- 口头辞职30天不给走怎么办，处理办法是什
- 没有书面辞职，口头辞职被扣了工资怎么办
- 没有劳动合同，只有口头协议，辞职老板不给
- 未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿，法律依据
- 没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗
- 老板拒签劳动合同，且不履行各种口头约定，
- 没签合同被公司口头辞退了，之后公司反悔不
- 无固定期限劳动合同，公司口头通知自己不要
口头辞职30天不给走怎么办，处理办法是什
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没有书面辞职，口头辞职被扣了工资怎么办
没有书面，口头辞职被扣了工资怎么办
没有劳动合同，只有口头协议，辞职老板不给
没有，只有口头协议，老板不给工资怎么解决
未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿，法律依据
按照法律的规定，双方没有签订书面，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律规定：
《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿，法律依据是什么
没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗
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老板拒签劳动合同，且不履行各种口头约定，
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉。
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
没签合同被公司口头辞退了，之后公司反悔不
谢邀！
你提出的这个问题，根据我的经验，我给你做两个方面分析:
一按照国家劳动法和劳动合同法规定，企业招聘员工上岗必须签订劳动合同，而且员工必须持有合同，必须购买社保，必须提供岗位工作必要的生产工具和资料。
你所在企业没有跟你签订劳动合同，按照法律规定你可以举报并申请双倍工资赔偿；
二公司口头辞退你，后又反悔，你该怎么办？你们公司绝对不止你一人没有签劳动合同，估计被口头辞退的也不止你一个，所以你可以跟关系比较好的同事相互证明，共同举报公司，那么公司应该给你N 1的赔偿。
建议你尽快全面搜集整理证据(纸质文件资料，银行流水、考勤记录、工号牌、工作服等一切能够证明你在那里上班的证据数据)，到公司所在地劳动监察大队举报，提交资料和证据。
一般是十五个工作日就有结果，劳动监察大队会调解，也仲裁，像你这样情况如果证据确凿，会很快有结果。
上述仅供参考！
无固定期限劳动合同，公司口头通知自己不要
无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，只有开始时间，终止时间不确定的劳动合同。劳动者与用人单位订立劳动合同以后，双方应按照劳动合同约定的内容，全面履行各自的义务。你说的工资口头通知你不要来上班了，你认为是，公司想要与你解除劳动合同。关于劳动合同的解除，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，你说的口头通知，不应当认为是解除劳动合同。用人单位如果想与你解除劳动合同的话。应当书面或口头通知你办理，办理解除劳动合同的相关手续，由用人单位出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理相关劳动手续转移。及工作交接和经济补偿的相关问题。
