- 因考编考公出现空窗期怎么和hr说
- 求教各位HR，职业空窗期一年半，面试时该
- hr为什么要问职业空窗期
- 空窗期太长怎么跟hr说
- 辞职后半年的空窗期，如果再去找工作有影响
- 为什么有的HR对空窗期久、跳槽频繁、学历
- 在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不
- 面试中问到空窗期就注定了减分，是真的吗
- 为什么感觉HR不喜欢职场空窗期
因考编考公出现空窗期怎么和hr说
如果因考编考公出现了空窗期，您可以向HR主动沟通并说明情况，提出自己的想法和计划，包括：
求教各位HR，职业空窗期一年半，面试时该
最好能够解释清楚自己到底干嘛去了。比如是利用1年半充电了，这也是个说法。
hr为什么要问职业空窗期
有以下几点：
空窗期太长怎么跟hr说
如果因考编考公出现了较长的空窗期，您可以向HR主动沟通并说明情况，提出自己的想法和计划，包括：
辞职后半年的空窗期，如果再去找工作有影响
一般没有影响，你的学历，工作经验客观存在的，用人单位看重的是你的学历，经验，不会因为半年的空窗期就否定你。
为什么有的HR对空窗期久、跳槽频繁、学历
空窗期： 1 .面试过多家公司，没有通过；2.不稳定，主要集中在对于工作的依赖度可有可无，举个例子：亲见hr问过空窗期候选人，是否经济压力大，来判断候选人对工作的忠诚度；
跳槽频繁：工作不稳定，公司换人成本太高；
学历低：学习能力差等；
在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不
可以做些打算，但是不建议裸辞，除非万不得已。
裸辞这件事，是需要一些条件的。比如你的积蓄够不够一段时间以内的生计，比如你的心理状态能不能支撑自己找到下一份工作，比如你的职业规划和工作目标有没有发生改变等等。裸辞这件事听起来和做起来都很潇洒，但是潇洒之后会面临一些实际问题，这些问题如果你都认真考虑过，那么你就可以尽情潇洒，如果没有认真考虑过，那么你的潇洒就是冒失。职场里不公正的批评或者待遇，肯定存在，在任何行业和任何公司里都不是什么稀奇现象。问题是，这些现象到底是经常性普遍性的，还是偶然性阶段性的，你需要仔细思考一下这个问题。如果这些现象已经严重影响了你的工作状态，那么就尽早离开。
如果这些现象只是影响了你的情绪和心情，那么还得从长计议，不能去计较一时的得失。
面试中问到空窗期就注定了减分，是真的吗
作为一名HR老鸟，看到应征者简历上出现空窗期，只要超过3个月以上都会特别Care 。但空窗期是否减分，其实并没有定论，主要取决于你的解释是否得当，你没有利用好这段时间，不断让自己汲取能量：
1.没有任何规划的裸辞或辞退的空窗期注定是减分。这类人员的空窗期也许来得猝不及防，一两个月也没找到心仪的工作，空窗期就等同于迷茫期，长期下去就是在内耗身体和大脑，不可取。
2.经过深思熟虑且有规划有目标的空窗期是加分项。用这段时间去学习，去提升，去尝试自己想做又不敢做的事情，去实现一个又一个的目标，会为你赢得欣赏。最好的例子是身边好一些女性，因为怀孕生育回家修养，空窗期反而成了职业生涯起飞的关键时期。
往往下一家用人单位关注的不是你在空窗期取得怎样的成绩，而是你有没有一个合理的解释，有没有保持一种正面向上的精神状态。
3.我还是提倡凡事提前规划，保持学习的状态，让自己有竞争力，不管客观因素的空窗期还是主观因素的空窗期，都能临危不乱。
为什么感觉HR不喜欢职场空窗期
从HR的角度来给你解释为什么不喜欢有职场空窗期的人。
一是职场空窗期的人，相对于每一份工作无缝衔接的人来说，从感官上求职意向要比有空窗期的人更强烈一些，说白了一个一直在不停工作的人给HR的印象会更加靠谱，这个人的职业规划是比较清晰的，职业生涯也是相对连续的。
二是有空窗期的人，要么因为家庭原因，要么因为身体原因，要么就是放飞自我，比如最近因为看世界杯而辞去公职的，这一类人在HR看来，家庭牵绊多，身体不好会导致无法全身心投入工作，没办法被公司尽情压榨，放飞自我这类人呢，缺乏稳定性，没准一点小事或者一些主观原因辞职，那么从新招聘的成本又上来了。
从国企招聘的角度，反而对空窗期的人相对友好，只要你的硬性条件达到了，都可以参与竞争。
