- 个人核心竞争力都有什么
- 感觉自己毕业以后，一无是处，同龄人都比自
- 孩子未来的核心竞争力是什么
- 你对刚步入社会的大学生们有什么建议
- 职场很多时候感觉技不如人，问题出在哪里
- 如何提高自己未来的竞争力
- 当今社会竞争激烈，作为当代大学生，我们应
- 一个性格内向，不善于交际的人，在当今社会
- 假如现在读书成绩一般不好不坏，自己又不会
- 刚上班的年轻人如何适应新环境走好第一步，
个人核心竞争力都有什么
个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。个人的核心竞争力主要包括以下内容：
感觉自己毕业以后，一无是处，同龄人都比自
潜伏十年，不断努力学习和工作，然后逆袭～这十年，不要和他人比较～
孩子未来的核心竞争力是什么
1.认知能力：知道什么是对，什么是错！2.动手能力：学会做家务劳动！3.控制情绪能力及时间能力！4.自己的保护能力！5.自己的生活自己选择的能力！
你对刚步入社会的大学生们有什么建议
一，必须有空杯心态。现在人均学历越来越高，不要觉得自己学历高，是精英，参加工作时高不成低不就。
二，不要出现急躁心里，特别农村出来的孩子，不要觉得父母辛苦供读十几年，出来参加工作，工资低就不行，产生很大的心理落差。非高精尖专业学术学科领域毕业的大学生，在社会参加工作时，学历只是你的底蕴，能不能在社会上风生水起，靠的是你的活学活用，即学即用。
三。尊重领导，团结同事。保留自己心中底线。学会隐藏自己的棱角。棱角不收，刺不上别人，也可能会被别人把棱角掰断后痛的鲜血淋漓
职场很多时候感觉技不如人，问题出在哪里
感谢邀请。对于这个问题，其实每个人在自己的职业生命中都会有这种迷茫的感觉，在这个天赋为王的时代，害怕被人秒杀，说是技不如人也好，归根到底都是没有找准定位，没有发现自己的天赋所在，缺乏一种明晰的适合自己的思维。关于这个问题，我曾写过一篇原创文章《天赋为王的时代，不要让自己又穷又迷茫！》，希望能发挥点作用。以下是正文：
引言
作家贾平凹说：“ 人最大的‘任性’就是不顾一切坚持做自己喜欢的事。”但现实中少有人能做到如此，更多的是过着又穷又迷茫的岁月。大学四年学的东西运用不到岗位上，在选择工作方向时迷茫；在岗十多年的经验抵不过经济寒潮被裁，在个人发展方向上迷茫；相夫教子几十年都可能因为一件小事就分崩离析，在人生意义上迷茫……其实我们都知道自己走的路，却在行驶的过程中不知不觉变成了自己也不知道的样子，就像这句话所说：“我们做着正确的努力，却走向模糊的方向，明明用力踩着油门，手上却没有一份人生地图。”
破除迷茫，就在你思维成熟的那一刻。
当你形成清晰的思维时，你就能找到自己的天赋，从而清楚自己在这个时代的定位，形成自己的职场核心竞争力。
01
避免凭直觉选择方向
成年人耗不起长时间的迷茫
大多数人在初生牛犊时期对社会环境规则还没有形成具体认知的时候，都会凭感觉做事，凭借自己青涩的阅历和处事方法去选择自己的发展方向。因为我们的感觉是直观反映的，只着眼于眼前最困扰或最欢欣的遭遇，考虑的事情在当下而不是长远，解决的事情在一个点上而不会延伸，导致在当下能做好的事情在以后就变成不确定性的。
凭感觉选择，我们会更迷茫，而成年人耗不起长时间的迷茫。没有明确的规划和思考，做出的决定是带着情绪性的不确定，它没有办法长期有用，反而在未来中会有所掣肘。在成年人的世界中，不再是个人的“一言堂”，会受到周围环境的影响。一旦迷茫，损失的不是自己一个人的利益和时间，可能会牵扯到家庭、岗位等一系列息息相关的人事物。
而明晰的思维可以帮助我们理清现状和未来发展，找到正确的方向。破除迷茫，先思考你的思维吧。
02
大部分的吃苦磨炼一点都不励志，
只是在走弯路
时常听到很多励志故事，像是在不喜欢不适合的岗位上奋斗了好几年，一直坚持不放弃，最后终于成功熬出头。可是：为什么要把你有限的职业生命放在你不喜欢的岗位里？
