- 国企按照末位淘汰员工是否合法
- 末位淘汰制合法吗，被企业辞退要怎么处理
- 末位淘汰开除员工是违法的吗
- 末位淘汰开除员工合法吗
- 以末位淘汰为由开除员工是合法的吗
- 企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定
- 公司以末位淘汰制辞退员工合法吗
- 末位淘汰被辞退合法吗
国企按照末位淘汰员工是否合法
01:47
末位淘汰制合法吗，被企业辞退要怎么处理
2023-12-25 04:47
末位淘汰开除员工是违法的吗
2023-12-25 12:01
末位淘汰开除员工合法吗
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以末位淘汰为由开除员工是合法的吗
1、单位以“末位淘汰制”开除员工是不合法的。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但如果有在试用期间被证明不符合录用条件的其它情形的，是可以解除劳动合同的。2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八规定支付赔偿金。
企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司以末位淘汰制辞退员工合法吗
公司以末位淘汰制辞退员工，员工发起劳动仲裁的成功率大吗
末位淘汰被辞退合法吗
首先明确公司实行“末位淘汰制”是不合法，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。
