- 为什么经常有很多公司人事打约面试，但
- 在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发
- 为什么面试的时候明明带了简历还要填登记表
- 感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表
- 为什么有的公司天天网上挂着招聘信息就是不
- 为什么会有公司在收到简历半年后才打来
- 为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海
- 感觉面试者爽约越来越普遍了，是HR本身有
- 为什么面试时面试官表示满意但最后面试都没
- 自己以绝对实力去工作，却被人员问
为什么经常有很多公司人事打约面试，但
发生这种情况可能有很多不同的原因，一种是HR为了提升面试成效，需要多一些备选简历，也许这个岗位不是当下最紧急的岗位，HR也会先了解一些你的背景信息录入其简历库；同时，也有很多公司的面试程序都是面试是第一步，只是对者来讲并没有特别感受到对方在做面试，例如了解一些基本情况背景信息，问一下现在的薪酬或是否在职，如果薪酬期待与本公司所能提供的岗位有较大差距，也就不会再安排面试，或者如果这个职位很着急，但是你还在岗，如果有其他已经处于离职或工作交接期的候选人，很有可能就不再安排其他还在岗位上的人员面试了。
不过，我们也许可以换一个角度来看面试，或者说把每一个与面试官沟通的接触点都当做是一次“”，这需要如何更好的表现自己的优势，获取更多更好的可能性。
分享一个案例吧！我曾经辅导的一位小伙伴，毕业三年多在一家公司做市场工作，当时他觉得在现有工作中继续做下去成长空间有限，准备跳槽找一个更有成长空间的机会，通过分析我们锁定了行业内三家快速发展的第二梯队公司，并且定向投递了简历，也找了朋友做内部推荐。一个半月后如愿以偿拿到其中一家公司的OFFER，当时我们复盘此次找工作，他分享了一个特别有价值的观点，就是如何在每一个接触点上给面试官留下深刻印象。其中也谈到了面试，他说很多人在沟通中都显得特别没耐心，不容易交流，是因为双方都在想传递自己的信息，而忽略接收对方的信息，他当时在面试时特别注意倾听面试官的问题，在回答问题是也尽量简明扼要，把核心观点表述清晰，如果面试官关心细节自然会接着追问，如果面试官觉得不需要解释就会进入下一个问题。他说以前自己也有太着急没有表述清晰而没有通过面试的惨痛经历。
分享的案例，对你有启发吗？
在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发
对于这种情况，题主不必过于担心，这种公司也是有正规的，说不定你的工作经历或者学历能力各方面都比较符合某个公司的岗位，这样HR就主动出击给你发面试邀请了。
一、没有投简历却被发面邀的原因
1. 大数据库
别小看了现在的数据网，一般只要你注册招聘网站，就会留下你的个人信息，有许多专门的猎头公司搜集者资料很是拿手，通过招聘后台获取的你的个人信息。
2. 简历设置自动投递
可能你的简历设置了自动投递，所以系统自动帮你设置了你想从事的岗位，后台系统直接帮你投递了简历。
3.招聘企业后台搜索
一般你在类似智联招聘、51job、人才热线、前程无忧等招聘网站上注册，并投放了简历的话，有招聘需求的企业可以通过付费在招聘网站人才库里面检索符合公司要求的简历资源，并给这些求职者打出面试通知，所以会出现没有投递简历却接到面试的情况。
4.HR与猎头之间交流推荐
公司的HR和其他公司之间其实是有交流的，HR在猎头过程中会选择合适自己公司的优秀人才，可能是这家公司觉得你不错，然后朋友公司也正好招人，他就给推荐过去了；
二、接到面邀时，首先要对内容的真实性进行甄别，然后再决定是否参加面试
1.通过企查查、天眼查等网站查看一下，这个公司是否存在，是否有过欺诈行为。
2.一般网上最多的就是包装成互联网公司的培训机构，可以查看公司的官网，了解企业信息。
另外，看公司是否有公众号，根据公司公众号的推广信息和功能，可以判断该企业的主要业务。有一些企业它虽然也有公众号，但是更新频率过低，这时候你也要提防一下。