我们看到的所谓励志故事，不是说人家一腔热血毫无准备的就能从默默无闻到全民皆知，一定是有规划的或者说是有方向有目标的一份热情去支撑他在现有的岗位里抽身而出，转而奔向能让他发光发热的舞台。
这种行为其实是及时止损。
有些时候，你换个思路、换个思维就能避免掉一些不必要的遭遇，人的职业生命说短很短，在你有限的几十年里要去实现自己的人生理想，其实是没有太多时间给你吃苦磨炼的，我们可以吃苦，但要在对的时间对的岗位里吃苦才值得。
03
找到自己的天赋
并让它看起来潜力巨大
贩卖体力是最廉价的，发挥天赋才是这个时代的主旋律。
随着大数据时代的全面覆盖，经济推动社会不断创新发展，对于人才的要求越来越高，对人才的天赋也越来越看重，相比起能后天习得的知识技能，先天条件更容易拉开差距。
这种差别就相当于“冰山一角”的理论，用冰山模型来解释的话，我们可以这样认为：露出水平面的冰山是大家能直接看到的（是我们通过努力就能学到的知识技能，比如上一节PS抠图课，告诉你固定哪几个键就能完成）；但冰山的庞大不在于水面上而是隐藏在海里的肉眼不能直接看见的地方，就像我们的能力，它不是单独学一种理论你就能运用自如的，而是多种理论与实践杂糅锤炼不断优化才成为一种能力的（比如设计师的设计能力，不单单讲构图，还包含色彩等方面的考虑，种种相关的知识技能加在一起才可能形成让人赞叹的能力）；但光有能力还不足以体现人才的独特性，这时拼的就是天赋了，也就是冰山最底层最深入大海的那一块。
因为人的潜力是不断挖掘的，时间价值是不断上涨的，你学习了十年获得的能力和人家一年就能做到的成就相比，潜力的差距一目了然，时间价值的高低也不言而喻。
在这个时代，不想迷茫就要提升自己的思维能力，提升自己的思维能力是为了明确自己的定位，明确自己的定位是为了找到自己的天赋，找到了自己的天赋也就拥有了职场核心竞争力，也就是拥有了实现自己理想的杠杆。
找到自己的天赋，这三个规划与您共勉：
1.未来6个月，你可以学习几个硬技能；
2.未来3年，你需要培养你的“可迁移能力”。这些都比较容易做到；
3.可是未来10年，你需要尽可能快地找到你的天赋。
如何提高自己未来的竞争力
其实工作20年，我也糊里糊涂。现在才算明白一点。
1,给自己一个人设。工作，生活，学习都要围绕这个人设去设计。假如你是一个软件工程师。平常你朋友圈发的，可以是学习一种软件架构的……
2,向牛人学习。以前我都觉得自己的圈子太窄了。现在无论如何每年我要在北上广深一线城市，走一圈拜访一些企业里面的朋友。看书学习，交流都跟不上亲自走一趟。当然经济实力和时间更允许的话，，等等。
当今社会竞争激烈，作为当代大学生，我们应
这个问题，非常值得我们思考，作为当代大学生，怎么做才能不被淘汰。
首先，可以选择继续深造。现在普遍流传一个说法，就是大学生遍地都是，大学生的含金量远不如以前，而且学习氛围也远不如以前。所以可以选择继续深造，去考取研究生，也就是硕士学历。相比本科生参加工作，研究生会更有竞争力。
哪怕已经开始工作，也可以选择考取非全研究生，来提升自己的专业水平，提升自己的价值。
接下来这一段属于题外话，介绍一下研究生，大家可以略过。研究生，也就是硕士。分为学硕和专硕，在之前，大家是认为学硕含金量更高的，现在看来，含金量可以说是等同的，但是考学硕的难度要比专硕难度大。专硕里面，又有全日制和非全日制，全日制便是在学校专心读研，而已经工作的，就需要考非全日制研究生了。本科生，可以选择考全日制，哪怕喜欢工作，全日制也是可以转到非全日制的。所以本科生通过考研提升自己是非常不错的选择。
再回到问题，本科生毕业工作，就需要学好专业知识，虽然很多人说大学无用，但我觉得，大学教给你的是学习的方法，高中教给你知识。而且大学学到的，是这一专业的专业素养，就像机械行业，那我们的单位是mm，说其他单位就不合适了。所以本科毕业工作，我们需要具备良好的专业素养，才能不被淘汰。
