- boss直聘越来越不好了，已读越不回复消
- 已经离职了半个多月，投完简历什么回复都没
- 求职者在网上投的简历总显示已查阅，却始终
- boss直聘已读不回怎样再得到求职机会
- boss求职者已读不回再怎么沟通
- boss直聘没人搭理怎么办
- 为什么很多招聘软件上HR总是已读不回、已
- 简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没
- 有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司
boss直聘越来越不好了，已读越不回复消
怀才不遇，只有等有缘人，看中你，相信总有人会回复你，因他们暂时工作忙，你等着！[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][打脸]
已经离职了半个多月，投完简历什么回复都没
你应该先依据自己财务情况，做好安排。假设不能找到理想的工作，我们应该怎么办？能不能退而求其次，或者是说做一些其他非上班类的事情。如果找不到工作，我们也要活着，找工作只是一条解决生计的办法，我们要有其他，人是出来的。当然希望你能找到好工作。
求职者在网上投的简历总显示已查阅，却始终
楼主可以尝试下致电他们的公司咨询下情况，不过一般HR都忘记是否看过你的简历的。大部分都是因为不适合，HR懒得回复！一般的平台都不会有客服去管吧，楼主可以唱会上下公主推荐的那个兔子平台可以去试试！
boss直聘已读不回怎样再得到求职机会
如果你对这个职位感兴趣，那就多发几条信息过去，引起HR对你的关注。
boss求职者已读不回再怎么沟通
不用沟通了
boss直聘没人搭理怎么办
修改自己的简历，如果在boss上投出的简历都没有人搭理，说明我们制作的简历没有吸引力，hr在看到简历后跟岗位需求进行对比，发现并不能满足目前岗位需求，所以我们需要做的就是修改自己的简历尽量贴近你想求职的岗位需求，这样应该可以吸引到公司hr。
为什么很多招聘软件上HR总是已读不回、已
个人认为有几种可能：
1，招聘单位或者职位比较好，投寄简历的人过多，HR需要从过多的简历中筛选，自然有些虽然显示已读，但是HR可能根本就没细看，况且一一回复工作量大，HR招聘到人员即可所以很多就不回复了。
2，招聘单位可能并不急于招聘，
3，有些HR可能有不回复的习惯，当然这是个人职业道德和习惯的问题，以前经常发生，不过这种情况在逐渐减少。
4，可能暂时不确定该如何回复，可以等几天看看。
简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没
自认为简历还不错，但是投了很多家却没有反应，那么问题出在哪里呢？恐怕出在简历还不够有灵魂上。
为什么简历还要有灵魂呢？
很多人觉得简历嘛不就是写写自己的学历专业工作经验等方面的经历，可是你有经历，别人也会有啊，而且总有人比你更对口比你更优秀，这件事本来就挺难的了；况且很多人投简历的时候看到合适就去投递试一试，站在招聘方，每个人都怀着试一试的心态，他那里收到的简历真的是如同堆积的小山一样，几百份甚至几千份都是有可能的，所以为了尽可能挑选到合适的人，看简历的工作量是极为大的。如果投递的简历能得到面试机会的是分子，那么所有投递简历的人就是分母，分母又大，分子又少。干巴巴的简历千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。为了更大可能的扣动招聘方的心弦，我们为什么不成为那个有趣的灵魂呢？
什么是有灵魂的简历?
在修炼有灵魂的简历之前，我们先来看看什么是没有灵活的简历。不管你觉得自己的简历怎么样，不妨把自己的简历跟jd上描述进行对照，看看之间的差别。
如果你看不出什么差别，试想张三也是这样，你们的简历也是这样的，想想看招聘方看着这样千篇一律的简历，别说心动了，估计会落泪。毕竟肉麻的话听多了都会麻木，何况还是生硬的简历呢？所以如果你的简历跟别人的差不多，看不出你的成绩来，即使你标榜了自己的成绩，但也没什么可以证明的。那么这样的简历，很可能会被沦为炮灰。
真正有灵魂的简历的一定是来源于生活而高于生活的。不知道大家听说过心理投射理论吗？ 人会不自觉的将自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等个性特征，反应于外界事物。 所以简历就相当于是大家的镜子，在招聘方还没有与大家会面之前，只能通过这面镜子在脑海中勾勒大家可能的形象。如果你凹凸的自己的形象很优秀，但没有证明，那么就显得面目模糊；如果你凹凸的形象就很平庸，那么在招聘方的初印象中你也肯定也不会那么美丽。
真正有灵魂的简历一定是能体现自己的价值的，一份工作的价值不在于你的经历，而在于你的经验，需要你从过往的历史中提炼出可以创收利益的经验，这些经验往往需要掌握的是相关的认知与技能支撑，比如财务知识，人力资源知识等等；也需要掌握相关技能，比如使用什么工具，掌握某种专门的技术，这些都是短期或者长期，企业可以看到的，这也就是冰山模型的显性部分。
有灵魂的简历我们该怎么写呢？
每个人总要拿得出手的东西，我们要做的就是把自己拿得出手的东西进行包装，然后匹配，最终以简历的形式呈现，将自己推销出去。
所以我们在写简历的时候，要学会向内向外看。
首先向内，要明确自己的目标方向。
很多人为了增加投递简历的胜算率往往进行海投，其实这才是降低自己概率的雷区。一方面由于海投自己没有太多的精力雕琢自己的经历，使自己的经历平平无奇。另外一方面海投就意味着自己的岗位目标不是很明确，什么岗位都能用那么这样的简历，更没有什么竞争力。还有就是海投递的简历容易让自己迷失方向，就算有时候突然来机会了，自己也忘记了到底投没投，在哪里投递过，为什么投递，甚至容易掉入诈骗的陷阱。
其次，向外我们要明确岗位的职责。
很多人都知道要看jd，可是jd你真的看出他的门道来了吗？其实这不仅仅是你今后的工作职责，更是他的能力要求，也是日后的工作场景体现。好好体会其中的门道，看看它的气质自己究竟喜不喜欢，如果喜欢还有哪些不够满足？想要满足有哪些途径和？只有这样一步步深挖自己才真正的读懂jd背后的潜台词。
以上是关于简历投递没有消息的首要条件——有灵魂。当然还有其他很多问题比如说自己的实在没啥经历可写，或者压根不知道该怎么写，又或者不太匹配不敢写，甚至包含怎么投递简历，这些我都在我的简历系列课里边有详细的解析，如果想要了解的同学，可以后台私信，我会给到大家赠送福利免费先来让大家检验一下自己的简历有没有灵魂哦~
希望大家的简历都能有回音。
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司
1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？
2、公司HR不查看简历的原因可能是：
A、性别或年龄与岗位需求不相符合；
B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合；
C、学历与岗位需求不相符合；
D、工作年限与岗位序曲不相符合；
E、此岗位是为了储备人员简历，公司根本不缺人。
F、岗位已经过了发布的有效期；
G、已经招聘到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。
3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布日期，最后当遇到这样的情况，你也主动打给HR了解原因。