3.一般招聘网站都可以查询发布日期，如果一个薪资待遇好并且不需要经验的文职类工作发布超过一个月都没有招到人，那么多半是假的。
三、投简历后没有回复怎么办？
1.企业对简历不满意
如果长时间没有得到回复，可能企业HR在看了求职者的简历后，认为能力或职业匹配度不合适，将简历筛掉了。
在求职过程中，简历就是第一印象，尤为重要，所以求职者要切合实际的优化自己的简历，例如将信息填写完整，简历版式简洁干净等，这样才能为自己争取面试的机会。
2.职位要和简历内容匹配度要高
有的求职者找工作时因无法及时得到回复，便扩大范围，“海投”简历。这种情况下也不容易得到回复。
在投递简历时，一定要选择本职的工作范围及内容，所投递职位要尽量与自己的简历有高匹配度，这样得到回复的机率才会更高，切勿盲目乱投。
3.打询问
一般企业回复的时间在一周左右，有的甚至更长。如果过了这个周期，可以打到咨询一下。
打时留下的印象也很重要，要礼貌询问，对于心仪的岗位可以适当表达出自己的积极渴望，加深HR对你的印象，为自己争取面试的机会。
4.选择的时机不对
企业大规模招聘是有旺季和淡季的。一般来说，招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份，年后招聘旺盛；下半年的旺季是9、10月份，紧挨着毕业季。
所以如果总是得不到回复，就要考虑一下是不是就业时机选择有误。
5.没有按照企业要求的规范来投递
一般以邮件的来投递简历时，企业往往会要求求职者规范邮件标题，例如“岗位＋姓名”，方便HR筛选。
在投递时一定要按照规范，被查看和回复的几率才会更高。
6. 耐心等待
在求职过程中，投递的简历没有回复是很正常的现象，求职者除了完善自己的简历，主动询问企业之外，还需要耐心等待。
切勿因为急躁而迷失方向，更不要因为没有回复而丧失信心。用正确的态度来面对求职过程中的种种问题，才会最终迎来一份心仪的工作。
以上。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
为什么面试的时候明明带了简历还要填登记表
被通知带自己的简历面试，为什么还需要现场填写登记表？其实这个问题很好回答，可能还有很多的朋友也会有同样的疑问，所以在此一并回答了。
一、为什么需要自带简历
自带简历表明你的真实性，你个人提供的简历，有的公司还需要你在上面签名，以表示你自己认可简历上的真实性。这个社会上简历的水分是越来越多，也不怪公司有这样的要求。同时网络上下载的简历，可能还有一定的滞后性，许多求职者在不更新最近一份经历的前提下，就投递简历，一来是避免被在职的公司所发现，二来是规避掉各种不必要的麻烦。至于有哪些麻烦，我这里就不多说了。
很多的求职者，都会屏蔽掉很多的公司，比如自己现在的公司，还有的求职者会把经历过的所有的公司都屏蔽，这也是为了自己的个人隐私问题。 如果经历过的公司在招聘网站上搜索的话，就显示对该公司不显示。我作为人力资源从业者，这点很是清楚。
二、为什么还需要现场填写登记表
每个公司的登记表各式各样，但有一点是一样的，那就是至少有8成的公司，在你第一次去的时候，是需要填写由该公司提供的，纸质的登记表，需要求职者现场填写的。这个做法好像还有好多人不太理解，为什么要这样做。其实作为人力资源从业者，我可以简单的回答你。
自带的简历是你个人提供的信息，解决了信息的真实性问题，也解决了个人简历的细致性问题，但没有解决一个问题，那就是全面性问题。举个简单的例子，你的简历上一般不会提供个人血型、星座、紧急联系人与等等，这些对于公司来说，非常重要，好多公司很讲究部门血型、星座的匹配。还有的公司希望提供紧急联系人的，以作为万一的时候使用，有一种担保的意味在里面。
三、现场填写登记表的重要性
也有公司不需要你自带简历，他们会自行从网站下载打印出来，无论你带与不带简历，让求职者填写这是自然的了。可以获取最新的信息，可以获取目前公司的证明人与证明人。还有些公司会在意求职者的笔迹，会认真分析笔迹，从笔迹中分析性格等信息。还有的会通过你填写的内容，分析你的态度。还有的会提供一些测试题之类的。