第三，可以选择考公。这三条路差不多就是本科毕业生的主要的三个方向了。
而我们如何才能不被社会所淘汰，那么就可以说通过考取更高学历，提升自己;通过考取一些证书，充实自己;通过学好自己的专业知识，武装自己;通过考取国家公务员，强大自己。
社会在不断进步，我们当代大学生，只有紧跟社会的步伐，才能不被社会所淘汰。
以上属于个人观点，欢迎大家评论！
一个性格内向，不善于交际的人，在当今社会
我觉得作为一个非常内向的人，我有资格来回答这个问题。我确实不喜欢和别人交流，比起出去和朋友聚会，我更喜欢一个人抱一杯茶思考人生。学生时代因为与同学之间的交流实在太少，以至于到了毕业我还没有认全班里所有的同学。捂脸捂脸哈。
踏入社会，这种情况好了很多。因为参加工作，你就不得不面对各种同事和领导，还有各种性格迥异的顾客。你不可能把自己封闭在自我的世界里，当然我会去尽量选择人际关系不是非常复杂，需要交流比较少的工作。这样我可以更快适应新的工作环境。
我并不是很会说话的人，不会主动拍领导马屁，但是该有的礼貌必须有。看见同事和领导主动打声招呼，做好自己的本职工作，尽量不要在工作中引起。我目前单位里的领导和同事，大部分都和我关系不错。
假如现在读书成绩一般不好不坏，自己又不会
不是假如，而是实际情况的存在，犹抱琵琶半遮面。我曾在一篇博文中讲到，现在有的年轻人生的是时候，生的是地方。两手白拙，什么也不会干，什么也干不好，反正不愁吃喝，有人供着，也就不想干什么了。
读书成绩一般能怪谁？怪父母没有给你遗传一个聪明智慧的好脑袋？不尽然吧。心理学家曾指出，除了少数人智力超群外，大部分人的智商都相差无机。学习成绩的的好坏，关键是个人的努力程度。有的小朋友只要上课听老师讲课就打瞌睡，但只要老师离开哪怕一小会儿，Te马上就来了精神，左右开弓，扰乱四邻。
社会也是一个大家庭，各种工作都需要分工协作来完成。正如目前发生在武汉的冠状病毒，武汉市一夜之间逃出来五百多多万人。反而全国各地紧急抽调成千上万的医护人员日夜兼程驰援防疫治病的第一线，有人为了自保拼命逃出疫区，有人为了抢险救人一命冲锋在前。这就是人与人之间的差别。
回到主题上面，书读得不好成绩一般般，升学看来希望渺茫，还知道个人家务也不会干。只要醒悟过来，一切从头来，只要愿意干愿意学，没有过不去的火焰山。
现在确实不排除少数年轻人，只知道吃饱喝足玩着美，即使上班也是应付差使。责任心，使命感和所谓的远大理想都是空白。这种不求上进，随遇而安的心态非常令人感到后怕和不安。唉，过来之人犯不着杞人忧天，人到了哪一步自有解决问题的办法。(2020/02/02)
刚上班的年轻人如何适应新环境走好第一步，
【秋羡观点】：职场新人适应环境是应该的，坚持勤奋工作是应该的，坚持不跳槽？这是什么道理，这是你家开的公司？还是这公司的待遇是天底下一顶一的好？年轻人就该利用年轻的优势，尽早找到真正适合自己的工作，并不是在一条道上走到黑就能走出个成功来！！
首先讲如何适应每个新环境：
排除内心不安因素，不安是融入环境的重大障碍。
每份工作每个环境当中，都有着新鲜的人与事，而人在这种新环境当中，必然会存在着不安的心理。因为考虑的方面有很多，只要排除掉这些多余的考虑，就能很快的融入环境：
1，能力问题。
作为新人，就要有新人的觉悟。只要知道自己是个什么角色，知道自己能力有限，就不会有一步登天的想法，就能脚踏实地好好工作好好学习，老实谦逊的人到哪里都会被人喜欢，只要被人喜欢，心里就不会不安！
2，交流问题。
许多职场新人觉得苦恼的事情，是在某项工作中自己不熟，向同事请教却碰一鼻子灰，从而怀疑自己是不是不被新环境所接受。
这里秋羡要重点说一下：人是自私的，没有道理给自己培养一个出色的对手，别人不教你，不是不接受你，而恰恰相反，是太看得起你，觉得把你教会了会威胁到他自己。
那么要如何解决这种求教无路的方法？
其实也比较简单，同事不教你，找领导教你就好了。领导不可能放任一个新人做不好工作，他没有时间教你，也会亲自找个老员工来带你。
