- 工作中整天都是忙些很琐碎的事情，领导觉得
- 大家在工作中层层加码情况严重吗
- 期间工作难找，心里很着急，但总找不到
- 职场中面对工作总是不自觉地拖延怎么办
- 领导问你，忙不忙，该如何回答
- 在职场上到底该如何提升工作效率，把自己变
- 职场有人耍心机，领导在，忙前忙后，领导不
- 领导问你：“忙不忙”，高情商的人该如何回
- 我己经很努力干活了，可是领导还怀疑我经常
工作中整天都是忙些很琐碎的事情，领导觉得
还是要多跟领导沟通、汇报。当然，对方实在不是伯乐，那也没办法，等好的机遇跳槽。
大家在工作中层层加码情况严重吗
通知下午4点开会，市局局长签给主管副局长，要求3点前签到；副局长通知科室2：30之前签到，科室通知下属单位法人2点前签到，下属一把手通知参会人员1点必须到达。参会人员12：40到达后，经多次确认，发现会议是4点的[笑哭][笑哭][笑哭]
期间工作难找，心里很着急，但总找不到
一场，让失业大潮如火山爆发一样，冲击着像我们这种工作的人！我是一名干了很久的导游，毋庸置疑，这场对旅游业的打击多大大家都看到了吧。过年后的所有旅游团都订好了，当大年三十晚上接到通知、取消！这一方面说明你没钱，另一方面旅游复苏遥遥不可期。在家呆了一个月，最终还是找了一份工作，虽然不是你心仪的，虽然收入少了一半多，但总比没有工作强！这个时候不要挑了，有工作就满足了，至少要保证日常开支！生活要能继续活下去！放宽心态，踏实干！
职场中面对工作总是不自觉地拖延怎么办
查找问题的原因所在：从源头上去解决问题：要么制度不明确；要么奖励机制不完善；要么工作流程出现窝工现象；要么工作环境不好……对照问题逐一分析，重新制定相关规定…。
1，责成班长：把某一个工作项目做个实验，写个工艺流程，认真分析每个环节的时耗…，再来总结是人为还是工作按排有问题…，最后定夺解决方案，方法…。
2，制定相关的奖励机制：能力大小要分开，待遇上不能一视同仁…，不然消极怠工会永远解决不了。
3，制造危机感：优胜劣汰…。
4，开晨会，要经常提醒大家，这个要是不按时完成，会造成什么严重的后果…，如要赔偿违约金……等。
5，要有意思制造和谐的工作氛围…，调节工作激情…，达到事倍功半的效果。
工作是个合作的过程，不要一味压榨员工，遇到问题更不能一推了之…首先检查自己的工序是否有可行性…，再来检查员工的协调性…，最后检查工作的圆满度…；什么问题都有它的原因，从源头治理，从自身做起，一切都会迎刃而解…。
领导问你，忙不忙，该如何回答
当领导问你忙不忙，其实不是真想知道你忙不忙，他想知道的是你最近在忙什么，工作有没有遇到什么问题。
所以不要只回答忙或者不忙，要说你在忙什么事情，有什么困难需要领导帮忙，这其实是很好的一个和领导探讨工作和请示问题的机会。
比如，以人事部门一个招聘主管为例，领导问他你最近忙不忙？他可以说：挺忙的，最近研发部不是急着要人嘛，急缺软件架构的大拿，这周面试了五个了还是不合适，我正在考虑是不是把这个职位给猎头放出去，就是会增加招聘成本，但今年的预算还是有的，不知道您的意见呢？
领导可能回答：软件部那个职位现在一个合适的候选人也没有吗？那确实有好着急了，他们有个项目急缺某软件架构方面的人才，X总昨天还提这个事了呢。他们提的需求确实有点急，没有给我们准备的时间，实在不行就交给猎头做吧，这个职位确实我们不擅长。
好了，本来这个招聘主管正打算找领导沟通这个事呢，这下解决了，回头就赶紧联系猎头推人了。
在职场上到底该如何提升工作效率，把自己变
=^_^=会怪怪自己，不会怪怪别人！像你这种跳槽一次还是和之前的情况一样的情况来看，肯定是责任出在你自个的身上了，那么你就应该认认真真的从你自己身上去找原因了！
=^_^=工作可不比读书那么简单，从你描述的每天忙得要死来看的话，你的工作效率还真是相当的低下的；肯定的说就是你的其它工作以外的事情较多，心思还没有完全的用到工作上来；比如说你上班总在想着下班的事情、比如说晚上因为耍游戏休息得太迟而早上起得又太早；比如说在工作的过程中无论做什么事总觉得周围有很多双眼睛在盯着你看而相当的不自在、比如说不懂的又不好意思向别人请教又不想去钻、比如说同样的事情一次做不好二次依然做不对......