对于认真求职的人来说，如果你不是职场大咖，不是十分稀缺的人才，建议还是填一下为好。面试的时候，比约定的时间，提前十五分钟。个人比较反感那种，第一次面试就让面试者花一个小时填写一大堆资料信息，面试的时候，简单几句面试，特别不尊重求职者的时间。这样的公司会让求职者唾弃的。人力从业者慎之。
感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表
希望我的回答对你有所帮助！
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为什么有的公司天天网上挂着招聘信息就是不
首先，很高兴能回答这个问题，在这之前我深有体会，那么我们就那些公司天天将招聘信息挂在网上原因进行分析:
①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。
②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。
③、一些公司用人单位对人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！
④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的。
⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)
⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。
⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。
总之，存在常年招聘某岗位的情况绝对是公司企业文化出了问题所致。感谢你能读完我所写的内容，如果还有更好的意见和建议欢迎关注我或在评论处留言！
为什么会有公司在收到简历半年后才打来
以前做猎头的时候。职位都是比较偏的。网站人才特别少，时间跨度可以追溯到两年之前。
这种情况可能是当时不缺这个职位的人才而又比较合适 已经存入企业人才库。等开启招聘的时候再定向的寻找之前有意向的候选人。比海量搜索效果更佳。当然十个人里面可能有一大半对现状满意不想再跳槽。
为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海
关键是同质化的人才太多，所以导致第一关字审都没有过
如果你的其他简历漂亮的话，可能有希望。
求职第一大关就是: 字审
首先，HR看简历就是要看你的工作经验是否匹配你的工作岗位。
相关行业经验是很重要的；
这这里也提出了一个观点，如果在上一家公司工作时，其实还需要学习其他技能。我们除了自己的本行要精通以外，还需要学习其他技能。
列如: 现在的短视频运营，如果你还拍摄、剪辑、批图等。到下一家公司，你完全可以进入一个只有你一个人的岗位，而且薪水还不低。如果你自己带粉的话，将更高工资……
以前的视频剪辑岗位，都不被看好，可是现在确实一个奇缺的岗位。
如何让自己的含金量变大，这个就要看你掌握多少技能了。
记住一句话: 公司请你来，是为了解决问题。
这个解决问题，就是招聘你进来，是想让你为公司创造利润。
如果认同的话，給个赞吧……
然后用你的小手，给个小红心，并关注。如果不关注，你可能下一秒就看不到我拉
感觉面试者爽约越来越普遍了，是HR本身有
近几年，面试爽约率一直居高不小，这是一个常态问题，见怪不怪了。至于面试者爽约的原因，既有面试者的问题，也有HR的问题，根本原因在于时代变了。
从HR角度出发，把一些细节问题做到位，可以有效降低面试爽约率，这才是这个问题的关键所在。
01
爽约率居高不下，“一个巴掌拍不响”
所谓“一个巴掌拍不响”，面试爽约率居高不下，并不单单是求职者单方面的原因，还牵涉到HR在面试邀约上的操作问题。但背后根本的原因是时代变了，求职者的心态没有以前那样迫切了。
❶ 求职者角度：主观原因 客观原因
从求职者角度分析，一种是主观原因，“我不来就是不来”；还有一种是客观原因，确实来不了。
主观原因：不来的理由千奇百怪，哪有那么多为什么
因求职者个人主观方面不来参加面试的原因，实在太多了，以下罗列了一些：
“骑驴找马”型，这类人仍在职，求职意向并不强，抱着“有时间就去，去不了也无所谓”的态度。
