怎样写好一份求职简历
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍 。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，应是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，单位HR留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
那如何写好一份个人简历，让自己有更多的面试机会？
一、掌握简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己经历的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要 面试 ，者的一些基本信息不可少，姓名，等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、(邮寄地址和邮编，，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通；
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业；
4、与岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来；
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业**书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
注意事项：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
求职简历一般包括哪些内容及要素
简历要素：
1.个人信息
2.教育背景
3.工作或实习经历
4.荣誉及获奖情况
5.个人评价
6.附件
1、个人信息内容：必须有姓名、性别、(固定、手机、电子邮箱)，而出生年月、 籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及的岗位情况，可有可无。
2、教育背景内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的学业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程。
3、工作经历内容：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位
4、荣誉及获奖情况内容：包括优秀学生、优秀学生干部、优秀团员及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把获奖情况和你认为较有成就的经历写上去。
5、个人评价内容：对自己的工作、学习及各方面能力客观地进行综合个人评价。
6、附件内容：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等
入党申请书要素
入党申请书主要包括“三要素”，也即三个部分。
个人五要素指什么
个人形五要素是：仪容、表情、举止、服饰、谈吐、。
就职中哪些因素最重要
第一要素:工作平台
做简历时应该注意哪些问题
投递简历属于求职的初级阶段，也是争取面试机会的阶段，毫无疑问简历是帮助面试者争取工作机会的重要途径。
正如问者提到的，简历投递成功，HR已经查阅但是没有面试通知，因此在制作简历的时候需要从HR的角度来看什么样的简历内容能引起HR兴趣并且能给到面试者面试的机会，其核心点就是：一、提升HR对简历的兴趣度，二、增加与岗位的匹配度。
- 首先，简历的制作这块无需多言，正如穿衣打扮一番，人靠衣装马靠鞍，简历也是如此，要简洁美观大方、突出重点、彰显自己的优势和能力，同时简历内容基于客观事实，不要过度美化自己的经历，适当的修饰可以接受。
- 其次，注意你看到的招聘信息，招聘信息上一般都会有对者的要求，分析哪些要求是核心点，根据这些核心点布置简历的内容。比如你看下面这个招聘信息：
新媒体运营编辑
任职资格：
1、日常的文章撰写
2、有良好的写作能力，擅长用文字表达自己独到的看法
3、能稳定供稿者优先，寻找长期合作伙伴
4、具有良好的职业道德和职业操守
5、如果你有未完成的写作梦，欢迎你的加入
根据招聘信息，面试者要具备良好的写作能力，而且日常要有写作的习惯，同时如果文章观点独特而且不失俗套那更受欢迎，所以者除了在简历中简明扼要的描述自己写作能力的同时完全可以附带上自己的得意之作，不管HR是否会看，这都是为自己争取面试的机会。另外可以留意的是一般招聘信息要求的前几条都是比较重要的条件，还是看这个招聘信息，前3条都是客观事实，有没有写作能力、写的好不好这是者的硬实力，一试便知，后面的差不多就是画饼谈梦想什么的，这是一般招聘信息的“套路”。
另外，针对面试的这家公司以及的岗位，做一些了解，公司的文化、做事风格、喜欢什么样的员工、的岗位有没有这家公司独特的要求等，根据这些提炼信息结合自身的优势加入到简历的内容中都是可行的。
- 推荐，如果者有途径能找到帮你推荐的人，无疑能给自己加分不少，简历可以直接推荐到HR那里，面试的机会一般都很大，面试机会给到后那就看自己的表现了。
- 还有一种情况就是刚开始找工作，没有太多履历的情况下如何去做。其实对于即将要踏入职场的来讲优势也许会更大。首先者在对面试岗位有一定认知的基础上结合自身的客观经历来表述具备做这项工作的要素、能力或者优势，同时可以谈谈职业规划、理想等，给HR画个饼常常，没准正合HR的口味。
- 可以将自身的特长、兴趣爱好等融入简历，前提保证简历的简洁大方，或者在发送简历的时候在正文中插入一下能引起HR的主题等内容，比如喜欢足球，可以描述一段足球爱好者的成长之旅等内容，当然不宜过多，适可而止。或者写几句话，比如留意贵公司很久了，贵公司的什么方面吸引着我等话语。
- 反馈。如果能联系到HR，可以聊聊不给面试机会的原因，一是帮助自己意识哪些做的不足，二是没准聊着聊着面试机会就有了。
简历太空洞怎么办
首先需要了解简历的组成，有哪些内容栏目，然回想自己的经历，思考那些经历可以写到简历上面。
以如下简历为例子：
1、基本信息作为必不可少的栏目。
2、教育背景也是必不可少，而教育背景的栏目，你可以填写自己在学校的学习情况，荣誉，主修课程，这几点都会增加简历的内容。
3、实习经历栏目，这块按照图片的描述思考即可。如果没有，可以写在校经历。
4、专业技能，可以描述自己的强项在工作岗位方面。
这样整体下来简历会很丰富。
简历制作网站也是必不可少的，可以选择 “极简PoleBrief” 直接百度即可，专业、极致、简约。
制作一份优秀的简历需要哪几个要素
1、基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，等。
2、教背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4、其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯，政治面貌、学历、，以及自我评价，工作经历，学习经历，荣誉与成就，求职原望、对这份工作的简要理解等。
在编写个人简历的时候需要明确求职意向，做好简历准备，求职者所写的个人简历越好，则求职成功率就越大。用人单位所收到的个人简历越多，则竞争越激烈，求职者在编写个人简历的时候需要有创新的思想，让个人简历更具有吸引力。
简历中常见的缺点：
1、篇幅过长，表达不切题意。
2、篇幅过短，缺乏必要的信息资料。
3、结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难。
4、内容虚假。
5、字迹不清，打印不规范。