=^_^=事实上工作的效率无非就是一些工作中相对于平常事务的熟练过程而也，因为我们面对的所谓工作基本上在大的方向来说基本都是千篇一律的，因为你不可能每天的岗位都不一样，所以要提高工作效率就得提升你所从事工作的熟练程度，这本来就是很多刚刚参加工作的学生们一个正常的通病而也，但是，当你面对这种情况不量尽量提前去克服的话，也许下一回就是老板炒你而不是你炒老板了。
职场有人耍心机，领导在，忙前忙后，领导不
一句话，做好自己的事就好了。
题主说的这类人应该是自己的同事，如果是自己的下属，那应该轮不到他在你的领导面前表现，就是因为是自己的同事，才会看不顺眼，我们有时候就是这样，自己认真做事，不投机取巧，对别人的这种投机取巧总是看不顺眼，一方面为自己做那么多还没有他表面功夫做得好感到不忿，另一方面又为领导不能识别这种人感到失望，所以才有这样的问题，其实这真的多虑了。
1、职场中像题主所说的这类人确实是存在的，但是这些人最后是不是都得到了很好的发展了呢？答案是否定的，为什么呢？因为群众的眼睛是雪亮的，这种表面功夫能瞒得了一个人，但是瞒不了绝大部分人，真到了需要他解决问题的时候，这种人总是躲到远远的，你认为这样的人能走多远？
2、别低估领导的洞察力，我们总是替领导担心，觉得团队中有这样的人为什么领导都没有发现，其实这是不太可能的，能够做到管理职位，总是有两把刷子的，再说你以为领导在你们团队中就没有耳目吗？如果说领导刚来还有可能被他的表面所迷惑，但是只要时间一长，再会伪装的人也会露出他的本来面目，而领导的洞察力和信息渠道都能发现这一点。
3、职业发展在于自己的努力，在职场中，我见过太多的人，因为同事身上的负能量，他深受影响，他总是将目光放在别人身上，有的人凭关系进公司，他觉得不公，有的人只会做表面功夫，他觉得不忿，有的人总是说公司的种种问题，他也随声附和，有的人动不动说要离职，他也总在找自己辞职的理由。当你将精力放在别人身上时，你会很容易忽略掉你工作的本质，这样就容易受到别人不好的影响，其实别人怎么想怎么看是别人的事，再好的公司总还会有人抱怨，再差的公司也总有人认为实现了自己的价值，如果你还想继续干下去，还想有更进一步的发展，就不要将目光放在别人身上，而是聚焦自己的努力，只有你的努力和不断提升的解决问题的能力，才是你能被赏识和进步的基础。
谢谢
领导问你：“忙不忙”，高情商的人该如何回
领导没有直接安排你，而是问你“忙不忙”，说明领导本身情商就很高。应对高情商领导安排的任务，必须要高情商的回答。
你不能直接说不忙，因为不忙说明你工作很清闲，你应该说：我正在做着某项工作，但领导安排的必须排第一。然后根据领导安排具体内容，再一次高情商的回答：
1.如果领导安排的工作是你分内之事，那就直接问什么时候需要，你在领导规定的时间段内完成就行。
2.如果领导安排的任务你不会，不要说不会。要这么说：领导您安排的这事我没有做过，不过我会学的，您看我先从哪方面入手？
3.如果领导安排你的任务在有限的时间内你完不成，不要说完成不了。要这么说：领导您安排的任务我做过，完成需要大约两天才行，如果您特别着急的话，我加班尽快完成。
在职场中高情商的回答往往会起到事半功倍的效果。会让你的职场生涯走的更顺利一些。
我临时想到三条，如果您还有其他情况，可以问我，职场专业20年经验与您分享！
我己经很努力干活了，可是领导还怀疑我经常
你很努力干活，但老板还是觉得你偷懒，怎么办？
首先，你很努力，老板没看到结果，说明你努力了半天没给他带来价值，即便你再努力最后还是等于零蛋，需要请教做的好的，活着直接跟老板请教，改变工作，方向不对努力白费。
第二种情况，你很努力，老板怀疑你不努力，你要让他知道你努力的过程，也就是把过程管理做好，定期给老板汇报，总结，让老板知道你为了做好工作，都做了哪些事情。
你们觉得还有什么方法？欢迎留言
