作吗？
2.额外工作的增加，是否也有相应的补贴增加，毕竟付出了劳动，就应该获得报酬。
3.这份额外的工作是否能提升自己，增长知识，见识？是否有利于自己的职业生涯发展。
4.事情是不是很急，公司没人去做。
以待遇原因拒绝offer可以再挽回吗
如果你因为对方给的待遇很低而拒绝的这个入职机会。那么你现在觉得还是不错的，你还可以挽回的，你赶紧和对方的人力精力进行联系，你说你上次那个工作不知道现在还缺不缺人。我后来想了一下，我还是挺适合的，我想再回来干，你看能不能再给我个机会会非常感谢。
拒绝过Hr再投简历合适吗
不论是站在hr还是求职者的立场，一般情况下个人觉得没什么不合适，但也要综合分析各方面因素再做判断。
基本的想法
只要是自己觉得岗位合适，想要争取，就要抓住一切机会做出最大的努力，努力了即使没有成功也不会后悔。
之前拒绝的理由很关键
之前拒绝对方的理由如果是根本性的，比如不认同企业文化等没法反转说自己改变了之前的看法的，再投就不太合适了，尤其是管理岗位。你总不能360度改变说辞，这给人感觉很不好。
对方对你的印象是什么
其实对方对你的印象是起决定性作用的。例如你们之间沟通的非常愉快，只是很遗憾由于一些问题最终没能达成一致，但是这将成为日后再联系的很好的基础。
就我个人经验而言，对于有着良好印象的候选人当我有岗位需求时还是会主动再次致电联系的。
你可能没想到的情况
如果时间间隔了很久，很有可能对方hr已经换人了，你还在纠结对方记得你曾经的拒绝，不敢再投简历，岂不是会错失机会。
有一些基础性岗位，例如对方你，你当时由于时间不合适拒绝了面试，那完全没必要担心，再投简历吧。除非你有很特别的表达给对方留下深刻印象，否则对方很可能已经不记得你是谁了。
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被hr拒绝了可以争取嘛
如果你被HR拒绝了，通常情况下是不太可能再改变他们的看法的。但是，如果你认为自己有改进的空间，或者对这个职位非常感兴趣，你可以尝试以下几种方法：
1. 询问反馈：向HR或招聘经理询问他们拒绝你的原因，以便了解你需要改进的地方。这有助于你在下一次申请时更好地准备。
2. 提高自己的技能和经验：如果你认为自己缺乏必要的技能或经验，可以通过参加培训课程、自学或获得相关的工作经验来提高自己的竞争力。
3. 寻找其他机会：如果你认为自己与这个职位不太匹配，可以寻找其他类似的职位或公司，以便找到更适合自己的机会。
总之，被HR拒绝并不是一件坏事，它可以让你更好地了解自己的优势和不足，并为下一次申请做好准备。
boss直聘上怎么拒绝hr
Boss直聘上可以拒绝HR的有：
1.直接给HR发信息说这个工作有点不合适，暂时不考虑。
2.或者是直接已读不回，看到而去Hr的消息，不理他，他就知道你不考虑他的工作了。
公司面试怎么拒绝hr
面试时可以通过以下当场委婉拒绝者：
1、首先称赞一下者，可以说“通过刚才的面试,我们都感到您很优秀”。
2、然后委婉地说一下对方不太适合这个职业，可以说“但是您的能力与我们这个职位的需求不太吻合”。
3、再表达出拒绝，可以说“我们只能很遗憾告知您，我们不能录用您”。
4、最后表达对者的祝福，可以说“相信凭您的能力和才华一定会找到更适合您的工作”。
面试官拒绝者时的语气要真诚，不要太过于敷衍。
拒绝了新公司的OFFER还能再要求去工作
公司人事管理会有记录的，比如你是校园招聘会录用了，HR会把你的信息录入公司待录取名单，并且这个名单会提交到总部，总部还会记录，这个名单至于多长时间会删除，要看公司规定了，建议你好好考虑是否回去
面试被拒绝可以再去吗
不建议你立马在。投简历到这家公司。因为主管招聘的HR。还是原班人马对你的简历应该是有印象的。如果你再次投简历。对你来说希望也是不大的。你可以选择。过上一年半载的。如果你再愿意投这家公司的简历。这样的时间段选择是比较合适的。
在求职的路上，并不是一帆风顺的，被拒绝不是什么难堪的事情，不要灰心，关键是要在从中了解到自己的短处，完善自己，不断的学习提升，成为岗位的优质候选人。
拒绝了的offer，后来自己没找到合适的
突破口在你同一前公司HR，找个时间，约他出来聊聊，或者和她关系好，打个说下就行。可以说“综合考虑下，觉得公司发展前景不错，愿意加入，也希望和老同事共事”让他帮忙协调下。
HR会帮你主要在2点：
1，是HR都有招聘任务，有绩效考核，完成招聘，他可以降低压力，也许还有奖金。
2，同事友情，看你们之前的关系，他会尽相应的努力。当然如果关系比较敌对的话，第一条也可以当我没说，建议另谋出路。