求职者事后发现面试地点离家太远，直接放弃面试。
求职者同时接到几家公司的面试邀约，比较后作出取舍。
求职者受天气影响，比如下雨了、刮风了……就不去参加面试了。
求职者错过面试时间，比如起晚了、忘记面试时间了。
求职者情绪不佳不想来。
求职者不来的理由多的是，简单一句：不来就不来，哪有那么多为什么呢？
客观原因：确实来不了
有一次我开车去面试的路上，被一辆车追尾了，没办法只能打给对方，取消约定的面试。生活中，确实有很多意外情况，我们无法控制，这些都是客观存在。
求职者不来参加面试的理由太多，有主观也有客观原因。
❷ HR角度：专业度不够 细节没做到位
从HR角度来讲，很多HR专业度不够、细节没做到位，导致原本可以避免的问题，一再的发生。
比如说很多HR不仔细看求职者简历，不做“人岗匹配”，直接打给求职者，发出面试邀约，面试爽约率不高才怪呢？
比如说求职者临时有事，想改约面试时间，结果求职者联系不到HR，这就尴尬了，因为HR没有留联系号码或者留的是分机号码。
比如说HR向求职者发出了面试邀约，有些求职者想先看一下企业简介和岗位职责，再做回复，HR或许会给对方发相关资料，但是没有追踪到底，结果就是没有下文了。
再比如说求职者事后发现面试地址太远，就不来面试了，因为HR在做面试邀约的时候，根本没有问求职者对距离的要求，也没有明确告诉对方距离，这能怪谁呢？
事在人为，确实面试爽约率居高不下，跟某些HR的专业度不够、细节没有做到位有直接关系。
❸ 根本原因：时代变了，求职者的选择很多
上面说了这么多原因，有求职者方面，也有HR方面，但归根到底背后的根本原因是时代变了。
在过去，个人依靠组织而存活，像我们父母那一代，基本上在一家企业干到退休。而现在呢？时代变了，人们富裕了，可选择的机会也多了，“个人崛起”时代，个人并不一定要依靠组织，很多时候一个人就是一家公司。
在这样的时代背景下，求职者的求职心态普遍没有过去那么迫切了。
小结：面试爽约率居高不下，是一种常态，既有求职者原因，也有HR原因，背后的根本原因是时代的变化。
02
从HR角度，如何降低面试爽约率？
首先，对于HR来讲，要摆正心态，面试爽约率高是常态，不要“大惊小怪”。
如果你打了十个面试邀约，结果来了一个面试者，这已经是非常不错了，对于前来面试的求职者，要真诚感谢对方的到来，并且认真对待这次面试。
对于未来参加面试的求职者，也不要打过去“教育”一通。我认识一位HR同仁，她对面试爽约这事，觉得非常愤慨，每次一有求职者爽约，她会打过去教育一番，有时候还跟对方在里争吵起来，这完全是败坏自家企业的“雇主品牌”。
其次，如果你的企业不是BAT等知名企业，那么你就要在细节部分做到足够好，才能吸引求职来面试。
那么，具体如何做来降低面试爽约率呢？从面试邀约基本流程出发，分为三个环节：准备工作、邀约、面试提醒。
❶ 准备工作
了解求职者：主要仔细看求职者简历，是否和岗位匹配？简历中存在哪些问题，需要在中询问求职者的？
有关公司、岗位问题的提前准备：求职者普遍会问到的问题，要提前准备，比如公司介绍、产品介绍、岗位职责、薪资问题等，不要求职者问你的问题，一问三不知，导致求职者对你的专业度产生怀疑，继而影响面试到访率。
心理准备，如情绪、心态：HR的情绪会通过你的声音传递给求职者，在面试邀约前，调节自我情绪，面带微笑地打面试邀约。
将心比心，HR也会作为求职者去面试，当你接到一通面试邀约，对方在那头，态度非常恶劣地邀请你去面试，你会去吗？
做好这些准备后，就进入具体的面试邀约环节了。
❷ 邀约
选择环境安静的地方：打给求职者的时候，一定要选择环境安静的地方，比如没有人的会议室，如果你的背景音很嘈杂，求职者听不清楚你的声音，挂断的概率很高。
打给求职者的时候，一定要选择合适的时间，避开通勤路上时间、吃饭时间等，如果遇到对方开会时间，可以再约。一般可以选择10：00-11:00、14:30-16:00这两个时间段。
澄清目的：在一开始准备阶段，如果对求职者简历有问题，那么可以在里做初试；如果对简历没问题，可以直接发出面试邀约，目的需要澄清。
面试邀约有结构：面试邀约需要有条理，奔着目的去，不要东扯西扯，开头 中间 结尾，给求职者的感受是非常专业，可以提高面试到访率。
