- 马上辞工到期了，老板挽留，我该怎么办
- 提出辞职后领导一再挽留，还提出加工资，是
- 辞职领导加薪挽留怎么回复
- 当你提出辞职，老板加薪挽留，你觉得该留还
- 提出离职申请，但被领导以加薪和升职所挽留
- 找好下家要离职，老板却加薪挽留，如何选择
- 员工：申请辞职后却被领导加薪挽留，怎么办
- 职场中，提出离职后，领导却一再挽留，该怎
- 员工要求离职，老板加薪挽留是什么心态
- 离职后被加薪挽留
马上辞工到期了，老板挽留，我该怎么办
谈钱不伤感情。
提出辞职后领导一再挽留，还提出加工资，是
好马不吃回头草，留下来说明你就没有决心离开，不管开什么条件，必须的走。
辞职领导加薪挽留怎么回复
谢谢领导的信任虽然我很想留下但是世界那么大我想去看看更好的世界
当你提出辞职，老板加薪挽留，你觉得该留还
十一年前，我就被忽悠了一次，损失惨重。当年我在地方一家大企业做部门主任，工作能力强，业绩突出，呼声比较高，结果领导提拔了一位关系户，关键是这位关系户成了我的直接上司，不懂行吧，还想使唤我，推责揽功，样样精通，是可忍孰不可忍。
我忍了半年，私下约好了北京一家公司。向领导辞职时，领导吃了一惊。当晚就安排小范围饭局，推杯换盏中，借着酒劲说了不少动情的话，大意是委屈你了几年，留下来把这个项目搞完，提职加薪，水到渠成。也不知道是不是芥末吃多了，昏暗的灯光下，似乎看见领导的眼角中闪出泪光。我也喝多了，也动了情，当场表态留下来。
我退掉了北京那家公司的offer，全身心投入项目工作，到了年底，保质保量按期完成。领导再也没提提职加薪的事情，我有一次问他，他也是支支吾吾，让我特别寒心，也印证了领导眼角亮光是被芥末呛着了。有拖拖拉拉了三四年，一来是北京遭遇当年的金融危机，不太好找工作，二来是这位忽悠我的领导也调走了，后来的领导根本不会兑现上任的“承诺”。
三四年后，我骑驴找马，终于逮住机会，签了一家北京的公司。我去辞职的时候，领导也是一愣，然后就是说了一大堆煽情的话，拍着胸脯说，不会亏待兄弟的，明天就为我争取升职。我笑着感谢他，态度坚决地说，领导如果真心为我好，最大的好，就是立即在辞职报告上签字，早一点放我走。
跳槽到北京，一晃已经十一年了，如果早来三四年，当年北四环的新房价格才七八千，晚来几年就飙升到了三万多。而且，当年七八千的时候，你还能买得起也能买套大的，三万多的时候就要贷款买套小的，还要背负三十年放贷。单纯比房款，差距就二三百万了。
所以，辞职后，老板或领导动情挽留、加薪挽留、承诺挽留，有些人都会遇到这种场景。至于可信不可信，要分析底层逻辑。如果领导动情地说亏待你了，你完全有理由相信，你现在加薪挽留早干嘛去了。等我提辞职了，你才想起来亏待我了。这种动情的话，基本不可信。
当然了，员工辞职，老板和领导一般都要挽留的，是不是真心挽留？要看这位领导的价值观和用人风格。有的领导是“有位才有为”，看准了人，先给你位子，再检验你的成果；有的领导是“有为才有位”，你先干出成绩，再论功行赏。当然了，行走职场，要防范的就是“口头支票”式承诺，望梅止饿，画饼充饥，封官许愿，不靠谱的做派比较多。
我做过一个调研，辞职时领导或老板加薪挽留，留不留？主要有三个观点：
【观点一】工资不是老板给的，是自己挣的，只要加薪挽留就应该留，占36%。
【观点二】已经寒心，好马不吃回头草，天留我不留，占61%。
【观点三】做墙头草，看性价比，合适就留，不要赌气，占3%。
你认同哪一种观点呢？留言交流。
提出离职申请，但被领导以加薪和升职所挽留
不要留。
下定决心离开，就不要再回去了，虽然给你夹心，但你要明白回去后你要承受什么，比原来更大的工作压力和强度，或者其他，天下没有免费的加餐，个人理解有些片面。
找好下家要离职，老板却加薪挽留，如何选择
既然找好下家了工资待遇肯定是你满意，毫不犹豫的去下家公司吧，如果就是留下来也很难得到老板信任了，老板找到低工资的人很可能会把你辞退，到时候你就更难了。谈好了下家，如果不去，对下家也有影响，还需要继续招人，对你自己也会产生不好的影响，以后找工作更不利。既然已经找好下家了毫不犹豫的去吧。
员工：申请辞职后却被领导加薪挽留，怎么办
说明领导还是很认可你的工作的，自己是否愿意留下要看自己的打算以及辞职的目的是什么，不是真的非走不可或者有好的前程，可以考虑留下来
职场中，提出离职后，领导却一再挽留，该怎
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
员工要求离职，老板加薪挽留是什么心态
来告诉你：
这样的情况出现你既不要得意，也不要想太多，无非几种情况，听给你分析：
一、你确实是该岗位的业务能手，所以失话确实会对工作造成很大影响，所以老板综合考虑会加薪挽留你；
二、你要知道无论什么岗位，人员的更换成本对于公司来说都不小，先别说能力如何，如果有员工离职的话，重新招聘培训上岗新员工所付出的人力及资金成本都很多，所以还不如加点薪水挽留住熟练员工，便于工作继续顺利开展；
三、也可能是公司的缓兵之计，因为员工的离职会对原本正常的工作环节多少造成影响，也不利于团队建设，所以先将你挽留住，没准以后人员充足了你的职位也会保不住了；
四、公司也许早就有涨薪计划，所以只不过你赶上了这一波，所以不要想太多。
送你的话：工作是要看薪酬，但也要考虑其他成本，其实如今最难的是人际成本以及环境适应成本，所以仔细思考到底什么才是自己的工作最好，而不是简单的只看钱。
欢迎关注，为你答疑解惑。
离职后被加薪挽留
这事要看你所从事的什么工作，如果因你的离职会给你所在的单位造成重大损失，影响企业的发展或生存而无个人身体、家庭或个人待遇等方面的因素，笔者建议你还是留下(要识大体、顾大局，还要有感恩之心)。
如果你认为你所做的工作与你的收入不匹配，你可以酌情以书面形式直接向决策者提出你个人的诉求，直到满意为止。
如无上述情况和其它因素你可另避蹊径自由选择。