或者利用自己的观察能力，去看别人怎么做，再照葫芦画瓢，总会比你自己独索来得强，慢慢的就会总结出自己的一套工作，新人不用急，环境不会排斥一个努力工作的人！
工作已经成为日常中占比较重的一项，每天除了睡觉就是上班，如果不能和同事和领导很好的交流交谈，同样是会引发不安的因素，怀疑自己是否被环境排斥。
说话是人天生的技能，但这个技能也需要经过后天的培养，如果以前你是个内向的人，导致了与人交流有些麻烦，那么秋羡教你几个办法，可以很快拉近和周围人的关系。
1，寻找话题，观察话题，研究话题，提出话题。
2，主动参与，积极参与，融入圈子，活跃圈子。
3，多问，多听，多讲，多练习。
练习说话的方法可以利用现在网络上的许多交流软件，可以通过和陌生人对话来提升对话技能，因为是看不见摸不着的网友，可以畅所欲言。
一旦交流不再是障碍，和周围的人打成一片，那么自然而然就是融入了环境。
3，成绩问题。
职场中，员工的话语权来自于工作能力，工作能力越强说的话就有更多的人听。作为新人，一开始不会有什么成绩，你说的话自然没有人当回事。
有了第一份成绩，不要沾沾自喜怡然自得，骄傲骄纵的姿态只会让人更讨厌，等你已经能够顺利取得第二份第三份成绩，已经熟能生巧之后，再稍微骄傲点，邀请同事进行庆祝，融入环境当中。
这个时候的你已经有了一定实力，有了一定基础，基本上不会被同事们拒绝。
如何做到持之以恒勤奋工作：
有计划有目标是让人永葆青春的唯一办法。
不管是新人也好，老人也罢，心中如果没有一个方向与目标，很大程度上就会三天打鱼两天晒网，就算是要提起精神来努力工作，也不知道该做些什么。
这也是当今社会中，中年失业的根本原因，过早的步入了老年态工作，自然会被环境抛弃被社会抛起。
题主希望能够有持之以恒勤奋工作的办法，这一点很好，值得夸赞，证明你是个愿意为自己拼搏的人。
秋羡在这里就教题主两招简单粗暴的方法：
1，定两个目标，一个死目标，一个活目标。
刚刚步入职场我们的目标可以不用太大，定个死目标：半年内升职为某个中层。再定个活目标：每个月做到多少业绩多少成绩。
为什么要有两个目标？
死目标有可能你能力强也做不到，但是活目标是你努力就能做到的。一定要让计划有温度，才能一直保持下去，不至于在半年后得不到提拔，觉得暗无天日失去信心。
2，定时自查，进行复盘完善。
有了两个硬性目标，有了坚持努力的方向，还要有足够的自我反省。
第一个月为什么没有完成目标？距离死目标还有什么不足，要做到什么才能被提拔？
可以将自查的时间，定为每个月的月末，因为这个时间段你刚好完成了一个小阶段的计划。
通过自查来找到完成计划，或者没有完成计划后，所出现的状况，并且加以改进。
最后来说为什么坚持不是用在坚持不跳槽上：
年轻是新人最强有力的武器，但却不是用来挥霍的资本。
通过半年的努力，你或许拥有了十分出色的工作能力。
但是仍然没有受到提拔，为什么？
是工作做得还不好吗？是人际关系没有处理好吗？是没有得到领导赏识吗？
不，绝对不是这样，年轻人有持之以恒的心很好，但是却不能被现实所蒙蔽，当你一切都做得很好，团队却没有关注你的时候，只能证明这个地方不适合你，你或许要再努力个三年五年十年才会得到提拔。
就算是这样你也不跳槽吗？秋羡不相信有什么单位值得人们一直做没有回报的付出。
因此要趁着年轻，该收手的时候果断收手，当然也不是让题主随意跳槽，而是要及时发现自身处于什么状况，从而做出合理的判断。
这才是合理运用年轻优势的方法，而不是在一棵树上吊死，别像那些做了十几二十年还是个小员工的中年人一样，到头来白忙活一场还要被解雇。
那才是真正的暗无天日！
总结：
年轻是题主的优势，持之以恒坚持不懈是题主的决心，但年轻不是用来挥霍的资本，决心也不是用来消耗的借口。
以上就是秋羡的回答，不足之处请评论指正，大家一起成长！
秋羡职场：十年职场经验，剖析职场上的心理博弈，实战经验，关注即可了解！