发邮件、短信通知：面试邀约结束后，发送邮件通知，在邮件里，说明公司名称、公司官网、公司/面试地址、乘车路线指南、联系人，同时发送短信给求职者，便于求职者随时查询，也可以加求职者，便于突发状况，求职者可以及时联系HR，这样极大方便了求职者，也加大了面试到访率。
有几点特别需要注意，在邀约里主动把一些事情问清楚，可以避免事后求职者的爽约。
第一点，主动说明公司地址，确定对方对距离的要求。比如可以问：“我们公司在XXX，不知道离您家的距离远不远？您对距离有什么要求呢？”如果在面试邀约的时候说明了距离，可以避免求职者因距离原因而直接放弃面试。
第二点，“人岗匹配”。“请问您对我们公司和岗位职责清楚吗？”通过主动询问，让求职者了解公司和岗位职责，可以大大提高面试到访率。
第三点，挖掘优势。很多求职者会同时接到好几家公司的面试邀约，不知道如何取舍？如果你的公司相对来说没有大的竞争力，你就要挖掘公司的优势，做为“吸引点”，如果公司真没有优势，你就更加重视、关心求职者，对求职者的简历做更深入的了解，力求给求职者留下深刻印象。
邀约中，热情、诚挚、诚恳地发出面试邀约，把细节做到位，一定程度上可以大大降低面试爽约率。
❸ 面试提醒
做到了前面两个环节，现在可以高枕无忧，等着求职者来面试吗？当然不是，还要做一步，那就是面试提醒。
“面试提醒”提醒什么呢？贴心地提醒求职者面试时间，告诉求职者详细的乘车指南，真诚地跟求职者说路上注意安全，有问题可以随时联系我，还有下大雨了，主动跟求职者说，“下大雨了，路上不安全，可以再改约一个您方便的时间？”
面试提醒时间可以在面试前一天或者面试前几个小时，通过短信或者发给求职者。
这些行为都告诉求职者，你以及公司对求职者的重视，表达了诚意，很大程度上会提高面试到访率，有些求职者原本不想来面试了，一看到你这么贴心的短信，也许就来参加面试了。
小结：从HR角度来说，从面试邀约流程的准备工作、邀约、面试提醒这三大环节入手，把细节做到位，从一定概率来说，可以大大降低面试爽约率。
结语
面试爽约率高是一件很正常的事情，有求职者原因，也有HR原因，背后根本原因是时代的变化。
作为HR，我们所能做的就是从自身出发，提高专业度，把细节做到位，可以大大降低面试爽约率。
我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让我们一起在职场中升职加薪！
为什么面试时面试官表示满意但最后面试都没
有部分同学参加面试，和面试官聊得很久也很开心，甚至询问了可以多久入职，回家等消息却一直没有下文。这是怎么回事？难道遇到了传说中的 “潜规则”？
别胡思乱想了，今天实习僧就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。
一、面试者不只你一个。
就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。
二、决定权不在面试官。
很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。
三、“面试成功”的感觉有误。
有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌，在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多，更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。
所以，面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。
关于面试没有下文，在这里实习僧给你三个小建议：
1、与其自己胡乱猜测，不如在面试后的3-5个工作日主动询问，了解一下情况，说不定还能争取到机会；
2、就算被拒绝，只要企业给你回复哪怕是你主动询问的，也要表达感谢给对方留下大度、专业的职业印象，这样一来也许下一次HR会主动想起你；
3、不要弃垒，积极自我成长，准备好下一次面试！
最后，祝大家都收获心仪的实习offer。
自己以绝对实力去工作，却被人员问
没有就说没有呗
