- 大学里的银行校园招聘一般在什么时候
- 请问银行招聘的前台合同工普通的本科大学
- 请问四大银行秋招限专业吗
- 什么是秋招
- 银行秋招在什么时候
- 我儿子今年读大四，学金融的，秋招了华
- 银行秋招一般在什么时候
- 国有银行秋招考什么
- 银行秋招一般招多少人
- 五大行秋招都考些什么啊
大学里的银行校园招聘一般在什么时候
校园推广每年9、10月份，暑期刚过，各大校园就有许多忙碌的身影，或者是企业的人力资源；或者是寻找工作的应届生，又一年的校园招聘开始了。校园招聘通常是以校园推广，也就是企业举办校园招聘会、宣讲会开始的。企业通过校园宣讲会，让大学生了解自身及今年的招聘岗位。
请问银行招聘的前台合同工普通的本科大学
很多小伙伴现在有这么一些疑惑，秋招还没结束就开始准备春招？还有春招到底是一个什么东东？他和现在这个招聘一样吗？招进去的员工工作内容和性质、工资待遇是一样的吗？andsoon那么广东考试界今天就给小伙伴们说说这个事吧。招聘时间：银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰期一般集中与三、四月份，而有部分银行在年前开始春招。今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。招聘岗位：银行秋招的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位如客户经理岗、柜员岗、销售岗等。而对于春招，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春招的招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。笔试内容：秋招笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识经济、金融、会计、管理学、市场营销等很多内容，而春招笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，秋招和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。此时，午后的阳光，也渐渐爬上了窗棂。那斑驳的投影，温暖了每一个角落，每一粒尘埃。咖啡缭绕的香雾，缱绻了多少情人的心扉，氤氲了多少爱恋缠绵。甚至连空气，恣意张扬挥洒尘埃里的浪漫气息。农行|诚信立业，稳健行远考试秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试;而春招一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。用工形式：银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。官方官方网站向TA提问。
请问四大银行秋招限专业吗
限制专业的。
四大银行每年的秋季校园招聘都会有专业限制的。银行招聘的主要专业是金融专业，经济管理专业，国际金融专业，金融风险控制管理专业等等。
什么是秋招
【云南金融人：ynzgjrr】 为你解答：
您好！银行招聘分为春招和秋招；春招是秋招的一个补招，招聘人数相对较少，每年3月份陆续发布公告；秋招招聘人数较多，每年9月份陆续发布公告哦；
银行秋招在什么时候
银行秋招一般都是每年秋天9月开始报名，10月中旬笔试，11月面试。
主要环节分为：
发布公告(9月下旬-10月上旬)——宣讲会(10月份左右)——网上报名、资格审查(网申阶段-一般公告结束随即开始，持续2周左右)——笔试通知(网申截止后2-3周左右)——笔试(笔试通知后1-2周左右)——面试通知(笔试结束后2周左右)——面试(面试通知后1周左右)——体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作。
我儿子今年读大四，学金融的，秋招了华
子慧通属于华为的一个子公司，是商务性的，为华为输送人才。待遇比外面销售工资高些，比华为正式员工要低一些，整体环境还不错。
银行秋招一般在什么时候
2020年银行秋季校园招聘预计今年的9月份开始，广西金融人小编给大家整理2019年各大银行秋季校园招聘的报考及笔试时间，希望大家可以有节奏地安排自己的备考时间，具体时间安排如下：
国有银行秋招考什么
国有银行秋招主要考察以下几个方面：
1. 综合素质：包括综合英语能力、综合知识水平、分析问题和解决问题的能力、组织协调能力等。
2. 专业知识：针对银行和金融业务的相关知识，如货币银行学、国际金融、国际贸易、金融市场、信贷风险管理、金融法律法规等。
3. 业务能力：主要关注者在金融领域的实际操作能力、风险控制能力、市场布局等。
4. 数据分析能力：测试者对金融数据的理解和分析能力，以及对于金融市场的洞察力。
5. 个人实力：关注者的沟通能力、团队协作能力、领导力、抗压能力等。
银行秋招一般招多少人
一、招聘时间
银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份，而有部分银行在年前开始春招。今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。
二、招聘岗位
银行秋招的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，而对于春招，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春招的招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。
三、笔试内容
秋招笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，而春招笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，秋招和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
四、考试
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试;而春招一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
五、用工形式
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所
说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
在了解银行春季招聘情况后，考生需要及时去做好笔试备考，抓住应届生进银行的最后一次机会。
五大行秋招都考些什么啊
湖南金融招聘考试（hnyhzpks）：你好，五大行的秋招的笔试内容主要是：行测、综合知识、英语和性格测试。每个银行大同小异，各有侧重。五大行笔试特点是时间紧题目多，在备考五大行要提高做题速度，同时应该掌握扎实的基础。
