- 公司经营不善，老板找员工谈说要降工资，交
- 企业以经营不善为由，降某位员工工资，合法
- 公司以经营不善，亏损为由，给员工降薪，改
- 公司经营不善可以调整薪酬吗
- 现在公司以经营不善为由，要解散我所在的部
- 企业经营不善，降低员工工资
- 年底了，老板以经营不善亏本，如果继续留用
- 公司拖欠工资，并以经营不善为由。准备辞退
- 公司经营不善，单方面给员工提出降薪，员工
- 企业因经营不善降低员工薪资标准合法吗
公司经营不善，老板找员工谈说要降工资，交
01:17
企业以经营不善为由，降某位员工工资，合法
01:27
公司以经营不善，亏损为由，给员工降薪，改
02:04
公司经营不善可以调整薪酬吗
当运营状况不佳之时，确实有权利对员工薪酬进行适当调整。但是，这样的举动必然需要严格遵守相关的约束，并且必须征得全体员工的共识和同意。具体如下所述：仅仅在经过公开、透明且充分自由讨论的基础上，公司方可参照劳动力市场的总体趋势和自身财务状况，就员工薪酬水平进行适当的降低。
决不可采取一刀切的来实施薪酬调整，因为这种做法无疑会违背中所明确载明的相关权益，甚至可能引发法律纠纷及潜在的赔偿风险。具体而言，若某位员工出现严重违规行为、无法履行本职工作、职位变动亦或是表现未能达标等特殊情况，则企业依旧有权在这些合法条件下针对其薪酬作出相应调整。
若企业在未依法经过公开谈判和员工意见征询便独自做出降薪决定，这便可视为具有违法性。在此情况下，该名员工同样拥有充分权利向相关劳动监管部门提出维权申诉，同时申请恢复原有工资标准或者寻求合理的经济补偿。
现在公司以经营不善为由，要解散我所在的部
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企业经营不善，降低员工工资
违法
年底了，老板以经营不善亏本，如果继续留用
年底了，老板以经营不善亏本，如果继续留用便发不起工资为由辞退员工，本人是财务岗位，签了一年的，至今工作满了六个月即半年，请问这种情况能要求赔偿吗，？老板这种行为是合法的吗？
公司拖欠工资，并以经营不善为由。准备辞退
01:22
公司经营不善，单方面给员工提出降薪，员工
你好 可以申请劳动仲裁 要求按劳动合同约定薪资执行
企业因经营不善降低员工薪资标准合法吗
02:04
